工會在企業(yè)管理中作用的研究

黃雨靜

摘 要：基層工會組織作為廣大職工的有效保障，作為聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶，具有非常重要的作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的工作素質(zhì)，積極參與到企業(yè)建設(shè)與管理中來，不斷適應(yīng)新的社會形勢的發(fā)展要求。同時，還應(yīng)該做到切實從廣大職工的切身利益出發(fā)，解決員工的實際問題，為員工解決后顧之憂，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)管理；作用

1 工會組織的產(chǎn)生及歷史延蔓

工會是在資本主義條件下工人階級為了保護自身的經(jīng)濟利益和政治利益而組織起來的階級組織。在社會主義條件下，工會仍然有其存在的必要性，這是保護工人階級利益的組織。我國建國初期，由于存在著國營企業(yè)、合營企業(yè)等多種經(jīng)濟成分，工會的身份、地位和作用是比較明確的，也是工會工作很活躍的時期。但是隨著對社會主義改造的完成，公有化程度的提高，實行高度集中的計劃經(jīng)濟體制、政企不分。其結(jié)果是：一方面，企業(yè)不是獨立的生產(chǎn)經(jīng)營者，企業(yè)的各種經(jīng)營活動，包括勞動關(guān)系、工資分配、福利制度，實際上都是在統(tǒng)一計劃下的政府行為；另一方面，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人是受政府委派的，企業(yè)工作是政府工作的延伸。所以，人們常常會想：工會是代表職工利益的，那么廠長是代表誰的利益的，總之，在過去的體制下，工會代表的利益主體是模糊的。盡管黨和政府很重視工會工作，但在工會的參與能力不強、參與途徑不寬、參與程度不高的情況下，很難充分反映職工的意愿，保護職工的多方面利益。比如：由于政企不分，使得政府和政府部門在制定政策、法規(guī)和措施時，較多地只有從企業(yè)的角度考慮問題，使工會工作難度很大。隨著改革的深化，對外開放的擴大和社會主義市場經(jīng)濟體系的完善和發(fā)展，以及我國加入WTO，社會利益格局和利益關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，呈現(xiàn)出許多新特點，特別是勞動關(guān)系的深刻變化，客觀上要求工會更好地代表和維護職工利益，更好地發(fā)揮民主渠道、社會調(diào)節(jié)和社會監(jiān)督的作用。

2 關(guān)于基層工會組織在企業(yè)管理中發(fā)揮職能的建議

（1）始終堅持把握工會組織的四項基本職能和兩個維護，進而確保每一位員工都能立足自身的崗位，做好本職工作。其中四項基本職能包括建設(shè)、維護、參與、教育職能。在現(xiàn)代化的歷史條件下，相關(guān)工作人員更應(yīng)該深入了解黨的各項基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確?；鶎庸M織的工作理念能夠適應(yīng)現(xiàn)代化先進生產(chǎn)力的基本需要，適應(yīng)現(xiàn)代化先進文化的前進方向，相關(guān)工作人員還應(yīng)該注意始終維護廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實際工作相結(jié)合，堅持兩個維護，正確處理企業(yè)利益和職工個體利益之間的關(guān)系，積極組織廣大職工參與企業(yè)的改革建設(shè)，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。在四項基本職能中，基層工會組織的參與職能體現(xiàn)在代表、組織員工參與企業(yè)的管理、監(jiān)督工作，因此，相關(guān)工作人員更應(yīng)該肩負(fù)起自身的崗位職責(zé)，確保自身及員工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業(yè)發(fā)展的命運緊密相連，和企業(yè)共發(fā)展。

（2） 明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能，建設(shè)合格“職工之家”。伴隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，我國企業(yè)工會必須及時適應(yīng)變化，進一步明確職能、厘清職責(zé)，在工作實踐中精準(zhǔn)定位，聚焦突出主責(zé)主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會的主要職責(zé)也應(yīng)得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個方面： 一是加強政治思想教育，引導(dǎo)員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅持正確政治方向，引導(dǎo)員工正確、深入理解并認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護職工勞動經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會在實際工作中應(yīng)突出重點，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業(yè)工會自身活力。“職工之家”活動要求各級工會把工作重點放在基層，不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯(lián)系。

（3）始終堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全心全意為廣大職工服務(wù)，進而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。廣大員工是企業(yè)的基石，更是企業(yè)健康發(fā)展的中堅力量，貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀就應(yīng)該做到始終將廣大職工的切身利益放在首位，在決策中充分考慮職工的切身利益和需求，調(diào)動周圍的所有積極因素，促進企業(yè)的全面發(fā)展。首先，工會組織相關(guān)工作人員應(yīng)該全面宣傳并落實國家政策及法律法規(guī)。其次，相關(guān)工作人員還應(yīng)該充分尊重企業(yè)員工的主人翁地位，加強宣傳企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展的中堅力量。再次，相關(guān)工作人員應(yīng)該切實保護特殊職工人群的切身利益，積極動員職工參加有助于自身利益的各項活動，讓員工在工作中體驗家的溫暖。最后，相關(guān)部門應(yīng)該建立健全企業(yè)的困難幫扶機制，積極幫助有需要的員工解決自身的困難，真心實意為員工創(chuàng)造便利的條件，服務(wù)廣大職工，只有這樣才能最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。此外，基層工會組織在企業(yè)管理中充分發(fā)揮自身的積極作用還應(yīng)該建立健全適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)隊伍，為企業(yè)健康發(fā)展提供有效保障。

3 結(jié)束語

在市場化背景下，社會分配、利益矛盾、效率是每一個企業(yè)需要面對的問題，確保社會分配的相對公平能夠在很大程度上確保企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。在現(xiàn)代化的市場背景下，發(fā)揮基層工作組織在企業(yè)管理中的積極作用具有非常重要的價值。發(fā)揮基層工作組織的積極作用需要相關(guān)工作人員立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，分析基層工會組織的基本職能，了解企業(yè)和職工之間的矛盾點，尋找發(fā)揮工會職能的有效途徑，從而凝聚企業(yè)核心力量，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻

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