劉芳

摘 要：當(dāng)前，隨著我國發(fā)展水平的逐漸提升，企業(yè)也在逐漸的擴大與增多，企業(yè)所需要面臨的困難與挑戰(zhàn)也在逐漸增加，企業(yè)越來越需要在當(dāng)前的局勢中謀求長遠的利益與發(fā)展。這就需要企業(yè)自身的制度足夠的完善，企業(yè)水平足夠優(yōu)秀，從而有能力面對當(dāng)前的市場競爭。本文主要針對企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的現(xiàn)狀與解決方法進行探析，提升企業(yè)在市場中的競爭能力，完善企業(yè)自身的制度進行完善與健全。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財會；內(nèi)控監(jiān)督機制；現(xiàn)狀；思考

文章編號：1004-7026（2018）07-0079-01 中國圖書分類號：F275 文獻標(biāo)志碼：A

1 企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督意識差

當(dāng)前，市場的競爭壓力巨大，市場形勢瞬息萬變，大多數(shù)的企業(yè)將自身的發(fā)展重心放在企業(yè)的科技與生產(chǎn)中，雖然這種做法加大了企業(yè)的經(jīng)濟效益，但同時對于企業(yè)自身帶來許多消極影響。導(dǎo)致企業(yè)的管理問題越來越突出、嚴(yán)重。

1.2 企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制存在問題

企業(yè)的財會工作離不開相關(guān)的制度與機制，由于工作人員對于財會內(nèi)控監(jiān)督工作的意識較差，直接導(dǎo)致企業(yè)的管理機制上出現(xiàn)問題，更嚴(yán)重則會導(dǎo)致企業(yè)的癱瘓。在當(dāng)前的企業(yè)中，大部分企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督體制不夠完善，管理中存在問題。

1.3 企業(yè)財會人員中存在的問題

在國家的眾多企業(yè)中，部分企業(yè)對于財會人員的工作能力及綜合能力不夠重視，導(dǎo)致財會人員在工作中，由于個人原因出現(xiàn)各種疏漏與問題，從而導(dǎo)致工作人員的監(jiān)督效率低，監(jiān)督問題較多。這種問題產(chǎn)生的原因是由于工作人員自身能力的不足，專業(yè)水平不夠，或者對自己的約束力較差，從而為企業(yè)的財會安全帶來較大 的風(fēng)險，使企業(yè)的財會信息缺乏真實性與可靠性，危機到了企業(yè)的利益，阻礙企業(yè)管理工作的進行[1]。

1.4 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全對企業(yè)的威脅

隨著科技的發(fā)展，計算機逐漸走入企業(yè)的運營管理工作中，為企業(yè)的管理提供便利，但同時，也帶來一定的風(fēng)險。企業(yè)經(jīng)常會發(fā)生信息外泄、信息篡改等問題，對企業(yè)的發(fā)展與進步帶來消極影響，同時對企業(yè)信息與財會工作的安全性帶來影響。

2 針對企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的思考

2.1 培養(yǎng)員工的企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督意識

當(dāng)前，企業(yè)針對員工財會內(nèi)控監(jiān)督意識差，應(yīng)進行相應(yīng)的培訓(xùn)與思想提升。加強企業(yè)的自身文化建設(shè)，組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的各項規(guī)則與要點，國家相應(yīng)的法律、法規(guī)。加強企業(yè)員工的安全意識與文化意識，提升企業(yè)員工的監(jiān)督意識，從而為企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督工作帶來方便，有利于提升企業(yè)的工作效率與管理能力[2]。

2.2 健全企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督體制

針對當(dāng)前企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督體制存在的問題，企業(yè)可以從兩個方面進行思考。第一是依照我國當(dāng)前的法律法規(guī)及政策，結(jié)合企業(yè)的相關(guān)問題以及企業(yè)的發(fā)展方向，制定相應(yīng)的企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制，使企業(yè)財會具有安全性與可靠性。第二，建立相應(yīng)的權(quán)責(zé)管理制度，對管理的責(zé)任進行劃分，防止企業(yè)發(fā)生問題卻無人管理、無人承擔(dān)。這種方式能夠題提升企業(yè)工作管理的規(guī)范性，從而提高企業(yè)財會工作的效率[3]。

2.3 培養(yǎng)企業(yè)財會員工的綜合能力

針對企業(yè)財會人員的各種問題，企業(yè)應(yīng)該進行重視，對財會人員的工作能力以及道德修養(yǎng)加以培訓(xùn)與考核。當(dāng)政府以及相關(guān)單位出臺相關(guān)政策時，組織財會人員進行學(xué)習(xí)與分析，從而在以后的工作中，在面對財會問題時，能夠進行解決。同時，要提升企業(yè)財會人員的專業(yè)能力，提高財會人員的工作效率。

2.4 保障公司網(wǎng)絡(luò)安全

網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)的威脅逐漸增加，企業(yè)應(yīng)進行相應(yīng)的信息安全建設(shè)，解決企業(yè)財會的信息安全管理問題。對于且的網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)定期進行殺毒檢測處理，安裝專業(yè)的辦公軟件，建立可靠的財政安全系統(tǒng)，促進企業(yè)的信息化管理，保證企業(yè)財會數(shù)據(jù)的安全。

結(jié)束語

當(dāng)前隨著市場逐漸擴大，競爭逐漸增加，企業(yè)在面對當(dāng)前的市場競爭時，更應(yīng)該加以注意，對自身的機制進行提升與改善，尤其是企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制。企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制主要是為了保證企業(yè)財會信息的真實性與可靠性，為企業(yè)的財會管理提供一定的保障。完善當(dāng)前企業(yè)的財會內(nèi)控監(jiān)督機制，能夠提升企業(yè)自身的監(jiān)管水平與管理能力，使企業(yè)在當(dāng)前的市場競爭中能夠凸顯自己、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]賈莉莉.企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制研究[J].科技資訊，2017，15（28）：121+123.

[2]張燈，劉嘉南.關(guān)于小微企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的分析[J].納稅，2017（19）：34.

[3]蔡琴.加強企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的探討[J].中外企業(yè)家，2016（12）：86.