劉美杉

摘 要：勞動(dòng)力應(yīng)用人員和勞動(dòng)人員間的聯(lián)系構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系歷經(jīng)了數(shù)十年的經(jīng)濟(jì)影響之后，現(xiàn)已進(jìn)入歷史轉(zhuǎn)型階段，此種轉(zhuǎn)型直接影響著勞動(dòng)問(wèn)題的出現(xiàn)與處理。本文將主要圍繞和諧勞動(dòng)的定義展開分析，并對(duì)工會(huì)在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的作用予以闡述和探究。

關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)作用

引言：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)可靠是保證社會(huì)和諧的基本條件和基礎(chǔ)，對(duì)社會(huì)有序發(fā)展有著舉足輕重的作用。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系沖突的衍生物，在建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，其所發(fā)揮的推動(dòng)性作用無(wú)法頂替且不容小覷。面臨新需求與新目標(biāo)，工會(huì)在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程中要不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作觀念。

一、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本定義

所謂勞動(dòng)關(guān)系和諧，具體是指主體兩方效益均能彼此和諧。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，由效益差異而發(fā)生的沖突是無(wú)法規(guī)避的，然而只要主體兩方的效益處于一種均衡狀態(tài)時(shí)，且達(dá)成帕累托平衡意義中的最大化，勞動(dòng)關(guān)系便不會(huì)失調(diào)與決裂，形成一種良好的勞動(dòng)關(guān)系[1]。

大部分一般勞動(dòng)人員都是社會(huì)財(cái)富的制作人，身為勞動(dòng)關(guān)系中的一大主體，勞動(dòng)人員的利益可否獲得保證是評(píng)判社會(huì)是不是公正公平的不變考量指標(biāo)。鑒于此，打造良好勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)進(jìn)程便要使在維持勞動(dòng)關(guān)系可靠的前提下，利用勞動(dòng)關(guān)系主體雙方義務(wù)與權(quán)益的事實(shí)公正，效益的合理配置還有主體價(jià)值的互相尊重，進(jìn)而讓所有主體的效益均能平衡化與最大化。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的創(chuàng)建，推動(dòng)了不同經(jīng)濟(jì)成分聯(lián)合發(fā)展，增加了非公有制經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)占比，扭轉(zhuǎn)了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)形式，勞動(dòng)關(guān)系的展現(xiàn)方式、組成內(nèi)容與影響要素開始漸漸隨之轉(zhuǎn)變，達(dá)到良好勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容也變的越來(lái)越繁雜與多樣性。實(shí)際中，勞動(dòng)關(guān)系情況時(shí)刻被一個(gè)國(guó)家的社會(huì)規(guī)范、法制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力所左右。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的整體趨勢(shì)是朝著良好健康的方向前進(jìn)的，這取決于我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家的屬性，然而不可掉以輕心，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)建進(jìn)程中，伴隨企業(yè)所有制方式的層出不窮與勞動(dòng)人員就業(yè)方式的多變性，勞動(dòng)人員和企業(yè)間的效益聯(lián)系與搭配聯(lián)系日漸繁雜，勞動(dòng)矛盾與勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)愈來(lái)愈多，侵害勞動(dòng)人員的自身利益的不良事件屢見(jiàn)不鮮。并且，在國(guó)有企業(yè)改制轉(zhuǎn)軌進(jìn)程中，輕視乃至侵害企業(yè)本身利益的情況隨處可見(jiàn)，極大的威脅著國(guó)有資本的安全，限制企業(yè)平常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、社會(huì)安定帶來(lái)了不良影響。

二、體現(xiàn)工會(huì)在打造和諧勞動(dòng)關(guān)系中的特殊優(yōu)點(diǎn)和重要作用

（一）展現(xiàn)工會(huì)的組織優(yōu)點(diǎn)

長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，工會(huì)建設(shè)了水平到邊、豎向到底的健全的組織機(jī)制。展現(xiàn)工會(huì)的組織優(yōu)點(diǎn)，關(guān)鍵在于最大化的將勞動(dòng)人員聚集到工會(huì)之中，產(chǎn)生團(tuán)體的力量，充分發(fā)揮勞動(dòng)人員在勞動(dòng)關(guān)系中的主體作用。并且，還要運(yùn)用工會(huì)組織平臺(tái)，憑借工會(huì)已有的社會(huì)資源，展現(xiàn)勞動(dòng)人員在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。同時(shí)還要積極保護(hù)勞動(dòng)人員的合法權(quán)利，主要涵蓋：保護(hù)其精神文化權(quán)利、經(jīng)濟(jì)效益、民主權(quán)利等，確保勞動(dòng)人員在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)利不被損害。體現(xiàn)工會(huì)的組織優(yōu)點(diǎn)，不但關(guān)聯(lián)著工會(huì)本身創(chuàng)建，而且還關(guān)聯(lián)著工會(huì)在處理勞動(dòng)關(guān)系沖突中能不能真正落實(shí)保護(hù)員工合法權(quán)利的基礎(chǔ)職責(zé)[2]。

