蔡楊

摘 要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作的開展一直是整個企業(yè)發(fā)展的重要指路明燈，重視思想政治工作開展既可以將企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭力，促進企業(yè)發(fā)展，而且還能夠提高員工的凝聚力和歸屬感，從而使其更好的投入到工作崗位中，提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，做好思想政治工作是非常重要的，企業(yè)政工干部必須對其給予高度重視，結(jié)合企業(yè)的實際情況，采取科學(xué)合理的措施來確保思想政治工作的順利開展。本文就企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作進行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；思想政治工作；有效途徑

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，如何轉(zhuǎn)變觀念，強化服務(wù)理念，積極投身于市場經(jīng)濟建設(shè)之中，努力做好企業(yè)思想政治工作，已成為國有企業(yè)政工管理干部所面臨的重要課題。企業(yè)政工干部擔負著給員工做思想工作的重任，是黨和員工最信任的一個堅強整體。如何做好政治思想政治工作？對于這個問題，企業(yè)政工干部一定要有個清醒的認識：思想政治工作實事求是地講就是為員工謀利益，為員工辦實事、解決問題、化解矛盾，使員工團結(jié)和諧形成合力。一個優(yōu)秀的政工干部，在工作過程中不僅要樹立良好的形象，還要在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感召力，以理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人，并且要團結(jié)周圍同志，形成一個堅強的整體，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）思想政治工作開展積極性有限

相對于企業(yè)內(nèi)部其他生產(chǎn)與經(jīng)營活動來說，由于思想政治工作的開展受到的重視程度不足，導(dǎo)致了相關(guān)工作的投入不夠，并且政工干部本身的發(fā)展也沒有一個相對具體、科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。在思想政治工作開展中，由于外界環(huán)境因素的影響，導(dǎo)致了思想政治工作干部本身心態(tài)出現(xiàn)問題，整體工作積極性有限，各項活動的開展和制度的落實也就受到了較大的影響。

（二）政工干部隊伍的綜合素質(zhì)有待提高

作為思想政治工作的重要開展主體，政工干部隊伍的綜合素質(zhì)水平直接決定了各項工作的開展成效。政工干部本身肩負著艱巨的工作任務(wù)，在快速發(fā)展的政工工作需求下，一部分政工干部的自身綜合素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力也就暴露出不足之處。綜合素質(zhì)方面的不足，是制約當前政工工作開展的一個重要因素。

（三）企業(yè)對思想政治工作沒有給予足夠的重視

企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的重視度不足，重技術(shù)創(chuàng)新及經(jīng)濟效益而忽視了內(nèi)部政工干部思想教育的重要性，使得企業(yè)政工建設(shè)方面投入資金不足，政工思想教育活動經(jīng)費欠缺，這些都嚴重地影響了政工隊伍整體素質(zhì)的提高。

二、企業(yè)政工干部做好思想政治工作的有效措施

（一）重視企業(yè)政工隊伍的思想教育

除了滿足企業(yè)政工隊伍的物質(zhì)要求，提供相關(guān)的工作培訓(xùn)來提升工作技能外，更重要的是加強政工隊伍的思想教育建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)員工除了必要的專業(yè)技能外，其要有相應(yīng)良好的綜合素養(yǎng)，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，避免一些貪污腐化行為的發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部明確其政工隊伍所屬的部門，建立相關(guān)的考核制度，對政工干部的工作內(nèi)容、職責及質(zhì)量成效方面設(shè)立明確的評估和分析機制，規(guī)范政工人員的工作行為，科學(xué)合理地監(jiān)督政工干部開展工作的情況。

