鄒志峰

摘要：電力企業(yè)主要是負(fù)責(zé)電力生產(chǎn)和電力輸送，而我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依靠電力的支持，所以積極的開展電力企業(yè)的創(chuàng)新工作，一方面可以提高企業(yè)效率，實現(xiàn)電力生產(chǎn)和電力輸送的穩(wěn)定持續(xù)進(jìn)行；另一方面可以通過創(chuàng)新來提升企業(yè)管理水平，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文就新時期電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析，旨在深化企業(yè)創(chuàng)新認(rèn)識，提高電力企業(yè)的工作效率。

關(guān)鍵詞：新時期；電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新舉措

1 電力企業(yè)政工工作的意義

1.1 有利于員工之間的交流，促進(jìn)員工個人發(fā)展

員工是企業(yè)之中最重要的組成部分，員工思想政治狀況與企業(yè)的生產(chǎn)狀況和產(chǎn)品質(zhì)量緊密相關(guān)。在企業(yè)之中實行政工管理，可以調(diào)解員工之間因思想政治觀念不同形成的矛盾，解決員工的困惑。同時，以政治工作的形式為員工創(chuàng)造了一個友好交流的平臺，讓員工之間相互了解與熟悉，增進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，使員工之中出現(xiàn)一種積極向上的工作狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。此外，實行政工管理還可以幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工明白生產(chǎn)社會需要的產(chǎn)品是實現(xiàn)其價值的方式。

1.2 有利于保證企業(yè)運轉(zhuǎn)的高效化

企業(yè)政工工作是企業(yè)日常管理方式的一種，其目的就通過解決員工的思想政治問題，統(tǒng)一員工思想并將之轉(zhuǎn)移到企業(yè)生產(chǎn)中來，實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理和生產(chǎn)效益的提升。一方面，政工管理通過對員工存在的思想矛盾進(jìn)行調(diào)解，統(tǒng)一了員工的思想傾向，凝聚了員工的向心力，使員工將更多的精力投入到企業(yè)生產(chǎn)中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚員工力量，發(fā)揮其集體榮譽(yù)感，有利于上下級的交流和人員的調(diào)配。在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，思想政治工作加強(qiáng)了員工之間與上下級之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，從而更有利于高效的配置人力資源，提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

2 新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新舉措

2.1 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作理念，強(qiáng)化政工思想認(rèn)識

為了實現(xiàn)對電力政工工作的有效創(chuàng)新，電力企業(yè)在開展政工工作的時候，應(yīng)該堅持以人為本的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)對電力政工工作觀念的創(chuàng)新。在企業(yè)的發(fā)展過程中，存在很多的影響因素。其中，一項最重要的影響因素就是人。在開展思想政治工作的時候，開展工作的對象就是人，主要是為了處理人的思想問題。所以，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須堅持以人為本的觀點，傾注一定的人文關(guān)懷。電力企業(yè)的改制不斷突進(jìn)對生產(chǎn)布局和利益分配等都發(fā)生了新的改變，職工的心理不可避免地會產(chǎn)生一定的危機(jī)感和緊迫感。因此，電力企業(yè)應(yīng)重視對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。例如，電力企業(yè)政工部門可以對一些先進(jìn)的成功經(jīng)驗進(jìn)行借鑒，專門聘請人員對職工的心理問題進(jìn)行援助和疏導(dǎo)。同時，電力企業(yè)政工工作人員應(yīng)該通過對心理知識的學(xué)習(xí)，以提高自身的心理疏導(dǎo)能力，對企業(yè)職工的心理狀況進(jìn)行長期跟蹤，引導(dǎo)職工實現(xiàn)自我和諧。

2.2 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作方式，提高政工工作效率

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作，需要對電力政工的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)、落后的教育方式，在電力企業(yè)中實施具有針對性的、易于被理解、多樣化的和容易被接受的教育形式。由于不同個體的社會背景、對問題的認(rèn)知和理解、知識水平層次等不同，職工在接受教育的過程中，存在一定的差異。因此，在開展政工工作的時候，電力企業(yè)政工工作人員應(yīng)該對這些問題進(jìn)行充分的考慮，針對不同職工的特點進(jìn)行因材施教，實現(xiàn)良好的教育，以提高電力企業(yè)思想政治教育工作的效率。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和信息社會的到來，為政工工作的開展提供了不同的途徑和技術(shù)支持。在新形勢下，電力企業(yè)開展政工工作的時候，應(yīng)該充分發(fā)揮時代特色，利用一切資源開展政工工作。例如，某電力企業(yè)也在開展政工工作的時候，應(yīng)用局域網(wǎng)實現(xiàn)對員工的教育，具有豐富的教育內(nèi)容和靈活的教育形式，比較容易被職工接受，產(chǎn)生了良好的教育效果。

