◎石 雨

以深化人才體制機制改革為契機，堅持黨管人才原則，全面落實各項人才政策，大力實施“人才素質(zhì)提升工程”，推動人才與經(jīng)濟社會融合發(fā)展

近年來,蒲城縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,推動人才素質(zhì)提升工程，著眼于培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強人才保障。

目前，全縣共有副高級職稱以上人才900余人，市級拔尖人才13人，縣級拔尖人才122人，高層次和急需緊缺人才25人。以深化人才體制機制改革為契機，堅持黨管人才原則，全面落實各項人才政策，大力實施“人才素質(zhì)提升工程”，推動人才與經(jīng)濟社會融合發(fā)展。

提高各項人才待遇

針對縣域人才“引不進、招不來、留不住”難題，蒲城在完善人才管理、使用、激勵機制的同時，為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

蒲城縣開通人才服務(wù)專線電話，隨時了解和解決各類人才的生活工作需求、意見建議和政策咨詢；全面落實《引進人才住房保障實施辦法》，建立蒲城縣人才公寓，以人才公寓安置為主，購房資助為輔的方式予以保障；在縣內(nèi)公立醫(yī)院開設(shè)高層次人才醫(yī)療綠色通道，提供預(yù)約診療，落實相關(guān)專家享受醫(yī)療照顧人員待遇，每年為拔尖人才、高層次人才免費體檢一次；在全縣景區(qū)，高層次人才可享受單次攜帶三人免景區(qū)門票待遇；幫助解決引進高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本地戶籍學(xué)生待遇，安排到中意的縣內(nèi)公辦學(xué)校入學(xué)。

自2018年起，縣財政每年安排不低于120萬元作為人才基金，用于人才的吸收引進、培養(yǎng)教育、榮譽激勵和支持保障。設(shè)立蒲城縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才獎，每年評選一次，每人獎勵5000元。加大柔性引才力度，完善柔性引才政策，支持有條件的企事業(yè)單位建立研發(fā)機構(gòu)，扶持有條件的企事業(yè)單位建立專家工作站，力爭3—5年內(nèi)在全縣創(chuàng)建省級專家工作站一個、市級專家工作站兩個。

“走出去”“請進來”“傳幫帶”

“走出去”，就是到先進地區(qū)拓寬視野，活躍思維，學(xué)到先進技術(shù);“請進來”，是用先進技術(shù)指導(dǎo)工作，一個點上的閃耀，帶動一個面，受益一群人。

從今年8月開始，蒲城縣選派220余名衛(wèi)計、教育、農(nóng)業(yè)等各類優(yōu)秀人才赴江蘇句容、上海華山醫(yī)院、西安電子科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等縣外培訓(xùn)基地進行學(xué)習(xí)交流。同時，邀請江蘇省級鄉(xiāng)土人才毛洪文、山東中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院院長張永清、陜西省委黨校梁永清教授等省內(nèi)外各類專家39人對全縣優(yōu)秀人才進行了多場次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到3700余人次。

同時，蒲城縣針對“高精尖”人才緊缺，新進人才門類不齊全、工作崗位與所學(xué)專業(yè)不對口等問題，整合資源、強化管理，充分發(fā)揮各行業(yè)副高級及以上優(yōu)秀人才的示范、引領(lǐng)和輻射作用,形成“集中培訓(xùn)”“人才聯(lián)盟”“人才結(jié)對”等培育模式，有效調(diào)動人才做好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性”。以1∶3的比例，建立蒲城縣“優(yōu)秀人才庫”和“后備人才庫”，副高級及以上人才納入“優(yōu)秀人才庫”，同時根據(jù)實際，將其他優(yōu)秀人才納入“優(yōu)秀人才庫”；對工作認真負責(zé)、能力較強，有一定培養(yǎng)潛力的其他人才納入“后備人才庫”。

每名優(yōu)秀人才三年內(nèi)須在理論研究、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)推廣等方面取得新成果，并撰寫發(fā)表1—2篇高質(zhì)量科研論文，每名優(yōu)秀人才結(jié)對幫扶2—3名后備人才，開展“面對面、手把手”的學(xué)術(shù)、技術(shù)傳幫帶。教育局、農(nóng)業(yè)局等單位還根據(jù)各自工作實際開展了“名師聯(lián)盟”“農(nóng)技人才四位一體”等形式多樣的“傳幫帶”活動。

拔尖人才下基層，創(chuàng)新脫貧載體

蒲城縣結(jié)合脫貧攻堅任務(wù)，開展“助推精準扶貧，拔尖人才下基層”活動，抽調(diào)6名市管拔尖人才和36名縣管拔尖人才組成“扶貧服務(wù)團”，深入全縣各鎮(zhèn)村，通過技術(shù)培訓(xùn)、獻計出策、包聯(lián)幫扶等方式，開展扶貧活動。依托“人才+基地”對口幫扶15個聯(lián)系服務(wù)點，開展各類培訓(xùn)31場次，受益群眾達2200余人，服務(wù)團成員自籌資金捐助21名貧困大學(xué)生5萬余元，為貧困戶送農(nóng)資3噸價值7000余元，解決貧困戶子女就業(yè)23人。

金銀花是蒲城脫貧攻堅的重點推廣產(chǎn)業(yè)，但全縣金銀花方面專業(yè)技術(shù)人員短缺。為此，縣上在農(nóng)業(yè)、林業(yè)等系統(tǒng)優(yōu)選了5名優(yōu)秀人才赴西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)習(xí)金銀花種植技術(shù)；學(xué)成歸來后，在系統(tǒng)內(nèi)對相關(guān)人員進行集中培訓(xùn)，隨后分組前往全縣各個金銀花產(chǎn)業(yè)點進行對口幫扶。截至目前，共開展金銀花培訓(xùn)16場次，鍛造出了一支扶貧工作主力軍。

縣管拔尖人才代崇化與西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)業(yè)專家和西安電子科技大學(xué)信息專家共同搭建“農(nóng)掌門”農(nóng)業(yè)科技服務(wù)平臺，圍繞西甜瓜全產(chǎn)業(yè)鏈為瓜農(nóng)提供服務(wù)，平臺用戶突破5萬人，解決生產(chǎn)疑難問題20萬條以上。公司組織平臺在線專家，積極助力科技扶貧工作；先后在全縣6個鎮(zhèn)開展科技培訓(xùn)百余場次，發(fā)放技術(shù)資料1萬余份，和廣大貧困戶建立服務(wù)關(guān)系，開展一對一跟蹤服務(wù)，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題，取得了良好效果。

蒲城縣四方蘋果專業(yè)合作社對罕井鎮(zhèn)9個村的貧困戶調(diào)查摸底，從勞動用工、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、資源共享、免費投勞等方面精準施策，實現(xiàn)連片幫扶，集中脫貧。