章新波

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的快速進步，建筑單位也獲得了空前的發(fā)展，體制改革的步伐也不斷加快。在這個日新月異的時代，需要緊抓建筑單位黨建思想政治工作，對于黨建工作中出現(xiàn)的問題，應給予重視。為了讓建筑單位的黨建思想政治工作能夠順利開展，需要在工作中不斷創(chuàng)新，加強思想政治教育，讓黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導模范作用。本文對建筑單位黨建思想政治工作中存在的問題進行分析，產(chǎn)生了黨建思想政治工作的意義和創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：建筑單位；黨建；思想政治工作

建筑施工單位的黨建思想政治工作是改善企業(yè)形象、加快企業(yè)發(fā)展的重要方式，能否正確落實這項工作，影響著建筑單位的可持續(xù)發(fā)展。在黨組織的領(lǐng)導下，企業(yè)能夠不斷向前發(fā)展，也取得了較大的進步。但黨建組織內(nèi)部存在著人員眾多、個人素質(zhì)和能力參差不齊等問題，嚴重影響了黨建思想政治工作的開展，也阻礙了企業(yè)良性的發(fā)展。對此，要在新的時代對建筑單位的黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，發(fā)掘黨建工作中存在的問題，探索創(chuàng)新的措施，讓建筑單位黨建思想政治工作能夠順利進行并健康發(fā)展。

一、建筑單位黨建思想政治工作創(chuàng)新的意義

建筑單位為國家的建筑事業(yè)做出了巨大的貢獻。但隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會競爭壓力巨大，建筑單位的發(fā)展也存在著巨大困擾。企業(yè)尋求發(fā)展，不僅需要提高現(xiàn)有的科學技術(shù)，還要有技術(shù)型人才，最重要的是要提升工作人員的凝聚力和向心力，不斷增強在市場中的競爭力。黨建思想政治工作正是從思想上對企業(yè)的員工進行統(tǒng)一，讓員工能夠從內(nèi)心里希望為企業(yè)發(fā)揮自己的力量，激發(fā)出他們對自己工作的熱愛，以更加積極主動的情緒推動企業(yè)的快速發(fā)展。黨建工作增強了企業(yè)員工的凝聚力和向心力，讓企業(yè)在市場中的競爭力不斷提升。建筑單位的黨建思想政治工作可以提高員工的政治素質(zhì)，工作中不再以個人利益為主，而是時刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，嚴格要求自己，不斷提升個人的能力和素質(zhì)，提高工作效率，為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出自己的貢獻。

二、建筑單位黨建思想政治工作中存在的問題

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，建筑單位對企業(yè)內(nèi)部實行了規(guī)范化改革，這其中，黨建思想政治工作起到了重要的作用。但由于眾多因素，建筑單位的黨建思想政治工作并不完善，依然存在很多問題，不僅對企業(yè)員工的個人發(fā)展不利，也影響了企業(yè)的良性發(fā)展。

（一）黨建人員的素質(zhì)和能力不高

建筑單位的黨建工作人員都面臨著老齡化和人員儲備不足問題，很多黨建人員即將面臨退休，但缺乏有能力的儲備人員進行接替，這給企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)帶來了困難。由于缺乏人才儲備，導致很多上崗的人員對黨建工作不是非常了解，沒有足夠的工作能力，造成黨建工作的效率低下。并且建筑單位的黨建工作崗位危機感很強，優(yōu)秀的人才并不愿意從事這樣的工作，造成上崗人員素質(zhì)不高，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)揮。

（二）黨建工作方式依然沿用傳統(tǒng)方式

很多建筑單位的黨建工作沒有創(chuàng)新，依然沿用傳統(tǒng)的方式，只注重表面形式，不深入內(nèi)部研究。開展黨建工作會議，只是通過理論學習、資料收集、讀報紙、看記錄等，這樣黨建會議無法發(fā)掘黨建思想政治的核心內(nèi)容，不能帶動企業(yè)從理論向?qū)嶋H發(fā)展。傳統(tǒng)的黨建方式太過枯燥，學習的內(nèi)容老套，阻礙了黨建工作者的學習積極性，黨建工作的效果非常不理想。

（三）黨建工作的核心作用下降

建筑單位作為市場化的企業(yè)，以企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化為發(fā)展目標。為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，建筑單位會將重點放在建筑業(yè)務開展和建筑建設中，從而忽視了黨建工作的發(fā)展。黨建工作被作為行政領(lǐng)導的附屬物，用來管理企業(yè)的行政事務，降低了黨組織的地位，同時也影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展，對企業(yè)在經(jīng)濟時代的改革形成阻礙作用。

