工會(huì)管理
- 新形勢(shì)下增強(qiáng)干部素質(zhì)及文化建設(shè)初探
互聯(lián)網(wǎng)+”的工會(huì)管理模式，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。【關(guān)鍵詞】工會(huì)干部；素質(zhì)能力提升；黨史教育；互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)管理【中圖分類號(hào)】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1007—4198（2023）09—004—03工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工利益的代表者和維護(hù)者，在促進(jìn)醫(yī)院和諧、維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定方面有著舉足輕重的作用。在“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”的當(dāng)下，在疫情防控的特殊形勢(shì)下，醫(yī)院工會(huì)工作既面臨新的更高要求，也擔(dān)負(fù)新的任務(wù)使命，同時(shí)對(duì)工會(huì)干部的素質(zhì)
中國(guó)民族博覽 2023年9期2023-08-16
- 創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討
關(guān)鍵詞：工會(huì)管理；女工工作；企業(yè)文化；重要性 在新時(shí)代背景下，工會(huì)女工工作的問(wèn)題越來(lái)越明顯，為了讓工會(huì)工作更好地契合新時(shí)代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作。女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要價(jià)值和意義，這樣才可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 在新時(shí)代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會(huì)作為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年81期2022-12-16
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下創(chuàng)新高職院校工會(huì)管理服務(wù)模式的探索與實(shí)踐研究
代下，高職校工會(huì)管理服務(wù)模式的創(chuàng)新方式及途徑，旨在充分發(fā)揮工會(huì)服務(wù)廣大教職員工的作用。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;高職院校;工會(huì)管理;服務(wù)模式;探索引言：近幾年來(lái)，隨著通信技術(shù)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展。“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為一種實(shí)現(xiàn)行業(yè)融合的新趨勢(shì)。傳統(tǒng)的高職院校的工會(huì)管理服務(wù)模式已無(wú)法滿足廣大教職工的實(shí)際需求。高職院校的工會(huì)管理服務(wù)需求呈現(xiàn)多元化與復(fù)雜化的特點(diǎn)，所以需要對(duì)工會(huì)的服務(wù)能力進(jìn)行重新定位，并實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。為進(jìn)一步提升高職院校的工會(huì)管理水平，并促進(jìn)高職院校的更好發(fā)
科學(xué)與生活 2021年12期2021-11-10
- 新形勢(shì)下關(guān)于醫(yī)院工會(huì)管理工作的探討
新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)管理工作方面的內(nèi)容。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);醫(yī)院;工會(huì)管理醫(yī)院工會(huì)是醫(yī)院的一個(gè)職能部門(mén)，其起著非常重要的作用。工會(huì)需要維護(hù)好職工的工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化醫(yī)院文化建設(shè)，職工在好的環(huán)境下工作，專注力更強(qiáng)，進(jìn)而更好的承擔(dān)起醫(yī)院的職責(zé)[1]。在開(kāi)展工會(huì)進(jìn)程中，急需解決的問(wèn)題是提升組織能力，只有如此，才能夠把工會(huì)職能和醫(yī)院緊密相連，精確地定位兩者之間的媒介。1醫(yī)院工會(huì)管理工作是必須的醫(yī)院是為患者診治病癥和提供護(hù)理的單位，并且擔(dān)負(fù)著公共救治、醫(yī)療保障和疫情防控等工
錦繡·下旬刊 2021年11期2021-10-12
- 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革論
情況;企業(yè);工會(huì)管理;創(chuàng)新與改革一、工會(huì)在企業(yè)中的作用企業(yè)工會(huì)是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，以職工合法權(quán)益為維護(hù)對(duì)象的組織。企業(yè)工會(huì)具有協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系、促進(jìn)員工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、幫助企業(yè)與員工和諧發(fā)展的功能。過(guò)去，在許多國(guó)家，工會(huì)曾經(jīng)是非法組織，在許多國(guó)家不被承認(rèn)，甚至在一些國(guó)家受到壓制。即便如此，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的保護(hù)者，依然活到現(xiàn)在，甚至逐漸成為一個(gè)法律機(jī)構(gòu)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)不僅可以為員工的合法權(quán)益而戰(zhàn)，還可以形成對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，幫助企業(yè)更加健康地發(fā)展。二、企
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 新時(shí)代煉化一體化企業(yè)在新體制新機(jī)制下改進(jìn)工會(huì)工作實(shí)踐研究
新時(shí)期，隨著工會(huì)管理的發(fā)展，工會(huì)已經(jīng)深入到生產(chǎn)和管理的各個(gè)方面。在煉化一體化企業(yè)管理過(guò)程中工會(huì)管理水平也獲得快速的運(yùn)用，高效率的工會(huì)管理可以提高煉化一體化企業(yè)的管理效率。文章從工會(huì)管理的概念出發(fā)，分析工會(huì)管理的含義、工會(huì)管理在實(shí)際運(yùn)用中的體現(xiàn)，工會(huì)管理工作如何適應(yīng)新時(shí)代工作要求、管理方式如何與新技術(shù)結(jié)合、工會(huì)管理信息化專業(yè)人才缺乏等問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施：加強(qiáng)工會(huì)管理的支持力度;加強(qiáng)扁平化的工會(huì)管理方法;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)等，為煉化一體化企業(yè)管理提
管理學(xué)家 2021年17期2021-09-23
- 淺談新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度精細(xì)化
的背景下面對(duì)工會(huì)管理提出了更高的要求，工會(huì)管理制度的精細(xì)化對(duì)工會(huì)管理工作有效實(shí)施的保障，創(chuàng)新工會(huì)管理的制度精細(xì)化，可以使新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作有章可循。本文以工會(huì)管理制度精細(xì)化為切入點(diǎn)，深入分析探討了新時(shí)期工會(huì)管理制度精細(xì)化創(chuàng)新的策略，旨在說(shuō)明創(chuàng)新工會(huì)管理制度精細(xì)化的重要性，以期為醫(yī)院工會(huì)管理提供參考。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;醫(yī)院;工會(huì)管理;制度精細(xì)化中圖分類號(hào)：文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A前言 在我國(guó)的全面發(fā)展背景下，醫(yī)院工會(huì)的管理形式也應(yīng)作出相應(yīng)的改變和創(chuàng)新，才能夠適應(yīng)
健康體檢與管理 2021年7期2021-09-19
- 工會(huì)運(yùn)用新媒體技術(shù)開(kāi)展工作的創(chuàng)新實(shí)踐與對(duì)策
此，本文將從工會(huì)管理中新媒體應(yīng)用的意義入手，結(jié)合工會(huì)運(yùn)用新媒體技術(shù)開(kāi)展工作時(shí)的問(wèn)題分析，有針對(duì)性的提出了幾點(diǎn)能優(yōu)化工會(huì)運(yùn)用新媒體技術(shù)開(kāi)展工作的創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)策。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;新媒體技術(shù);創(chuàng)新實(shí)踐;對(duì)策1.工會(huì)管理中新媒體應(yīng)用的意義1.1有利于提升企業(yè)形象。縱觀當(dāng)前的新媒體，其具有形式多樣，傳播途徑廣泛的特點(diǎn)，具體的媒介形式涉及影像、聲音和文本等各種類型，其信息的傳播具有多媒體、全方位的特點(diǎn)[1]。工會(huì)在利用新媒體技術(shù)的過(guò)程中，應(yīng)把握信息傳播的特點(diǎn)，為職工提
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年12期2021-09-10
