朱曌

【摘 要】本文通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)期刊進(jìn)行整理與研究后，簡要闡釋了我國會(huì)計(jì)人員能力框架的構(gòu)建的探究，以江蘇省為對(duì)象進(jìn)行研究，分別對(duì)會(huì)計(jì)人員地區(qū)分布、性別分布、年齡分布和學(xué)歷分布進(jìn)行比較。全文主要采用文獻(xiàn)分析法和比較分析法進(jìn)行研究，通過大量文獻(xiàn)的閱讀和相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，最后根據(jù)研究出的結(jié)果發(fā)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀存在的問題，提出一些相關(guān)的建議，為構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架的構(gòu)建起到積極的作用。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀；影響因素

一、緒論

（一）選題背景

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境這一概念已經(jīng)提出，便引起廣泛關(guān)注，更影響到了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，逐步開始成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流形態(tài)。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生了巨大影響，對(duì)會(huì)計(jì)人才的任職提出了更高要求，對(duì)會(huì)計(jì)人才能力框架結(jié)構(gòu)要求更加嚴(yán)格。然而，目前我國會(huì)計(jì)人才素質(zhì)并不高，素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯不合理，地區(qū)分布不平衡，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷參差，業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)判斷能力低下問題突出，工作中更缺乏知識(shí)更新意識(shí)，許多會(huì)計(jì)人才不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境工作要求。本文從新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人才能力框架的要求入手，進(jìn)一步分析會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

我國企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員能力框架的建構(gòu)由于認(rèn)識(shí)不夠到位，起步也比較晚，因此當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀并不容樂觀，與國際先進(jìn)水平相比還存在著較大的差距。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制本身就還存在一些不完善的地方，加上長年來忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員能力框架的建構(gòu)，在今后的發(fā)展中應(yīng)該進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)。就當(dāng)前的情況來說，盡管社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)這一行業(yè)的熱情十分充足，但是很多人都只是具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但是真正具有較好專業(yè)能力的人才數(shù)量還是不能滿足企業(yè)運(yùn)營的需要，持有高級(jí)會(huì)計(jì)師或CPA證書的高級(jí)人才僅僅只占極少的一部分，會(huì)計(jì)人才水平層次參差。在學(xué)校的人才培養(yǎng)方面，會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)也存在著理論與實(shí)踐脫節(jié)的問題，學(xué)生的知識(shí)面比較狹窄，缺乏復(fù)合型人才的全面能力，因此培養(yǎng)出來的人才也往往不合格。一些企業(yè)在建立會(huì)計(jì)人員能力框架的時(shí)候，缺乏正確的認(rèn)識(shí)，一味照抄照搬國外的經(jīng)驗(yàn)，而沒有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，導(dǎo)致建設(shè)效果不夠理想，在日常的管理中也出現(xiàn)了很多意想不到的問題?？偟膩碚f，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)人員能力框架的建設(shè)中既缺乏正確的思想理念，也缺乏有效的實(shí)踐操作，必須采取行之有效的措施進(jìn)行改善。

（二）研究目的和意義

1.研究的目的

本文在分析江蘇省會(huì)計(jì)隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問題，提出提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的政策建議，以便更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和關(guān)鍵性作用。針對(duì)會(huì)計(jì)人員能力框架，很多學(xué)者進(jìn)行了深入的分析與研究，學(xué)者們主要以國內(nèi)外會(huì)計(jì)人員人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)為主，進(jìn)行比較和學(xué)習(xí)，提出了相關(guān)假設(shè)，得出相關(guān)結(jié)論。本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和比較分析法，從宏觀的角度來探究新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人員能力框架。

2.研究的意義

會(huì)計(jì)學(xué)面臨著一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，知識(shí)化、全球化、網(wǎng)絡(luò)化、創(chuàng)新化是其主要特征。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來一系列的變化，領(lǐng)域不斷拓寬，職能逐步擴(kuò)大，實(shí)踐日趨豐富，手段逐步先進(jìn)，他的動(dòng)態(tài)發(fā)展特征更加明顯。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。

