周勇

【摘要】隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)員工的思想正在承受或接受各種思潮的沖擊，只有從實(shí)際出發(fā)，不斷與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 思想政治 工作

習(xí)總書(shū)記在黨的十九大工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)、規(guī)則意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。”這對(duì)做好新時(shí)期職工思想政治工作提供了明確指南。近年來(lái)，特別是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，廣大干部職工容易在思想上產(chǎn)生疑慮、波動(dòng)等情況，更需要政工工作者關(guān)注形勢(shì)下思想政治工作，突出時(shí)代性，注重針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性，發(fā)揮主動(dòng)性，讓思想政治工作適應(yīng)快速變化的新形勢(shì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。我從四個(gè)方面淺談下如何提高國(guó)有企業(yè)的政工工作。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）在國(guó)有企業(yè)管理決策過(guò)程中，管理層對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)度重視，而對(duì)企業(yè)自身政工工作的價(jià)值定位缺少深入的認(rèn)識(shí)，造成政工工作開(kāi)展不平衡，甚至停滯不前，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定影響。

（2）個(gè)別工作中政工干部的思想觀念出現(xiàn)誤區(qū)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益刺激，在思想工作、黨性教育等方面抓得不緊，甚至放任不管，從而導(dǎo)致政工人員在工作中思想出現(xiàn)比較大的偏差，對(duì)自己的工作性質(zhì)以及工作職責(zé)方面的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生影響。

（3）目前在國(guó)有企業(yè)中政工工作機(jī)制改革處于相對(duì)比較慢的位置，需要加以創(chuàng)新，從而使工作機(jī)制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。在思想政治工作中仍存在閉門(mén)造車脫離職工思想實(shí)際、政治教育方法簡(jiǎn)單等問(wèn)題，有時(shí)只注重形式，不注重效果。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)張的情況下，企業(yè)對(duì)各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導(dǎo)致政工工作面臨后繼乏人，出現(xiàn)嚴(yán)重的青黃不接的情況。

二、當(dāng)前政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）部分職工已不適應(yīng)崗位需要，需要政工給予關(guān)注。人財(cái)物的集約化管理和科學(xué)的流程管控必然帶來(lái)了人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織架構(gòu)的重組與再平衡，這些必然涉及到每位員工每個(gè)會(huì)員的工作調(diào)整，良幣對(duì)劣幣的替代效應(yīng)也會(huì)展現(xiàn)出來(lái)，必然形成一部分職工不能滿足日益提高的崗位職責(zé)需要。企業(yè)一方面迫切需要提高職工績(jī)效、提升職工業(yè)務(wù)技能；另一方面員工自身缺乏培訓(xùn)和新知識(shí)新技術(shù)的動(dòng)力，這一點(diǎn)在國(guó)企尤為明顯。政工在“圍繞中心、服務(wù)大局”的理念下如何引導(dǎo)這些企業(yè)職工適應(yīng)組織革新的需要是面臨的挑戰(zhàn)之一，在企業(yè)發(fā)展的道路上己經(jīng)“步履蹣跚”的職工易產(chǎn)生麻木、不接受新事物、沒(méi)有激情和頹廢應(yīng)付的心態(tài)，這終將成為政工開(kāi)展工作的阻力，成為政工活動(dòng)的遺忘者，適時(shí)調(diào)動(dòng)這些職工的工作積極性，不僅有利于提高企業(yè)的整體績(jī)效，也有利于提高政工開(kāi)展工作的參與面和提升政工活動(dòng)的效果。

（2）不穩(wěn)定因素依然存在，需要政工創(chuàng)新工作。總體上來(lái)說(shuō)，我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)變型期，看似每天變化不大，實(shí)際上，涉及到我們每個(gè)人的環(huán)境在做著極大的不可逆轉(zhuǎn)的改變。一些思想行事思維還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職工不能正確對(duì)待發(fā)展改革中的問(wèn)題，一些不穩(wěn)定的因素依然存在。比如，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的子女就業(yè)一般都由企業(yè)進(jìn)行照顧，子女入學(xué)都有企業(yè)政工安排，職工福利也大部分依靠政工發(fā)放等等。新形勢(shì)下各項(xiàng)工作的規(guī)范管控帶來(lái)了許多變化，政工的職能并沒(méi)有改變，但是管理更加細(xì)致規(guī)范，一些企業(yè)辦社會(huì)的功能不能由政工來(lái)繼續(xù)承擔(dān)，政工組織也無(wú)法和無(wú)力安排類似工作。有些職工思路轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái)就存在著懷疑、抱怨等情緒。政工工作必須創(chuàng)新工作方法，及時(shí)將政工工作的范圍、宗旨和一些辦事指南及時(shí)傳達(dá)到這些職工手里，大家一起認(rèn)識(shí)政工工作的新的時(shí)代性。

