唐超

（太原市政建設集團有限公司，山西太原 030002）

前言

思想政治教育能夠在較大程度上完善員工個人發(fā)展進程中世界觀、價值觀以及人生觀。但是在國有建筑型企業(yè)實際發(fā)展的過程中，并不能對該項教育產生全面而正確的認知，進而嚴重影響了其所具備的價值與意義。本文的研究能夠全面優(yōu)化國有建筑企業(yè)未來發(fā)展中對青年職工的思想政治教育工作，并提升國有企業(yè)高層管理人員的整體思想認知，保障全體員工的工作積極性，進而提高國有企業(yè)的積極發(fā)展。

1 對國有建筑企業(yè)青年職工進行思想政治教育工作的意義

在我國，國有企業(yè)主要指的是中央政府或地方政府所參與投資或管理的企業(yè)。能夠為國家的發(fā)展與運轉貢獻大量的經濟支撐力量。因此，在實際發(fā)展的過程中，為其內部員工進行較為科學的思想政治教育工作是具有重要意義的。首先，該項工作能夠在較大程度上保障國有企業(yè)的穩(wěn)定運營與發(fā)展，并能夠逐步建設價值體系。青年職工是我國國有建筑企業(yè)中的新鮮血液，在某種程度上來說，青年職工會在較大程度上決定企業(yè)整體未來發(fā)展的命運。只有逐步強化其個人的思想深度，才能在更大限度上提升其工作的熱情與積極性；其次，能夠全面提升企業(yè)內部規(guī)章制度的實際實施與貫徹。思想政治教育的進行不僅能夠逐步優(yōu)化青年職員的個人工作意識，還能在實際發(fā)展的過程中，幫助職工逐步形成更加科學、正確、精準的三觀。該種重要作用能夠在更大程度上優(yōu)化青年職工的思想，使其在更大程度上掌握工作的變化規(guī)律；最后，良好的思想政治教育工作，能夠優(yōu)化國有企業(yè)中發(fā)展、改革兩項工作的具體關系，并在該過程中將職工的個人利益與長遠發(fā)展相結合?？傊瑥娀擁椆ぷ髂軌蛟谔嵘龁T工個人意識的同時，強化企業(yè)的整體發(fā)展合理性。

2 現(xiàn)階段國有企業(yè)對青年職工思想政治教育工作存在的問題分析

2.1 企業(yè)偏移了對青年思想政治教育工作的認知

就目前的發(fā)展而言，市場經濟存在較為明顯的沖擊。國有建筑企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，會不斷面臨較為嚴重的困難任務、較低的企業(yè)效益等在經營方面的工作壓力，對青年職工所進行的思想政治教育逐步產生認知方面的偏移，更有甚者，部分領導干部在實際工作的過程中，認為現(xiàn)階段對青年員工所進行的思想政治教育工作時無用功，不僅對企業(yè)整體的發(fā)展不具備任何幫助，還會在較大程度上制約企業(yè)發(fā)展階段中的日常經營、管理。故而，重視業(yè)務工作的執(zhí)行情況而忽視對青年職工的思想、政治教育工作。

2.2 現(xiàn)階段青年職工的思想認識較為多樣化

就現(xiàn)階段的發(fā)展而言，國有建筑類行業(yè)所招用的青年工作人員多數為大專、中專以及技工院校的學生。相對其他社會人員而言，此類學生的社會經歷較少，理想、思想以及行為等多不夠成熟，而其三觀也并未完全形成，其思想政治的不成熟主要表現(xiàn)為以下幾種形式：首先，拜金、享樂以及個人意識過于強烈，若企業(yè)在其工作的過程中無法滿足其個人的理想需求，就會提出辭職等想法，嚴重欠缺奉獻精神；其次，不能用辯證的眼光看待社會中存在的不對等狀況，在自身理想與社會現(xiàn)實發(fā)生沖突時，易表現(xiàn)出沖動與失望的情緒；最后，缺乏主人翁意識，只完成個人負責的工作，對于分外工作一概不管，嚴重缺乏企業(yè)發(fā)展的責任意識。

