郭艷紅

摘 要：隨著科技經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)從傳統(tǒng)工業(yè)型經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步進(jìn)入了知識(shí)發(fā)展型的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，其人事勞資管理體制問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)，而加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)中思想政治工作不僅是培養(yǎng)高素質(zhì)高水平人才的需求，也是提升企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)國(guó)企穩(wěn)步發(fā)展的有效途徑。只有員工的思想政治工作做好了，才能提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平，從而有效解決新形勢(shì)下國(guó)企人事勞資管理中存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；國(guó)企管理；人事勞資；積極作用

現(xiàn)如今，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)重心逐漸向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的人事勞資管理在國(guó)企健康發(fā)展的過(guò)程中起著重要作用。而加強(qiáng)思想政治工作有利于改變傳統(tǒng)的人事勞資管理計(jì)劃，引導(dǎo)員工發(fā)揮自主積極性，推動(dòng)國(guó)企可持續(xù)化發(fā)展。從國(guó)企人事勞資管理的內(nèi)涵來(lái)看，完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升的重要方式。加強(qiáng)員工的政治思想工作，是樹(shù)立良好企業(yè)文化的需求，也是完善國(guó)企人事勞資管理的重要手段。加強(qiáng)思想政治工作有利于以人力資源推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，從而推動(dòng)國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中提高企業(yè)綜合能力。

1 思想政治工作在國(guó)企人事勞資管理中的現(xiàn)狀

1.1 思想政治工作在國(guó)企人事勞資管理中的方式載體較為落后，影響工作效率

國(guó)有企業(yè)以其獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)體制在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位。國(guó)企的人事勞資管理是國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中的重要部分，其不僅涉及方面較為廣泛，政策性也較強(qiáng)。在國(guó)企人事勞資管理的過(guò)程中加強(qiáng)員工的思想政治工作，有利于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的員工人才，豐富管理工作內(nèi)容，為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是，在現(xiàn)如今的國(guó)企人事勞資管理過(guò)程中，由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制及國(guó)家宏觀調(diào)控的影響，對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的人才、資金、物質(zhì)等問(wèn)題較為重視，反而忽略了思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)人事勞資管理的重要性，國(guó)企對(duì)開(kāi)展思想政治工作的媒介手段也僅限于發(fā)放思想政治手冊(cè)以及口頭教育，未能充分使員工感受到思想政治工作的深度內(nèi)涵。

1.2 思想政治工作在國(guó)企人事勞資管理中的內(nèi)容缺乏與時(shí)俱進(jìn)，較為陳舊老化

目前從某種意義上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者大多數(shù)是由上級(jí)主管直接任命的，套用傳統(tǒng)的崗位任命方式，雖然工作制度發(fā)生了改變，而用人機(jī)制并未完善。加強(qiáng)員工的思想政治工作不僅有利于深化員工的思想政治理念引導(dǎo)，還可以改善傳統(tǒng)的人事勞資管理體制帶來(lái)的弊端。但是，在當(dāng)下的國(guó)企人事勞資管理過(guò)程中，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者很難從思想政治方面和管理行為上對(duì)企業(yè)、員工負(fù)責(zé)，在管理內(nèi)容上還是較為陳舊，長(zhǎng)此以往，必然會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不利于提高企業(yè)跟隨時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，嚴(yán)重影響國(guó)企經(jīng)營(yíng)效益。

2 加強(qiáng)思想工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)人事勞資管理的重要意義

2.1 加強(qiáng)思想政治工作，有利于改善國(guó)有企業(yè)人事勞資管理結(jié)構(gòu)

隨著科技水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向也逐漸發(fā)生著變化。在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)較為注重第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)于注重資本的流向，對(duì)人事勞資管理機(jī)制稍有欠缺。但是在當(dāng)今第三產(chǎn)業(yè)為主的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，人事勞資管理成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要核心資源。而國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作不僅有利于發(fā)揮統(tǒng)一思想，凝聚團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人事勞資管理人才，還有利于從思想政治教育層次深化國(guó)企人事勞資的管理結(jié)構(gòu)，完善人力勞資管理體制，提高國(guó)有企業(yè)的工作效益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)思想政治工作，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率

