勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系

賀明林

【摘 要】現(xiàn)如今勞作是我們大家生活中必不可少的一部分，許多未成年人，大部分的成年人都會(huì)選擇參加工作，掙錢(qián)養(yǎng)活自己，在此期間，難免存在意外事件，有些來(lái)自工作，有些來(lái)自工作途中，有些來(lái)自工作的“后遺癥”，我們面對(duì)這些問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)自己的切身利益，這前提就是了解勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；用人單位；工傷；承攬合同

工作是我們生活的一部分，是社會(huì)關(guān)系的一種體現(xiàn)。在工作中哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系，哪些屬于勞務(wù)關(guān)系，這個(gè)關(guān)系的區(qū)分對(duì)于權(quán)益的維護(hù)顯得尤為重要！

一、如何確定勞動(dòng)關(guān)系的存在

從當(dāng)前的法律法規(guī)來(lái)看，在工傷爭(zhēng)議之中，顯得尤為重要的便是此間的關(guān)系，對(duì)于是否是勞動(dòng)關(guān)系，是成為解決爭(zhēng)議的前提與基礎(chǔ)。所以，當(dāng)我們遇到爭(zhēng)議的時(shí)候，最重要的一步就是確定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)我們的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)，且同時(shí)具備工傷的其他條件，則屬于我們談到的工傷爭(zhēng)議。在日常生活中，大部分的人認(rèn)為，只要是我們?cè)诠ぷ髦惺艿降膫?，都屬于工傷，這樣的認(rèn)定顯然是對(duì)法律關(guān)系的一種虛無(wú)化，我們應(yīng)該首先確定勞動(dòng)關(guān)系是否存在然后再來(lái)討論其他的問(wèn)題。

二、對(duì)于幾種不同法律關(guān)系的區(qū)分

對(duì)于處理現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛，首先要明確合同中的法律關(guān)系，只有我們清楚的區(qū)別了不同的法律關(guān)系，我們才能明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，我們才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益，才能知道哪些屬于自己應(yīng)該維護(hù)的部分，哪些屬于自己應(yīng)該損失的部分。在工傷中，最先區(qū)分的應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，是我們要區(qū)分的重點(diǎn)，也是我們區(qū)分這些問(wèn)題的深水區(qū)。勞動(dòng)者在工作之前要清楚的知道自己的工作性質(zhì)，自己與公司或者他人簽訂的是什么樣的合同，是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，還是屬于合同法或者民法或經(jīng)濟(jì)法所調(diào)整的對(duì)象。要想真正解讀這些法律關(guān)系，是需要很多的時(shí)間和精力。中國(guó)民間有句俗語(yǔ)“臨時(shí)抱佛腳”，但是要抱對(duì)了佛腳才能真正解決問(wèn)題，我們通常在需要的時(shí)候就是緊急的時(shí)候，此時(shí)要么是熱鍋螞蟻，要么就方寸大亂，所以，適時(shí)翻看本文，我想會(huì)有不一樣的效果和一定的幫助作用。

1.了解勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下幾個(gè)方面的差異：（一）主體之間的差異。勞動(dòng)關(guān)系的主體是顯而易見(jiàn)的，如果一方是用人單位，另一方是綁定到工人。但是不一樣的是勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）兩者法律關(guān)系之間的差異。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系（經(jīng)濟(jì)關(guān)系），還存在著另外的人身依附關(guān)系，就是通常說(shuō)的行政隸屬關(guān)系。只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系存在于勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體中，卻不存在隸屬的關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體之間的待遇不一樣。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中除要工資報(bào)酬外，還享有福利待遇等保險(xiǎn)；此外，自然人在勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系中，通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（四）適用的法律也不同。但一般適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法的關(guān)系。（五）合同之間的法定形式也不同。勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)合同建立的，其法律形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系不僅可以是書(shū)面的，也可以是口頭等其他方式來(lái)確定。

綜上所言，1）、我們首先就是要看明確主體。勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的主體必須是法人或者就是組織，勞務(wù)關(guān)系遇勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的是個(gè)人、組織、法人。2）、看錢(qián)。如果勞動(dòng)者與另一方僅僅是單純的金錢(qián)關(guān)系，那不用質(zhì)疑了，那你就是單純的勞動(dòng)輸出，另一方給錢(qián)就結(jié)束，你們彼此獨(dú)立，各自管理各自的事情，你們屬于平等的地位關(guān)系；關(guān)系很清楚簡(jiǎn)單明確干脆，就不用去考慮其他亂七八糟的事情了，我們的任務(wù)很明確，就是看錢(qián)來(lái)分清界限，如果你們之間存在別的關(guān)系和交易，那么你們就是勞動(dòng)關(guān)系。另外，值得注意到的是，最簡(jiǎn)單的一個(gè)看錢(qián)的辦法就是，看看勞動(dòng)單位有沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)等福利待遇。3）、看分配。如果你的工資是一次性分配且屬于協(xié)商的，那么就可以一眼看出，你們之間關(guān)系簡(jiǎn)單，屬于市場(chǎng)上面的交易價(jià)格，那就是勞務(wù)關(guān)系。一般的勞動(dòng)關(guān)系受到分配制度的影響與制約，體現(xiàn)一種按勞分配的制度，還有就是出現(xiàn)一種持續(xù)性階段性的支付形式，那毋庸置疑就是勞動(dòng)關(guān)系。4）、看責(zé)任。如果發(fā)生事故之后，你們單純的屬于一種民法的合同中的違約責(zé)任或者一種侵權(quán)責(zé)任，那肯定的就是勞務(wù)關(guān)系，這個(gè)是第二種比較方便區(qū)分的方式，通過(guò)這種形式就可以體現(xiàn)出來(lái)的法律關(guān)系；而勞動(dòng)關(guān)系則是一種民事加行政的附屬形式，一般觸犯了前者，后者就會(huì)接踵而至。

