新形勢下國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新研究

摘 要：新形勢下，我國企業(yè)面臨經濟發(fā)展的新機遇，傳統的黨建與思想政治文化工作已經無法滿足國有企業(yè)進一步發(fā)展的需要，基于此，本文謹就新形勢下國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的重要性進行分析與闡述，進而探討新形勢下國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新路徑與工作方法。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；黨建與思想政治文化工作

國有企業(yè)的政治背景與經濟背景決定了其不同于市場經濟中的其他企業(yè)，相對來說更加強調黨建與思想政治文化工作的重要作用，隨著時代的發(fā)展，我國進入了經濟發(fā)展的新形勢，這種情況下，國有企業(yè)黨建與思想政治工作的開展也需要采用更加新穎的理念與形式，以此推動國有企業(yè)黨建與思想政治文化建設水平的提升，保證國有企業(yè)的向好發(fā)展。

1 國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的重要性

我國社會發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)要想適應時代發(fā)展的需求，就應當進一步強化黨建與思想政治文化工作，進一步突出黨建思想政治文化工作的重要性，明確其重要程度，才能夠在黨的領導下適應激烈的市場競爭環(huán)境，實現更加長遠的發(fā)展。對于國有企業(yè)而言，黨建與思想政治文化工作是激發(fā)其根本動力的重要路徑，行之有效的黨建與思想政治文化工作可以起到調動職工工作積極性與主動性，提高職工對于國有企業(yè)的歸屬感與認同感的重要路徑，推動國有企業(yè)的向好發(fā)展，同時推動我國經濟的穩(wěn)定高速發(fā)展。另外，進一步強化國有企業(yè)的黨建與思想政治文化工作，可以保證國有企業(yè)的重大決策與管理活動中黨的參與度，確保國有企業(yè)始終保證其發(fā)展方向的正確性與科學性。

2 國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新路徑

2.1 轉變傳統的思想政治工作理念

國有企業(yè)對于黨建工作與思想政治文化工作的重視與否，直接關系到國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作能否發(fā)揮其有效性，因此需要對傳統的思想政治工作理念加以轉變，進一步拓寬黨建思想政治工作的思路，更好地發(fā)揮黨建思想政治文化工作對于國有企業(yè)的推動作用。黨建與思想政治文化工作應當突破傳統工作理念與工作方法的桎梏，結合企業(yè)發(fā)展現狀與向好發(fā)展的實際需求，將黨建工作與企業(yè)經營現狀相結合，基于國有企業(yè)職工的實際需求，充分發(fā)揮黨建與思想政治文化工作在“凝聚人心，推動發(fā)展”等方面的重要作用。黨建與思想政治文化工作的開展，需要以企業(yè)為核心，圍繞著企業(yè)的管理與決策來推動黨建工作的與有效落實，推動黨建與思想政治文化工作參與到企業(yè)的未來發(fā)展當中。

黨建與思想政治文化工作在開展過程中，要充分傾聽基層員工的真實訴求與意見反饋，明確職工對于國有企業(yè)的重要意義與重要價值，充分集中與調動職工的智慧與能力，把握企業(yè)的發(fā)展方向。黨建與思想政治文化工作需要進一步貼近實際，要貼近企業(yè)經營生產與職工管理的實際情況，貼近職工的思想變化，明確國有企業(yè)在發(fā)展過程中的實際問題，致力于制定問題的解決方案，解決現有問題，以滿足廣大職工的實際訴求，以保證黨建工作更好地適應當前的社會發(fā)展形勢，更好地提高國有企業(yè)的市場競爭力[1]。

2.2 創(chuàng)建完善的黨建工作制度

健全而完善的工作制度是保障黨建與思想政治文化工作順利開展并發(fā)揮其有效性的重要路徑，也是國有企業(yè)充分挖掘人才能力、調動人才積極性的重要方法，在新形勢下，國有企業(yè)需要不斷創(chuàng)新與完善黨建工作制度。首先，國有企業(yè)需要建立健全“雙向進入，交叉任職”的領導機制，推動黨組織的核心建設，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的關鍵性與核心化作用，推動該領導機制的落地執(zhí)行與有效監(jiān)督，保證董事會對于企業(yè)重大問題的決定權，進而進一步凸顯黨組織的重要作用，凸顯黨組織對于企業(yè)發(fā)展的決策價值，鞏固其政治核心地位。

如上所述，黨建與思想政治文化工作的開展并非憑空展開，需要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷對現有的黨建與思想政治文化工作方法加以梳理與調整，不斷完善現有的黨建工作制度，保障黨建工作制度能夠與企業(yè)發(fā)展相契合，使黨建與思想政治文化工作制度成為國有企業(yè)的常規(guī)制度，發(fā)揮黨建與思想政治文化工作的長效性價值。另外，黨建與思想政治文化工作的有效開展，還需要在充分考量企業(yè)發(fā)展實際需求的基礎上，制定相應的選人與用人機制，保證黨建與思想政治文化人才團隊的建設水平。例如，國有企業(yè)可以對現有的人才考核機制加以調整與完善，將態(tài)度、人品、能力納入到考核標準體系當中，建立精神激勵與物質激勵相結合的考核激勵制度。

2.3 將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合

黨建與思想政治工作應當融入到企業(yè)文化的建設當中，成為企業(yè)文化建設的重要組成部分，在提高企業(yè)精神文化建設水平的同時，進一步適應時代發(fā)展對于國有企業(yè)所提出的新要求，提高國有企業(yè)的凝聚力，保證企業(yè)的未來發(fā)展。因而國有企業(yè)可以在日常工作當中進行黨建與思想政治文化工作的滲透與融合，對國有企業(yè)職工的工作模式與行為加以規(guī)范，不斷更新職工的思想理念，以科學的企業(yè)文化來帶動員工工作積極性的提升，通過這種方式在保證員工良好行為模式的基礎上，調動員工的工作熱情，發(fā)揮員工的工作能力。

結合時代精神開展國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的開展，推動國有企業(yè)物質文明與精神文明的相互融合。國有企業(yè)可以進一步推動網絡建設，充分調動網絡資源與黨建與思想政治文化資源來開展工作，推動國有企業(yè)文化宣傳力度的提升。例如，國有企業(yè)可以對黨建資源加以進一步整合，采用“微黨課”的工作方式，利用微信平臺進行微黨課的共享。鼓勵普通黨員結合工作與生活中的實際情況制作微黨課，以實現先進理念的共享，調動黨員在黨建與思想政治文化工作中的積極性與參與度，推動主流價值觀的高效傳播，實時傳播與分享黨建工作信息，利用網絡平臺與宣傳方法占據輿論的制高點[2]。

3 結語

國有企業(yè)正在大力推進改革進程，需要充分調動國有企業(yè)職工的積極性與主動性，充分發(fā)揮職工潛力，而黨建與思想政治文化建設工作可以起到巨大作用。因而首先需要結合國有企業(yè)經營發(fā)展的現狀，轉變傳統的思想政治工作理念，進而創(chuàng)建完善的黨建工作制度，利用現代化的宣傳與傳播載體，將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，提高國有企業(yè)的內部凝聚力。

參考文獻

[1]伍貴蘭.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢實現國有企業(yè)文化建設[J].建材與裝飾，2017（23）：150-151.

[2]趙小龍.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際，2016（17）：51.

作者簡介

祝旭敏（1959-），男，浙江杭州人，本科，政工師，思想政治方向