李雪霜

摘要：企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系黨和群眾的組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要組成機(jī)構(gòu)。我國(guó)近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成就，離不開(kāi)企業(yè)工會(huì)的力量。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)文化以及提升企業(yè)創(chuàng)新活力方面，仍然起到舉足輕重的作用?；诖?，本文探討了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革，通過(guò)論述新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的自我定位以及急需解決的現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題，給出了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì)管理;工作創(chuàng)新

一、引言

企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織，是我黨聯(lián)系職工群眾最基本的組織形式之一。做好企業(yè)工會(huì)管理工作，不僅能夠保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時(shí)還能夠激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多活力。同時(shí)隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境較為復(fù)雜。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和新形勢(shì)、新問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)重要的組成部分，其管理工作出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題急需解決。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作管理問(wèn)題

新形勢(shì)、新問(wèn)題、新要求，就需要我們根據(jù)我國(guó)企業(yè)工會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新問(wèn)題，進(jìn)行必要的分析。在正確定位企業(yè)工會(huì)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確定新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新改革的新要求。在我國(guó)改革開(kāi)放至今，企業(yè)工會(huì)出現(xiàn)的管理問(wèn)題，主要集中在目標(biāo)定位不清楚，沒(méi)有用發(fā)展的眼光來(lái)看待企業(yè)工會(huì)工作問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)的工作模式以及工作方法，依然停留在針對(duì)舊有的問(wèn)題上，思想不夠解放。沒(méi)有能夠做到實(shí)事求是，更不要說(shuō)工作的創(chuàng)新和改革了。還有在對(duì)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的態(tài)度上以及認(rèn)識(shí)上不重視。只看到了企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)代科學(xué)管理，需要企業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有看到企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)工會(huì)的密不可分的關(guān)系。另外，在企業(yè)工會(huì)管理的活動(dòng)中，企業(yè)工會(huì)協(xié)同勞資關(guān)系要求正在不斷地增加。受我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響，企業(yè)勞資關(guān)系的要求不斷提高，企業(yè)社會(huì)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系日益復(fù)雜。

三、新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新改革對(duì)策

（一）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，真正落實(shí)政策規(guī)定

要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工會(huì)民主管理的政策規(guī)定，以此才能夠確保企業(yè)工會(huì)作用的真正實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，第一，要把以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，融入到企業(yè)的發(fā)展決策、政策執(zhí)行，以及企業(yè)監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，不能只停留在開(kāi)會(huì)的形式上。把企業(yè)職工的利益訴求與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，優(yōu)化企業(yè)關(guān)系。最大限度的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力;第二，充分發(fā)揮民主管理對(duì)于公司法人治理結(jié)構(gòu)的積極作用。一方面，防止因?yàn)槠髽I(yè)管理者決策失誤、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷以及自身素質(zhì)等問(wèn)題，造成的企業(yè)各項(xiàng)制度運(yùn)作不暢，和監(jiān)督機(jī)制不靈狀況的出現(xiàn)，維護(hù)好投資人的合法利益;另一方面，協(xié)調(diào)好企業(yè)資方與勞動(dòng)者的利益關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的管理職能，推動(dòng)企業(yè)民主決策意識(shí)的不斷增強(qiáng)。這樣既能夠保證工人的合法權(quán)益，同時(shí)又能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)雙贏的發(fā)展局面。

（二）完善企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)組織體系

首先完善企業(yè)工會(huì)的職能。建立一個(gè)與企業(yè)工會(huì)同級(jí)別分支工會(huì)，和地方工會(huì)協(xié)同發(fā)展的立體化構(gòu)架。在確保自我獨(dú)立工作的前提下，體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)來(lái)。通過(guò)科學(xué)的組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，協(xié)調(diào)雙邊領(lǐng)導(dǎo)體制，形成一個(gè)職責(zé)明確，特色突出，優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)，以達(dá)到完善企業(yè)工會(huì)職能保障的目的;其次，建立和完善企業(yè)工會(huì)的各方面關(guān)系體制保障。堅(jiān)持雙邊領(lǐng)導(dǎo)原則，密切黨群關(guān)系、協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，按照精干高效、德才兼?zhèn)湟约八膫€(gè)現(xiàn)代化的人才標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中選擇年富力強(qiáng)和具有創(chuàng)新能力的人才，加入企業(yè)工會(huì)企業(yè)組織中來(lái)。打好企業(yè)工會(huì)完成新形勢(shì)下新目標(biāo)的人才基礎(chǔ);第三，堅(jiān)持“三個(gè)最大限度”的工作要求。在“三個(gè)最大限度”的工會(huì)原則指導(dǎo)下，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)組織影響力的基礎(chǔ)上，在企業(yè)工會(huì)內(nèi)部引入外部人才。通過(guò)勞務(wù)派遣等方式，加強(qiáng)工會(huì)人才結(jié)構(gòu)。把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為工作職權(quán)明細(xì)，人才基礎(chǔ)雄厚，制度運(yùn)轉(zhuǎn)有保障的新世紀(jì)合格工會(huì)。

（三）解放思想，努力創(chuàng)新工作方法

第一，深化解放思想、實(shí)事求是的認(rèn)識(shí)和理解。在新形勢(shì)下，更好秉承求真務(wù)實(shí)的工會(huì)作風(fēng)，實(shí)事求是，開(kāi)拓進(jìn)取。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，放下負(fù)擔(dān)。在黨和企業(yè)雙重領(lǐng)導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變舊有的不合時(shí)宜的工作理念，創(chuàng)新工會(huì)方法;第二，企業(yè)工會(huì)要提高企業(yè)效益。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的歷史背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多元化。因此企業(yè)工會(huì)，不僅需要考慮維護(hù)職工合法權(quán)益，以及密切黨群關(guān)系。還要為企業(yè)多元化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展，起到促進(jìn)作用;第三，工會(huì)工作要“做專(zhuān)”。保障企業(yè)工會(huì)工作專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)，就需要不斷充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。提高工作效率，擴(kuò)展企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容，盡職盡責(zé);第四，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)制度開(kāi)展工會(huì)工作。企業(yè)工會(huì)主要是協(xié)調(diào)密切黨群關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益以及協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中，要以法律為工作準(zhǔn)繩，用法律的武器維護(hù)好職工的合法權(quán)益不受企業(yè)管理規(guī)則的影響。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新和改革，正在如火如荼地進(jìn)行中。要想做好企業(yè)工會(huì)的工作管理問(wèn)題，就要構(gòu)建企業(yè)工會(huì)管理的社會(huì)化大格局。在重視黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上，密切好黨和企業(yè)職工的聯(lián)系。把企業(yè)工會(huì)建設(shè)和企業(yè)工會(huì)人才發(fā)展，納入到黨的工作目標(biāo)考核中去，以此確保工會(huì)的組織建設(shè)能夠不斷完善。

參考文獻(xiàn)：

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