2.3 企業(yè)進行的思想政治教育工作內容過于簡單化

當今時代，早已不再閉塞，各行各業(yè)、各個區(qū)域的工作人員能夠通過互聯(lián)網完成彼此的交流與溝通。部分國企建筑型企業(yè)中的青年職工在實際工作的過程中也具備較為開闊的視野與較為活躍的思想。但是，國企的領導干部在對此類青年員工進行思想政治的教育工作時，卻依然應用傳統(tǒng)化的教育方式，該種教育方式形式較為簡單，且內容空泛，并不具備實質性的意義。該種教育形式會在較大程度上引起青年職工對該項教育產生一定的厭煩心理。

3 優(yōu)化國有建筑企業(yè)對青年職工思想教育工作的措施分析

3.1 強化企業(yè)思想政治教育工作的科學認識

國有建筑類型的行業(yè)在未來的發(fā)展的過程中，要逐步完善領導的個人意識。使其能夠在更加全面的角度，意識到對內部青年員工進行優(yōu)良的思想政治教育工作的重要意義。使得領導能夠兼顧企業(yè)內部的生產經營與青年職工的教育工作。并在此基礎上意識到，優(yōu)化該項教育工作能夠有效地提升青年職工的個人積極性與個人創(chuàng)造能力，進而為企業(yè)的發(fā)展貢獻更為顯著的力量。此外，企業(yè)的高層管理人員需要利用多元化的教育形式提升青年員工個人的政治思想，使其能夠在該種思想的指引下，提升個人的能力。

3.2 創(chuàng)建全新的青年職工思想政治教育工作的主要載體

在對國企內部青年員工進行思想政治的教育工作過程中，不能沿襲傳統(tǒng)的發(fā)展形式，而是應該在其基礎上，不斷創(chuàng)建全新的載體模式，就目前狀況而言，未來發(fā)展的過程中，主要的載體形式可分為以下三種：（1）企業(yè)內部所流傳應用的廣播、業(yè)務交流、報刊、廣播等，能夠強化其整體的交流能力；（2）企業(yè)內部網頁，國有企業(yè)中，青年職工會較大頻率地訪問內部網站，在其中設置專欄網頁，能夠為青年員工提供更為豐富的信息與更為自由的交流平臺；（3）微信、QQ、微博等通訊軟件。積累通訊載體在現(xiàn)今時代的發(fā)展中具有較大的應用頻率，且在實際利用的過程中，所需投資的資金成本較低，能夠覆蓋全部青年員工，能夠在承載大量信息內容的同時，迅速傳遞信息，不受時間與位置的控制，能夠在較大程度上迎合青年員工的需求，進而提升教育工作的質量。

3.3 擴充對青年職工思想政治教育的具體內容

青年職工是時代發(fā)展的新鮮力量，其在思想模式、工作狀態(tài)等方面都存在較為明顯的不同。因此，在對其進行思想政治教育工作的過程中，要不斷強化教育工作中的形式與內容。首先，要在發(fā)展的過程中，不斷強化整體發(fā)展的核心類價值體系教育。在該過程中，要在系統(tǒng)學習科學化的發(fā)展觀同時，全面提升青年員工個人的政治思想與理論水平；其次，強化經濟與企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)模。在實際工作的過程中，要認真、積極宣傳企業(yè)發(fā)展與國家運行的整體成績與走勢，并在不斷發(fā)展的過程中，強化員工個人對各項利益關聯(lián)的理解與認知；最后，強化企業(yè)文化的建設工作，在該教育過程中，要不斷強化對員工個人人文與心理形式的發(fā)展，保障其整體發(fā)展的積極性，并能夠在后續(xù)的工作與生活中提升個人的職業(yè)道德。

4 結語

綜上所述，思想政治教育工作對于現(xiàn)今時代的青年員工而言，具有重要的作用與意義，但是，現(xiàn)今時代的國有建筑企業(yè)卻忽視了該項工作的重要性，本文的研究，主要提出了強化企業(yè)思想政治教育工作的科學認識、創(chuàng)建全新的青年職工思想政治教育工作的主要載體、擴充對青年職工思想政治教育的具體內容等三種優(yōu)化措施。對企業(yè)后續(xù)的發(fā)展具有重要的推進作用，能夠在一定程度上提升青年員工責任意識與工作積極性。