國企當(dāng)前思想政治工作的思考

喬張亮

摘 要：國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融和，不僅是黨委工作的要求，也是基層支部工作的根本目標(biāo)之一。對如何將國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行融合，本文結(jié)合國企改革的實(shí)際，進(jìn)行了初步探討，以期能給相關(guān)人員提供有益的參考意見。

關(guān)鍵詞：基層黨建；思想政治；生產(chǎn)經(jīng)營

思想政治工作必須順應(yīng)發(fā)展，摒棄落后觀念，針對在一些國企中存在的弱化、淡化、虛化的現(xiàn)象，采取積極措施，有所為有所不為，發(fā)揮國有國企的思想政治工作的積極性和主動性，把脈切入點(diǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，為國企的改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合，助力國企的改革攻堅(jiān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、思想政治工作的切入點(diǎn)是各項(xiàng)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)

改革進(jìn)入了關(guān)鍵的窗口期，相當(dāng)一部分國企員工沒有清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)。還有部分國企員工認(rèn)為國企的生產(chǎn)經(jīng)營工作與國企的思想政治工作各不相干，甚至把二者割裂開來，認(rèn)為兩者是有區(qū)別的。實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，要摒棄錯誤觀念、錯誤看法，必須有危機(jī)感和時不我待的緊迫感，結(jié)合工作實(shí)際，潛移默化地將思想政治工作逐漸進(jìn)行合理地滲透與融入到生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，潤物無聲，久久為功。這個滲透點(diǎn)和融入點(diǎn)，就是思想政治工作需要找準(zhǔn)的切入點(diǎn)。

首先，要分析國企所存在的生產(chǎn)經(jīng)營困難，梳理管理難點(diǎn)重點(diǎn)問題，針對國企的生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，對各項(xiàng)具體工作統(tǒng)籌規(guī)劃，以保持規(guī)劃前瞻性、執(zhí)行有計(jì)劃性、督促有針對性、檢查有目的性，最終將思想政治工作融入到國企的生產(chǎn)經(jīng)營中去。只有這樣，思想政治工作才能進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)順利銜接，改善經(jīng)營管理，確保國企不斷發(fā)展，有序經(jīng)營，持續(xù)壯大。

其次，精準(zhǔn)把脈支部工作的切入點(diǎn)，必須讓國企的職工群眾便于接受，易于理解，讓思想政治工作的更適合國企的各項(xiàng)具體工作。思想政治工作如果虛化、淡化、弱化，就會與國企的生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，或多或少地甚至?xí)绊懖糠致毠ぎ?dāng)前既得利益。這些實(shí)際新情況給我們工作帶來新挑戰(zhàn)，都是客觀的。開展各項(xiàng)具體的工作時，要根據(jù)國企實(shí)際、關(guān)注職工利益，必須摒棄以往落后的工作理念并且杜絕落后的工作方式，結(jié)合國企的工作實(shí)際，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，靈活開展各項(xiàng)具體工作。

二、思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)是通過決策者、管理者和基層骨干分工協(xié)順利溝通共同完成

各項(xiàng)改革攻堅(jiān)具體任務(wù)難在落實(shí)，重在事干，貴在堅(jiān)持，必須要久久為功，持之以恒，常抓常新。國企各項(xiàng)工作的效率高低，完成任務(wù)的質(zhì)量好壞在某種程度上取決于國企的上層決策者、中層管理者、基層骨干在思想行動等方面是否能真正做到心往一處想，勁往一處使，凝成一股繩，把合力變成效果，體現(xiàn)在效益上。國企的上層決策者、中層管理者、基層執(zhí)行者的分析解決問題的能力、及時化解矛盾的能力，就是基層單位和組織戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的直接體現(xiàn)。

因此，工作之初，上層決策者，中層管理者，就必須充分聽取基層骨干的看法、建議，經(jīng)過溝通和協(xié)商形成一致的想法和理念。上層決策者如果沒有充分把握中層管理者的意愿和基層骨干的訴求，整體工作就會沒有針對性；中層管理者如果被隨意任命或指定，且當(dāng)事人沒有理解上層決策者的意圖；基層骨干也沒有暢通的反饋渠道，甚至不能通過中層管理者和相關(guān)渠道進(jìn)行有效地反饋相關(guān)信息，最終，上層決策者，中層管理者、基層骨干三者各自為政，工作難以迅速開展，穩(wěn)步推進(jìn)，影響工作進(jìn)展和實(shí)際效果。信息的暢通確保了從上層決策者到中層管理者，基層骨干的利益訴求、工作部署要充分溝通反饋，及時修訂更新，諸如國企的年度工作目標(biāo)制定、經(jīng)營計(jì)劃的確立、經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系的變化等重大事項(xiàng)最好在都在上層決策者、中層管理者、基層骨干共同討論協(xié)商下議定確立，隨后后的各項(xiàng)工作就會順利推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施，最終按時保質(zhì)保量，按時間節(jié)點(diǎn)完成工作各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到各方滿意，多方共贏的效果。

三、思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)要不斷探索完善

國有國企的思想政治工作經(jīng)過多年的積淀，逐漸形成了一種相對穩(wěn)定的模式，思想政治工作必須創(chuàng)新和完善，而且迫在眉睫，關(guān)鍵是要使之成為一個有效的工作載體，實(shí)現(xiàn)效益的最大化，效果的最佳化。

首先，在制定國企年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)時，同步考慮開展有效的思想政治工作，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理有效融合，全面促進(jìn)國企的生產(chǎn)經(jīng)營工作不斷提升。這個活動載體的創(chuàng)新點(diǎn)，必須切合實(shí)際具有可操作性，同時也要新穎性以及適應(yīng)性，使全體干部職工能夠積極主動地落實(shí)，達(dá)到事半功倍的效果。如果工作不認(rèn)真落實(shí)，達(dá)不到預(yù)預(yù)期效果，思想政治工作也就失去了實(shí)際的意義，國企生產(chǎn)經(jīng)營就會與思想政治工作脫節(jié)甚至互相掣肘，最終流于形式，收效甚微，或者不了了之。一旦群眾對思想政治工作就會產(chǎn)生誤解，形成錯誤看法，思想政治工作難于有效開展，甚至帶來不必要的麻煩和困擾。

其次，實(shí)現(xiàn)階段性活動和主題活動的結(jié)合。國企在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，逐漸形成了有國企自身特點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法、要不斷總結(jié)一這些工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法，并這些積淀為基準(zhǔn)和參考依據(jù)，通過開展階段性的活動，解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的暫時問題和臨時困難。問題解決與否，就是對國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相創(chuàng)新融合的最好檢驗(yàn)。因此，在工作中，我們在結(jié)合國企自身實(shí)際情況前提下，按照工作職責(zé)的規(guī)定，根據(jù)工作需求，對活動載體進(jìn)行創(chuàng)新完善，不斷解決新問題，提出新方案，實(shí)現(xiàn)新突破，順利開展各項(xiàng)工作。

四、結(jié)語

國企的思想政治工作在當(dāng)前國企改革的關(guān)鍵時期，要對以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理總結(jié)，形成科學(xué)的理念和可以推廣的模式，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，為國企的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位 山西焦煤集團(tuán)黨委宣傳部）