楊潔

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各種各樣的信息充斥在我們周圍，如何選擇對(duì)自己有用的信息變得尤為重要，在市場經(jīng)濟(jì)中交易雙方會(huì)由于自身局限的原因所了解的信息并不一樣，那么在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中掌握較多信息的人往往具有很大的優(yōu)勢，而掌握信息較少的一類人往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)交易中吃虧，由此引發(fā)信息不對(duì)稱現(xiàn)象的發(fā)生。信息不對(duì)稱會(huì)對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不利影響，比如投資者由于了解的信息有限而可能會(huì)蒙受損失，經(jīng)營者貪得無厭等都會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文具體分析會(huì)計(jì)信息不對(duì)的現(xiàn)狀以及成因，最后提出一些具體的措施弱化會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱行為。

一、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱概述及作用

信息不對(duì)稱是指在日常的交易活動(dòng)中，不同得到人所掌握到的有用信息并不是一樣的，他們之間是有區(qū)別的，那么往往掌握較多信息的人員占有很大的優(yōu)勢，而掌握的信息相對(duì)較少的人員則會(huì)占據(jù)劣勢。簡單來說：在經(jīng)濟(jì)交易中，賣商品的一方往往比買方了解的信息較多，由于信息的缺乏并不能對(duì)商品進(jìn)行準(zhǔn)確估值，那么賣方往往獲得利益，而買方則處于劣勢，為了彌補(bǔ)該不足，掌握信息少的人員就會(huì)努力向掌握信息多的人員溝通以便獲得更多信息，當(dāng)二者處于一定的程度時(shí)則信息不對(duì)稱現(xiàn)象就會(huì)減弱。

信息不對(duì)稱會(huì)引發(fā)逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)這兩種經(jīng)濟(jì)后果，這兩種現(xiàn)象均會(huì)影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有一定影響但是信息不對(duì)稱卻是不可或缺的，它的作用如下：①它突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，使理論運(yùn)行的范圍更加廣泛；②它促使人們對(duì)信息有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，只有通過溝通才能夠傳遞信息，避免了市場失靈現(xiàn)象的發(fā)生；③該理論強(qiáng)調(diào)了政府的作用，政府應(yīng)該采取有效的措施避免信息不對(duì)稱現(xiàn)象，盡量由不對(duì)稱轉(zhuǎn)為對(duì)稱，由此使得市場機(jī)制更加自由可信。

二、我國會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

（一）目前取得的成績

為了避免由于信息不對(duì)稱現(xiàn)象而最終導(dǎo)致市場失靈現(xiàn)象的發(fā)生，國家相關(guān)部門已經(jīng)逐步完善了信息披露的規(guī)章制度，我國初步形成了以《公司法》、《證券法》、《股票發(fā)行與交易暫行條例》為主體的信息披露準(zhǔn)則，為市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行提供了保障。

（二）信息不對(duì)稱的不足之處

1.會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。在經(jīng)濟(jì)市場中，信息對(duì)于人們投資來說是十分重要的，因此信息匱乏的人們就會(huì)努力向市場獲得信息，隨著時(shí)間的推移，那些原來不了解的內(nèi)部信息逐漸曝光，逐漸被大眾所了解，但在當(dāng)人們了解到內(nèi)幕時(shí)這些信息往往已經(jīng)失去了原有的價(jià)值，變成了沒有意義的信息。因此有些企業(yè)為了獲得額外的收益，往往會(huì)推遲企業(yè)報(bào)表的披露時(shí)間，在此期間企業(yè)就可以利用內(nèi)幕以此獲得更高的收益，提高股票價(jià)格，獲得額外的收益。因?yàn)閲矣嘘P(guān)政策規(guī)定，企業(yè)如果發(fā)生重大改變需要及時(shí)對(duì)外界進(jìn)行披露，然而現(xiàn)實(shí)中這些企業(yè)為了維護(hù)聲譽(yù)并不會(huì)及時(shí)對(duì)外公布企業(yè)發(fā)生的重大事件，以此減少企業(yè)財(cái)務(wù)信息的重大不利變化給股價(jià)造成的不利影響，這樣就可以在短時(shí)間內(nèi)使投資者作出錯(cuò)誤的決策。