然而，我國的會(huì)計(jì)人才能力水平還不是很高，存在著人才結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡、地區(qū)分布不均衡，以及知識(shí)更新能力較差等問題，從而制約著會(huì)計(jì)工作水平的提高和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求，更好地管理和開發(fā)會(huì)計(jì)人才資源，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，實(shí)施人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，具有理論和實(shí)踐意義。

二、理論基礎(chǔ)

（一）相關(guān)概念辨析

1.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的概念及其基本特征

經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指人類環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間存在的各種關(guān)系。二十世紀(jì)九十年代，全球經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入高速增長期，實(shí)現(xiàn)了“低失業(yè)率、低通貨膨脹”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)規(guī)律與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)存在著較大差異，因此將之稱為“新經(jīng)濟(jì)”。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境概念是美國學(xué)者阿爾文在一九九零年提出，他認(rèn)為二十一世紀(jì)，人類經(jīng)濟(jì)將發(fā)展到以知識(shí)、信息為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)階段，未來經(jīng)濟(jì)將以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主體。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才將成為創(chuàng)新發(fā)展的決定性因素。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的主要特征是：以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主干、以信息技術(shù)經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志、以經(jīng)濟(jì)全球化為基礎(chǔ)、以創(chuàng)新為核心。

2.我國會(huì)計(jì)人員能力要素

（1）職業(yè)知識(shí)

職業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中用來證明職業(yè)能力的信息和事實(shí)，為會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)工作提供必需的相關(guān)概念、模型及技術(shù)。會(huì)計(jì)工作講究與時(shí)俱進(jìn)，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要對(duì)審計(jì)知識(shí)、金融知識(shí)、法律知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)以及人文和自然科學(xué)等跨學(xué)科知識(shí)加以注重，使會(huì)計(jì)人員具備豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和均衡的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并能夠運(yùn)用這些專業(yè)理論更好地指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作。

（2）職業(yè)技能

職業(yè)技能是會(huì)計(jì)人員在從事專業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該具備的基本能力，是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)環(huán)境中用來有效、合理地利用職業(yè)知識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀和態(tài)度的各種能力。在本框架中，各層次會(huì)計(jì)人員所需的職業(yè)技能是不同的：初級(jí)會(huì)計(jì)人員注重學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)；中級(jí)會(huì)計(jì)人員則側(cè)重于實(shí)際操作能力、職業(yè)判斷能力和應(yīng)變能力提升；對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人員，戰(zhàn)略規(guī)劃能力、管理能力和控制能力，是必須具備的職業(yè)技能。

（3）職業(yè)價(jià)值觀

職業(yè)價(jià)值觀主要就是指職業(yè)道德，它是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的基礎(chǔ)，更是職業(yè)能力得以發(fā)揮的前提條件，職業(yè)價(jià)值觀能夠保障職業(yè)能力的有效發(fā)揮，并為會(huì)計(jì)人員的行為提供指導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備正直誠信的品格并保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，保持終身學(xué)習(xí)的良好態(tài)度，形成客觀公正的優(yōu)良職業(yè)風(fēng)范。由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境處于不斷的變遷之中，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生涯中需要不斷面對(duì)新的道德觀的挑戰(zhàn)，只有通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和接受繼續(xù)教育才能夠應(yīng)對(duì)新的道德帶來的沖擊。（如圖2-1）

三、江蘇省會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀和存在的問題

（一）江蘇省會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

截至2017年12月31日，江蘇省持有會(huì)計(jì)從業(yè)證書的人員為1341360人，約占全國總數(shù)的7%，每60個(gè)江蘇人中就有1人持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

近3年，江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試每年報(bào)名人數(shù)均超過30萬，每年新增持證人員約10萬，其中：2016年新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員116851人，2017年前三季度，江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名人數(shù)超過34萬人，預(yù)計(jì)全年報(bào)名人數(shù)將超過40萬人，新增持證人員將超過10萬人。

出于對(duì)資料的便利性考慮，本文以持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人為本次研究的調(diào)查對(duì)象，分別調(diào)查了對(duì)象的地區(qū)分布情況、性別分布情況、學(xué)歷情況、年齡分布情況，以期得到江蘇省會(huì)計(jì)人員能力的數(shù)據(jù)，并從結(jié)果中總結(jié)分析，得到江蘇省會(huì)計(jì)人員能力存在的主要問題。

