吳曉敏

摘 要：在社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的過程中，我國的經(jīng)濟(jì)市場體系逐步得到了完善，人們在思想觀念上也發(fā)生了巨大改變。對于企業(yè)而言，想要在市場競爭日漸激烈的形勢下占有一席之地，就必須要在各方面加以創(chuàng)新，工會工作也不例外。本文在此就針對企業(yè)工會工作的難點(diǎn)展開了分析，并提出了對工會工作加以創(chuàng)新的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工作難點(diǎn)；創(chuàng)新策略

引言

由于社會的逐步發(fā)展，使企業(yè)的員工在其思想上也發(fā)生了明顯的改變，在與社會共同發(fā)展的形勢下，員工的價值觀越來越多樣化，思想也變得更加開闊。然而，我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)還處于轉(zhuǎn)變時期，很大一部分企業(yè)正面臨著如火如荼的改革局勢，為能夠緊緊跟隨社會發(fā)展的步伐，企業(yè)工會就必須要在其工作的方法上加以改變和創(chuàng)新。文章對企業(yè)工會在日常的工作當(dāng)中所存在的一些難點(diǎn)展開了探討，并對當(dāng)前我國企業(yè)在工會工作方面的基本現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，希望能夠有效解決其中的困難。同時，分析了相關(guān)工作的創(chuàng)新方法，旨在為企業(yè)能夠更好地向前發(fā)展提供幫助。

一、企業(yè)工會工作的主要難點(diǎn)

現(xiàn)階段，盡管我國大部分企業(yè)的內(nèi)部員工始終保持著團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度，且其在平時的工作當(dāng)中有著較高的秩序性，在一定程度上推動著企業(yè)的發(fā)展，然而，在企業(yè)運(yùn)營過程當(dāng)中存在的弊端也是比較明顯的，尤其是企業(yè)工會工作中的難點(diǎn)問題，倘若這些難點(diǎn)不能及時且有效的加以解決，那么就會嚴(yán)重阻礙企業(yè)前行的腳步。

企業(yè)工會工作當(dāng)中的難點(diǎn)大致包括以下幾方面：

（1）企業(yè)工會組織未能充分體現(xiàn)出其應(yīng)有的作用

我國有很多企業(yè)一直都沒有對其內(nèi)部工會的地位與作用加以高度的重視，這就使得在平時的工作當(dāng)中，工會的相關(guān)組織人員在開展工作時往往不能進(jìn)行有效的配合，從而導(dǎo)致策劃活動的開展受到了影響。除此之外，有些工會組織當(dāng)中的員工有一大部分還都是以兼職的身份在崗的，其幾乎沒有過多的時間和精力開展企業(yè)工會的相關(guān)工作。在這種情況之下，工會組織在企業(yè)當(dāng)中就會因無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用而失去了存在的價值。

（2）工作的方法缺乏多樣性

對于有些企業(yè)來講，其工會平時工作的基本內(nèi)容僅僅就是組織開展一些有關(guān)文體娛樂方面的活動或者發(fā)放一些困難補(bǔ)助，工作內(nèi)容太少，而且組織活動的方式也一直沒有改變過，包括工會內(nèi)部職工的基本結(jié)構(gòu)也始終沒有進(jìn)行變動，這樣就使其無法緊跟社會發(fā)展的腳步，導(dǎo)致員工的思想、活動以及工作的方式都不能夠得到進(jìn)步。甚至有些企業(yè)所開展的工會活動還越來越少，使員工之間的親密程度下降，大大的影響了其應(yīng)有的凝聚力，而之所以會出現(xiàn)這樣的情況，很可能就是因為企業(yè)平時工作的節(jié)奏太快，工作量太大而引起的，導(dǎo)致企業(yè)員工嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的積極性。

二、開展企業(yè)工會工作的相關(guān)創(chuàng)新策略

（1）提升工會組織的建設(shè)水平，全面落實企業(yè)的工會工作

工作組織的建設(shè)以及工會工作的實施效果與企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展戰(zhàn)略有著直接關(guān)系，所以，要想對企業(yè)工會的相關(guān)工作加以創(chuàng)新，就一定要盡可能的使工會組織覆蓋到企業(yè)當(dāng)中的每一個角落，讓更多的員工加入到工會組織當(dāng)中來。在以黨建帶動工建和工建服務(wù)于黨建為原則的基礎(chǔ)上，使工會能夠具有更大的影響力，擴(kuò)大工會組織人員的數(shù)量，盡量讓所有的企業(yè)員都加入到工會組織的隊伍當(dāng)中，使企業(yè)的工會組織的影響力得到更大的發(fā)揮。

（2）對工會的工作方式加以不斷的創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)生變革的形勢下，要想使企業(yè)得到更好的發(fā)展，就一定要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。其一，要高度重視工會工作的重要性，提升工會組織的影響力，而想要讓員工能夠發(fā)自內(nèi)心地接受并認(rèn)可企業(yè)的工會組織，那么就一定要在思想觀念上逐步進(jìn)行改變，廢除陳舊，加以更新，以創(chuàng)新的思維引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化工作方式，用開放的思想理念應(yīng)對行業(yè)市場復(fù)雜且多變的形勢，全面并冷靜對市場當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行詳細(xì)的分析，實時了解市場動向，以此尋求更多發(fā)展的機(jī)會。同時，要想真正達(dá)到創(chuàng)新的目的，就一定要對工作的相關(guān)內(nèi)容加以改變，在形勢不斷改變的情況下，提高專業(yè)能力和服務(wù)的質(zhì)量，使企業(yè)能夠更加和諧健康地向前發(fā)展。要明確工作的主要內(nèi)容，做到面對面的溝通、心貼心的交流和實打?qū)嵉墓ぷ鳌３酥?，對工作機(jī)制的創(chuàng)新也要加以重視，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下對出現(xiàn)的勞動爭議加以合理的調(diào)解，并且使信息更加的透明化。

三、結(jié)束語

黨中央一直并永遠(yuǎn)都是社會主義中國的核心領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)要想取得更好的發(fā)展就一定要緊緊跟隨黨的步伐。對工會工作加以有效的創(chuàng)新不僅可以更好地拉近黨和企業(yè)員工之間的距離，同時對于有效調(diào)節(jié)企業(yè)中的利益關(guān)系有著極其重要的意義。工會工作的開展在很大程度上推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的步伐，對社會的進(jìn)步也起著至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)一定要不斷提升工會組織的社會地位，加大其社會影響力，在工作當(dāng)中不斷地對工會工作的相關(guān)體制進(jìn)行完善，在工作的內(nèi)容上加以創(chuàng)新，通過不斷的努力，使企業(yè)更快更好地向前發(fā)展。

（作者單位：杭州市蕭山公共交通有限公司）