中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)青年員工思想教育

李輝

摘要：基于對(duì)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)青年員工思想教育的研究。首先，分析優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)青年員工有積極作用。接著，為使青年員工的思想教育工作能有效進(jìn)行，給出利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化培養(yǎng)青年員工的文化自覺(jué)意識(shí)、培養(yǎng)青年員工正確價(jià)值觀、培養(yǎng)青年員工自律精神以及培養(yǎng)青年員工良好心態(tài)等。最后，企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)，要積極融入傳統(tǒng)文化，如此有利于青年員工與企業(yè)的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)文化；企業(yè)；青年員工；思想教育

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活水平不斷提高，逐漸呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)多樣化與生活方式多樣化的現(xiàn)象。從而可工人們選擇的崗位與工作內(nèi)容也越來(lái)越多，在這樣的生活環(huán)境下，人們?cè)絹?lái)越擁有自己的思想意識(shí)。特別是在一個(gè)企業(yè)中，如今青年員工在企業(yè)所占比重越來(lái)越高。他們接受過(guò)高等教育，擁有過(guò)硬的專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)，同時(shí)也擁有較強(qiáng)的自我意識(shí)。而我國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，充滿內(nèi)涵，企業(yè)管理者可以將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到對(duì)青年員工的思想教育中，充分利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化可以對(duì)員工帶來(lái)積極作用。

一、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)青年員工的作用

（一）有助于青年員工提高自身文化素養(yǎng)

中華傳統(tǒng)文化博大精深，形式內(nèi)容多種多樣。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想對(duì)現(xiàn)如今生活依舊有著重要影響，儒家思想文化中展現(xiàn)出我國(guó)的思想價(jià)值觀念以及生活方式等，并且儒家的政治思想也是每位學(xué)者的追求。傳統(tǒng)文化擁有較深的文化層次與文化內(nèi)涵，學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有助于青年員工提高自身文化素養(yǎng)。

由于當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展和一些西方文化的滲透，青年員工的思想觀念以及生活品味等都發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，他們沒(méi)有較強(qiáng)責(zé)任心、無(wú)法樹立正確觀念、無(wú)法擁有較高的思想道德。但是青年員工身為企業(yè)的中流砥柱，身為國(guó)家的棟梁之材，應(yīng)當(dāng)樹立正確的價(jià)值觀念與道德思想。切不可隨波逐流，混混沌沌，更不應(yīng)該成為享樂(lè)主義與拜金主義。目前，我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)生活中的各方面都朝著多樣化發(fā)展，所以這對(duì)企業(yè)以及青年員工而言是機(jī)遇。企業(yè)管理人員要抓住機(jī)會(huì)，向員工滲透中華民族的傳統(tǒng)文化。從而使員工在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中得以沉淀，成為一名真正的棟梁之材。

（二）有助于青年員工增加智慧

中華傳統(tǒng)文化是古人智慧的結(jié)晶，它記錄著古人的生活方式、價(jià)值觀念、思想認(rèn)知，同時(shí)也記錄著時(shí)代的變化。青年員工可以從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取古人的智慧與思想。青年員工需要不斷學(xué)習(xí)，從而提高自身專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力[1]。但是所學(xué)內(nèi)容不能只局限于工作崗位的內(nèi)容，而是進(jìn)行多方面學(xué)習(xí)，比如經(jīng)典文學(xué)、西方文學(xué)等，從而擴(kuò)大自身知識(shí)面與視野。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是古人智慧的結(jié)晶，所以經(jīng)常進(jìn)行傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)能夠修身養(yǎng)性，并且思想智慧可以得到進(jìn)一步提升。學(xué)習(xí)內(nèi)容越多，掌握的知識(shí)就越廣，這樣在工作時(shí)犯錯(cuò)的幾率也會(huì)相應(yīng)減少。面對(duì)困難時(shí)，也能沉著冷靜，運(yùn)用自身的智慧完美解決。

（三）有助于青年員工形成良好思想道德素質(zhì)

中華傳統(tǒng)文化中的道德思想，已經(jīng)成為企業(yè)教導(dǎo)青年員工的關(guān)鍵。中華傳統(tǒng)文化擁有積極向上的文化內(nèi)涵，它倡導(dǎo)人們要堅(jiān)持不懈、努力拼搏，注重自身規(guī)范、重視職業(yè)操守等等。而且在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中還強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、要對(duì)社會(huì)擁有較強(qiáng)責(zé)任心等思想。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化已經(jīng)成為一套完整的做人規(guī)范，成為青年員工重要學(xué)習(xí)部分。

青年員工如果能夠按照優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的堅(jiān)持不懈、積極進(jìn)取、與他人友好相處、擁有較強(qiáng)責(zé)任心等思想進(jìn)行自我規(guī)范，那么將會(huì)在無(wú)形之中提高自身品味與思想道德素質(zhì)[2]。優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化會(huì)對(duì)目前存在于青年員工中的享樂(lè)主義、不受約束、唯利是圖等不正確的思想進(jìn)行糾正。從而使員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，提高青年員工思想道德素質(zhì)。

二、企業(yè)利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)行思想教育的有效途徑

（一）企業(yè)培養(yǎng)員工文化自覺(jué)意識(shí)