- 基于信息化時(shí)代下醫(yī)院工會(huì)管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新改革探究
，傳統(tǒng)的醫(yī)院工會(huì)管理模式已然無(wú)法滿足醫(yī)院的發(fā)展，將信息化技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)院工會(huì)管理中顯得尤為必要。目前來(lái)看，在信息化時(shí)代下，醫(yī)院工會(huì)信息化建設(shè)取得了很好的成就，但也存在一定的問(wèn)題。比如醫(yī)院工會(huì)的信息化管理缺乏整體規(guī)劃、信息化管理人才匱乏等。如何進(jìn)一步做好醫(yī)院工會(huì)信息化管理工作尤為關(guān)鍵，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)必須給予充分的重視。文章先對(duì)醫(yī)院工會(huì)管理信息系統(tǒng)作了系統(tǒng)地分析，進(jìn)而研究信息化發(fā)展背景下醫(yī)院工會(huì)信息化管理現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，最后重點(diǎn)分析論述基于信息化時(shí)代下醫(yī)院工會(huì)管理的
管理學(xué)家 2021年9期2021-07-14
- 工會(huì)管理在企業(yè)人力資源管理中的影響分析
，系統(tǒng)分析了工會(huì)管理在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用。論文最后提出了強(qiáng)化工會(huì)管理在企業(yè)人力資源管理中影響的有效舉措。【Abstract】Trade union plays an important role in the development of the enterprise and it is a platform for communication and exchanges between enterprise and employees. Based
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年3期2021-05-10
- 新信息形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新思考
;電力企業(yè);工會(huì)管理;創(chuàng)新思考引言：隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展，當(dāng)前人們的日常用電需求變得越來(lái)越高。在這樣的情況下，電力企業(yè)正在采取一系列方式方法使得自身得到更好的發(fā)展，從而為人們的日常生產(chǎn)生活用電得到滿足。相對(duì)于其他企業(yè)而言，電力企業(yè)是一項(xiàng)集資本、技術(shù)以及資金較為密集的特殊企業(yè)。工會(huì)是電力企業(yè)內(nèi)部一種群眾組織形式，工會(huì)作用的正常發(fā)揮對(duì)于保障企業(yè)職工權(quán)利有著非常重要的意義。為了使電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展，就必須要對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新。一、新信息形勢(shì)下電力企業(yè)
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年5期2021-04-20
- 電力企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新探究
電力企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革，全面提升工作開(kāi)展質(zhì)量和效率，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì)管理;工作創(chuàng)新工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，能夠有效維護(hù)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，促進(jìn)他們和諧發(fā)展。電力企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)工會(huì)管理工作創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)職工順利有效的工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的支持和保障，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。1工會(huì)管理工作創(chuàng)新意義工會(huì)職能主要是經(jīng)過(guò)相應(yīng)的管理辦法，和企業(yè)之間進(jìn)行有效的溝通，對(duì)工作人員自身的利益進(jìn)行有效維護(hù)，促進(jìn)企業(yè)健
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 工會(huì)管理在電力企業(yè)效益提升中的作用研究
從基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)工會(huì)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)提升的重要性，以期對(duì)工會(huì)在電力企業(yè)文化中發(fā)揮實(shí)際作用提供新的思路與參考。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;電力企業(yè);效益提升;作用研究引言近年來(lái)，電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸向利益化趨勢(shì)發(fā)展，旨在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化、改革、管理、增收四個(gè)增效目標(biāo)。這也預(yù)示著企業(yè)已經(jīng)全面步入全新發(fā)展階段，創(chuàng)新管理體制、改革運(yùn)作機(jī)制、調(diào)整職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)成為企業(yè)工會(huì)組織當(dāng)前面臨的全新問(wèn)題和挑戰(zhàn)。電力工會(huì)工作要與時(shí)代步調(diào)一致，必須深化改革勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更突出的位置，推進(jìn)工作群眾
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 工會(huì)管理在電力企業(yè)效益提升中的價(jià)值探討
電力企業(yè)中，工會(huì)管理已經(jīng)逐漸發(fā)揮重要作用，其中最明顯的作用就是提升電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?；趯?duì)工會(huì)管理在電力企業(yè)中存在問(wèn)題的調(diào)查和分析，結(jié)合工會(huì)管理在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升中發(fā)揮價(jià)值機(jī)制的研究和剖析，本文提出了深化工會(huì)管理價(jià)值提升電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施，為電力企業(yè)的工會(huì)管理提出合理建議。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;電力企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益一、工會(huì)管理在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升中的價(jià)值1.塑造企業(yè)文化工會(huì)管理，是職工在自愿的前提下，組成工會(huì)組織并對(duì)企業(yè)的日常事務(wù)進(jìn)行管理。在這一基礎(chǔ)
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2020年8期2020-12-09
- 國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新途徑探析
探討國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新的途徑，以供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)管理;創(chuàng)新;途徑隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系也逐漸發(fā)生變化，與此同時(shí)也使得職工維權(quán)問(wèn)題愈發(fā)突出。而國(guó)有企業(yè)如何做好工會(huì)管理工作，發(fā)揮工會(huì)工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁對(duì)待作用，并切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，讓職工更有歸屬感和認(rèn)同感，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。以下為國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)措施。1、準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的政治方向新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作，應(yīng)認(rèn)真組織深
時(shí)代人物 2020年21期2020-11-18
- 交通企業(yè)工會(huì)管理創(chuàng)新研究
