王帥

摘 要：作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的中央企業(yè)，改革創(chuàng)新、人才興企是踐行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的必然要求，是促進煙草行業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。本文闡述了煙草行業(yè)新進大學生的特點，結(jié)合煙草行業(yè)整體環(huán)境特征，分析了當前民族地區(qū)煙草行業(yè)新進大學生的成長困境，探討了新時代下民族地區(qū)煙草行業(yè)新進大學生的培養(yǎng)模式。

關(guān)鍵詞：煙草；新進大學生；特點；成長困境；培養(yǎng)模式

習總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流?！盵1]

新時代，新作為，新篇章。國家煙草專賣局（總公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理張建民在常德調(diào)研時指出：“推動煙草行業(yè)的發(fā)展，要牢固樹立人才是第一資源的觀念，進一步優(yōu)化人才政策、服務(wù)環(huán)境，靠政策吸引人才，靠改革激活人才，靠培訓提升人才，靠實績評價人才，靠事業(yè)成就人才。”作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的煙草行業(yè)，更要增強使命擔當意識，以創(chuàng)新的人才發(fā)展思路和務(wù)實的人才發(fā)展舉措，做好新進大學生的人才培養(yǎng)工作，助力“煙草強省”戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展。

一、當前煙草行業(yè)新進大學生的特點

1.充滿激情

大學生是民族的希望，是祖國的未來。從基礎(chǔ)教育到高等教育，廣大大學生深受“男兒立志出相關(guān)，學不成名誓不還”的豪情感染，廣為“為中華之崛起而讀書”的壯志感慨。在長期的思想引導(dǎo)和教育學習中，廣大大學生志存高遠，立志為國家和社會作出貢獻。作為剛剛走出大學校園的大學生 ，他們更加充滿青春激情，更加躊躇滿志，更加鉚足精氣神地希望通過自身努力和踏實工作，在為單位創(chuàng)造價值的同時，也能夠?qū)崿F(xiàn)個人人生價值。

2.知識面寬

在煙草行業(yè)，新進的大學生都是“凡進必考、百里挑一”的優(yōu)勝者。在大學時期，他們攻讀法律、政治、行政、財務(wù)、工商和經(jīng)濟等不同專業(yè)，在理論知識和綜合視野上，比較有優(yōu)勢。有的新進大學生，更加勤奮好學，還跨專業(yè)學習并取得第二學位?？梢哉f，當前煙草行業(yè)的新進大學生，是理論知識豐富、善于思考創(chuàng)新、發(fā)展?jié)摿薮蟮暮髠淙瞬拧?/p>

3.思維活躍

煙草行業(yè)的新進大學生，他們思維活躍敏捷，充滿朝氣活力，不喜歡受到束縛，善于接受新生事物。他們非常喜歡關(guān)注新生事物和社會熱點，喜歡在生活中討論、爭論，并以“批判性思維”發(fā)表自己獨到的的觀點和意見。然而，有時候他們的思想比較激進，無法有效把握語言交流分寸，成熟穩(wěn)重的職業(yè)修為有待進一步增強。

4.可塑性強

教育心理學中有一個概念叫“可塑性”，指的是人們在不同環(huán)境條件下接受改變的可能性及相關(guān)能力的大小。剛走出大學校園進入煙草行業(yè)的大學生，猶如一張白紙，具有強烈的探索欲和好奇心，喜歡追根溯源并舉一反三，他們對煙草行業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)文化、理想信念和職業(yè)技能尚未真正內(nèi)化于心和外化于行。因此，適時對他們進行煙草行業(yè)企業(yè)文化教育、工作紀律強化和工作技能培訓方面，有助于“鍛打”并塑造一個愛黨愛國、愛崗敬業(yè)的人才，有助于主推煙草行業(yè)發(fā)展。

二、煙草行業(yè)的整體環(huán)境特征

1.專賣專營，缺少競爭

煙草行業(yè)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營”的國家專賣管理體制，對“人、財、物、產(chǎn)、供、銷、內(nèi)、外、貿(mào)”進行集中統(tǒng)一管理。經(jīng)過多次重組、整合和改革，大大提升了生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和品牌營銷能力。但就國有壟斷企業(yè)而言，很多改革往往不是由內(nèi)自外的“主動改革”，而是由外自內(nèi)的“被動改革”。如果改革不符合市場發(fā)展規(guī)律，就很難適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。當前，最主要的是缺乏必要的競爭，這既包括人才、技術(shù)、市場的競爭，又包括生產(chǎn)、管理、客戶、文化的競爭。

