新時期建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策探究

亢妍

摘 要：近年來，隨著我國新時代中國特色社會主義事業(yè)建設的不斷發(fā)展與完善，思想政治工作在我國新時代的發(fā)展過程中成為了各行各業(yè)所關注的焦點問題。而政工工作是思想政治工作的前提和基礎，對于新時期建筑企業(yè)的政工工作而言具有十分重要的作用。但是，盡管我國的建筑企業(yè)政工工作在新時期的發(fā)展過程中已經(jīng)取得了一定的成效，但是，依然存在著諸多的問題與挑戰(zhàn)需要進一步進行有針對性的解決，從而提出相應的策略，促進我國建筑企業(yè)的政工工作實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢。

關鍵詞：新時期；建筑企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)與不足；對策分析

新時期，建筑企業(yè)的順利發(fā)展與成熟在極大程度上依賴于企業(yè)內部的思想政治工作的開展情況，思想政治工作是每一個建筑工程企業(yè)順利開展工作的關鍵環(huán)節(jié)，而建筑企業(yè)政工工作的有效性開展與其思想政治工作的順利開展具有著密切的關系，只有更好地推動了我國建筑企業(yè)政工工作的創(chuàng)新型發(fā)展，方可實現(xiàn)企業(yè)內部思想政治工作的良性運轉，進而推動我國建筑企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更好地落實國家的各項方針政策，轉變建筑企業(yè)發(fā)展模式，深化企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念，并促進建筑企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要目標。

一、新時期開展建筑企業(yè)政工工作的必要性分析

通常意義上，建筑企業(yè)政工工作的順利開展主要依賴于兩個方面的具體內容，其一是內部管理，其二是外部經(jīng)營，只有充分地發(fā)揮內部管理與外部經(jīng)營的重要作用，才能夠在新時期更好地推動建筑企業(yè)政工工作為整個企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。從內部管理的角度來看，二十一世紀是信息化時代，隨著信息化時代的深入發(fā)展，我國建筑行業(yè)的競爭日益嚴重，而在這一背景條件下，新時期的建筑企業(yè)若想實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，便需要完善企業(yè)內部的管理方式，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)重要的位置。因此，需要相關建筑企業(yè)不斷完善企業(yè)內部的管理形式，提升企業(yè)的整體管理水平，提升企業(yè)的建筑工程質量，保障建筑工程的安全性，從而為建筑企業(yè)實現(xiàn)最大限度的經(jīng)濟利益做好準備。另外，建筑企業(yè)的內部管理的調整必須堅持“以建筑企業(yè)內部員工為主要出發(fā)點”的管理理念，重視員工個人意識，加強對建筑企業(yè)內部員工思想政治意識的培養(yǎng)和樹立，并不斷提升企業(yè)內部政工工作者的綜合素養(yǎng)，促進其更加專業(yè)地開展企業(yè)政工工作，建設企業(yè)內部的人才流失率。從外部經(jīng)營的角度來看，建筑企業(yè)存在的目的主要是為了獲取最大的經(jīng)濟價值和經(jīng)濟利益，但是這些都需要建立在嚴格保證工程質量的基礎之上。除此之外，建筑企業(yè)的政工工作應該著眼于對于外部人才的選拔和吸引，以及企業(yè)社會價值等幾個方面。只有建筑企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展水平不斷提高，經(jīng)濟效益持續(xù)增加，能夠為人才提供更多的發(fā)展機會和平臺，方可實現(xiàn)建筑企業(yè)政工工作的順利開展，也能夠為建筑企業(yè)本身的提升做出更多的貢獻。

二、新時期建筑企業(yè)政工工作存在的不足與挑戰(zhàn)

（一）缺乏對政工工作重要性的認識

當前，建筑企業(yè)內部普遍存在著對政工工作的重要性缺乏認識的問題，從而導致了相應的政工工作人員在開展工作的過程中往往會被企業(yè)所忽視，不受到其它部門的重視，一度導致政工工作開展的難度不斷加大，進而影響了政工工作的實際開展效果。與此同時，在我國社會發(fā)展步伐不斷加快的二十一世紀，社會上也存在著一些不良的風氣和惡劣的思想觀念，比如：個人主義、拜金主義等不良思想，嚴重并侵蝕著我國政工工作者和企業(yè)的員工，導致大家因為收到了這些不良思想觀念的作用而無視思想政治工作的開展，從而影響了建筑企業(yè)內部的政工工作的順利落實。

（二）政工工作者能力不足

基于建筑企業(yè)本身對于政工工作的不重視，因而導致了企業(yè)內部缺乏專業(yè)的政工工作團隊，政工工作者不具備專業(yè)知識和能力，實際的工作能力欠佳等問題，這些問題都在極大程度上影響著我國政工工作的順利開展，不利于建筑企業(yè)思想政治工作的具體落實。

（三）政工工作開展形式落后

由于建筑企業(yè)對于政工工作的不重視，導致了政工工作缺乏創(chuàng)新，形式落后，無法適應信息化時代的發(fā)展要求，從而進一步阻礙了我國政工工作的進步。

三、新時期建筑企業(yè)政工工作的對策分析

（一）重視政工工作

建筑企業(yè)若想實現(xiàn)政工工作的順利開展，必須從自身做起，重視企業(yè)的政工工作，設立專門的部門，并給予大量的資金支持，不斷提升企業(yè)工作者的思想政治意識，轉變不良的思想觀念。

（二）提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)

積極提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)，為政工人員安排專業(yè)知識的培訓，不斷完善個人能力和專業(yè)技能，為企業(yè)更好地推動思想政治工作培養(yǎng)更多的人才。

（三）創(chuàng)新政工工作的形式

陳舊的政工工作形式已經(jīng)無法適應互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代需求，當前必須積極創(chuàng)新政工工作形式，轉變基本工作觀念，通過信息化的方式鼓勵工作人員們接受政工工作，促進企業(yè)發(fā)展。

四、結束語

綜上所述，新時期建筑企業(yè)政工工作的良好展開與落實與整個企業(yè)的思想政治的開展情況密不可分，并且企業(yè)政工工作的順利展開對于建筑行業(yè)的內部管理、外部發(fā)展均發(fā)揮著十分關鍵的作用。因此，建筑企業(yè)在新時期的發(fā)展形勢下，必須牢牢地以本企業(yè)的發(fā)展目標為核心，積極地落實并開展相應的政工工作，積極調整、創(chuàng)新政工工作的工作形式，轉變政工工作者的經(jīng)營發(fā)展理念。與此同時，要針對新時期建筑企業(yè)內部政工工作存在的問題與挑戰(zhàn)，具體問題具體分析，及時找到解決問題的實際對策，從而促進我國建筑企業(yè)的政工工作形成新的發(fā)展格局。