的過(guò)程當(dāng)中，工會(huì)管理對(duì)于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高企業(yè)管理綜合效益有著極為重要的意義。在新時(shí)期企業(yè)工會(huì)管理面臨著諸多機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文主要分析新時(shí)期交通企業(yè)工會(huì)管理創(chuàng)新的思路。關(guān)鍵詞：交通企業(yè);工會(huì)管理;創(chuàng)新研究在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”是重要的發(fā)展方向。在這一背景下，原有的交通企業(yè)工會(huì)管理面臨著很多新的課題。本文主要分析交通企業(yè)工會(huì)管理創(chuàng)新所面臨的諸多挑戰(zhàn)。在此基礎(chǔ)上，探討今后工會(huì)管理創(chuàng)新的優(yōu)化思路，對(duì)于促進(jìn)該領(lǐng)域
青年與社會(huì) 2020年25期2020-11-09
- 淺談工會(huì)管理在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面的價(jià)值
業(yè)的管理中，工會(huì)管理的出現(xiàn)可以有效提高企業(yè)的管理水平，這對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益十分重要，基于此，企業(yè)的管理者也需要認(rèn)識(shí)到工會(huì)管理在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值的重要性，通過(guò)合理的工會(huì)管理措施，來(lái)進(jìn)一步增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文重點(diǎn)探討了工會(huì)管理在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面的價(jià)值，提出了工會(huì)管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升上的問(wèn)題及改善對(duì)策。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;價(jià)值1 前言在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)面臨著較大壓力的競(jìng)爭(zhēng)，為了在市場(chǎng)中更好的進(jìn)行發(fā)展，則需要提升自身的實(shí)力，通過(guò)
- 新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)管理工作的一些思考
新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的重要性、工會(huì)管理工作環(huán)節(jié)等層面進(jìn)行分析，以期探尋現(xiàn)階段我國(guó)工會(huì)管理的相關(guān)措施，從而助力于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)工會(huì)相關(guān)管理工作的開(kāi)展和落實(shí)，使工會(huì)管理能更加適應(yīng)新形勢(shì)，最終促進(jìn)企業(yè)更加平穩(wěn)、健康的發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì) 企業(yè) 工會(huì)管理 思考中圖分類號(hào)：D412文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的重要性工會(huì)的創(chuàng)建和有效管理能夠維護(hù)企業(yè)職工最根本的利益。在工會(huì)的有效管理和有序運(yùn)行下，企業(yè)能夠更加健康、平穩(wěn)和有序地前進(jìn)和發(fā)展。黨的十八大
管理學(xué)家 2020年1期2020-10-12
- 試論當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)管理制度的重要意義和現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，論證工會(huì)管理的必要性和積極作用，提出一些促進(jìn)工會(huì)管理制度改革發(fā)展的建議，希望能夠給相關(guān)管理制度的發(fā)展進(jìn)步提供幫助和參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)管理;存在問(wèn)題;發(fā)展對(duì)策一、引言工會(huì)是隨著資本經(jīng)濟(jì)發(fā)展誕生出的維護(hù)無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的組織。工會(huì)的存在，反映出國(guó)家政治制度對(duì)無(wú)產(chǎn)階級(jí)的有效保護(hù)，工會(huì)是勞工與資本之間的緩沖和調(diào)節(jié)機(jī)制。在我國(guó)工會(huì)發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)主義的性質(zhì)決定了工會(huì)的必然存在，并必然在企業(yè)管理中發(fā)揮積
青年時(shí)代 2020年19期2020-09-29
- 工會(huì)管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升中的價(jià)值探析
保障。本文對(duì)工會(huì)管理在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面的價(jià)值進(jìn)行了論述和分析。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;企業(yè)效益提升;價(jià)值隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)效益的高低直接影響著我國(guó)的發(fā)展速度和水平。涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的因素很多，企業(yè)工會(huì)就在其中扮演著非常重要的角色。企業(yè)工會(huì)通過(guò)鍛煉提升員工素質(zhì)能力、凝聚企業(yè)文化形象、疏導(dǎo)存在的矛盾沖突、優(yōu)化完善工作流程等工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供了強(qiáng)大的助力。一、工會(huì)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要價(jià)值（
企業(yè)文化 2020年26期2020-09-24
- “互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”模式對(duì)工會(huì)管理創(chuàng)新的促進(jìn)作用
網(wǎng)+”技術(shù)是工會(huì)管理創(chuàng)新的必經(jīng)之路。我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”模式的出現(xiàn)，是更好地為職工服務(wù)，提高工會(huì)組織履行工會(huì)職能的重要手段。本文就“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”模式的優(yōu)越性著手，重點(diǎn)探討“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”模式對(duì)工會(huì)管理創(chuàng)新的促進(jìn)作用，希望籍此推動(dòng)工會(huì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”模式;工會(huì)管理;創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)過(guò)程逐步信息化，并且，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，信息化趨勢(shì)愈來(lái)愈明顯。近年來(lái)，工會(huì)員工的會(huì)員注入了不少新鮮血液，大
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年4期2020-09-10
- 基于員工幸福感的工會(huì)管理工作探究
時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)管理工作方法也在發(fā)生變化，隨著“幸福競(jìng)爭(zhēng)力”理論的提出，工會(huì)工作也在不斷探索新的道路，本文結(jié)合美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛提出的“需求層次理論”，論述員工幸福感對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并提出有效的策略，希望在今后的工作中能夠?qū)?huì)工作起到一定的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工;幸福感;工會(huì)管理一、工會(huì)與工會(huì)工作（一）工會(huì)的產(chǎn)生工會(huì)作為一個(gè)維護(hù)工人階級(jí)權(quán)益的組織，是近代工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。18世紀(jì)中葉以來(lái)，機(jī)械化生產(chǎn)的發(fā)展，在提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，使得工人階
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年5期2020-08-16
- 工會(huì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其管理對(duì)策
險(xiǎn)管理，優(yōu)化工會(huì)管理制度奠定基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)管理? 風(fēng)險(xiǎn)管理? 措施建議近年來(lái)，隨著我國(guó)醫(yī)療制度的不斷發(fā)展和改革，醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)也得到了行業(yè)的重視，在大量的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)下，醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)工作也面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，本文以會(huì)計(jì)工會(huì)中的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理以及存在問(wèn)題進(jìn)行研究分析，對(duì)其存在的風(fēng)險(xiǎn)闡述如下。1.工會(huì)會(huì)計(jì)管理的主要內(nèi)容1.1經(jīng)費(fèi)使用。醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)的經(jīng)費(fèi)使用是經(jīng)費(fèi)繳納的重要目標(biāo)，要求對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)在管理中要堅(jiān)持職業(yè)道德，以醫(yī)院的發(fā)展大局為重，堅(jiān)持規(guī)范操
