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      新時期高校學(xué)生干部隊伍培養(yǎng)機制探究

      2018-08-06 12:30:24韓延波楊文軍劉云龍譚利佳
      魅力中國 2018年15期
      關(guān)鍵詞:培養(yǎng)機制學(xué)生干部隊伍建設(shè)

      韓延波 楊文軍 劉云龍 譚利佳

      摘要:高校學(xué)生干部是開展大學(xué)生思想政治教育和日常管理工作的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者,對于實現(xiàn)大學(xué)人才培養(yǎng)目標起到關(guān)鍵性的作用。本文探討了高校學(xué)生干部隊伍的培養(yǎng)途徑及培訓(xùn)體系,為推進高校學(xué)生干部隊伍的創(chuàng)新管理和良性發(fā)展提供有效借鑒。

      關(guān)鍵詞:學(xué)生干部;隊伍建設(shè);培養(yǎng)機制

      一、高校學(xué)生干部隊伍的培養(yǎng)途徑

      如何做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作,是高校建設(shè)高素質(zhì)學(xué)生干部隊伍的重要課題。學(xué)生干部缺乏理論知識,缺少服務(wù)精神,無法正確掌握學(xué)生工作的方式方法,這些都會影響高校學(xué)生工作的效果和成績。因此,全面加強學(xué)生干部隊伍素質(zhì),做好高校學(xué)生干部的培養(yǎng)工作尤為重要。

      (一)加強思想政治教育,提高學(xué)生干部思想道德素質(zhì)

      在如今的網(wǎng)絡(luò)信息時代,高校學(xué)生能夠更加便捷的通過網(wǎng)絡(luò)獲取各類信息,容易受到不良信息的影響。因此,高校要筑牢思想基礎(chǔ),提供價值引領(lǐng)。高校學(xué)生干部作為學(xué)生群體中的領(lǐng)航者,更要堅定正確的政治方向,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,充分發(fā)揮學(xué)生干部的旗幟作用,引導(dǎo)身邊學(xué)生堅持以馬克思主義為指導(dǎo),堅持不懈傳播馬克思主義科學(xué)理論,培育和弘揚社會主義核心價值觀。高校要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝學(xué)生干部,將理論與實踐相結(jié)合,全面提高學(xué)生干部的思想道德素質(zhì)。

      (二)實行定期培訓(xùn)與過程培養(yǎng)相結(jié)合,提高學(xué)生干部專業(yè)化水平

      系統(tǒng)性的開展學(xué)生干部培訓(xùn)工作,實行線上線下的有效指導(dǎo),多方面培養(yǎng)學(xué)生干部的邏輯思維、應(yīng)變能力、工作能力和團隊合作意識。同時,在日常工作中,定期總結(jié)階段性工作,針對具體工作及時對學(xué)生干部進行指導(dǎo),在過程中培養(yǎng),實踐中培訓(xùn),利用體驗式培訓(xùn)、案例式分析等形式,對工作中存在的問題及時指出更正,幫助學(xué)生干部在工作中掌握正確的方式方法,提高學(xué)生干部的工作效率和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

      (三)建立學(xué)生干部培養(yǎng)和考核制度,使學(xué)生干部隊伍建設(shè)科學(xué)規(guī)范化

      以科學(xué)化的制度規(guī)范學(xué)生干部隊伍,有益于高校對學(xué)生干部的教育和管理,提高學(xué)生干部隊伍的素質(zhì)和水平。加強學(xué)生干部隊伍內(nèi)部建設(shè),如建立例會制度,能夠加強學(xué)生干部之間的聯(lián)系,進一步提高團隊合作意識,相互學(xué)習(xí),共同進步;建立行之有效的考核考評制度,定期對學(xué)生干部進行考評,并及時反饋考評結(jié)果,通過對過程性的監(jiān)督,適時給予學(xué)生干部壓力感和緊迫感,有助于學(xué)生工作的開展和學(xué)生干部能力的提高;建立正確的激勵機制,通過樹立典型,表彰先進,充分發(fā)揮榜樣力量,促使廣大學(xué)生干部形成嚴肅認真的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)先鋒模范,不斷進步。

