構(gòu)建適應新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機制探索

黨藝媛

摘 要：新常態(tài)下，我國經(jīng)濟已經(jīng)步入中高速增長的發(fā)展階段，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進一步深度調(diào)整。本文分析了新常態(tài)下國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀，并針對性地提出從以人為本，加強隊伍建設、注重實效，落實全局意識、緊跟時代，引領發(fā)展方向和提升服務，樹立文化品牌這幾方面進行構(gòu)建適應新常態(tài)國企黨建思想政治工作新機制的策略，希望為國有企業(yè)的黨建工作提供借鑒和參考。

關鍵詞：新常態(tài)；國企黨建；思想政治工作；新機制

眾所周知，國有企業(yè)的黨建思想政治工作對于企業(yè)的黨組織建設和發(fā)展有著至關重要的作用，黨建思想政治工作關系著企業(yè)在政治、經(jīng)濟競爭中的地位。有鑒于此，國有企業(yè)需要積極完善和部署黨建思想政治的相關工作，從而發(fā)揮企業(yè)黨組織的優(yōu)勢和價值。

一、新常態(tài)下國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

目前，我國大部分國有企業(yè)的黨建思想政治工作進展不順利，主要有以下兩方面的問題。

第一方面，企業(yè)領導層對于黨建政治思想工作不重視。改革開發(fā)以來，經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人們生活水平顯著提高，社會發(fā)生了日新月異的變化，這種形勢下，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的影響。在普遍追求速度、效率的今天，社會開始變得浮躁和不安，尤其是國有企業(yè)，開始變得急于求成、急功近利。企業(yè)領導一味追求利益，不結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，也不考慮社會市場的具體需求，這就造成企業(yè)黨建思想政治工作的形同虛設。加上個別領導極度重視企業(yè)利益，忽略了對員工的培養(yǎng)，加上自身覺悟也不高，導致上行下效，企業(yè)的集體黨建意識缺失，形成黨建思想政治工作的真空。

第二方面，優(yōu)秀的黨建人才相對不足。黨建人才是國有企業(yè)開展黨建思想政治工作的中堅力量，但是目前國企的黨建人員，年齡都相對較大，缺乏新常態(tài)下黨建工作所需要的知識和方法，導致國有企業(yè)的黨建思想政治工作進展效率低下，這些老爺車型的黨建人員，成了黨建工作的阻礙和絆腳石。

二、構(gòu)建適應新常態(tài)國企黨建思想政治工作新機制的策略

（一）以人為本，加強隊伍建設

企業(yè)發(fā)展要以人為本，同樣企業(yè)的黨建思想政治工作的對象也是人，那么就要在尊重、理解和關心的基礎上對員工進行教育、引導和鞭策，從而加強隊伍建設。首先，應該考慮員工的個體需求，解決員工的實際問題，在工作中，要幫助員工樹立崇高的理想和奮斗的目標，同時腳踏實地，真抓實干，滿足實際生活中的需要。其次，要充分認識員工的個體差異，不能好高騖遠，和趕鴨子上架，因為高尚的道德不是普通大眾所能具備和擁有的。如果以少部分先進的英雄事跡，要求廣大員工，那樣有點強人所難和不通人情了，所以要結(jié)合員工自身情況和接受能力，科學合理地安排相應的黨建思想政治工作。最后，幫助員工形成憂患意識和拼搏精神，不斷進行學習，掌握新知識和新技術，提高操作能力和技術水平，保證員工的全面發(fā)展。