（二）體現(xiàn)工會(huì)大眾工作的傳統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)

工會(huì)和員工大眾有著自然的關(guān)聯(lián)，有大量廣大民眾的工作閱歷。工會(huì)習(xí)慣運(yùn)用口頭教育、示范指引以及供應(yīng)服務(wù)的形式，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)員工的工作。工會(huì)的相關(guān)實(shí)質(zhì)特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)促使了工會(huì)有職責(zé)也有水平能調(diào)節(jié)好勞動(dòng)關(guān)系。展現(xiàn)工會(huì)大眾工作的傳統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)，便要利用不同形式的宣傳教育方式，牢固員工堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路的思想。藥性塑造其優(yōu)異的職業(yè)道德素養(yǎng)，必須要對(duì)員工思想方面，利用大眾語(yǔ)言展開有針對(duì)性的開導(dǎo)心情、緩解沖突、解惑解疑等工作。并且，要探究新時(shí)代中大眾作業(yè)的規(guī)律和特征，不斷加強(qiáng)新時(shí)代中大眾工作的媒介與形式，切實(shí)將員工大眾的根本利益置于第一要位，將處理員工的思想問(wèn)題和處理其生活現(xiàn)實(shí)難題充分融合起來(lái)，提升工會(huì)大眾工作的有效性和合理性。

（三）體現(xiàn)工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的體制優(yōu)點(diǎn)

工會(huì)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程中現(xiàn)已產(chǎn)生了民主監(jiān)督、工資商議、三方調(diào)節(jié)等一些列作業(yè)體制，這些體制自身便是勞動(dòng)關(guān)系的衍生物。展現(xiàn)工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的體制優(yōu)點(diǎn)，便是要充分依賴體制與規(guī)范，將勞動(dòng)關(guān)系列進(jìn)規(guī)范化、法治化道路中。要想讓工會(huì)在實(shí)際調(diào)節(jié)中位于自主地位，便要積極健全已有體制，主動(dòng)利用社會(huì)力量，加強(qiáng)工會(huì)通過(guò)社會(huì)化維護(hù)相關(guān)權(quán)利，建設(shè)工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系完備的規(guī)范體制。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的體制優(yōu)點(diǎn)，是其余所有機(jī)構(gòu)和組織均不可代替的。因此，各個(gè)工會(huì)必須要真正展現(xiàn)出此體制的主要優(yōu)點(diǎn)，這是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突，積極體現(xiàn)員工權(quán)益維護(hù)人與代表人作用的根本渠道與重點(diǎn)所在。

（四）展現(xiàn)工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的角色優(yōu)點(diǎn)

要想切實(shí)體現(xiàn)這一優(yōu)點(diǎn)，工會(huì)便要通過(guò)員工的視角觀察、對(duì)待問(wèn)題，為其辦實(shí)事，而且還要推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。在保護(hù)員工總體權(quán)益的基礎(chǔ)上，要想保護(hù)其的具體權(quán)益，那么便要在員工哈企業(yè)間建設(shè)良好的聯(lián)系平臺(tái)，為運(yùn)營(yíng)人員及時(shí)落實(shí)社會(huì)職責(zé)、為員工良好的向企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量，供應(yīng)雙方交流、溝通的途徑。與此同時(shí)，工會(huì)還要真正處理社會(huì)配置不公平的顯著問(wèn)題，掌控好3此配置的不同重點(diǎn)，首次展現(xiàn)效率，二次保證公正，三次完成救助，從而確保按勞分配原則落實(shí)到位。并且，工會(huì)還要主動(dòng)加入到勞動(dòng)關(guān)系沖突的解決中，對(duì)企業(yè)臨時(shí)性時(shí)間予以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，緩解對(duì)峙情緒，迅速安撫事態(tài)，讓臨時(shí)實(shí)行性事件的影響降至最低。

結(jié)論：綜上所述，在打造良好的勞動(dòng)關(guān)系中，我國(guó)各個(gè)工會(huì)的作用非常關(guān)鍵，缺少工會(huì)組織的加入，那么這一切終將是一場(chǎng)徒勞。那么相關(guān)工會(huì)一定要積極展現(xiàn)其自身優(yōu)勢(shì)，成分結(jié)合企業(yè)情況和員工特點(diǎn)，加強(qiáng)雙方的有效溝通，確保彼此的利益不受侵害，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉海春.在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)作用[J].企業(yè)文明，2011（12）：55-56.

[2]劉曉寧.在構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)作用問(wèn)題研究[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，24（01）：18-21.

（作者單位：河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司鄭州分公司）