2.會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范。雖然我國在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)披露的具體要求，但是有一部分企業(yè)并不會(huì)嚴(yán)格按照國家規(guī)定來，企業(yè)為了達(dá)到自己盈利的目的，往往會(huì)大力宣揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，而將企業(yè)近期發(fā)生的不利事項(xiàng)進(jìn)行遮掩，財(cái)務(wù)報(bào)表問題，企業(yè)往往只愿意披露企業(yè)的盈利，而刻意少報(bào)企業(yè)的負(fù)債，或者故意隱瞞不進(jìn)行披露企業(yè)的負(fù)債，或者對(duì)收不回來的賬款沒有進(jìn)行計(jì)提壞賬，或者企業(yè)對(duì)外提供的擔(dān)保沒有進(jìn)行真實(shí)的披露以及企業(yè)高層管理者或者企業(yè)大股東持股比例發(fā)生變化，但是企業(yè)為了企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定而選擇不披露；現(xiàn)實(shí)中企業(yè)除了不愿意披露的信息之外還會(huì)有一些違規(guī)違法行為，比如不滿足相關(guān)規(guī)定為了一己之私隨意的變更會(huì)計(jì)政策，認(rèn)為的對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)母牡刃袨椤?/p>

3.會(huì)計(jì)信息的虛假披露。如今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)信息的失真已經(jīng)不足為奇。有些企業(yè)為了成功上市進(jìn)行大量融資，采取粉飾報(bào)表，粉飾業(yè)績的做法虛增利潤，吸引投資者進(jìn)行投資，最終成功上市，這種現(xiàn)象對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)帶來嚴(yán)重的危害，因?yàn)樵撈髽I(yè)上市后為了維護(hù)之前一直發(fā)展良好的形象，可能會(huì)繼續(xù)采用虛假信息粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，給投資者和廣大散戶造成嚴(yán)重?fù)p失，如果企業(yè)稍加不注意極有可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營不善最終導(dǎo)致破產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，給社會(huì)帶來極大的不利影響，雖然國家針對(duì)此現(xiàn)象出臺(tái)了相關(guān)的政策法規(guī)嚴(yán)禁采用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾報(bào)表，但是有些企業(yè)仍然冒險(xiǎn)嘗試。

4.自愿披露不足。大部分企業(yè)尤其是上市企業(yè)對(duì)報(bào)表信息的披露上各自有所保留，所以大部分都不愿意自愿披露關(guān)于企業(yè)的各種信息，一方面是怕泄露商業(yè)機(jī)密信息，另一方面為了維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，所以自愿披露的少之又少。

三、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的原因

（一）委托代理關(guān)系的存在

所謂的代理人是指掌握相對(duì)比較多的相關(guān)信息，對(duì)信息掌握不多的相關(guān)利益者為委托人，二者構(gòu)成了委托代理的關(guān)系，二者之間由于存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象，委托人掌握的信息少，并不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)狀況有一個(gè)良好的了解，而代理人掌握相對(duì)多的信息則可以憑借該優(yōu)勢以及經(jīng)營理念提高自身的回報(bào)，或者采取損害委托人利益的方法進(jìn)行違規(guī)操作會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。以此達(dá)到自身盈利的目的，由此產(chǎn)生了委托人與代理人之間的矛盾。

1.管理當(dāng)局與投資者之間的會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱。管理者與投資者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的使用需求是不一樣的，投資者往往需要從財(cái)務(wù)報(bào)表中獲得關(guān)于企業(yè)投資的收益與風(fēng)險(xiǎn)的問題，所以投資者希望獲得更多更全面的財(cái)務(wù)信息；然而管理者卻不希望披露過多的財(cái)務(wù)信息，由此二者對(duì)于財(cái)務(wù)信息披露全面的問題上存在分歧。另外管理者與投資者均追求各自的利益，投資者追求企業(yè)財(cái)富最大化，管理當(dāng)局則追去一定條件下高報(bào)酬，兩者均不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以也會(huì)造成利益的沖突。