2.3 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作內(nèi)容，推進(jìn)政工工作開展

在電力企業(yè)的政工工作建設(shè)過程中，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，一項重要的內(nèi)容就是對政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在電力企業(yè)政工工作中除了需要對員工進(jìn)行關(guān)于黨的理論思想的介紹之外，還需要對工作人員進(jìn)行積極正確的宣傳和教育。由于電力企業(yè)面臨競爭逐漸激烈，在實際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業(yè)發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻形勢，了解企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使工作人員能夠認(rèn)清企業(yè)發(fā)展和自身利益的實際關(guān)系，明確自身對于企業(yè)發(fā)展的重要性，增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，解答員工對于企業(yè)發(fā)展最關(guān)心的問題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關(guān)心企業(yè)，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，在創(chuàng)新政工工作內(nèi)容的時候，電力企業(yè)應(yīng)該重視對企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基，實現(xiàn)對企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，可以結(jié)合職工的合理訴求，電力企業(yè)在組織政工活動的時候，應(yīng)該尋求企業(yè)平衡和職工利于之間的最佳平衡點，采取一些比較輕松活潑的方式，以使職工在發(fā)展中樹立全局意識和比較牢固的企業(yè)文化。另外，在新形勢下，電力企業(yè)在開展政工工作的時候，應(yīng)以推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展為中心，有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和政工工作，充分發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，增強(qiáng)電力企業(yè)政工工作感染力，以營造出良好的環(huán)境，為職工的發(fā)展提供機(jī)遇。

2.4 創(chuàng)新政工人才優(yōu)選機(jī)制，切實提升政工人員素質(zhì)

電力企業(yè)中加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，重點在提高政工人員的素質(zhì)。針對政工工作人員素質(zhì)低下的問題，電力企業(yè)需要創(chuàng)新政工人才優(yōu)選機(jī)制。首先，創(chuàng)新人才選撥機(jī)制。從公開招聘就開始做好準(zhǔn)備，在為企業(yè)招納政工人員的時候，要制定嚴(yán)格的招聘制度，以此來作為篩選政工人員的標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，提高政工人員的上崗門檻，避免出現(xiàn)收受賄賂、任人唯親的現(xiàn)象發(fā)生，盡最大可能為電力企業(yè)招納思想認(rèn)識到位、文字功底扎實的政工人員。其次，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制。要加強(qiáng)對在職人員的培訓(xùn)，一方面提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，高素質(zhì)的企業(yè)政工人員必須具有全面的學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力。另一方面提升他們的思想道德素質(zhì)，在開展企業(yè)政治工作的同時，只有深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，才能始終保持先進(jìn)性并進(jìn)一步夯實政工人員的理論基礎(chǔ)，使他們能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待思想政治教育工作，在企業(yè)中的政治工作善于考，不斷創(chuàng)新，踏實認(rèn)真的投入到工作中去。再次，創(chuàng)新政工工作激勵機(jī)制。一是要建立科學(xué)、規(guī)范、可操作性強(qiáng)的績效考核激勵機(jī)制，通過定量、定性的考核，作為選賢任能的重要依據(jù)，創(chuàng)造公平競爭的用人環(huán)境。二是建立一套人力資源開發(fā)和管理制度，結(jié)合企業(yè)的實際需求讓政工工作人員的個人價值得到最大限度的發(fā)揮，讓他們在工作過程中獲得一種成就感，滿足其合理的需求。

3 結(jié)語

新形勢下，電力企業(yè)政工工作開展過程中必須要加強(qiáng)創(chuàng)新，通過對工作內(nèi)容、工作方式等實現(xiàn)良好的創(chuàng)新發(fā)展，正確的認(rèn)識到電力企業(yè)政工工作開展過程中存在的不足，從而提出創(chuàng)新策略，不斷完善當(dāng)前我國電力企業(yè)政工工作制度，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，才能夠為人們提供更好的電力服務(wù)，從而實現(xiàn)與時俱進(jìn)，充分的調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司鄂溫克族自治旗供電分公司）