（二）注重實效，落實全局意識

國有企業(yè)要做好黨建思想政治工作，就必須注重實效，跳出以往的思維桎梏。要有全局意識，在企業(yè)內(nèi)部全面開展黨建思想政治工作，這也是企業(yè)進行黨建思想政治建設的初衷。要注意引領黨建思想政治工作的進行，做到不偏不倚，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步，也有利于社會和諧。具體形式上，要體現(xiàn)和發(fā)揮黨建思想政治工作的滲透性，把黨建思想政治工作落實到各個部門的各項工作中，保證黨建思想政治工作能夠在企業(yè)的方方面面都發(fā)揮作用，同時結(jié)合實際，在與其他工作進行協(xié)調(diào)配合時，能夠相輔相成，事半功倍。值得注意的是，黨建思想政治工作應該形式多樣，不能只是單一地進行說教，要融入生活、情感、藝術等元素，寓教于樂，讓員工不知不覺中接受和領會了黨建思想政治工作的意義和內(nèi)涵。

做好黨建思想政治工作，要營造大眾參與的氛圍，組織黨建思想政治方面的活動，讓員工在活動中感受黨建思想政治的重要性和必要性，進而聯(lián)系實際工作，樹立明確的目標，在和諧的環(huán)境中，與企業(yè)共同發(fā)展[1]。

（三）緊跟時代，引領發(fā)展方向

根據(jù)新常態(tài)下的具體環(huán)境，國有企業(yè)在開展黨建思想政治建設時，要緊跟時代的腳步。一方面，要積極適應企業(yè)外部環(huán)境的變化，向廣大員工普及經(jīng)濟形勢的變化，講解企業(yè)面對的局勢并分析存在的問題，給出解決的辦法，讓員工感受到時代的緊迫感。另一方面，對企業(yè)的黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃，根據(jù)具體的工作任務，制定相應的考核方法，實現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有效結(jié)合和優(yōu)勢互補。加強動員合宣傳工作，保證企業(yè)各項工作順利展開，同時注意員工的切身利益，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境。

黨建思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新，利用先進的技術手段和科技成果，將黨建思想政治工作變得更加實用，更加有效。只有這樣，才能夠提升黨建思想政治工作的水平。新常態(tài)下，黨建思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，一定要積極探索，爭取在原有基礎上有所突破，開創(chuàng)新常態(tài)下黨建的新局面。通過改變以往的被動教育，主動進行創(chuàng)造，解放思想，深化觀念，力爭在把黨建思想政治工作提升新的高度，同時要牢記黨建工作的目的和宗旨，切實提高企業(yè)效益，滿足員工需求。

（四）提升服務，樹立文化品牌

在黨建思想政治工作中，黨建人員要堅持服務的理念，提升服務質(zhì)量，不斷豐富服務的內(nèi)容和形式，將教育融入到服務中。同時組織企業(yè)文化活動，能夠讓黨建思想政治工作上升到新的層次，很好地樹立了企業(yè)的形象和品牌，打造特色鮮明的企業(yè)文化。通過加強員工思想道德建設，營造和諧的企業(yè)環(huán)境，讓員工受到企業(yè)文化的熏陶，黨建思想政治工作發(fā)揮了潤物細無聲的功效[2]。值得欣慰的是，部分國企，比如深圳市煙草專賣局的黨組領導已經(jīng)深刻認識到：黨建思想政治工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的政治、思想和組織保證。在管理模式、機制和員工思想發(fā)生深刻變化的今天，黨的思想政治工作內(nèi)容和形式更要緊密聯(lián)系實際，做細、做實、做活，不斷推陳出新，努力在行穩(wěn)致遠發(fā)展中有更大作為。

三、結(jié)論

綜上所述，新常態(tài)下，國企加強黨建思想政治工作的建設已經(jīng)是大勢所趨，也是企業(yè)更好發(fā)展的前提。結(jié)合當前形勢，國有企業(yè)的黨建工作需要進一步深化改革，進行服務轉(zhuǎn)型，對新常態(tài)的局面有全新的認識，勇于創(chuàng)新，多措并舉，爭取在新常態(tài)下，有所作為。

參考文獻：

[1]張月鵬.構(gòu)建適應新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機制[J].冶金企業(yè)文化，2016（04）：23-24.

[2]任曉棠.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2016（22）：53+55.