1.地區(qū)分布分析

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心《有關(guān)負(fù)責(zé)人就會(huì)計(jì)職稱考試問題答疑》提供的數(shù)據(jù)，截止至2017年12月31日，全省超過60%的持證人員集中在南京、蘇州、無錫、常州、南通5市，其中南京、蘇州2市會(huì)計(jì)從業(yè)人員占全省總數(shù)的比例均超過15%，持證人員主要集中在南京、蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2.性別分布分析

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心《有關(guān)負(fù)責(zé)人就會(huì)計(jì)職稱考試問題答疑》提供的數(shù)據(jù)，持證人員絕大多數(shù)都是女性，男性250718人，僅占總數(shù)的18.69%。

在2017年新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員116851人中，男性只有16158人，僅占總數(shù)的13.83%，性別結(jié)構(gòu)越來越趨向女性化。

3.年齡結(jié)構(gòu)分析

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心《有關(guān)負(fù)責(zé)人就會(huì)計(jì)職稱考試問題答疑》提供的數(shù)據(jù)，35歲及以下721915人，占總數(shù)的53.82%；36～45 歲337964 人，占總數(shù)的25.20%；46-54歲198909人，占總數(shù)的14.83%；55歲及以上82572人，占總數(shù)的6.16%。

由于大學(xué)生就業(yè)難和考證熱，大量在校大學(xué)生報(bào)名參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，在2017年新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員116851人中，35歲及以下 115655人，占總數(shù)的98.98%，持證人員平均年齡呈下降趨勢(shì)。

4.學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心《有關(guān)負(fù)責(zé)人就會(huì)計(jì)職稱考試問題答疑》提供的數(shù)據(jù)，在持證會(huì)計(jì)人員中，初中及以下學(xué)歷95456人，占總數(shù)的7.12%；高中和中專學(xué)歷484328人，占總數(shù)的36.11%；大專436425人，占總數(shù)的32.54%；本科學(xué)歷312896人，占總數(shù)的23.33%；雙學(xué)士、研究生及以上學(xué)歷12255人，占總數(shù)的0.91%。超過40%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷在大專以下，本科以上學(xué)歷不到1/4。此外，超過3/4的持證人員沒有專業(yè)技術(shù)職稱，具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例僅為23.18%。在具有專業(yè)技術(shù)職稱310869人中，中級(jí)107688人、高級(jí)8494人、正高級(jí)130人，中級(jí)職稱以上的比例僅為8.67%，低于北京、上海、浙江等省市。通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)：江蘇省會(huì)計(jì)隊(duì)伍“大卻不強(qiáng)”，存在諸多問題，受“考證熱的影響”，相當(dāng)一部分人盲目考證，持證未就業(yè)問題突出，會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，高端會(huì)計(jì)人才尤其缺乏。

（二）江蘇省會(huì)計(jì)人員能力存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員能力框架理論基礎(chǔ)薄弱

同發(fā)達(dá)國家相比，我國的會(huì)計(jì)人員能力框架研究起步較晚，理論基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。近年來，我國在積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力培訓(xùn)的過程中，不同專家學(xué)者提出了不同的培訓(xùn)方法，其中部分專家學(xué)者認(rèn)為高校教育應(yīng)當(dāng)是培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的主體，會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力是建立在大量基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)之上的。同時(shí)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、思想道德要求較高，這些素養(yǎng)的提升對(duì)于高校來講具有不容推卸的責(zé)任。然而，現(xiàn)階段我國高校在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中存在很多不足，教學(xué)理念、措施等方面的不足，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的提升。由此可見，新時(shí)期，我國必須積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力框架研究，從我國經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的角度出發(fā)，為提升會(huì)計(jì)人員綜合能力制定有效的措施。

