王向陽

【摘要】網(wǎng)絡信息的迅猛發(fā)展給當代企業(yè)運營管理注入新的活力。企業(yè)人力資源一直是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，因此現(xiàn)代化企業(yè)人力資源建設信息化管理模式勢在必行。本文將簡單探討當代企業(yè)人力資源管理的信息化建設的創(chuàng)新思想和實施策略。

【關鍵詞】企業(yè)管理 人力資源 信息化建設

當代網(wǎng)絡信息化運用遍布世界各地，并深入到普通民眾的日常生活中。在這種網(wǎng)絡信息現(xiàn)實背景下，企業(yè)運營管理必須跟進時代潮流，加快信息化建設。人力資源本質上的信息屬性將成為信息化建設的首要場地，對于企業(yè)未來運營管理的全面建設信息化模式具有重要的戰(zhàn)略意義。

一、人力資源信息化建設內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理一直是企業(yè)運營管理中的重要內(nèi)容，當代建設信息化管理模式，將網(wǎng)絡信息技術應用到管理工作中，一方面大大降低企業(yè)的管理投入，另一方面使得人力管理更為集中、系統(tǒng)且規(guī)范，并實現(xiàn)人力資源信息共享和互惠。因此企業(yè)人力資源信息化建設將成為企業(yè)傳統(tǒng)運營管理模式實行轉型升級的重要指引，引起越來越多企業(yè)經(jīng)營者的重視。

人力資源信息化建設即建立人力資源信息體系，運用這套體系管理企業(yè)人力調動進出，所以人力資源信息化建設將使得企業(yè)內(nèi)部的人力資源變動更為集中有序，及時有效的輔助配合企業(yè)其他部門的管理工作。此外，人力資源信息化建設應用網(wǎng)絡信息技術，使得人力資源管理擺脫傳統(tǒng)紙質文件的繁瑣雜亂，實現(xiàn)人力資源信息自動化、共享化。信息化建設便于利用外界信息資源，將企業(yè)內(nèi)部人力資源置于廣闊的人才市場調研工作中，便于管理者衡量員工綜合素質和工作價值。

眼下很多企業(yè)針對人力資源管理都非常積極的開展信息化建設，不過對于人力資源信息化的認識卻大多禁錮于紙質文件信息向電子文檔信息的轉變，所以實際建設出的信息人力自愿管理模式在本質上還是脫不開傳統(tǒng)管理思維。而當代企業(yè)信息化管理核心是應用網(wǎng)絡信息技術實現(xiàn)管理信息的共享互惠，并在實現(xiàn)自動化管理的基礎上，為企業(yè)注入更多的外界人力資源信息，促使人力市場的各種培訓機構或人事代理為企業(yè)人力資源更新提供更多的參考資料。

二、人力資源信息化建設優(yōu)勢

（一）提高管理效率

企業(yè)生產(chǎn)運營處于在動態(tài)變化之中，并且想要在經(jīng)濟市場長久立足就必須擴大企業(yè)規(guī)模，提高生產(chǎn)力與生產(chǎn)水平，獲取最大的經(jīng)濟效益。所以企業(yè)管理必須順應企業(yè)發(fā)展需要，在當代網(wǎng)路信息浪潮下，大規(guī)模企業(yè)必須針對人力資源建立信息化管理模式，以提高管理效率，并進一步降低管理成本，為企業(yè)騰出更大的發(fā)展空間。大型企業(yè)如果應用傳統(tǒng)人力資源管理體系，將所有信息資源統(tǒng)一程序化管理，不僅造成管理部門日常工作量繁重，更使得人力資源的動態(tài)變化性質在程序化靜態(tài)管理模式中變得毫無生機，對企業(yè)的人才挖掘或聘用工作沒有建設性意義。對此，建設信息化人力資源管理模式，將人力資源整合到專業(yè)網(wǎng)絡平臺，管理人員只需要通過網(wǎng)絡平臺就能輕松查詢到企業(yè)人才流動信息，并可以根據(jù)人力資源變動掌握企業(yè)員工的工作動向，分析改進入力資源管理內(nèi)容。

（二）提升員工價值

企業(yè)人力資源管理掌握著企業(yè)生產(chǎn)運營的基本人員工作動向，對于企業(yè)發(fā)展意義重大。所以當代企業(yè)建立信息化人力資源管理模式，利用網(wǎng)絡信息平臺實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源信息共享，分析人力資源變動的具體因素，協(xié)助企業(yè)其它部門建立員工調動方案，識別人才、把握人才。此外，通過網(wǎng)絡信息管理平臺實行人員與職位的對應匹配，利于企業(yè)從內(nèi)部提拔員工，提過員的工作價值，利用企業(yè)內(nèi)部運營管理模式塑造的管理階層更利于企業(yè)實際管理需要，同時節(jié)省企業(yè)從人才市場引進管理人才的成本投入。

網(wǎng)絡信息管理平臺實現(xiàn)人力資源信息共享，使得企業(yè)內(nèi)部員工晉升提拔公開透明化，使得公平競爭的民主化企業(yè)形象深入人心，大大提高員工工作積極性。人力資源信息化建設將全面統(tǒng)籌企業(yè)人事信息，便于隨時為企業(yè)內(nèi)部其他管理部門需要的各種人力方面信息提供準確信息，為企業(yè)各項運營工作的決策事項提供重要的參考資料。

三、人力資源信息化建設方向

人力資源信息化管理模式必須立足于基本的人力資源管理體系，將傳統(tǒng)管理體系提升至更高的技術層次，加強信息資源集成與更新。傳統(tǒng)計算機技術的人力資源管理模式只關注軟件程序與操作手法，但是當代信息化管理模式必須重視人力資源的信息化管理思想，創(chuàng)新管理模式，充分利用外界信息統(tǒng)籌內(nèi)部管理，實現(xiàn)管理自動化、服務自動化，極大限度的發(fā)揮網(wǎng)絡信息管理優(yōu)勢。

一般小型企業(yè)運用傳統(tǒng)人力資源管理體系即可滿足管理需要，而對于大型企業(yè)，傳統(tǒng)管理體系應用的單純計算機技術在管理模式上很難把握龐大的人力資源變動因素，對于企業(yè)的人才把握很難有實質幫助。因此企業(yè)人力資源的信息化建設必須重點發(fā)揮網(wǎng)絡信息價值，使得人力資源基于自動化管理實現(xiàn)的信息共享和自助服務功能，能夠及時整合人力資源變動因素，為企業(yè)人力資源管理提供更多的人才動向信息，便于企業(yè)把握人才、吸引入才。

新型信息化人力資源管理模式可以利用網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)在線面試與培訓，或者配合利用網(wǎng)絡電商平臺推廣企業(yè)產(chǎn)品，彰顯企業(yè)市場地位，擴大企業(yè)形象，吸引入才關注，間接促進企業(yè)人力資源的質量提升，為企業(yè)運營發(fā)展帶來提高更高價值。

四、結束語

現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展，已經(jīng)強勢滲人到企業(yè)管理中。人力資源本質上屬于信息集成，因此運用網(wǎng)絡信息技術管理更為便捷。當下企業(yè)人力資源管理信息化建設成為企業(yè)新型運營模式重要趨向，更是企業(yè)未來發(fā)展長久立足于經(jīng)濟市場的必備要素。企業(yè)只有順應時代潮流，建設信息化人力資源管理模式，創(chuàng)新管理思想，給出行之有效的管理措施，才能保證企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大的使用價值。

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