商情 2020年34期2020-08-15
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代工會(huì)管理服務(wù)新模式探究
要 通過(guò)分析工會(huì)管理和“互聯(lián)網(wǎng)+”特點(diǎn)，從隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)轉(zhuǎn)型、信息共享、統(tǒng)籌規(guī)劃等層面，構(gòu)建出“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)管理模式構(gòu)建策略，并以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建路徑為依托，探尋互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)模式的實(shí)踐方向及應(yīng)用路徑。關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 工會(huì)管理 服務(wù)模式為有效推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新發(fā)展和深度融合，切實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展理念，促進(jìn)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)在工會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用和普及，構(gòu)建全新的信息化發(fā)展模態(tài)，使工會(huì)管理從傳統(tǒng)單一的管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下有機(jī)融合、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新途徑探索
理工作，重視工會(huì)管理，促進(jìn)工會(huì)管理工作朝著創(chuàng)新性方向發(fā)展。國(guó)有企業(yè)也是如此，其也應(yīng)堅(jiān)定不移地走社會(huì)主義發(fā)展道路，在新的歷史時(shí)期更應(yīng)結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，高度重視工會(huì)管理工作，保障企業(yè)工會(huì)管理工作實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)管理;創(chuàng)新;途徑;新時(shí)期一、引言時(shí)代發(fā)展的步伐不會(huì)停止，在新的歷史發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可分割的一部分，其改革的力度也在不斷加大。這在很大程度上改變了廣大國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，職工隊(duì)伍、利益關(guān)系、分配形式等也在不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變。經(jīng)
青年時(shí)代 2020年10期2020-07-14
- 關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考
國(guó)有企業(yè) 工會(huì)管理 挑戰(zhàn)一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的難題（一）地位弱化應(yīng)當(dāng)看到，盡管工會(huì)是企業(yè)的職能部門(mén)，但在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面無(wú)法直接創(chuàng)造利潤(rùn)。當(dāng)下，國(guó)家能源產(chǎn)業(yè)布局在不斷調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力也有所提升，進(jìn)入新時(shí)期，工會(huì)在企業(yè)中的地位也日趨弱化。當(dāng)面臨企業(yè)精簡(jiǎn)和重組改制的挑戰(zhàn)時(shí)，工會(huì)往往成為了第一個(gè)被精簡(jiǎn)的機(jī)構(gòu)。（二）機(jī)制退化工會(huì)工作制度誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，進(jìn)入新時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的改變，工會(huì)工作的制度也出現(xiàn)了不少新的問(wèn)題：一是工作內(nèi)容無(wú)法對(duì)接時(shí)代發(fā)展的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年6期2020-07-13
- 新形勢(shì)下如何以“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式強(qiáng)化工會(huì)管理工作
聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行工會(huì)管理時(shí)，要積極傳播正能量，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)價(jià)值的引導(dǎo)作用；要面向基層職工，提供全方位服務(wù)；引入云服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式；不斷拓寬服務(wù)渠道，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì) 工會(huì)管理 新形勢(shì)工會(huì)組織作為職工與企業(yè)溝通交流的重要窗口，對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，解決職工的需求等具有重要的意義，新形勢(shì)下，做好“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的組織模式探索，能夠?yàn)楣?huì)組織的發(fā)展提供更好的解決方案，拓寬工會(huì)的職能作用。一、搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，唱響“工會(huì)之聲”，傳播正能量工會(huì)管理工作在網(wǎng)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年5期2020-07-13
- 國(guó)有企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中構(gòu)建的作用
有企業(yè)現(xiàn)有的工會(huì)管理水平。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 工會(huì)管理 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)。例如國(guó)有企業(yè)，為了緩解職工之間的關(guān)系，建立了工會(huì)管理機(jī)制，并不斷的對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化，旨在解決國(guó)有企業(yè)人力關(guān)系進(jìn)展的現(xiàn)象。一、勞動(dòng)關(guān)系和諧對(duì)于國(guó)企工會(huì)構(gòu)建的重要性（一）能夠充分維護(hù)員工個(gè)人的合法權(quán)益國(guó)企工會(huì)與我國(guó)勞動(dòng)化中的職工權(quán)益有著很大的聯(lián)系。具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定，職工與企業(yè)得到關(guān)系及職工的合法權(quán)益，職工與企業(yè)是互相平等的，職工只需
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年5期2020-07-13
- 強(qiáng)化工會(huì)管理，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)
馬曉靜摘要：工會(huì)管理工作是企業(yè)的核心工作之一，自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷改進(jìn)和完善，企業(yè)為了推動(dòng)精神文明建設(shè)進(jìn)程，對(duì)工會(huì)管理工作提出了更高的要求?；谝陨锨闆r，本文首先在發(fā)揮工人階級(jí)力量的基礎(chǔ)上，從抓好思想、紀(jì)律教育，提高職工整體素質(zhì);提高職工參政議政能力，確保職工在企業(yè)中的主人翁地位;搞好職工業(yè)余文化生活，形成精神文明建設(shè)的良好氛圍三個(gè)方面入手，研究了強(qiáng)化工會(huì)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略。希望通過(guò)這次研究，為企業(yè)工會(huì)管理 工作的開(kāi)
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