面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)對(duì)人事勞資管理的要求也越來(lái)越高。企業(yè)的人事勞資管理主要有兩種方式：第一，在社會(huì)上進(jìn)行招聘管理人才進(jìn)行管理；第二，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)質(zhì)人才的選拔。實(shí)際工作中，以盲目的招聘作為企業(yè)員工的來(lái)源，可能會(huì)存在著優(yōu)秀的人才難以和企業(yè)的文化相融合，從而影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，不利于提高管理者的工作效率。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)人事勞資管理的人力資源進(jìn)行內(nèi)部開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)內(nèi)部員工的思想政治工作，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等方式充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，將剛性約束和思想指導(dǎo)有效結(jié)合，有利于創(chuàng)新國(guó)企的管理機(jī)制，穩(wěn)定國(guó)企內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)。

3 完善思想政治工作在國(guó)企人事勞資管理中的有效途徑

3.1 根據(jù)職工群眾的興趣，豐富思想政治工作的教育形式

我國(guó)現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)政治深度轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，并且由于外來(lái)文化的影響，社會(huì)思潮也逐漸多元化，而加強(qiáng)員工的思想政治教育是國(guó)企人事勞資管理工作堅(jiān)持以人為本，從思想入手的管理理念的重要表現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)管理者總結(jié)分析以往思想政治工作的展開(kāi)過(guò)程以及實(shí)際結(jié)果，時(shí)刻關(guān)注人事勞資管理工作，根據(jù) 職工群眾的興趣，有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，在職工群眾的日常實(shí)踐中滲透思想政治的引導(dǎo)，豐富思想政治工作的教育形式。引導(dǎo)員工深入了解思想政治工作的展開(kāi)內(nèi)容，提高思想政治工作的深度和廣度。這既增強(qiáng)了員工的責(zé)任感，培養(yǎng)了員工主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)頭腦，還能夠引導(dǎo)國(guó)企樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的能力。

3.2 充分利用現(xiàn)代化的信息傳播媒介，與時(shí)俱進(jìn)

國(guó)有企業(yè)的人事勞資管理層開(kāi)展思想政治工作不僅是管理理念需要更新，其工作展開(kāi)機(jī)制上也應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新。在企業(yè)文化多元化發(fā)展的時(shí)代經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下，國(guó)企的人事勞資管理工作需要突破傳統(tǒng)管理的束縛，加強(qiáng)員工的思想政治工作，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀念，將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段同步。充分利用現(xiàn)代科技文化傳播媒介，將思想政治工作的開(kāi)展與時(shí)代信息相結(jié)合起來(lái)，不斷深化員工對(duì)開(kāi)展思想政治工作的內(nèi)涵意義，有利于調(diào)整國(guó)有企業(yè)的人事勞資管理工作平衡，形成公正合理的人事勞資管理體制，從而促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.3 加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，引導(dǎo)職工自覺(jué)樹(shù)立正確的思想政治意識(shí)

完善國(guó)有企業(yè)的人事勞資管理工作是在時(shí)代脈搏下推動(dòng)企業(yè)建設(shè)活動(dòng)發(fā)展的有效方式。在管理過(guò)程中加強(qiáng)員工的思想政治工作，認(rèn)同意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的市場(chǎng)化，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。科學(xué)合理的運(yùn)作人事勞資管理體系，調(diào)節(jié)企業(yè)員工的情緒，發(fā)揮德育滲透在實(shí)踐中的作用，促進(jìn)員工聰明才智的發(fā)揮。加強(qiáng)國(guó)企文化的建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)人事勞資管理機(jī)制，營(yíng)造良好的思想政治工作教育環(huán)境，提高員工深入了解思想政治工作的積極性，使員工充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，增強(qiáng)員工的參與意識(shí)，優(yōu)化整體的人事勞資管理體系。從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展雙向共贏局面，使社會(huì)主義價(jià)值觀念得到真正意義上的統(tǒng)一。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)企人事勞資管理過(guò)程中加強(qiáng)思想政治工作不僅是完善國(guó)企人事勞資管理體系的必要舉措，也是將黨的政治優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的有效途徑。因此，企業(yè)管理者在人事勞資管理工作過(guò)程中要充分利用現(xiàn)有資源，豐富思想政治工作開(kāi)展的方式，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，凝聚人心，提升國(guó)企的活力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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