2.缺乏人才，急需人才

過去一段時間，煙草行業(yè)的人才準入渠道相對狹窄，人才準入機制不夠完善，一定程度上限制了人才的合理流動，這就導(dǎo)致了行業(yè)優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才缺乏，尤其是拔尖的領(lǐng)軍式人才比較匱乏。在煙草行業(yè)尤其是基層單位，全日制本科以上學歷的員工所占的比例不大。企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展，迫切需要一大批人品正、能力強、作風硬、業(yè)績優(yōu)的人才隊伍。無論是時代的呼喚，還是發(fā)展的需要，這些都給新進大學生的成長和施展才華提供了舞臺和機會。

3.整合改革，提升內(nèi)涵

綜合研判“國際煙草巨頭虎視眈眈”、“禁煙呼聲日趨高漲”和“品牌競爭越發(fā)激烈”等形勢，煙草行業(yè)將來可能呈現(xiàn)以下特征：一是行業(yè)集中度越來越高，資源整合、技術(shù)合作日趨頻繁，卷煙品牌、企業(yè)規(guī)模越做越大；二是高端科技和管理人才成為未來煙草行業(yè)競爭的焦點和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力；三是兼并重組、流程再造、內(nèi)涵提升、創(chuàng)新求變、融入“一帶一路”國家戰(zhàn)略是煙草企業(yè)發(fā)展的大方向，國內(nèi)煙草企業(yè)將向規(guī)?；?、集團化、國際化方向發(fā)展。

三、民族地區(qū)煙草行業(yè)新進大學生的成長困境

1.環(huán)境變化不適應(yīng)

民族地區(qū)的自然、交通環(huán)境相對比較艱苦，以阿壩藏族羌族自治州為例，這里的生態(tài)良好、風景優(yōu)美，讓眾多游客流連忘返。但是，該地區(qū)海拔高、氧氣少、常年低溫積雪、地震泥石流等自然災(zāi)害頻發(fā)。新進大學生，懷揣著青春的向往和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可能一時無法適應(yīng)高原民族地區(qū)的自然環(huán)境、風俗習慣、生活方式、語言交流。

2.成長定位不準確

少數(shù)大學生在進入民族地區(qū)煙草行業(yè)工作之后，存在“先到這里工作，太苦了就走”的態(tài)度，甚至產(chǎn)生一種消極懈怠的“陋習”，認為已經(jīng)進入煙草行業(yè)，“多干少干都一樣”。少數(shù)大學生，沒有真正沒有真正把自己當成企業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”，沒有真正著眼企業(yè)發(fā)展全局來思考問題，沒有真正結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，沒有真正把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。以上現(xiàn)象一定程度上體現(xiàn)了“身份定位不準確”的現(xiàn)象，不僅影響了其個人發(fā)展，而且不利于營造積極奮發(fā)和團結(jié)拼搏的工作氛圍。

3.發(fā)展前景不明晰

剛接觸煙草行業(yè)的業(yè)務(wù)工作，少數(shù)大學生心高氣傲、眼高手低、不善請教卻又缺乏實際工作經(jīng)驗，容易產(chǎn)生工作失誤。如果缺乏行業(yè)技能培訓、老員工傳幫帶、組織關(guān)懷和職業(yè)規(guī)劃，滿腔熱血步入民族地區(qū)煙草行業(yè)奉獻青春的個別大學生，可能會對自己在煙草行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景感到擔憂，甚至可能產(chǎn)生自暴自棄的心理。

四、創(chuàng)新民族地區(qū)煙草行業(yè)新進大學生培養(yǎng)模式的思考

1.著眼“立足時代、黨建引領(lǐng)”的教育模式

習總書記在黨的十九大報告中指出：“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！盵1] “要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”[1] 。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的民族地區(qū)煙草行業(yè)，更要立足新時代，堅持以黨建為引領(lǐng)，創(chuàng)新新進大學生培養(yǎng)模式，有效做到“吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、任用人才、留住人才”。以“不忘初心、牢記使命”教育活動為主題，常態(tài)化制度化的“兩學一做”學習教育活動為載體，在新進大學生中營造學習、踐行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的濃厚氛圍，增強新進大學生的“四種意識”和“四講四有”，堅定民族地區(qū)煙草行業(yè)新進大學生“聽黨話、跟黨走、感黨恩”，引導(dǎo)他們結(jié)合營銷、專賣、物流和綜合管理等實際工作，喚起并提高他們在煙草行業(yè)發(fā)展中“立足新時代，學習新思想，樹立新目標，承擔新使命，奉獻新作為”的內(nèi)驅(qū)動力，真正做到“既仰望天空，又腳踏實地”，用忠誠、信仰、擔當和奉獻書寫青春夢、煙草夢和中國夢。