2.管理當(dāng)局與會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)向企業(yè)管理者及其他外部報(bào)表使用者提供財(cái)務(wù)信息，對(duì)于管理當(dāng)局而言，希望從會(huì)計(jì)報(bào)表中獲得更加全面的信息，以此為將來的決策進(jìn)行分析，此時(shí)會(huì)計(jì)人員作為受托人需要為管理當(dāng)局提供可以用來經(jīng)營決策的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)于其他的報(bào)表使用者會(huì)計(jì)人員則屬于掌握信息優(yōu)勢的代理人，均優(yōu)于信息外部使用者。

（二）信息披露成本的存在

會(huì)計(jì)信息的使用者包括企業(yè)的管理高層以及外部信息使用者，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員經(jīng)過復(fù)雜的計(jì)算而形成的，這一過程是有償?shù)?，所以?huì)發(fā)生機(jī)會(huì)成本，該機(jī)會(huì)成本包括會(huì)計(jì)人員處理核算會(huì)計(jì)信息的成本或者信息披露過程中產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用以及其他相關(guān)的外部費(fèi)用，這些費(fèi)用就需要企業(yè)進(jìn)行支付。由于高成本，所以企業(yè)并不希望披露過多的信息，因此造成了會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱。

四、解決會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的措施

（一）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

企業(yè)為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)應(yīng)該定期舉行培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，能有高效快速的為投資者解決相關(guān)問題并提出可行的建議，同時(shí)財(cái)務(wù)人員的道德水平也需要不斷加強(qiáng)，如果財(cái)務(wù)人員喪失了基本的職業(yè)道德素質(zhì)，則會(huì)對(duì)社會(huì)對(duì)國家造成嚴(yán)重的不良影響，應(yīng)該把執(zhí)業(yè)道德作為財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)，這樣國家才能委以重任，財(cái)務(wù)人員才能得到社會(huì)各界的認(rèn)可。如果發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員有財(cái)務(wù)造假行為，國家需要采取一種完全抵制的態(tài)度，建立完善的用人體制，對(duì)于造假的人員永不續(xù)用，從根本上抵制這類人員進(jìn)入財(cái)務(wù)系統(tǒng)，避免給社會(huì)給人民帶來嚴(yán)重危害。

（二）建立和完善獨(dú)立董事制度

企業(yè)要想長遠(yuǎn)的生存下去，需要有完善的企業(yè)制度。經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離在一定程度上造就了強(qiáng)者掌管企業(yè)經(jīng)營，而所有者卻不能保證應(yīng)有的利益。投資者沒有實(shí)際經(jīng)營企業(yè)，所以幾乎很難接觸到企業(yè)的業(yè)務(wù)，所以在企業(yè)當(dāng)中大股東往往比中小股東掌握的信息多很多，極有可能會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營決策，因此在大股東與中小股東之間需要有一層保障，不僅監(jiān)管了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也保護(hù)了中小股東的利益。

（三）完善會(huì)計(jì)信息披露制度

弱化會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的方法之一可以建立有效的會(huì)計(jì)信息披露制度，采用會(huì)計(jì)制度不僅可以約束企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性也可以使會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱進(jìn)行弱化。目前我國的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)質(zhì)量、時(shí)間等方面極大的減少了會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱現(xiàn)象，促使了信息使用者的利益的公平公正，為國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供支持，但是國家在信息披露方面還是有所欠缺，所以需要建立比較完善的信息披露制度。

（四）改善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)問題也會(huì)影響到信息不對(duì)稱，一個(gè)企業(yè)中如果具有信息優(yōu)勢的人員在企業(yè)得到的待遇或者回報(bào)與所付出的不成比例的話，往往不能激發(fā)他們的潛力，所以企業(yè)若想留住人才就需要在實(shí)踐中不斷完善企業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，使經(jīng)理人的利益與企業(yè)的利益相關(guān)聯(lián)，這樣經(jīng)理人與委托人才能齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（作者單位為上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院）