楊裕平

摘要：伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和多文化、多元素的融入，人們?cè)谛燎诠ぷ骱烷_(kāi)創(chuàng)新生活的過(guò)程中受到各種泛濫信息的影響，新形勢(shì)下企業(yè)的政治思想工作面臨了更多的挑戰(zhàn)，如何對(duì)企業(yè)政治思想工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，是當(dāng)前企業(yè)管理者必須正視的問(wèn)題。本文結(jié)合筆者多年的研究與總結(jié)，探討新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；改革創(chuàng)新；對(duì)策建議

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，全面打開(kāi)了世界的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，與此同時(shí)，各種文化元素入侵，人們?cè)谒枷肷匣蚨嗷蛏俚厥艿接绊?。眾所周知，在社?huì)變革日益深刻與復(fù)雜之際，思想意識(shí)必然會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有反作用，因此需要扛起政治思想的大旗來(lái)為社會(huì)改革發(fā)展保駕護(hù)航[1]。在市場(chǎng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，其內(nèi)部必須做好全面的政治思想工作，使其與生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，才能促進(jìn)全面發(fā)展。但不可否認(rèn)，在當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，諸多企業(yè)在政治思想工作上遇到不少困難，必須對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)有力的改革與創(chuàng)新，才能全面提高思想政治工作開(kāi)展的實(shí)效性。

一、企業(yè)思想政治工作簡(jiǎn)述

就企業(yè)思想政治工作的定義來(lái)看，不同時(shí)期的解釋略有不同，至今的說(shuō)法仍不統(tǒng)一。比如在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，很多人員將思想政治工作看作是一切工作開(kāi)展的生命線(xiàn)，將其當(dāng)作是企業(yè)管理最重要的組成部分。筆者認(rèn)為，思想政治工作是建立在企業(yè)思想建設(shè)與思想教育基礎(chǔ)之上的，企業(yè)通過(guò)成立相應(yīng)的黨組織和政工組織，有目的性地開(kāi)展思想政治教育工作，確保各項(xiàng)綱領(lǐng)政策和企業(yè)文化戰(zhàn)略得以傳播，所以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著非常重要的作用。

企業(yè)的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)舉辦前提應(yīng)該是思想政治工作，但縱觀當(dāng)前各種大小型企業(yè)，其內(nèi)部的思想政治工作都自成一派，盡管對(duì)于企業(yè)發(fā)展或多或少產(chǎn)生一定的作用，但卻很大程度上削弱了思想政治工作本身的保障作用[2]。眾所周知，企業(yè)是帶有盈利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最重要目標(biāo)就是最大程度獲得經(jīng)濟(jì)效益，管理者在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中必須看到員工思想問(wèn)題的存在，并將其與企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)，推動(dòng)兩者的結(jié)合，才能提高實(shí)效性。長(zhǎng)期以來(lái)的大量實(shí)踐均證實(shí)[3]，企業(yè)只有保持其內(nèi)部的思想工作與經(jīng)營(yíng)策略方向一致，才能做到對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確掌握員工思想動(dòng)態(tài)并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決內(nèi)部矛盾，最大化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題

1.管理人員對(duì)思想政治工作的開(kāi)展缺乏全面的認(rèn)識(shí)。

不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的市場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部，不少管理人員都不重視思想政治工作的踐行，只看中企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，內(nèi)部設(shè)立的黨工團(tuán)等組織更多是形式主義與擺設(shè)，企業(yè)從上至下形成的是物質(zhì)利益的關(guān)系。這些現(xiàn)象均表明了以下幾點(diǎn)問(wèn)題：首先，管理層沒(méi)有從深層次和長(zhǎng)遠(yuǎn)性去看待解決企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的發(fā)展情況，無(wú)法意識(shí)到企業(yè)精神文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益以及思想政治工作之間的關(guān)系。其次，企業(yè)管理人員缺乏可持續(xù)發(fā)展的觀念，沒(méi)有緊握現(xiàn)代化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)內(nèi)涵，對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的理解更多的是從產(chǎn)品質(zhì)量方面考慮，對(duì)企業(yè)文化、形象、精神層面的內(nèi)涵理解較少，而這些正好是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的源泉，與企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展有非常密切的關(guān)系[4]。