（二）政工干部要善于和企業(yè)員工進行溝通

政工干部要善于運用溝通等手段，善于同員工談心交朋友，以理服人，以情感人。要學(xué)會“傾聽”和“分析”，針對現(xiàn)實生活中班組成員之間、上下級之間因為小矛盾或者小磨擦而造成的不和諧，政工干部要讓有思想情緒的員工放下心理包袱，盡情地傾訴，陳述事情的過程、前因后果，以及員工對解決問題的想法和要求，只有等他們情感宣泄完了，心情平靜了，才會冷靜地接受思想政治工作。比如說，若單位一名員工，因家庭不和諧，在工作中經(jīng)常與同事鬧矛盾，三天一小吵、五天一大吵，在單位造成不良影響。為此，政工干部要從多方入手，加強與其家人和朋友溝通，了解問題根源，通過與其多次促膝談心，為其化解了心里疙瘩，消除了家庭危機，解決了工作中。

（三）改進政工干部的培訓(xùn)方法，加強管理力度

企業(yè)要加強政工干部的思想政治教育培訓(xùn)，必須要堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要理論思想為指導(dǎo)，同時要理論聯(lián)系實際，與時俱進，將理論應(yīng)用于實際工作中，加強管理力度，對政工隊伍思想建設(shè)建立完善的獎懲制度，確保企業(yè)日常工作的正常有序開展。例如引入心理學(xué)方面的專業(yè)人才對企業(yè)政工干部進行心理輔導(dǎo)。在日常的工作中，定時開展企業(yè)政工教育培訓(xùn)課程，鼓勵政工干部學(xué)習(xí)新政治思想和掌握新技能，擴大知識面，確保政工隊伍與時俱進，開拓創(chuàng)新的能力。此外，企業(yè)要適時開展內(nèi)部政工交流會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并有效解決問題，不斷提高政工隊伍的政治素養(yǎng)。

（四）政工干部要堅持以人為本

以人為本是科學(xué)發(fā)展的核心，是企業(yè)思想政治工作的靈魂和根本。在企業(yè)中，以人為本就是以員工為出發(fā)點，扎實為員工辦實事、辦好事，維護員工利益。政工干部要關(guān)心員工，做好扶貧幫困工作，從點點滴滴上關(guān)心員工，做員工的貼心人，切實發(fā)揮政工干部在企業(yè)發(fā)展中主力軍的作用，不斷提升思想政治工作水平。例如可以每年開展的“十一”“春節(jié)”扶貧助困送溫暖、金秋助學(xué)等活動，政工干部深入到每個患病家庭、單親女工、勞模及勞模遺孀、員工遺屬、殘疾員工、社會低保戶、低保邊緣戶、子女就學(xué)致困、意外災(zāi)害致困等特殊家庭，為他們送去慰問金，幫助他們解決生活困難問題，從而得到員工們的稱贊和支持，拉近了彼此間的距離，體現(xiàn)了黨組織的溫暖和以人為本的理念。

（五）政工干部可通過深入調(diào)查研究來做好思想政治工作

政工干部要經(jīng)常深入基層、深入到員工中去，全面了解和掌握員工的基本情況、思想狀況、情緒、歡樂和苦惱以及心中的疑問、愿望和要求等，只有弄清楚員工存在哪些問題和矛盾，才能做到有的放矢，解疑釋惑。如對員工所普遍關(guān)心的“熱點、難點”問題，要千方百計地加以研究，撰寫情況反映或調(diào)研報告，向企業(yè)決策層提出有價值的意見和建議，真心實意地為基層、為員工辦事實、辦好事，將問題和矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。只有這樣，政工干部才會成為人民群眾的當家人，才會得到人民群眾的擁護和愛戴。

三、結(jié)語

做好思想政治工作是企業(yè)的一項重要工作，到了任何時候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。只有做好思想政治工作，才能夠保障企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，才能夠為企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)之中保駕護航。作為思想政治工作的實施者，企業(yè)的政工管理干部，必須緊跟時代發(fā)展步伐，轉(zhuǎn)換腦筋，尋找正確的定位，探索出有效的工作路徑，從而使企業(yè)的思想政治工作順利開展，落到實處，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。

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