交通局思想政治工作的人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)方式分析

張游臣

摘要：本文將交通部門(mén)作為主要的研究對(duì)象，首先闡述了在交通思想政治工作中的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用。其次，提出了通過(guò)以發(fā)展觀為指導(dǎo)、關(guān)注員工的情感與根本需求、完善企業(yè)心理疏導(dǎo)機(jī)制等途徑，不斷完善交通政治工作，旨在為交通企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展提供有利的幫助。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

一、交通思想政治工作中的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用

（一）科學(xué)發(fā)展觀得到更好的落實(shí)

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。在交通思想政治課中所包含的人文關(guān)懷主要根據(jù)以人為本的理念落實(shí)，所以更加尊重人文的主體性，通過(guò)運(yùn)用關(guān)心人、關(guān)注人等方式來(lái)關(guān)懷人的情感，促使人們能夠綜合全面的進(jìn)步與發(fā)展，讓人們的心理能夠得到更好的洗禮，可從內(nèi)心得到充實(shí)。在交通思想政治課堂上不僅更加關(guān)注于人的物質(zhì)文化基礎(chǔ)，也更加關(guān)注與人內(nèi)心的精神需求。在對(duì)尊重個(gè)人的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，進(jìn)而促使交通思想政治工作能夠順利的實(shí)施與開(kāi)展。

（二）滿足時(shí)代的根本需求

在交通思想政治課堂上更加重視疏導(dǎo)人們的思想和關(guān)懷人文，在交通思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中是將傳統(tǒng)的說(shuō)服教育轉(zhuǎn)變成為溝通性的教育，更加側(cè)重與人文思想，進(jìn)而在一定程度上增加了思想政治工作的影響力和說(shuō)服力。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展增加了人們的精神壓力和心理壓力，使得一些人出現(xiàn)心理問(wèn)題，因此新時(shí)期的思想政治教育工作要更加側(cè)重于這一點(diǎn)的內(nèi)容，這樣可有效的改善和緩解心理疾病，促使人們能夠積極健康的生活，可積極引導(dǎo)人們能夠不斷提升自身修養(yǎng)，并且自身人格也能得到更好的完善，也能將公告利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系更好的處理好，并有機(jī)的將個(gè)人價(jià)值與他人價(jià)值結(jié)合在疫情，讓人們能夠和諧相處，這一形式也順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的根本需求。

（三）交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效途徑

通過(guò)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，為交通企業(yè)進(jìn)行思想政治工作指明了方向、交通思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本的根本理念，將科學(xué)發(fā)展觀作為基本指導(dǎo)，應(yīng)該關(guān)注個(gè)人的內(nèi)在需要，充分考慮如不同人類的自我接受能力和思想差異，進(jìn)而這樣才能促使交通思想政治工作的有效實(shí)施和開(kāi)展。此外心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷是完善監(jiān)管模式的重要途徑，可有效的管理工作人員的實(shí)際工作，能夠有效的開(kāi)展相關(guān)工作，在交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中同尊重人們的根本需求與較強(qiáng)人們之間的溝通和交流，使得人們的主體地位得到了更好的體現(xiàn)，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)和諧統(tǒng)一管理，促使上級(jí)管理人員與工作人員能夠和諧相處，也能更好的服從管理。

二、進(jìn)行人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的有效途徑和方法

從本質(zhì)上來(lái)看，人文關(guān)懷是側(cè)重于人，更加側(cè)重于以人為本的根本理念，真正的關(guān)心人們的根本思想，實(shí)際上每個(gè)工作人員的進(jìn)步與生存，它的核心內(nèi)容都是愛(ài)護(hù)人們、呵護(hù)人們、關(guān)心人們、尊重人們。從另一個(gè)角度上來(lái)看，對(duì)于人文關(guān)懷來(lái)說(shuō)更加重視滿足人們對(duì)物質(zhì)文化的根本需求，通過(guò)心理疏導(dǎo)來(lái)將工作人員的心理障礙解除，讓工作人員能夠健康的面對(duì)生活中所遇到的問(wèn)題，也要懂得傾聽(tīng)員工的問(wèn)題，讓他們?cè)敢馔ㄟ^(guò)開(kāi)展思想政治工作去解決他們自身所遇到的問(wèn)題。從外延角度上來(lái)看，對(duì)于人文關(guān)懷來(lái)說(shuō)更加體現(xiàn)了要滿足于工作人員對(duì)物質(zhì)文化的根本需求，而心里疏導(dǎo)更加重視解決工作人員內(nèi)心存在的心理障礙。二者之間相輔相成，相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充。因此為了促使人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更好的進(jìn)行實(shí)施，應(yīng)從以下幾點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)工作。