2.企業(yè)政治思想工作開(kāi)展形式與內(nèi)容單一。

不少企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部的思想政治工作時(shí)，其出發(fā)點(diǎn)在于應(yīng)付各種評(píng)比與檢查，被動(dòng)地投入與執(zhí)行，更不會(huì)主動(dòng)從培養(yǎng)企業(yè)精神文化層面下功夫，所以在政治思想工作活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中往往采用千篇一律的形式與內(nèi)容，單一而枯燥，內(nèi)涵不夠深入，于是更難以引起企業(yè)員工的重視。從企業(yè)管理的角度來(lái)看，一些管理者甚至在發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在嚴(yán)重矛盾時(shí)才想到思想政治工作的重要性，但由于日常思想政治工作缺乏基礎(chǔ)，亡羊補(bǔ)牢也為時(shí)已晚。由此可見(jiàn)，企業(yè)政治思想工作的執(zhí)行過(guò)程中要充分發(fā)揮員工的個(gè)體與團(tuán)體作用，注重通過(guò)豐富形式與內(nèi)容加以創(chuàng)新，才能切實(shí)提高思想政治工作執(zhí)行的實(shí)效性。

3.企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機(jī)構(gòu)不健全，缺乏較強(qiáng)的管理隊(duì)伍與管理能力。

縱觀我國(guó)的各大企事業(yè)單位，思想政治工作機(jī)構(gòu)更多的集中在國(guó)有企業(yè)制度的單位當(dāng)中，盡管在長(zhǎng)期的普及與應(yīng)用下，當(dāng)前很多中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，從弱到強(qiáng)的過(guò)程，但由于中小企業(yè)普遍存在員工流動(dòng)性大的問(wèn)題，而具體的骨干分子與公司黨員隊(duì)伍相對(duì)松散，所以開(kāi)展的思想政治工作往往效果不好。機(jī)構(gòu)的虛設(shè)情況嚴(yán)重，管理人員思想政治工作的執(zhí)行能力與水平不足，也沒(méi)有相關(guān)的培訓(xùn)加以提高，常常將其陷入到無(wú)組織活動(dòng)或組織活動(dòng)無(wú)效果的境地，再加上很多企業(yè)思想政治工作執(zhí)行的好壞與其經(jīng)營(yíng)的效率成正比，這就導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作開(kāi)展的成效不穩(wěn)定，難以取得預(yù)期效果。

三、企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新

1.創(chuàng)新內(nèi)容。

在企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，管理者就要明確其傳統(tǒng)的思想政治工作基礎(chǔ)核心是馬列主義思想，但在執(zhí)行與延伸的過(guò)程中，不少企業(yè)管理人員都采用照本宣科的方式對(duì)員工要執(zhí)行的思想原則進(jìn)行書(shū)面化表達(dá)，或是安排簡(jiǎn)單的任務(wù)，慰問(wèn)生活上存在困難的職工等，這種方法盡管能營(yíng)造良好的內(nèi)部氛圍，一定程度上加強(qiáng)員工對(duì)政治思想理論上的認(rèn)識(shí)，但還欠缺符合時(shí)代潮流的創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的核心應(yīng)該是企業(yè)與員工同為一體的理想與信念，發(fā)揚(yáng)文化傳承文化的決心，不但要進(jìn)行現(xiàn)代化的建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，還要秉承艱苦奮斗的精神觀念，提倡集體主義，端正價(jià)值觀，開(kāi)拓進(jìn)取，才能保持思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，這些都應(yīng)該成為企業(yè)進(jìn)行政治思想工作的創(chuàng)新性?xún)?nèi)容。