2.相比較承攬合同的差異

承攬合同中出現(xiàn)了一個(gè)定作人，由定作人來(lái)安排工作，交代任務(wù)，最后給予定作人勞動(dòng)成果，定作人給予勞動(dòng)報(bào)酬。承攬合同是承攬人本身獨(dú)立地提供勞務(wù)的一個(gè)合同，其標(biāo)的是具備特定關(guān)系，并且為有償、諾成、雙務(wù)及不要式的合同。雙方存在以下差異：（一）當(dāng)事人雙方低位關(guān)系不同。承攬人的關(guān)系相對(duì)獨(dú)立，沒(méi)有隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)合同中，具有隸屬關(guān)系，存在一定的支配性質(zhì)與支配行為，并且，伴隨著有上下級(jí)的等級(jí)差異。（二）合同中的標(biāo)的不一樣。勞動(dòng)合同中，以提供勞務(wù)為主要方式，并不要求一定要交付勞動(dòng)成果，更在于的是一個(gè)過(guò)程量。而承攬關(guān)系中，更在于結(jié)果，對(duì)于勞動(dòng)成果的交付成為了關(guān)鍵。（三）報(bào)酬給予方式不同。承攬關(guān)系屬于一次性給付方式為主要的存在形式，在完成勞動(dòng)成果之后就可以一次性收到勞動(dòng)報(bào)酬。相反的是，勞動(dòng)合同是屬于長(zhǎng)期穩(wěn)定的，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，可以定期支付，分期支付等形式，保持著一種長(zhǎng)期而又穩(wěn)定的關(guān)系。（四）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不一樣。在承攬合同之中，若在工作中出現(xiàn)意外事故，由承攬人自己承擔(dān)后果，對(duì)此意外事故定作人不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。與此不一樣的是，在勞務(wù)合同里面，如果是因?yàn)閯趧?wù)的一方在提供勞務(wù)是造成的人身侵害，不由提供勞務(wù)的一方來(lái)承擔(dān)責(zé)任，而是由接受勞務(wù)的一方來(lái)承擔(dān)責(zé)任。值得一提的是，如果提供勞務(wù)的一方是因?yàn)閯趧?wù)而使自己受到損害，均由雙方各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。

當(dāng)然，勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，不僅僅以上幾種法律關(guān)系所能闡述，在不同的案件中，還是要根據(jù)不同的情況來(lái)具體區(qū)別對(duì)待，以上所區(qū)分的只是生活實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種關(guān)系，能夠讓我們比較簡(jiǎn)單的了解與感知到的一部分。

三、如何正確無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

在當(dāng)代勞動(dòng)法理論中，用人單位作為勞動(dòng)的提供方，具有無(wú)條件保障勞動(dòng)者健康的義務(wù)，為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)場(chǎng)所。所以，根據(jù)現(xiàn)代侵權(quán)理論，無(wú)論是在高危工作場(chǎng)所，還是一般工作場(chǎng)所，用人單位都有義務(wù)保障勞動(dòng)者的安全，不得以過(guò)錯(cuò)要件來(lái)針對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)時(shí)，在現(xiàn)代的生產(chǎn)力狀況之下，不能講這種高效率的機(jī)器生產(chǎn)帶來(lái)的危險(xiǎn)歸之于勞動(dòng)者的身上，我們更多的是維護(hù)與保障勞動(dòng)者的權(quán)益，保護(hù)弱者的權(quán)益，維護(hù)廣大勞動(dòng)者和百姓的利益。當(dāng)然，如果對(duì)于存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者而已，他們已經(jīng)接受了來(lái)自身體或者心靈上面的打擊，用人單位不能再雪上加霜對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)歸于勞動(dòng)者本身。

為此，我們縱觀(guān)西方發(fā)達(dá)國(guó)家，或者大部分的發(fā)展中國(guó)家，他們?cè)敢庥酶嗟姆扇ケＵ蟿趧?dòng)者的權(quán)益，因?yàn)橄鄬?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者依然屬于更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的一方，我們理應(yīng)用更多的法去愛(ài)護(hù)他們，這才是我們應(yīng)有的社會(huì)主義法治，也是應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的中國(guó)特色社會(huì)主義法治。

【參考文獻(xiàn)】

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