2.會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中存在不足

會(huì)計(jì)人員要想做好各項(xiàng)工作，必須具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，然而現(xiàn)階段我國高校在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的過程中，過于注重對(duì)理論知識(shí)的傳授，而忽略了實(shí)踐教學(xué)的重要性。這種現(xiàn)象導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，無法通過實(shí)踐對(duì)自身的理論知識(shí)框架進(jìn)行健全，同時(shí)在經(jīng)歷長時(shí)間的學(xué)習(xí)以后，實(shí)際動(dòng)手和操作能力相對(duì)較低。這種現(xiàn)象充分說明我國的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)同實(shí)際崗位需求之間存在較大的差距。學(xué)生在對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，無法全面的了解會(huì)計(jì)事務(wù)，更嚴(yán)重缺乏會(huì)計(jì)操作技能。這種現(xiàn)象不僅不利于學(xué)生的長期發(fā)展，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步也具有阻礙作用。

3.會(huì)計(jì)資格準(zhǔn)入方面的不足

目前，考試的方式是會(huì)計(jì)資格準(zhǔn)人在我國的體現(xiàn)，考試是了解會(huì)計(jì)人員的唯一途徑，然而這種方式只是對(duì)會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)掌握程度的一種考核，無法全面深人挖掘會(huì)計(jì)人才。這是因?yàn)樵诳荚囘^程中，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)踐操作能力的考核，因此通過考核的會(huì)計(jì)人員，也通常會(huì)表現(xiàn)出無法適應(yīng)工作崗位需求、滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。

四、江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架的設(shè)計(jì)

（一）江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架的設(shè)計(jì)思路

1.設(shè)計(jì)原則

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，江蘇省作為長江三角洲發(fā)展迅速的推動(dòng)力，配合國家發(fā)展的腳步，通過建立符合江蘇省地區(qū)特色的會(huì)計(jì)人員能力框架，為江蘇省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極作用。會(huì)計(jì)人員面對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，層出不窮的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本文的框架設(shè)計(jì)，不僅考慮到江蘇省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)情況，也考慮到江蘇省今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走向，通過這樣前瞻性的考慮，使得本文的設(shè)計(jì)更加適應(yīng)江蘇省的發(fā)展需要。

（二）江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架的具體設(shè)計(jì)

1.按照層次對(duì)會(huì)計(jì)人員核心職能進(jìn)行了分析：

（1）初級(jí)會(huì)計(jì)人員：在會(huì)計(jì)工作中，初級(jí)會(huì)計(jì)人員屬于具體業(yè)務(wù)操作型，這一層次的會(huì)計(jì)人員通常處在企業(yè)中較低的層次，他們從事的主要工作是日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算和按照有關(guān)制度和準(zhǔn)則對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)處理。

（2）中級(jí)會(huì)計(jì)人員：處于該層次的會(huì)計(jì)人員屬于會(huì)計(jì)主管型，在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，這一類會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（3）高級(jí)會(huì)計(jì)人員：高級(jí)會(huì)計(jì)人員通常處于較高層次，作為經(jīng)營管理型的會(huì)計(jì)人員，這一層次的會(huì)計(jì)人員需要全方位、多角度地對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面把握，站在比初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)人員更高的層面來履行管理和控制等重要職能。

2.江蘇省各層次會(huì)計(jì)人員需具備的核心能力

（1）初級(jí)會(huì)計(jì)人員的能力需求主要體現(xiàn)在個(gè)人能力方面，所需具備的核心能力包括：

①學(xué)習(xí)能力：會(huì)計(jì)人員在具體的會(huì)計(jì)工作中不僅需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論，更需要有不斷學(xué)習(xí)并積累新知識(shí)的能力，形成終身學(xué)習(xí)的職業(yè)理念，這是會(huì)計(jì)事業(yè)能否成功的關(guān)鍵所在。

②創(chuàng)新能力：為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展變化，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，不斷激發(fā)工作熱情，始終注重自身業(yè)務(wù)能力的突破和提高，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)改革和新的核算方法和管理體系保持高度關(guān)注。

③溝通和協(xié)調(diào)能力：會(huì)計(jì)工作主要依賴于團(tuán)隊(duì)合作，依靠個(gè)人的能力是無法完成的，只有團(tuán)隊(duì)成員間能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，消除分歧，達(dá)成共識(shí)，會(huì)計(jì)工作才能得以順利完成，這樣一來，使會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外環(huán)境得到了，在會(huì)計(jì)工作中逐步形成整體優(yōu)勢(shì)。