2.建立“踐行文化、扎根基層”的培養(yǎng)模式

以強化企業(yè)文化為抓手，堅持將“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀、四川煙草核心價值觀和民族地區(qū)煙草特色企業(yè)文化相結(jié)合，通過講大局、講學習、講責任、講紀律、講奉獻的“五講教育”，培養(yǎng)“有理想、有信念、有道德、有品行、有靈魂、有奉獻”的青年煙草人。新進大學生不深入一線，就不清楚煙草業(yè)務(wù)做什么、怎么做，也不了解基層同志想什么、需要什么。只有在基層工作過，他們才知道什么是服務(wù)客戶，什么是實事求是，什么是基層工作，什么是基層生活。新進大學生經(jīng)過“深入一線、扎根基層”培養(yǎng)模式的磨礪，走上管理崗位后，就會講實話、辦實事、出實招、見實效。

3.立足“熟悉流程、全面體驗”的成長模式

借鑒國內(nèi)外大公司、大企業(yè)人才培養(yǎng)模式和慣例，在民族地區(qū)煙草行業(yè)工作的新進大學生，設(shè)立入職培訓和全面感受階段。所謂全面感受，就是讓新進大學生在單位各個部門、各條業(yè)務(wù)線工作，讓其體驗所有業(yè)務(wù)流程，接觸不同的人和事，感受不同的工作風格，最終根據(jù)其表現(xiàn)，對其定崗定責。對新進大學生實習期間工作的安排，制定培養(yǎng)計劃表，讓其全面體驗營銷網(wǎng)建、專賣管理、物流配送、煙葉發(fā)展、綜合管理等不同工作，最終根據(jù)工作需要和個人特點，將他們分配到不同的縣（區(qū)）局、機關(guān)科室、營銷片區(qū)、稽查中隊。

4.堅持“發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀、選擇合適”的定崗模式

通過科學的定崗模式，達到“讓專業(yè)的人從事專業(yè)的工作”這一目標。優(yōu)秀的大學生不一定合適某一崗位，合適某一崗位的大學生不一定優(yōu)秀。只有根據(jù)大學生們的自身特點，將他們分配到能充分發(fā)揮其長處和水平的崗位上，才能令其在眾多的大學生中脫穎而出，推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人價值和社會價值。從一定意義上講，“發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀、選擇合適”的定崗模式是決定每一位新進大學生是否有機會展示自我、是否可能成才、是否能夠建功立業(yè)的關(guān)鍵所在。

5.確立“群眾公認、德才兼?zhèn)洹钡膯⒂媚Ｊ?/p>

護才是領(lǐng)導(dǎo)者的神圣職責，有效地激勵新進大學生的工作激情，肯定他們對企業(yè)的貢獻和個人取得的成績，就是保護了人才，捍衛(wèi)了企業(yè)的利益。相關(guān)部門要不拘一格用人才，把“唯勤”、“唯廉”、“唯德”、“唯才”和“唯績”作為選人、用人的標準。作為缺人、更缺人才的民族地區(qū)煙草行業(yè)，更要開拓創(chuàng)新，不能浪費人才，要大膽啟用有“爭議”但有真正價值的開拓型人才，這才是推動企業(yè)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧四川煙草、成就優(yōu)秀新進大學生的根本之所在。

6.施行“關(guān)心成長、容錯糾錯”的關(guān)懷模式

一是要解決新進大學生的實際困難，在生活上關(guān)心他們，在工作上鼓勵他們，在思想上教育他們，促進他們熱愛煙草，扎根煙草。二是要搞好老、中、新的“傳、幫、帶”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干傳授技能、耐心幫教，開展“一對一”或“多對一”的結(jié)對幫扶，老、中、新三代的順利更替。三是要健全并踐行“容錯糾錯”機制，在強調(diào)黨紀國法和企業(yè)工作紀律的同時，也要努力營造寬容的良好環(huán)境， 鼓勵勇于探索的新進大學生，寬容在創(chuàng)新探索過程中造成的不違反紀律的無心失誤，讓員工特別是新進大學生有想頭、有盼頭、有奔頭，最大程度地發(fā)揮青年活力，在民族地區(qū)煙草行業(yè)有所作為。

參考文獻：

[1]習近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告[N].人民日報，2017.10.28（05.02.05）