2.創(chuàng)新體系。

當(dāng)前的企業(yè)思想在政治工作還無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)背景下的市場(chǎng)發(fā)展要求，其主要的原因在于執(zhí)行過(guò)程中的形式主義嚴(yán)重。比如一些企業(yè)組織員工進(jìn)行思想政治教育與學(xué)習(xí)，但更多地區(qū)考核到場(chǎng)人數(shù)和學(xué)習(xí)時(shí)間，忽略效果，在執(zhí)行具體的任務(wù)時(shí)，也完全服從上級(jí)的安排，直接照搬，成為思想政治工作精神與任務(wù)的傳遞員，因此直接影響開(kāi)展的成效。在開(kāi)展體系上進(jìn)行創(chuàng)新，就要求企業(yè)管理者將企業(yè)的實(shí)際情況與思想政治工作相結(jié)合，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，摒棄形式主義的干擾，追求實(shí)效，善于總結(jié)，從而不斷推出新的形式，確保企業(yè)員工在形式多樣化、思想開(kāi)放性的氛圍下開(kāi)展工作。

3.創(chuàng)新方式。

長(zhǎng)期以來(lái)，不少企業(yè)的思想政治工作被完全認(rèn)為是企業(yè)政工部門(mén)負(fù)責(zé)的事務(wù)，在當(dāng)前的市場(chǎng)開(kāi)放社會(huì)背景下以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，將職工的思想政治工作滲透和貫穿到日常經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，共同促進(jìn)工作效率的提升。企業(yè)內(nèi)部的政工干部要在做好政治思想工作的過(guò)程中找準(zhǔn)自身位置，并以企業(yè)員工實(shí)際的問(wèn)題以及承受能力為準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新滲透的手段與方式。

4.創(chuàng)新體制。

在對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)只由政工部門(mén)全權(quán)負(fù)責(zé)員工的思想政治工作，在執(zhí)行過(guò)程中完全將員工個(gè)人與企業(yè)利益隔開(kāi)，缺乏深入的交流，也導(dǎo)致為員工灌輸?shù)乃枷胝谓逃c當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件不符。另外很多企業(yè)政工部門(mén)的思想工作管理人員年齡普遍偏大，在知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式上都不符合當(dāng)前新形勢(shì)下的思想政治教育工作開(kāi)展的要求，尤其是涉及到網(wǎng)絡(luò)政工教育更是力不從心，嚴(yán)重影響政治思想工作的質(zhì)量。

四、企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新建議

首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè)，以能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)，從選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)等多方面加強(qiáng)實(shí)施，使其真正勝任企業(yè)的政治思想工作。其次，要加強(qiáng)企業(yè)管理人員與職工之間思想上的交流溝通，前提在于確保管理者與職工之間保持通暢的信息溝通渠道，建立立體化的網(wǎng)狀交流通道，以完善機(jī)制為目標(biāo)，在交流中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反饋建議。最后是充分借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺(tái)提高政治思想工作的實(shí)施效率，比如利用手機(jī)短信、QQ群、微博、微信、微信公眾號(hào)等新興媒體創(chuàng)建面向廣大員工的政治思想教育平臺(tái)，提高日常交流與信息傳播的時(shí)效性。再比如創(chuàng)建企業(yè)的內(nèi)外通訊網(wǎng)站，對(duì)新頒布的黨和國(guó)家政策以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行傳播，在不固定學(xué)習(xí)場(chǎng)所和學(xué)習(xí)時(shí)間的基礎(chǔ)上提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)積極性與自覺(jué)性，同時(shí)在滲透政治思想教育的基礎(chǔ)上整合員工關(guān)心的工作動(dòng)態(tài)、單位信息、支部活動(dòng)等內(nèi)容，激發(fā)員工的興趣，確保政治思想工作施行的高效性。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)已進(jìn)入了全新的歷史時(shí)期，市場(chǎng)的各個(gè)企業(yè)面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨挑戰(zhàn)，在這樣的社會(huì)大背景下，企業(yè)的政治思想工作絕不能忽視，管理人員必須從實(shí)際情況出發(fā)，追求政治思想工作內(nèi)容、形式、體系、體制等多方面的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，傾聽(tīng)基層員工的心聲，才能為新時(shí)期的企業(yè)政治思想改革工作打開(kāi)全新的局面。

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