（一）將科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

實(shí)際上以人文本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，并且以人為本是通過(guò)實(shí)施心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷所體現(xiàn)出來(lái)的?？茖W(xué)發(fā)展觀是協(xié)調(diào)、全面的可持續(xù)的發(fā)展觀，而且人文關(guān)懷與對(duì)人們的心理疏導(dǎo)是更加關(guān)注于人們的情感需要、物質(zhì)需要、人們心理的需求。由此可見(jiàn)，在交通思想工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)充分了解科學(xué)發(fā)展與人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)之間的關(guān)系，只有將科學(xué)發(fā)展觀作為交通思想政治開(kāi)展工作的指導(dǎo)者，才能促使相關(guān)工作的順利進(jìn)行、讓工作人員的心理能夠得到更好的心理，使得工作人員能夠從心理認(rèn)可上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所派發(fā)的工作，并能為交通事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出更多的力量。

（二）關(guān)注員工的情感與心理需求

員工在物質(zhì)需求上，不僅要保障員工基本生存對(duì)物質(zhì)的需求，也應(yīng)建設(shè)科學(xué)合理激勵(lì)制度，促使工作人員能夠激發(fā)自身的工作興趣，例如績(jī)效考核制度，定期給表現(xiàn)好的員工一些獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這種方式不僅體現(xiàn)了交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的鞭策人、引導(dǎo)人、教育人、指導(dǎo)法人，也在一定程度上提現(xiàn)了幫助他人、理解人、尊重人等思想。在情感需求和人們的自身心理需求上，首先應(yīng)該給員工足夠的安全感，例如完善企業(yè)的社會(huì)保障和企業(yè)保障體系。其次，構(gòu)建幸福型的企業(yè)，要營(yíng)造出和諧的企業(yè)氛圍，讓工作人員能夠在核心環(huán)境下工作，讓員工能夠在工作中找到家的感覺(jué)。再次，應(yīng)該完善工作人員的晉升渠道，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增加工作人員的知識(shí)內(nèi)涵，使得工作人員能夠不斷提升自身修養(yǎng)，為每位員工都能構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促使工作人員能夠工作中學(xué)到知識(shí)。最后，應(yīng)該不斷增加工作人員的自豪感、滿足感、成就感、自豪感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，促使工作人員能夠不斷實(shí)現(xiàn)自身的生存價(jià)值，也能促使工作人員能夠全面的進(jìn)步與發(fā)展。

（三）完善心理疏導(dǎo)機(jī)制等途徑

交通企業(yè)中開(kāi)展心理疏導(dǎo)人文關(guān)懷理念的過(guò)程中，可從多方位與多角度的開(kāi)展工作，這樣可有效的促使工作人員，在滿足于根本物質(zhì)文化需求的基礎(chǔ)上促使心理得到較好的梳理，因此在交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中不僅要重視對(duì)工作人員的心理疏導(dǎo)，也要重視滿足工作人員的根本物質(zhì)需求。交通企業(yè)內(nèi)容部要不斷完善溝通管理機(jī)制，讓工作人員能夠敞開(kāi)心懷，為工作人員構(gòu)建良好的工作環(huán)境，并要合理的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平公正性，促使工作人員的思想情趣與心理能夠得到更好的疏導(dǎo)，并在遇到心理問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)的解決。此外，管理人員在做好心理引導(dǎo)工作的基礎(chǔ)上，還應(yīng)將工作人員的心理疏導(dǎo)工作做好。

三、總結(jié)

當(dāng)前處于新社會(huì)時(shí)期，交通企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)候不僅要對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，也應(yīng)更好的實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值，并有效促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展，人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要組成部分，它是實(shí)現(xiàn)思想政治工作有效開(kāi)展的重要途徑。因此交通企業(yè)應(yīng)該重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，更加注重民生、講究和諧，繼而促進(jìn)企業(yè)管理體系不斷得到有效的完善，使得企業(yè)發(fā)展更加的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫健.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)：創(chuàng)新思想政治工作的新要求[J].青春歲月，2017（20）：123-124.