      二、高校學(xué)生干部隊伍的培訓(xùn)體系

      高校學(xué)生干部是高校各項工作在學(xué)生群體中的組織者和協(xié)調(diào)者,是高校學(xué)生工作中不可或缺的重要力量。構(gòu)建高校學(xué)生干部培訓(xùn)體系是培養(yǎng)學(xué)生干部隊伍的科學(xué)范式,有利于培養(yǎng)學(xué)生干部綜合能力及團隊合作精神,對高校學(xué)生工作的開展和人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)具有重要意義。

      (一)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計。

      培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計作為學(xué)生干部培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),高校要綜合利用問卷調(diào)查法、個體訪談法、工作分析法等了解培訓(xùn)需求,有針對性的對學(xué)生干部隊伍勝任特征要素進行系統(tǒng)全面的分析和考量。培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計要遵循學(xué)生干部與培訓(xùn)層次相適應(yīng)的原則,重點突出,層次分明,培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度要與受訓(xùn)學(xué)生干部學(xué)習(xí)能力相匹配。同時,高校應(yīng)當(dāng)重視培訓(xùn)內(nèi)容的連續(xù)性和系統(tǒng)性,著重把握知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)三大培訓(xùn)層次,將理論與實踐教育相結(jié)合,培訓(xùn)內(nèi)容與時俱進,提高培訓(xùn)工作的科學(xué)化水平。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)平臺,進一步提高學(xué)生干部培訓(xùn)的針對性。

      (二)培訓(xùn)計劃制定。

      根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計,制定科學(xué)完善的學(xué)生干部培訓(xùn)計劃及方案,是高校實施培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)和重要步驟。培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)不同需求確定不同的培訓(xùn)對象,科學(xué)選擇培訓(xùn)內(nèi)容,制定年度培訓(xùn)方案、學(xué)期培訓(xùn)方案及各階段培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案應(yīng)包括培訓(xùn)目的、受訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容等安排情況,確保培訓(xùn)工作的順利開展。創(chuàng)新培訓(xùn)形式,充分調(diào)動學(xué)生干部參與培訓(xùn)的積極性,提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

      (三)培訓(xùn)成效評估。

      在每一期培訓(xùn)課程結(jié)束后,需要對培訓(xùn)工作進行效果評估,認真總結(jié),分析培訓(xùn)成效和不足,才能更好的促進學(xué)生干部培訓(xùn)工作的開展。高校可以通過建立培訓(xùn)考核與反饋機制,對學(xué)生干部培訓(xùn)是否達到預(yù)期目標,培訓(xùn)內(nèi)容是否聯(lián)系實際,培訓(xùn)過程中組織及管理情況進行考核和檢驗,為今后調(diào)整培訓(xùn)項目、完善培訓(xùn)計劃提供依據(jù),形成學(xué)生干部培訓(xùn)長效機制。切實做到創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)的科學(xué)性和靈活性,加強培訓(xùn)教師對培訓(xùn)內(nèi)容及方式的重視程度,使學(xué)生干部學(xué)有所用,學(xué)有所成,才能加強學(xué)生干部參與培訓(xùn)的積極性,提高學(xué)生干部工作能力及綜合素質(zhì),進一步提高學(xué)生工作水平。

      參考文獻:

      [1]譚長福.高校學(xué)生干部培養(yǎng)探析[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2005,(01).

      [2]王建東.群決策模型在高校學(xué)生會干部考核中的應(yīng)用[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016,(11).

      [3]王建東.高校學(xué)生會干部考核現(xiàn)狀及考核體系初探[J].才智,2017,(11).

      作者簡介:

      韓延波(1977-),男,遼寧營口人,大連海洋大學(xué)合作發(fā)展辦公室主任,助理研究員,研究方向為教育管理。

      楊文軍(1984-),通訊作者,女,遼寧本溪人,大連醫(yī)科大學(xué)第二臨床學(xué)院輔導(dǎo)員,講師,研究方向為思想政治教育理論與實踐。

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