要重視企業(yè)的工會(huì)管理?？梢哉f(shuō)，工會(huì)管理在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著較大的作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展在促進(jìn)了企業(yè)不斷完善自身的制度的同時(shí)，也提升了工會(huì)管理的發(fā)展水平。但仍需注意的是工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展存在問(wèn)題，需要重視現(xiàn)存的問(wèn)題，積極為工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞 工會(huì)管理 企業(yè)發(fā)展 作用企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)科學(xué)的管理工作，而工會(huì)管理屬于管理工作的組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重大的作用，尤其在企業(yè)員工工作積極性和創(chuàng)造力的提升方面工會(huì)管理的貢獻(xiàn)極大，所以從企業(yè)發(fā)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 基于企業(yè)效益提升的工會(huì)管理及其價(jià)值分析
就要求企業(yè)的工會(huì)管理部門(mén)要用積極創(chuàng)新的手段，加強(qiáng)管理工作，從而有效的保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人文發(fā)展穩(wěn)步提升。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，工會(huì)管理的價(jià)值也越來(lái)越能夠凸顯出來(lái)。本篇文章通過(guò)對(duì)工會(huì)管理的價(jià)值和現(xiàn)狀加以分析，深度探討基于企業(yè)效益提升工會(huì)管理及其價(jià)值的有效途徑和策略，給企業(yè)管理人員提供一定的理論參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)效益;工會(huì)管理;實(shí)踐策略受到當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。在這個(gè)環(huán)境基礎(chǔ)上，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑就包括提
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2020年3期2020-04-20
- 探索國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑
有企業(yè)尤其在工會(huì)管理方面必須謀求創(chuàng)新?；诖耍疚膰@國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑展開(kāi)詳細(xì)探究。主要分析出目前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，并提出創(chuàng)新性發(fā)展的有效路徑，為國(guó)有企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供指導(dǎo)意見(jiàn)。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 工會(huì)管理? 優(yōu)化創(chuàng)新一、當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作之中存在的問(wèn)題近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)綜合水平的不斷發(fā)展與提升，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量為順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新。但由于國(guó)有企業(yè)員工結(jié)構(gòu)的多樣性與復(fù)雜性，為工會(huì)改
商情 2020年11期2020-04-14
- 淺析工會(huì)管理在現(xiàn)代企業(yè)中存在的問(wèn)題及措施
，本文闡述了工會(huì)管理在現(xiàn)代企業(yè)中的現(xiàn)狀，從對(duì)工會(huì)管理工作的認(rèn)識(shí)、員工薪資待遇及合法權(quán)益等方面分析了實(shí)際中存在的問(wèn)題和解決的措施?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)管理 ?現(xiàn)代企業(yè) ?人才引言：工會(huì)管理工作與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展密不可分，企業(yè)工會(huì)既是以基層員工為首的工人階級(jí)的群眾組織，又是員工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，致使現(xiàn)代企業(yè)中工會(huì)管理存在一些問(wèn)題，難以有效發(fā)揮工會(huì)管理的作用，為保障人民群眾的利益，發(fā)揮工會(huì)的作用，有必要深入探究工會(huì)管理在現(xiàn)代企業(yè)中
商情 2020年9期2020-04-13
- 基于企業(yè)效益提升的工會(huì)管理及其價(jià)值
的當(dāng)今社會(huì)，工會(huì)管理對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著重要的作用，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，有助于提升企業(yè)效益。本文就工會(huì)管理在企業(yè)效益提升方面的價(jià)值進(jìn)行討論。關(guān)鍵詞：企業(yè)效益;工會(huì)管理;經(jīng)濟(jì)效益;管理策略工會(huì)是企業(yè)和勞動(dòng)者之間溝通的有效途徑，工會(huì)的主要工作目的是維護(hù)并保障職工的合法權(quán)益，提升企業(yè)效益。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)原有的優(yōu)勢(shì)正在不斷弱化，現(xiàn)階段企業(yè)深入考慮的問(wèn)題一個(gè)是如何利用深入挖掘價(jià)值和優(yōu)化資源整合進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，另一個(gè)
卷宗 2020年1期2020-03-23
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下建筑企業(yè)工會(huì)管理模式分析
會(huì)作用，提升工會(huì)管理效能非常關(guān)鍵。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，為建筑企業(yè)工會(huì)管理模式創(chuàng)新提供了更多可能。本文從“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下建筑企業(yè)工會(huì)管理模式存在的主要問(wèn)題分析入手，針對(duì)性提出了相關(guān)的提升策略。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;建筑企業(yè);工會(huì)管理;模式;分析1.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下建筑企業(yè)工會(huì)管理模式存在的主要問(wèn)題1.1建筑企業(yè)工會(huì)管理借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)較為薄弱根據(jù)當(dāng)前建筑企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作開(kāi)展情況來(lái)看，多數(shù)建筑企業(yè)工會(huì)工作處于邊緣的位置，在借助互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作的
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2020年1期2020-01-07
- 電力企業(yè)工會(huì)的民主管理工作之我見(jiàn)
，合理科學(xué)的工會(huì)管理工作對(duì)于職工合法權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)向心力的增強(qiáng)有著極為深遠(yuǎn)的影響。電力企業(yè)的工會(huì)管理工作秉持以人為本的原則，全面實(shí)現(xiàn)新時(shí)代創(chuàng)新性的民主管理格局對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。本文對(duì)電力企業(yè)工會(huì)的管理工作進(jìn)行了分析和研究，希望能促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)管理 民主 策略電力是我國(guó)社會(huì)發(fā)展中的重要部分，電力企業(yè)作為典型的國(guó)企，其制度也在不斷地改革和完善。如何降低運(yùn)營(yíng)的成本，同時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，與電力企業(yè)的管理制度有著密切的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 企業(yè)建設(shè)中工會(huì)民主管理研究
伐。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;企業(yè)建設(shè);廠務(wù)公開(kāi)中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.35.075實(shí)際上，工會(huì)就是在黨的引領(lǐng)下企業(yè)員工自發(fā)主動(dòng)構(gòu)建的一種企業(yè)組織，工會(huì)也是一種紐帶，將黨和民眾之間建立起聯(lián)系。工會(huì)的主要職能是讓企業(yè)員工的合法權(quán)益得到有效保障，提高員工參與企業(yè)建設(shè)以及改革創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。一個(gè)企業(yè)能否快速發(fā)展取決于企業(yè)員工，員工為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。然而工會(huì)還同時(shí)肩負(fù)著對(duì)企
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年35期2019-12-11
- 提高工會(huì)在人力資源管理中地位的建議