（3）規(guī)范管理要求業(yè)務(wù)更加精準(zhǔn)。政工工作千頭萬(wàn)緒沈政工章程》、《企業(yè)政工工作條例》包括“三法一卡”等規(guī)章制度給我們開(kāi)展政工工作提供了指南，把政工工作比作是工程的話，這些規(guī)章及引申出來(lái)的上級(jí)政工的各種規(guī)定就是項(xiàng)目管理范圍說(shuō)明書(shū)，在規(guī)范管理的大趨勢(shì)下，政工工作人員的職責(zé)和辦事流程都得到了規(guī)范和統(tǒng)一，新的管理要求必然對(duì)具體事務(wù)的管理提出更加精準(zhǔn)的規(guī)定。比如：舉辦一次體育或競(jìng)賽活動(dòng)，不僅要制定活動(dòng)的方案、記錄活動(dòng)舉辦的記錄、照片，過(guò)程資料，結(jié)束后要有活動(dòng)結(jié)果、名次獎(jiǎng)勵(lì)，還要有活動(dòng)總結(jié)、分析等等；在慰問(wèn)困難職工方面，慰問(wèn)金發(fā)放的范圍、金額、批準(zhǔn)的順序以及入賬的名錄都有了明確的規(guī)定。許多工作是老工作新做法，作為政工工作人員一定要及時(shí)適應(yīng)這個(gè)變化，不然工作就會(huì)被動(dòng)，工作就會(huì)出現(xiàn)紙漏。另一方面，隨著法律意識(shí)的加強(qiáng)，如果政工不及時(shí)跟進(jìn)職工休假、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、勞動(dòng)合同簽訂等事項(xiàng)落實(shí)，一旦職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，政工工作就可能出現(xiàn)缺位現(xiàn)象。因此，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)管理的進(jìn)一步規(guī)范給政工工作帶來(lái)了許多變化，要求政工業(yè)務(wù)更加精準(zhǔn)。

三、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

在新形勢(shì)下，必須轉(zhuǎn)變思想，充分重視政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的智力支持和思想保障。

（1）加強(qiáng)輿論宣傳，樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向。在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展積極健康的宣傳活動(dòng)，通過(guò)班組活動(dòng)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等形式開(kāi)展宣傳教育，號(hào)召大家積極地從傳統(tǒng)文化中吸收精品的思想理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)摒棄西方思想文化中的糟粕思想，為開(kāi)展政治思想工作創(chuàng)造有利的社會(huì)氛圍。

（2）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)政工工作的突破。首先在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。加強(qiáng)對(duì)政工部門(mén)的管理，賦予政工部門(mén)一定的職權(quán)，便于他們開(kāi)展思想教育工作；其次要在政工部門(mén)建立積極的激勵(lì)體制，提高思想政治教育工作人員的積極性，組織員工進(jìn)行豐富多彩的思想政治教育活動(dòng)。

（3）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升政工工作人員的素質(zhì)。一方面提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，另一方面提升他們的思想道德素質(zhì)，使他們能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待思想政治教育工作，踏實(shí)認(rèn)真的投入到工作中去。

（4）采取多種教育形式，提高工作效率。政工工作要想創(chuàng)新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對(duì)性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式，因材施教，針對(duì)每個(gè)人的特性進(jìn)行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。

在新時(shí)期，伴隨著經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，人們的思想也同時(shí)發(fā)生著變化。作為供電企業(yè)來(lái)講，要從根本上減輕這種思潮對(duì)內(nèi)部員工的影響，要更加重視政治思想教育工作，通過(guò)多種創(chuàng)新性形式與手段來(lái)幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而為了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展打好基礎(chǔ)。