（四）對黨建工作的認識不充分

建筑單位的黨建工作中，對工作性質(zhì)認識不夠深刻，為了提升黨員隊伍的建設而忽視了對黨員的嚴格培養(yǎng)，片面地追求數(shù)量而非質(zhì)量，導致選拔黨員時存在制度不嚴謹、程度不嚴格等狀況。這樣選拔的黨員普遍素質(zhì)和能力不高，難以勝任黨建工作，造成黨組織內(nèi)部出現(xiàn)紀律性不強、專業(yè)能力不精、自我要求不高的黨員，進而出現(xiàn)貪污腐敗、玩忽職守等現(xiàn)象，嚴重影響了黨組織的建設，也讓建筑單位的發(fā)展受到阻礙。

三、建筑單位黨建思想政治工作的創(chuàng)新措施

對于建筑單位黨建思想政治工作中存在的問題，企業(yè)需要切實根據(jù)自身的發(fā)展狀況尋找有效解決的方法，以免因黨建工作不利而影響整個企業(yè)的發(fā)展。

（一）提高黨建工作者的素質(zhì)

黨建工作人員是企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，在企業(yè)中起到模范作用。在建筑單位的黨建工作中，黨建工作者人員需要同工作在第一線的施工人員進行接觸，為他們進行思想政治教育，提升員工的工作積極性。因此，黨建工作者的言行舉止代表了企業(yè)的形象，會影響著員工對企業(yè)的態(tài)度。不斷提升黨建工作人員的個人素質(zhì)和能力，可以做好模范帶頭作用。在工作中，黨建人員以身作則，任勞任怨地完成企業(yè)分配的任務，熟悉黨建工作的思想政治路線，及時向員工傳達企業(yè)的政治法規(guī)和規(guī)章制度。努力培訓員工的思想政治建設，推動黨建工作的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)黨組織不斷輸送新鮮血液。

（二）加強企業(yè)領(lǐng)導隊伍建設

企業(yè)的領(lǐng)導層是對企業(yè)進行直接管理的人員，他們在黨建工作的進展中發(fā)揮著重要的作用。在建筑單位中，黨建工作的順利開展首先要從管理中開始。企業(yè)管理需要建立適宜持續(xù)發(fā)展的管理制度，通過制度約束企業(yè)管理層對企業(yè)黨建工作的重視，深入了解黨建工作的重要性。建立管理制度，讓建筑單位的領(lǐng)導隊伍在思想政治上不斷提升，加強對職工的關(guān)注力度，讓企業(yè)管理集行政、法律、員工等于一體，從多層次促進黨建工作的開展，帶領(lǐng)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部黨建制度

建筑單位的黨建工作，不但要對企業(yè)全體人員進行思想政治教育，提升他們的思想覺悟，還要在合適的時機發(fā)展黨員，讓黨組織的規(guī)模不斷擴大。針對黨員的管理工作，建筑單位的黨組織應嚴格按照相關(guān)制度對黨員進行考察，依據(jù)發(fā)展黨員工作的程序吸納黨員。在黨建工作中，應該建立完善的企業(yè)內(nèi)部黨建管理制度，推動企業(yè)基層制度的建設，讓黨建工作從基層抓起，落實到實處。黨建制度要以黨員工作為出發(fā)點，帶動黨員和員工貫徹落實制度，讓企業(yè)黨建不斷向科學化、規(guī)范化邁進。

（四）結(jié)合實際進行黨建工作創(chuàng)新

建筑單位想要從根本上進行黨建工作的創(chuàng)新，需要摒棄陳舊的觀念，與時俱進，從實際工作中進行創(chuàng)新。建筑單位應根據(jù)時代特色，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對黨建工作進行創(chuàng)新。新媒體時代，手機、電腦等媒體被廣泛應用，黨建工作人員可以利用微信、微博等社交工具，積極宣傳黨建政治工作，提升黨建宣傳力度，為企業(yè)員工開展思想政治教育。通過新媒體的運用，能調(diào)動更多的人開展黨建創(chuàng)新活動，讓黨建思想政治工作得到順利開展。黨建工作人員也要在網(wǎng)上設立電子郵箱，多與企業(yè)員工進行交流和溝通，聽取他們對黨建工作創(chuàng)新的意見。只有綜合各方面的意見，才能讓黨建工作不斷完成創(chuàng)新，不斷向更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)束語

在經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，建筑單位的黨建工作依然非常必要，需要以企業(yè)的長遠發(fā)展為前提。企業(yè)的黨建工作者應該在工作中不斷探索，同企業(yè)的員工進行交流，聽取來自不同層面的意見，尋找到存在黨建工作中的問題并加以解決和創(chuàng)新，讓企業(yè)的黨建工作順利開展，促進企業(yè)健康地發(fā)展。

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