力資源管理；工會(huì)管理中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.32.037工會(huì)代表的是員工的合法權(quán)益，該組織會(huì)收集各部門(mén)員工的詳細(xì)信息，以及來(lái)自于員工的想法與建議。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，很多企業(yè)都非常重視人力資源方面的管理，如果企業(yè)能夠做好人力資源的分配與管理，那么在面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)時(shí)，將會(huì)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以說(shuō)，人力資源在企業(yè)的實(shí)際工作當(dāng)中有非常重要的作用，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是提高企業(yè)經(jīng)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年32期2019-10-21
- 新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)管理工作的幾點(diǎn)思考
同時(shí)也給醫(yī)院工會(huì)管理工作帶來(lái)了嚴(yán)峻考驗(yàn)。本文從完善組織體系建設(shè)、加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作以及維護(hù)職工合法權(quán)益三個(gè)層面入手，對(duì)提升醫(yī)院工會(huì)管理水平的實(shí)施策略進(jìn)行研究探討，期望有助于推進(jìn)和諧醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展關(guān)鍵詞：醫(yī)院;工會(huì)管理;民主管理;職工重視新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度創(chuàng)新的探討，有利于提升醫(yī)院工會(huì)管理水平，使得職工的合法權(quán)益能夠得到有效保障。因此，需要結(jié)合醫(yī)院工會(huì)的功能特性及形勢(shì)變化，從不同的角度對(duì)其管理制度創(chuàng)新進(jìn)行充分考慮，找出有效的創(chuàng)新措施加以使用，從而提升醫(yī)院
企業(yè)文化 2019年18期2019-10-19
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的工會(huì)管理服務(wù)模式分析
。本文闡述了工會(huì)管理中應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，并就“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下工會(huì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下工會(huì)管理的創(chuàng)新路徑，僅供參考。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;工會(huì)管理;服務(wù);創(chuàng)新隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足工會(huì)的管理需求，為進(jìn)一步提升工會(huì)的管理水平，并促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，打造具有自身特色的服務(wù)品牌，工會(huì)應(yīng)積極引進(jìn)并應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)管理方式的創(chuàng)新。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用下，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 工會(huì)管理在電力企業(yè)效益提升中的重要價(jià)值
分析和研究了工會(huì)管理和價(jià)值發(fā)揮過(guò)程中存在的弊端和問(wèn)題，探討了新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)效益提升的對(duì)策和路徑。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì)管理;效益提升作為電力企業(yè)管理的重要組成部分，工會(huì)管理可以起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升、提升員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)程度、提升員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的作用，并且能夠在很大程度上幫助電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)縱深發(fā)展。當(dāng)前，工會(huì)組織在管理上的問(wèn)題集中在認(rèn)識(shí)不足、方法落后、人才匱乏上，對(duì)這些問(wèn)題有客觀的認(rèn)知才能采取針對(duì)性解決措施。一、工會(huì)管理價(jià)值發(fā)揮中所存在的問(wèn)題第一，缺乏正確認(rèn)
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 做好企業(yè)工會(huì)管理工作的探討
：企業(yè)工會(huì);工會(huì)管理;管理內(nèi)容企業(yè)主要是以營(yíng)利為主要目的，運(yùn)用一些生產(chǎn)要素，向市場(chǎng)提供商品或者服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自主運(yùn)用、營(yíng)利、虧損、獨(dú)自核算的法人或其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。而在商品經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)籌內(nèi)，組織單元的多種模式中的一種，按照一定的規(guī)則，有機(jī)構(gòu)成的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，主要以營(yíng)利為主，以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)群眾利益最大化為目標(biāo)，利用產(chǎn)品或者服務(wù)來(lái)?yè)Q取收入。一、企業(yè)工會(huì)的主要作用為了企業(yè)有一個(gè)全新的發(fā)展，就必須將所有營(yíng)利相關(guān)人員共同管理，而員工也是企業(yè)利益的相關(guān)者。企業(yè)是
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 論工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
的飛速發(fā)展，工會(huì)管理在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起至關(guān)重要的作用，確切的說(shuō)，工會(huì)管理工作的進(jìn)程影響著企業(yè)發(fā)展的興衰?，F(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)環(huán)境都在發(fā)生著日新月異的變化，這極大的促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)制度的完善，因此，企業(yè)對(duì)工會(huì)管理的要求也越來(lái)越高，然而工會(huì)管理在工作過(guò)程中仍然存在很大的缺陷。本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，討論了工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，進(jìn)一步探索了如何發(fā)揮企業(yè)發(fā)展中工會(huì)管理的作用，目的在于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。關(guān)鍵詞 工會(huì)管理 企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)作用工會(huì)管理組
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年23期2019-10-09
- 探析工會(huì)管理在企業(yè)效益提升中的價(jià)值
運(yùn)作過(guò)程中，工會(huì)管理在其中具有不可替代作用，對(duì)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升具有非常重要自影響。因此，本文針對(duì)工會(huì)管理在煤炭企業(yè)效益提升中的價(jià)值進(jìn)行分析，為煤炭企業(yè)工會(huì)管理的水平提升提供有效的意見(jiàn)和建議。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理；企業(yè)效益；提升價(jià)值工會(huì)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，不僅能夠促使企業(yè)的日常管理水平和質(zhì)量得到有效提升，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。但是通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段煤炭企業(yè)工會(huì)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在其中仍然存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅直接影響到工會(huì)管理效果，而且
新教育論壇 2019年3期2019-09-10
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中工會(huì)管理的重要作用與實(shí)踐