（2）中級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備一定的應(yīng)用能力，所需的核心能力包括：

①職業(yè)判斷能力：中級(jí)會(huì)計(jì)人員必須熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在面對(duì)具體會(huì)計(jì)處理時(shí)，能夠根據(jù)自身已掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，并結(jié)合在實(shí)踐工作中積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行科學(xué)合理的分析、判斷，并對(duì)會(huì)計(jì)處理形成正確指導(dǎo)。

②實(shí)際操作能力：會(huì)計(jì)是一門強(qiáng)調(diào)專業(yè)性的應(yīng)用技術(shù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具備了扎實(shí)的理論功底，積累了豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)才能夠駕馭得了相關(guān)業(yè)務(wù)，包括會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)告以及單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)等，在日常具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，需要中級(jí)會(huì)計(jì)人員具備的過硬的實(shí)際操作能力。

③應(yīng)變能力：伴隨著不斷深化的企業(yè)改革和發(fā)展，新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)無法依賴于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在這種情況下，大量的新興會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，隨著時(shí)代的變遷，如今的會(huì)計(jì)工作逐漸增加復(fù)雜和困難程度。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用技術(shù)，要求新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，才能行之有效地開展現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

（3）高級(jí)會(huì)計(jì)人員所需具備的核心能力有：

①戰(zhàn)略規(guī)劃能力：戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員站在全局和長遠(yuǎn)的角度上來觀察、思考和處理會(huì)計(jì)問題，包括財(cái)務(wù)目標(biāo)、戰(zhàn)略的制定以及財(cái)務(wù)遠(yuǎn)景的規(guī)劃。現(xiàn)代高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作角色更具戰(zhàn)略性，應(yīng)將眼光更多地放在企業(yè)的現(xiàn)在和未來，具備對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)以及對(duì)市場環(huán)境變化走向的把握能力，保持敏銳的職業(yè)嗅覺，使企業(yè)做出的財(cái)務(wù)決策具有高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光。

②管理能力：現(xiàn)代高級(jí)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，還需要具備對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)、流程和資源進(jìn)行有效管理的能力，能夠貫徹落實(shí)國家的財(cái)經(jīng)制度和法規(guī)，對(duì)企業(yè)的工作行為和法律行為進(jìn)行約束，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理方針和目標(biāo)加以組織和實(shí)施，還可以通過強(qiáng)化基礎(chǔ)工作建設(shè)和培養(yǎng)合格會(huì)計(jì)人才，來使企業(yè)的管理水平不斷邁上新臺(tái)階。

③控制能力：控制能力要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要在會(huì)計(jì)工作過程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在的問題，為了保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，能夠采取有效措施對(duì)問題予以制止和解決，并對(duì)企業(yè)的管理行為進(jìn)行有效控制。

3.江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架總結(jié)

根據(jù)前述研究，得出如下的符合江蘇省特色的會(huì)計(jì)人員能力框架圖（圖4-2）：

五、研究建議和結(jié)論

（一）完善江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架的建議

完善江蘇省會(huì)計(jì)人員能力框架的建議現(xiàn)階段，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力框架建設(shè)，必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員能力框架的研究，借助國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善會(huì)計(jì)人員能力框架。從江蘇省的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)事求是，制定出適合江蘇省發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人員能力框架，建立健全會(huì)計(jì)人員能力框架體系。政府要加強(qiáng)督導(dǎo)，學(xué)校要改革會(huì)計(jì)教學(xué)模式，增強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力，從而為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）研究結(jié)論

在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的需求是有差別的，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架時(shí)，應(yīng)把社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求放在首要位置，予以優(yōu)先考慮，通過介紹會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀，分析目前業(yè)務(wù)能力中的一些不足，對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力需求產(chǎn)生更加深刻的認(rèn)識(shí)。

會(huì)計(jì)人員能力框架的基礎(chǔ)是職業(yè)知識(shí)，職業(yè)技能是職業(yè)知識(shí)在會(huì)計(jì)實(shí)踐中最主要的體現(xiàn)和升華，職業(yè)價(jià)值觀則是職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能二者的靈魂，保障整個(gè)能力框架的穩(wěn)固性。

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