位貝貝

【摘 要】隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，人力資源管理面臨很大挑戰(zhàn)，為了提高企業(yè)整體水平，加強思想政治工作是企業(yè)首要解決的重要問題。當前我國企業(yè)快速發(fā)展，員工在其中的重要地位是不容忽視的，做好企業(yè)思想政治工作能夠提升企業(yè)整體素質水平，打造一支專業(yè)的企業(yè)隊伍?；诖吮疚膶ζ髽I(yè)思政整治工作的改進措施進行分析。

【關鍵詞】思想政治；企業(yè)管理；政治工作；新時期

黨的十九大對國有企業(yè)改革發(fā)展提出了新的要求，這標志著國有企業(yè)的改革發(fā)展進入了新的階段。面對新的形勢，如何開展好企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供動力支持和思想保障，是對企業(yè)思想政治工作的新要求。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作，必須立足于以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作要提高說服力、擴大影響力、增強凝聚力，就要更加注重形式和內容的創(chuàng)新，要根據(jù)員工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，使企業(yè)思想政治工作水平不斷得以提升，對企業(yè)的安全生產和經營管理發(fā)揮更大的促進作用。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

在這里提及到的企業(yè)思政工作，其實就是在傳統(tǒng)型思政工作的基礎之上，添加現(xiàn)代企業(yè)管理機制，依據(jù)企業(yè)生產經營特征，來對企業(yè)員工開展思政工作，思政工作是企業(yè)管理過程中一定需要完成的一項任務，也直接關系到企業(yè)管理工作效率及水平，既可以促使員工思想統(tǒng)一性大幅度提升，也可以將員工的作用其實發(fā)揮出來，也能夠讓企業(yè)對員工的管理力度大幅度提升，在企業(yè)當中構建出來比較好的氛圍，促使企業(yè)文化向著和諧的方向發(fā)展。在我國經濟改革深化水平不斷提升的背景之下，企業(yè)面臨的改革任務十分艱難，在實際改革的過程當中，肯定會多某些員工的個人利益造成一定影響，因此自然需要提升員工思政工作力度，假如難以在企業(yè)當中妥善完成思政工作，就難以實時動態(tài)的深入認識員工思想動態(tài)，也沒有辦法將新時期當中企業(yè)發(fā)展的新任務承擔起來，所以在新形勢之下，企業(yè)思政工作一定需要創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程當中將較為先進的生產管理經驗作為依據(jù)，促使企業(yè)思政工作逐漸向著現(xiàn)代化的方向轉變，最終在我國社會經濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的提升策略

（一）加強學習，武裝頭腦，切實發(fā)揚企業(yè)主人公精神

加強黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣貫學習，讓企業(yè)員工了解、掌握黨的十九大精神的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義。學習要注重采取理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當前和未來相結合的方法，把精神領會透，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；要以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想來指導企業(yè)各項工作，不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展。加強宣貫學習中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定，讓員工了解國有企業(yè)的現(xiàn)狀，知曉企業(yè)為什么要改革、如何改、改后將會有什么樣的發(fā)展前景等問題，幫員工樹立企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心，鼓勵他們發(fā)揮聰明才智和創(chuàng)新能力，立足崗位建功立業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，當好企業(yè)的主人公，共創(chuàng)美好未來。

（二）深化以簡政放權為主的內部改革

面對嚴峻的市場環(huán)境，企業(yè)不僅要適應環(huán)境，還要以壯士斷腕的決心，轉變方式、調整結構，加快淘汰落后產能，改善產業(yè)結構水平，不斷自我完善、自我更新，提高抵御風險的能力。深化以簡政放權為主的內部改革，通過對職能部門分線、分塊地研究細化，推動工作落實，轉變職能，優(yōu)化流程，提高效率，優(yōu)化服務，切實激發(fā)基層活力和調動積極性。重視新領域、新項目投資與開發(fā)，新設立的公司探索實施混合所有制改革，積極實施投資主體多元化，吸收社會和民營資本參股；積極推進骨干及管理層持股，打造企業(yè)與員工的利益共同體。

（三）增強企業(yè)思想政治工作針對性

新形勢下，不同的員工會有不同的思想需求，這就要根據(jù)不同的情況有針對性地開展員工的思想工作。一是要細心觀察，搞好調查研究，員工年齡大小、知識結構、個人經歷以及性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣，針對這些不同情況采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系。對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

（四）積極發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

在教育中，要突出時代性、典型性，要改進方法，創(chuàng)新內容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別是要求黨員把理論學習的成果，學到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉化為工作思路和措施，提高黨員的業(yè)務能力和工作業(yè)績，樹立新時期企業(yè)共產黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動包括思想政治工作在內的企業(yè)各項工作任務的順利實施和完成。

（五）談心走訪，關愛在前，切實當好員工的“娘家人”

當員工遇到諸如子女就讀難、各種天災、生重病住院等困難時，企業(yè)的黨組織、工會要及時通過談心走訪，把關愛和溫暖送到員工手中，盡力為他們解決實際困難，曉之以情，動之以理，把員工的困難當成企業(yè)的困難來認真對待，讓關心溫暖員工，讓愛心感動員工，讓真心打動員工，切實為他們排憂解難，只有這樣，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力，把員工緊緊團結在一起。企業(yè)要認真對待員工反映的難點和熱點問題，通過座談會、實地查看、摸底調查、個別走訪、交流談心等方式，悉心聽取員工的意見和建議，掌握員工思想動態(tài)，然后有針對性地開展思想政治工作。

（六）工作手段需要不斷創(chuàng)新

需要將社會科技的最新發(fā)展背景作為出發(fā)點，應用現(xiàn)代化科學技術和現(xiàn)代化管理措施，逐步提升思政工作效率及效果，構建出來靈敏性比較強的思政工作信息網(wǎng)絡，對信息的暢通性做出保證。切實應用現(xiàn)代化科學技術對典型案例進行宣傳，傳播信息數(shù)據(jù)，交流經驗，促使思政工作科技含量得到大幅度提升，除去應當將各種類型宣傳工具的宣傳教育作用發(fā)揮出來之外，也應當切實應用網(wǎng)絡技術，將其當成是完成思政工作的新工具，促使思政工作的滲透性得到大幅度提升，將思政工作和網(wǎng)絡教育模式相互融合在一起，構建起來反應速度快并且人們樂于接受的信息反饋機制，實時動態(tài)的把握社會思想動向及人們的社會心理動態(tài)，并以此為依據(jù)，選擇科學合理的方法，解決人們實際生活及工作中遇到的問題，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

三、結語

企業(yè)思想政治工作涉及面廣、內涵豐富、針對性強，是一項系統(tǒng)工程。新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須要有主動服務改革的意識，圍繞企業(yè)改革改制的具體要求，適應新常態(tài)和新要求，抓住企業(yè)員工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，堅持以人為本原則，提高企業(yè)思想整治工作水平，切實提高企業(yè)的凝聚力與向心力，為日后穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

【參考文獻】

[1]李琦.淺議新形勢下如何提升員工思想政治工作效能[J].文教資料.2017（07）.

[2]淺談新時期的企業(yè)員工思想政治教育工作[J].楊陽.企業(yè)改革與管理.2016（02）.

[3]社會轉型時期企業(yè)思想政治教育環(huán)境研究[J].張全梅.經營管理者.2015（22）.