本文以企業(yè)的工會(huì)管理為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中工會(huì)管理的重要性進(jìn)行了深入的分析，并對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)工會(huì)管理工作的落實(shí)措施進(jìn)行了敘述，旨在加強(qiáng)相關(guān)人員對(duì)工會(huì)管理的認(rèn)知，從而保證工會(huì)管理工作的有效進(jìn)行。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)發(fā)展 工會(huì)管理 重要作用 策略中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)志號(hào)：A在國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理工作中，工會(huì)管理有著極其重要的作用，其主要作用是對(duì)企業(yè)工作人員的工作積極性及熱情進(jìn)行調(diào)動(dòng)，并保證大部分企業(yè)工作人員的基本權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)在各方面的發(fā)展任務(wù)能夠有效
管理學(xué)家 2019年11期2019-09-10
- 國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究
建立了相應(yīng)的工會(huì)管理制度，并進(jìn)行了相應(yīng)的優(yōu)化改革，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)整。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)管理;勞動(dòng)關(guān)系;為了保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，有效協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系十分重要。新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的主要職責(zé)內(nèi)容就包括如何協(xié)調(diào)單位成員之間、單位成員與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系在國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用1.維護(hù)國(guó)企員工的合法權(quán)益。在我國(guó)的現(xiàn)行法律中，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作的職責(zé)問(wèn)題有著明確規(guī)定，其主要是保護(hù)企業(yè)中員工的勞動(dòng)合
青年生活 2019年30期2019-09-10
- 論工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
，企業(yè)應(yīng)對(duì)其工會(huì)管理工作進(jìn)行加強(qiáng)。文章首先簡(jiǎn)要的闡述了工會(huì)管理對(duì)企業(yè)的作用，然后就現(xiàn)階段企業(yè)中工會(huì)管理存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析，最后針對(duì)該如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)管理提出了幾點(diǎn)策略，以供參考。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;企業(yè);發(fā)展;作用1.企業(yè)工會(huì)管理的作用1.1促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展在開(kāi)展工會(huì)管理工作時(shí)，作為企業(yè)職工的利益保障部門(mén)，不僅要對(duì)其管理方法與管理范圍進(jìn)行明確，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)管理對(duì)象開(kāi)展人性化管理，將職工利益放在首位，切實(shí)做好協(xié)調(diào)工作，以及思想動(dòng)態(tài)引導(dǎo)工作。在開(kāi)
- 知識(shí)管理在工會(huì)管理中的融合分析
資源，在當(dāng)前工會(huì)管理工作中，對(duì)于如何將隱性知識(shí)轉(zhuǎn)換為可用知識(shí)是其研究的重點(diǎn)，以確保為工會(huì)管理提供有效的服務(wù)。關(guān)鍵詞：知識(shí)管理；工會(huì)管理；融合分析工會(huì)是保證工人階級(jí)利益的組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)的管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分。工會(huì)管理工作的具體方法隨著時(shí)代的變化而不斷調(diào)整，當(dāng)下運(yùn)用知識(shí)管理來(lái)進(jìn)行工會(huì)管理是該領(lǐng)域中研究的熱點(diǎn)。黨的十九大著力強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展和建設(shè)的重要作用，同時(shí)在全面建成小康社會(huì)的重要階段，知識(shí)管理作為工會(huì)組織創(chuàng)新載體之一，以不斷提升職
卷宗 2019年16期2019-07-15
- 高職院校工會(huì)管理存在問(wèn)題及對(duì)策分析探究
針對(duì)高職院校工會(huì)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定相應(yīng)的解決措施，目的是提高高職院校工會(huì)管理的有效性。關(guān)鍵詞：高職院校;工會(huì)管理;問(wèn)題;措施高職院校全體教職工是組成工會(huì)的主要人群。高職院校工會(huì)管理的重要任務(wù)是密切全體教職工之間的聯(lián)系，維護(hù)廣大教職工的切身權(quán)利。工會(huì)在處理勞資關(guān)系、解決校內(nèi)沖突等問(wèn)題上發(fā)揮著巨大的作用。在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，高職院校工會(huì)管理需要進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新，變革以往的管理體制，為工會(huì)管理增添新的內(nèi)容。目前我國(guó)高職院校工會(huì)管理中還存在不
讀天下 2019年15期2019-07-01
- 新時(shí)代工會(huì)檔案工作及其在工會(huì)管理中的作用分析
案管理工作在工會(huì)管理中的作用更加重要，工會(huì)檔案管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，走上制度化和規(guī)范化的道路，為新時(shí)期職工的切身利益提供更加完善的保障。關(guān)鍵詞：工會(huì)檔案；檔案管理；工會(huì)管理新時(shí)期社會(huì)在不斷變化發(fā)展，工會(huì)工作也要開(kāi)拓創(chuàng)新，更好地適應(yīng)社會(huì)。工會(huì)工作中的檔案管理是關(guān)系到職工切身利益的大事，新時(shí)期更要提高對(duì)檔案管理工作的重視，使其適應(yīng)工會(huì)工作的發(fā)展，提高為職工的服務(wù)質(zhì)量和水平。一、新時(shí)期工會(huì)檔案管理的工作理念（一）新時(shí)期，樹(shù)立以黨為指引的工作理念傳統(tǒng)的
青年時(shí)代 2019年15期2019-06-20
- 工會(huì)管理在醫(yī)院發(fā)展中的重要性及作用
帶，因此做好工會(huì)管理工作至關(guān)重要。本文對(duì)工會(huì)管理在醫(yī)院發(fā)展中的重要性和作用進(jìn)行了分析，希望能夠推動(dòng)醫(yī)院的建設(shè)和健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理;醫(yī)院發(fā)展，重要性;作用醫(yī)院工會(huì)是在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院職工成立的群眾組織，是工人階級(jí)合法權(quán)益代表。醫(yī)院工會(huì)的建設(shè)和管理對(duì)和諧醫(yī)院的建設(shè)有著重要的作用。近年來(lái)隨著醫(yī)療制度改革的逐漸深入，醫(yī)院管理和發(fā)展發(fā)生了較大的變化，醫(yī)院工會(huì)必須要擔(dān)當(dāng)起維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益的重要責(zé)任，充分的調(diào)動(dòng)職工的積極性，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出應(yīng)
青年時(shí)代 2019年4期2019-04-03
- 淺析新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度創(chuàng)新
背景下醫(yī)院的工會(huì)管理，對(duì)工會(huì)管理提出了新的要求，工會(huì)管理制度是工會(huì)管理工作實(shí)施的保障，創(chuàng)新工會(huì)管理制度，可以使新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作有章可循。本文以工會(huì)管理制度為切入點(diǎn)，在分析新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度創(chuàng)新的策略，旨在說(shuō)明創(chuàng)新工會(huì)管理制度的重要性，以期為醫(yī)院工會(huì)管理提供參考。關(guān)鍵詞：新時(shí)期 醫(yī)院 工會(huì)管理 制度創(chuàng)新前 言在我國(guó)的全面改革發(fā)展背景下，醫(yī)院的管理模式也應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整和創(chuàng)新，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，工會(huì)管
西部論叢 2019年7期2019-03-08
- 企業(yè)工會(huì)管理在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面的價(jià)值
