陳博文

摘要：在新時(shí)期，企業(yè)的競爭是越來越激烈，怎樣加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委的工作，最大程度上發(fā)揮團(tuán)委的作用，從而更好的服務(wù)與生存發(fā)展，是現(xiàn)階段團(tuán)委工作重要的內(nèi)容。本文主要針對企業(yè)團(tuán)委工作的重要性和新時(shí)期團(tuán)委工作中問題進(jìn)行了闡述，從而提出了一些加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；團(tuán)委；工作思考

隨著社會的不斷發(fā)展，行業(yè)競爭也變的越來越激烈，從而對企業(yè)團(tuán)委工作提出了更多的要求，為了更好的做好團(tuán)委工作，需要加強(qiáng)對團(tuán)委工作的重視，在新時(shí)期企業(yè)的團(tuán)委工作面臨著很多的困難，要根據(jù)的實(shí)際情況作出調(diào)整，從而更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作重要性

（一）企業(yè)團(tuán)委工作，能夠引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，在以建立以人為本的企業(yè)文化中有著非常重要的作用。近年來，我國企業(yè)的職工是越來越輕化，青年職工成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。團(tuán)委工作應(yīng)當(dāng)在工作中重視青年職工的思想培養(yǎng)，從而把青年員工培養(yǎng)成積極向上的發(fā)展，從而可以更好的把企業(yè)的文化和青年員工培養(yǎng)結(jié)合在一起，從而更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)團(tuán)委工作能夠強(qiáng)化青年的教育，能夠更好的培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而更好的做好青年的思想政治工作，從而幫助青年建立正確的價(jià)值觀，這是團(tuán)委工作的非常重要的一部分，在新時(shí)期，企業(yè)團(tuán)委工作能夠積極的引導(dǎo)青年職工更好的落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)政策，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的更好的發(fā)展。

（三）企業(yè)團(tuán)委工作能夠有效的提升團(tuán)組織的綜合素質(zhì)，從而加群企業(yè)的凝聚力，另外可以通過開展青年團(tuán)委各種宣傳教育活動，能夠有效的提升青年職工的思想政治覺悟，從而讓青年職工更好的投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問題

（一）企業(yè)團(tuán)委工作沒有得到足夠的重視

企業(yè)作為一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，在工作中最終目的是提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把精力大部分都放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上了，在單位的團(tuán)委工作上不夠重視，這樣一來就在團(tuán)委工作的開展上有問題存在，另外在企業(yè)員工對團(tuán)委工作的不重視，導(dǎo)致了團(tuán)委工作得不到員工的積極配合，從而在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)團(tuán)委工作不能很好的進(jìn)行。

（二）企業(yè)團(tuán)委工作受到現(xiàn)有條件的限制

由于企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)及企業(yè)各階層本身思想條件等因素的影響，企業(yè)團(tuán)委工作的開展情況不容樂觀。首先，企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制約著團(tuán)委工作的開展，有些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不是很高，因此，為了保證企業(yè)能夠繼續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得不有限選擇發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這就導(dǎo)致團(tuán)委工作的滯后；其次是企業(yè)各階層人員本身的思想政治意識不高，領(lǐng)導(dǎo)人不能起到模范帶頭作用，員工不能積極配合工作開展，使的團(tuán)委工作難以有效實(shí)現(xiàn)。

三、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作的策略

（一）企業(yè)團(tuán)委干部應(yīng)立足自身作出改變

1.轉(zhuǎn)變工作觀念，更新知識儲備。處在信息時(shí)代的青年團(tuán)員、青年工人，會利用各種渠道獲得新的知識，這對團(tuán)委工作來說是一種新的挑戰(zhàn)。因此，團(tuán)委工作負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自己的工作理念，不斷汲取新的知識，團(tuán)委干部要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，全面掌握團(tuán)委工作的藝術(shù)和技巧，努力提高從事團(tuán)委工作的能力。2.了解團(tuán)組織成員，建立和諧關(guān)系。作為團(tuán)委干部，“高高在上”總是會引起青年團(tuán)員的反感。盡快了解和熟悉每個(gè)團(tuán)員的工作情況、思想動態(tài)、興趣愛好、性格特征等情況，從而建立和諧高校的工作關(guān)系，有利于團(tuán)組織成員身心健康發(fā)展，快樂工作，這是開展團(tuán)委各項(xiàng)活動的重要前提之一。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識。在現(xiàn)代企業(yè)中，創(chuàng)新能夠創(chuàng)造規(guī)模性效益，團(tuán)委工作創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)在于突破企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)經(jīng)營管理理念僵化的束縛，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供良好的文化環(huán)境。對于團(tuán)委工作來說，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)行管理方法、組織方法的創(chuàng)新是不可逃避的課題。團(tuán)委工作的創(chuàng)新與進(jìn)步應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵循團(tuán)委的建設(shè)規(guī)律，重視對青年團(tuán)員、青年工人創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，將工作重心放在對青年團(tuán)員積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動上。

（二）加強(qiáng)團(tuán)委工作管理體制建設(shè)，沒有規(guī)矩不成方圓

沒有一套符合現(xiàn)代化發(fā)展的團(tuán)委工作管理體系，是阻礙團(tuán)委工作進(jìn)行的一大問題。只有加快對管理體系的完善，加速對團(tuán)委組織的建設(shè)，使團(tuán)委工作可以有條不紊的進(jìn)行，才能確實(shí)的保證團(tuán)委工作能夠更好的展開。同時(shí)，對團(tuán)委工作經(jīng)費(fèi)的保證也是不能忽視的一方面。在保證經(jīng)費(fèi)足夠工作展開的同時(shí)，也需要嚴(yán)格把控經(jīng)費(fèi)的流向，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

（三）重視團(tuán)委工作理論知識的學(xué)習(xí)，理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，因此，在開展團(tuán)委工作之前，提高理論知識水平具有關(guān)鍵性作用

在工作過程中，要重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工關(guān)于思想政治方面的認(rèn)識，通過課程培訓(xùn)、知識講座等，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想政治覺悟，讓其領(lǐng)悟到團(tuán)委工作的重要性及主要內(nèi)容，幫助企業(yè)團(tuán)委工作順利開展。同時(shí)，在工作中，要注重關(guān)注企業(yè)員工的心理情況，通過提高企業(yè)員工的自信心及工作熱情，使他們能夠積極投入到理論知識的學(xué)習(xí)中，從而提高企業(yè)團(tuán)委工作的整體效率。

四、總結(jié)

新時(shí)期，企業(yè)團(tuán)委工作中還面臨著很多的問題，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，積極提高團(tuán)委工作的水平和效力，才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。本文對企業(yè)團(tuán)委工作存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并提出個(gè)人的若干建議，希望對提升企業(yè)團(tuán)委工作的效力，產(chǎn)生一定的參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉俊彥. 共青團(tuán)活動略論[J]. 中國青年研究，2013（08）：41—47

[2] 丁子林. 新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)委建設(shè)工作實(shí)踐的思考[J]. 中國職工教育，2013（12）

[3] 呂 晨. 新時(shí)期共青團(tuán)組織在引領(lǐng)青年中的作用探析[D]. 南京：南京航空航天大學(xué)，2011