企業(yè)在向青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)，員工的文化自覺(jué)意識(shí)是能否做好思想教育的基礎(chǔ)。中華傳統(tǒng)文化像是中介，聯(lián)系著古人與現(xiàn)代人，也是現(xiàn)代人自主選擇，努力創(chuàng)造的成果。在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)與傳承中，擁有自覺(jué)意識(shí)是關(guān)鍵一點(diǎn)。青年員工是企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵所在，青年員工應(yīng)該在企業(yè)文化不斷的發(fā)展過(guò)程中，逐漸形成正確的價(jià)值觀。如果企業(yè)青年員工對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化盲目的接受與學(xué)習(xí)，那么將不能感受到傳統(tǒng)文化帶來(lái)的積極影響，更不能很好的繼承與弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。所以，企業(yè)必須要培養(yǎng)青年員工的文化自覺(jué)意識(shí)，這樣員工才能積極主動(dòng)進(jìn)行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，才能在其影響下進(jìn)行自我改變，才能真正將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與自身思想相融合。從而形成正確的價(jià)值觀念，并將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化應(yīng)用到實(shí)際生活中，如此可以充分發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的作用，企業(yè)才能更好對(duì)員工進(jìn)行思想教育。

（二）企業(yè)培養(yǎng)青年員工正確價(jià)值觀

企業(yè)首先要培養(yǎng)青年員工的愛(ài)國(guó)主義情懷，隨著社會(huì)的快速發(fā)展以及時(shí)代變化的影響。如今的青年員工不再像以前那樣憂國(guó)憂民，關(guān)心國(guó)家大事，他們最注重的是自身的發(fā)展情況以及利益。這時(shí)，企業(yè)就需要利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)青年員工的愛(ài)國(guó)主義情懷。青年員工在工作時(shí)，要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神。要熱愛(ài)自己的工作，從而在自身崗位中積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身最大價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)更多效益。不僅要熱愛(ài)自己的崗位，還要擁有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神需要青年員工樹立正確的職業(yè)理想，具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)道德等。要對(duì)自己的工作隊(duì)伍以及使命責(zé)任忠誠(chéng)。對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)要認(rèn)真準(zhǔn)確完成，在工作時(shí)要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)。愛(ài)崗敬業(yè)精神對(duì)企業(yè)向員工滲透優(yōu)秀傳統(tǒng)文化具有重要意義，所以企業(yè)要注重青年員工在崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。

企業(yè)還要注重對(duì)青年員工誠(chéng)實(shí)守信思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)，在企業(yè)中如果員工不能擁有誠(chéng)信，那么企業(yè)將不會(huì)更好發(fā)展下去。針對(duì)青年員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是一種人格魅力[3]。針對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，誠(chéng)信是一種寶貴的精神，是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展下去的源泉。誠(chéng)信能使社會(huì)正常發(fā)展，能展現(xiàn)出國(guó)家的良好形象。誠(chéng)實(shí)守信精神是企業(yè)無(wú)形的財(cái)產(chǎn)，將誠(chéng)實(shí)守信的精神融入到企業(yè)的發(fā)展中，不僅能夠增加企業(yè)的魅力，還可以使企業(yè)長(zhǎng)久而穩(wěn)定的發(fā)展下去。企業(yè)還要培養(yǎng)青年員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，一個(gè)企業(yè)是由多名員工組成，企業(yè)能否更好發(fā)展下去，在于企業(yè)員工是否能積極承擔(dān)自身工作，是否擁有團(tuán)隊(duì)精神等。員工之間要和睦相處，互幫互助，同心合力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)以及特長(zhǎng)，這樣才能使企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步。企業(yè)利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化培養(yǎng)員工的愛(ài)國(guó)主義情懷、愛(ài)崗敬業(yè)精神等，有助于企業(yè)進(jìn)行思想教育，有助于員工樹立正確的價(jià)值觀念。

（三）企業(yè)培養(yǎng)青年員工自律精神

嚴(yán)以律己、寬以待人是中華民族中優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，嚴(yán)以律己是進(jìn)行自我精神塑造的基礎(chǔ)。自我精神的塑造會(huì)受外界的啟發(fā)與影響，但更重要的是對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。如今在企業(yè)中有很大一部分青年員工抱有過(guò)一天算一天的工作態(tài)度，對(duì)自身沒(méi)有嚴(yán)格要求。經(jīng)常進(jìn)行自我放松，不為自身制定工作目標(biāo)，沒(méi)有端正的工作態(tài)度。所以企業(yè)要向青年員工滲透中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，使員工從中學(xué)習(xí)到嚴(yán)以律己的精神，要注重自我精神與意識(shí)的塑造。要嚴(yán)格規(guī)范自身行為，制定工作目標(biāo)，擁有積極向上的人生態(tài)度，端正工作作風(fēng)。企業(yè)要善于利用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作。

（四）企業(yè)培養(yǎng)青年員工良好心態(tài)

儒家思想文化中重要的一點(diǎn)是和諧統(tǒng)一，不僅是人類和自然之間的和諧統(tǒng)一，還是人類自身的和諧統(tǒng)一。在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中注重以和為貴，它對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。所以企業(yè)在向青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)，也要注重培養(yǎng)員工良好的心態(tài)[4]。企業(yè)青年員工每天需要面對(duì)工作、家庭等各方面的壓力，但在當(dāng)今時(shí)代下他們?nèi)鄙佥^強(qiáng)的抗壓能力。所以企業(yè)可以利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中“以和為貴”的思想，培養(yǎng)青年員工良好的工作心態(tài)，以及在面對(duì)生活壓力時(shí)要保持樂(lè)觀向上的人生態(tài)度。如此，員工每天保持積極向上的態(tài)度，不僅對(duì)自身健康有積極影響，還能提高工作效率為企業(yè)帶來(lái)更多效益。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，隨著社會(huì)打快速發(fā)展，企業(yè)青年員工越來(lái)越擁有自己的主觀意識(shí)與想法。但我國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，所以企業(yè)要善于利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育。從而使青年員工受傳統(tǒng)文化熏陶，規(guī)范自身，為未來(lái)更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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