升方面，企業(yè)工會(huì)管理具有較高的作用及價(jià)值，作為企業(yè)管理工作人員及工會(huì)管理工作人員，需清楚認(rèn)識(shí)工會(huì)管理的重要價(jià)值及意義，在此基礎(chǔ)上合理開(kāi)展工會(huì)管理，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以進(jìn)一步提升。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理；經(jīng)濟(jì)效益；價(jià)值在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，為能夠使經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升，應(yīng)有效實(shí)施各種管理工作，而工會(huì)管理便是其中較重要的一個(gè)方面。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)工作人員需要清楚認(rèn)識(shí)在經(jīng)濟(jì)效益提升方面工會(huì)管理的價(jià)
- 國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究
】國(guó)有企業(yè)；工會(huì)管理；勞動(dòng)關(guān)系【Keywords】state-owned enterprises； trade union management；labour relation【中圖分類號(hào)】D412 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）09-0112-021 引言長(zhǎng)久以來(lái)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系一直是國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟的中堅(jiān)力量。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，我國(guó)各個(gè)企業(yè)分別在自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中構(gòu)建了相應(yīng)的工會(huì)管理機(jī)制，并相繼進(jìn)行了一系
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2018年9期2018-12-04
- 新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)管理工作
合理開(kāi)展企業(yè)工會(huì)管理工作不容忽視。在社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)管理人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)有效途徑及措施開(kāi)展工會(huì)管理工作，提升其工作水平及質(zhì)量，從而保證企業(yè)工會(huì)的作用得到更好的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工會(huì)管理；管理職能在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，為能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各方面的管理工作，而企業(yè)工會(huì)管理就是比較重要的一個(gè)方面，有利于企業(yè)工會(huì)的更好運(yùn)行。作為企業(yè)工會(huì)管理工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)管理加強(qiáng)重視，并且應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行探索，從
職工法律天地·下半月 2018年11期2018-12-01
- 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革研究
新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革，通過(guò)論述新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的自我定位以及急需解決的現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題，給出了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì)管理;工作創(chuàng)新一、引言企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織，是我黨聯(lián)系職工群眾最基本的組織形式之一。做好企業(yè)工會(huì)管理工作，不僅能夠保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時(shí)還能夠激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多活力。同時(shí)隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境較為復(fù)雜。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和新形勢(shì)、新問(wèn)題，企
當(dāng)代人（下半月） 2018年7期2018-10-21
- 工會(huì)管理制度建設(shè)現(xiàn)狀和對(duì)策研究
國(guó)家的發(fā)展，工會(huì)管理工作受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，工會(huì)管理工作的水平也在不斷地提高。但是，工會(huì)管理中還存在一些問(wèn)題，影響了工會(huì)工作的質(zhì)量，因此，有必要建立健全工會(huì)管理制度，從而促進(jìn)工會(huì)工作效率和工作質(zhì)量的的提高。筆者通過(guò)分析工會(huì)管理制度建設(shè)的現(xiàn)狀與不足，針對(duì)工會(huì)管理制度建設(shè)提出一些對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：工會(huì)管理；管理制度；對(duì)策；研究隨著我國(guó)改革開(kāi)放的實(shí)施和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，工會(huì)作為一支重要的社會(huì)力量，在維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)調(diào)
企業(yè)文化 2018年9期2018-10-19
- 研究新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理制度創(chuàng)新要點(diǎn)
加。所以醫(yī)院工會(huì)管理制度就需要隨著醫(yī)務(wù)工作的變化采取相應(yīng)的管理制度創(chuàng)新?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期；工會(huì)管理；制度創(chuàng)新一、新時(shí)期醫(yī)院存在的問(wèn)題隨著社會(huì)不斷發(fā)展，各大醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸增大，只有重視醫(yī)院自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)人才的管理和培養(yǎng)，才能更好的符合新時(shí)期社會(huì)的需求，才能得以更好的可持續(xù)性發(fā)展。人才的管理和培養(yǎng)在醫(yī)院較為依賴于工會(huì)的管理，醫(yī)院工會(huì)主要是員工進(jìn)行反映溝通的部門(mén)，只有處理好這些事情，才能更好的發(fā)揮其工會(huì)的作用。工會(huì)的固化制度也需要緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新
智富時(shí)代 2018年7期2018-09-03
- 新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)的工會(huì)管理工作
做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作的措施進(jìn)行探討。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；工會(huì)管理；維權(quán)；工作措施在社會(huì)主義社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷建立與實(shí)施使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系逐漸發(fā)生改變，職工維權(quán)問(wèn)題越來(lái)越突出，怎樣做好工會(huì)管理工作，更好地發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的職能，讓職工更有歸屬感并獲取合法權(quán)益，這是國(guó)有企業(yè)面臨的重要課題，必須引起足夠的重視。本文主要探討新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作的幾點(diǎn)具體措施。一、加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)職工歸屬感工會(huì)務(wù)必要結(jié)合職工實(shí)際困難，圍
辦公室業(yè)務(wù) 2018年4期2018-05-26
- 論工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
張結(jié)摘要：工會(huì)管理工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨完善，對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。本文就工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用以及如何開(kāi)展工會(huì)管理工作的有效對(duì)策進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；工會(huì)管理；重要作用；對(duì)策工會(huì)管理是我國(guó)企業(yè)管理的重要組成部分，其肩負(fù)著調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性和積極性、維護(hù)廣大企業(yè)員工的根本利益以及促進(jìn)企業(yè)各方面事業(yè)全面發(fā)展的重要任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了工會(huì)管
青年時(shí)代 2018年8期2018-05-04