國企思想政治工作面臨的問題及對策分析

蔣珮

【摘要】：國有企業(yè)運作的是國家資產(chǎn)，也就是人民群眾的資產(chǎn)，因此國有企業(yè)的政治導向正確，是國有企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。而在不同時期，國有企業(yè)的思想政治教育，都會面臨不同的挑戰(zhàn)和問題。當今社會，在社會越來越多元化，小眾文化層出不窮的背景下，如何面對國有企業(yè)的新老員工開展好思想政治工作，是一個復雜的課題。從當前社會文化背景入手，分析在國企開展思想政治工作面臨的問題，提出解決思路。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 多元文化 思想政治

1 導言

國企是國家經(jīng)濟的重要構(gòu)成部分，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展當中具有非常重要的地位，所以，加強國企健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的社會價值與實際意義，而思想政治工作作為國企健康穩(wěn)定發(fā)展的主要保障，具有不可或缺的指導意義。為了積極響應黨的十八大精神，應結(jié)合國企實際狀況，對當前國企思政工作中所面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并采取恰當合理的應對措施進行解決，以提高國企各項工作的順利穩(wěn)定開展。

2 當前國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 國企隊伍老化，使得思想政治工作停滯不前

國企歷經(jīng)長期穩(wěn)定發(fā)展之后，職工隊伍的結(jié)構(gòu)老化問題越來越突出，老職工作為思政工作的開展對象，以厭煩傳統(tǒng)的說教工作模式，與現(xiàn)代觀念脫節(jié)，并且思維日益僵化，直接簡單的思政工作難以在思想上獲得共鳴，這對思政工作的開展提出極高要求。同時，管理隊伍老化，讓思政工作在開展當中，主要以教條主義及經(jīng)驗主義為主，其思政工作內(nèi)容、方式及載體出現(xiàn)疲軟現(xiàn)象，教育內(nèi)容抽象籠統(tǒng)，理論與實際脫節(jié)，教育方法呆板，目的性顯著，忽視了受教育者主題地位的凸顯，對教育者主觀作用明顯夸大，不分層次的指導，對職工隊伍的思想道德質(zhì)量的差異性也忽視了，其教育途徑僅停留在文件、會議上，缺少說服力及感召力，和當前國企思想所面臨的新形勢不相稱，從而使得國企思政工作收獲成效不顯著，并出現(xiàn)了停滯不前的狀況。

2.2 國企職工思想的多元化，加劇了思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展，國企原有的經(jīng)營模式已無法完全適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求，而傳統(tǒng)的思政工作也不適應現(xiàn)代思政工作要求，尤其是股份制、公司制及用工制度等改革深化，國企鐵飯碗思想被打破，職工的思想形態(tài)發(fā)生了改變，由原來的群體化思想轉(zhuǎn)變成了個體化的思想，職工思想出現(xiàn)了多元化的狀態(tài)，在該形勢下，若仍以傳統(tǒng)的工作方式及內(nèi)容開展國企思政工作，其工作出發(fā)點就偏離了當前職工思想狀態(tài)，對當前的國企思政工作開展無疑提出了嚴峻挑戰(zhàn)。并且在生活壓力不斷增大，經(jīng)濟收入分配差距較大的情況下，職工對物質(zhì)利益要求占據(jù)了其思想意識的主導位置，對于思政工作方面的主動性大打折扣，甚至出現(xiàn)了抵觸情緒。

2.3 管理不到位，使得思政工作的支撐力較弱

在現(xiàn)代國企管理工作中，思想政治工作是不可或缺的重要構(gòu)成，和制度管理所強調(diào)的考核及約束不同，其思政工作更為注重思想及心里方面的引導與互動，還需要基本管理體制的支撐，但當前的國企基礎管理體制方面還存在疏漏，這使得思政工作變成了空中樓閣，找不到支撐點。并且有些國企并沒有把制度建設當作長效工程來發(fā)展，致使制度體系逐漸過時及失效，從而失掉了制度的約束效果。

3 改進企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 加強宣傳教育，提高企業(yè)員工對思想政治工作的認識

思想政治工作要堅持理論教育和關(guān)心職工的切身利益緊密結(jié)合起來，切實以群眾的根本利益為出發(fā)點。要積極利用媒體宣傳，鼓勵職工參加各種學習的活動，開展文化知識的教育和培養(yǎng)，為實現(xiàn)職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件。同時要考慮到思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，以促進思想政治工作的有效開展。

3.2 完善企業(yè)思想政治工作的制度建設

首先是建立領導責任機制。增強領導干部的事業(yè)心和責任感，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性來提高思想政治工作的可操作性。其次是建立培訓教育機制。培訓教育機制要在內(nèi)容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束有機結(jié)合起來。最后是激勵機制。建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于石化企業(yè)工作的整個過程。同時，還要多措并舉，改變以往“開開會、學學文件”的傳統(tǒng)政治學習方式，政治學習的形式可以多樣化。比如開展信念教育、典型教育、警示教育等。

3.3 積極創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的實效性

首先，思想政治工作要有針對性，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，貼近職工思想實際。其次，要增強思想政治工作的適應性，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達成共識。開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動。再次，思想政治工作要具有規(guī)范性，要以特色企業(yè)文化建設為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，潛移默化地教育引導廣大職工自覺按照企業(yè)行為準則為人處世，推動企業(yè)的全面發(fā)展進步。

3.4 加強企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)建設

一要選用較高素質(zhì)人員來擔任思想政治工作。這就要求企業(yè)對思想政治工作足夠重視，提升與之相關(guān)的工作及生活待遇以吸引人才。二要加強培訓教育，不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。要系統(tǒng)學習研究毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀和“十八大”精神等思想理論。同時加強對市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、科技發(fā)展的學習研究，以適應新時代對思想政治工作者的新要求。三要強化領導模范帶頭作用。相信一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力。

4 結(jié)論

思想政治工作在國有企業(yè)是始終重要的一項工作。思想政治工作只有與時俱進，才能有效的發(fā)揮員工思想教育，統(tǒng)一思想提高工作效率的作用。當前社會文化多元化，媒體傳播多樣化，是國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)。對此，國企的思想政治教育工作應該從內(nèi)容到形式進行調(diào)整，才能克服困難。

【參考文獻】

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