田月華

“最擔(dān)心的是形式主義，最期盼的是有德行的干部”。工作中，這類群眾的呼聲不絕于耳。

什么樣的干部是好干部？德才兼?zhèn)?、以德為先。作為一名基層巡察干部，工作中看到一些黨員干部德行方面仍有待提高。有的工作時(shí)百病纏身，要待遇不擇手段；有的是官場上的“高級化妝師”，把光鮮面充分放大，把丑惡面蓄意隱藏，以假善亂真德，蒙蔽組織，欺騙群眾。這些無疑與黨的囑托、人民的期盼背道而馳。

在實(shí)際工作中，干部“才能”考核相對完善，而干部“德行”考察仍有不足。問題之一失之于軟，缺少硬性指標(biāo)，對于德的把握似有卻無，說無卻有，考核結(jié)果往往得不到真正運(yùn)用。問題之二失之于空，標(biāo)準(zhǔn)寬泛、千人一面，以政治素質(zhì)高、思想品德好等標(biāo)準(zhǔn)語言一帶而過。問題之三失之于弱，沒有突出干部德的特殊規(guī)定性，把一般的職業(yè)道德要求作為干部德的要求，有意無意地回避了干部的政治品德、個(gè)人私德等更高要求。問題之四失之于虛，肯定的多，否定的少，沒有真正考出德的不足，即使有時(shí)考出了這樣那樣的問題，也大多是個(gè)人性格、工作作風(fēng)方面的，往往無關(guān)痛癢、不傷要害。

問題就是工作導(dǎo)向，短板就是發(fā)力指向。加強(qiáng)干部的道德建設(shè)，對政風(fēng)的好壞起著舉足輕重的作用，不能忽視干部“德”的考察。要多聽聽群眾口碑，多看看群眾滿意度；把“以德為先”落細(xì)落實(shí)，健全“量德”標(biāo)準(zhǔn)，完善“評德”體系，構(gòu)建“育德”機(jī)制，讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部得到重用，讓那些品德低下、作風(fēng)漂浮、群眾信不過的人沒有市場。

（作者單位：中共南京市雨花臺區(qū)紀(jì)委）

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