技術進步對就業(yè)結構影響機理

任建新

摘 要：就業(yè)問題關乎民生，關乎我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和社會穩(wěn)定和諧。而科學技術是第一生產(chǎn)力，是推動經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。每一次科技革命都帶來了生產(chǎn)力質的飛躍，極大的促進經(jīng)濟發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展速度，技術進步已成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。研究技術進步對就業(yè)結構影響機制效應具有十分重要的意義。

關鍵詞：技術進步 就業(yè)結構 影響機理

技術進步一直被視為推動經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素，我國的工業(yè)化進程本質上就是技術水平不斷進步的過程。在此過程中，技術進步與其他社會因素的綜合作用對我國就業(yè)產(chǎn)生了重大影響，因此，本文從微觀和宏觀兩個層面出發(fā)，對技術進步影響就業(yè)結構的作用機理進行全面剖析，以綜合闡述其影響路徑。

一、技術進步改變企業(yè)的生產(chǎn)方式

企業(yè)技術進步起始于單項技術創(chuàng)新，最初表現(xiàn)為機器設備的更新或新材料的使用，以此改進企業(yè)的生產(chǎn)方式。企業(yè)使用先進的科學成果，利用最新的生產(chǎn)工具，使生產(chǎn)要素在結構上發(fā)生變化，而從間接角度看，原先舊的生產(chǎn)方式面臨被淘汰，相應的舊設備所對應的就業(yè)崗位能創(chuàng)造的價值下降，因而也面臨被終止的可能，就業(yè)崗位發(fā)生相應的變化，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位逐漸被新的崗位替代，這是企業(yè)出于利益最大化考慮的必然決策。技術進步促使勞動力與勞動工具重新組合，舊的勞動技能面臨淘汰，新的勞動技能產(chǎn)生。因而微觀技術進步間接地提高了勞動者的技能需求。然而長期中，技術進步?jīng)Q定了整個社會企業(yè)內(nèi)部崗位中技能偏好性工種増多，技能退化性工種減少這必然使得對技能勞動力需求的上升和非技能勞動力的減少。

二、技術進步提高企業(yè)的管理水平

企業(yè)管理水平的不斷提高，也是技術進步的表現(xiàn)形式。企業(yè)通過管理水平的提高，對內(nèi)部的部門結構不斷優(yōu)化，使組織結構與人員配置更合理，將效率低下的部門和人員從企業(yè)中排除，使企業(yè)以最精簡的人員保持高效率運轉。因此，在生產(chǎn)規(guī)模暫時保持不變的前提下，因技術進步而引起的部門優(yōu)化過程使企業(yè)對勞動需求減少，勞動者因不能滿足企業(yè)要求被擠出生產(chǎn)過程。這種情況下，技術對一部分勞動者產(chǎn)生了排斥。例如，隨著信息技術的不斷發(fā)展，管理人員的工作很大程度上可以借助電腦輔助，人工智能的發(fā)展甚至導致機器可以實現(xiàn)對管理人員的替代?？梢?，隨著技術進步對管理水平的提升不但普通員工，甚至管理員工的就業(yè)都會受到影響。

三、技術進步會導致企業(yè)競爭加劇

在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)間總是存在著不同程度的競爭。市場需求往往是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風向標，技術進步會使企業(yè)生產(chǎn)力水平上升，會大大縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，使產(chǎn)品的利潤回報期縮短。利潤回報期的縮短增加了企業(yè)運營的成本，利潤空間被擠占，短期內(nèi)如果企業(yè)不適應新的技術，不能及時跟隨市場的需求變革生產(chǎn)技術，他的產(chǎn)品就會被其他擁有創(chuàng)新企業(yè)的高性能的產(chǎn)品所取代，企業(yè)在市場的選擇下被淘汰，被市場所選擇的企業(yè)會加大對擁有高技能、專業(yè)性的勞動力的需求，原來低素質的勞動力由于不具備相應的素質和技能，很難再適應新設備和新技術的需要，這樣在不斷的企業(yè)消亡和新企業(yè)產(chǎn)生的過程中就會造成就業(yè)結構的變動。

四、技術進步會催生新型產(chǎn)業(yè)新部門

技術創(chuàng)新會引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造以及新產(chǎn)業(yè)新部門的出現(xiàn)，改變了產(chǎn)業(yè)和勞動力需求結構，引發(fā)結構性失業(yè)。技術進步會對具有較高人力資本的人員進行選擇，出現(xiàn)結構性失業(yè)。技術進步擴大了經(jīng)濟規(guī)模，延伸了生產(chǎn)鏈，出現(xiàn)了新的經(jīng)濟領域，一些舊產(chǎn)品、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的衰退，新產(chǎn)業(yè)和新市場會逐漸建立。新型產(chǎn)品和經(jīng)濟服務領域，會為市場提供有別于以往產(chǎn)業(yè)的新型就業(yè)崗位，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造以及新產(chǎn)業(yè)新部門的出現(xiàn)，如信息技術的推廣，創(chuàng)造了許多諸如信息流通業(yè)、信息服務業(yè)、軟件業(yè)等新的行業(yè)從而吸納具有新型人力資本水平和勞動技能的勞動者，改變了產(chǎn)業(yè)和勞動力需求結構，這些新出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)也會加大對擁有高技能、專業(yè)性的勞動力的需求，原來低素質的勞動力由于不具備相應的素質和技能，很難再適應新設備和新技術的需要，即傳統(tǒng)的體力勞動會與現(xiàn)有的生產(chǎn)模式出現(xiàn)一定程度一段時間的摩擦，因此就業(yè)人員迫于就業(yè)壓力會進行相關工作技能職業(yè)教育和再培訓提升自己的素質與技能，改變就業(yè)結構。

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