馬建民

摘 要：隨著現(xiàn)如今時代的不斷發(fā)展，勞模精神和工匠精神作為帶有中國特色社會主義事業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，不斷弘揚和擴大工匠精神能夠有效的反映出當(dāng)代我國社會對于勞模精神和工匠精神的需求，同時這更是中國的傳統(tǒng)文化，現(xiàn)階段不斷的弘揚發(fā)展勞模精神和工匠精神還能起到提升職工素質(zhì)的重要作用。本文主要進行分析大力弘揚勞模精神和工匠精神，能夠有效的提升職工素質(zhì)調(diào)研，促使職工隊伍整體素質(zhì)的提升。

關(guān)鍵詞：勞模精神；工匠精神；職工素質(zhì)的調(diào)研

勞模精神和工匠精神都是屬于現(xiàn)代社會主義事業(yè)的主要精神力量，而且我國習(xí)近平總書記曾經(jīng)也在十九大報告當(dāng)中有明確的強調(diào)不斷弘揚勞模精神和工匠精神，給企業(yè)營造出一種精益求精的企業(yè)風(fēng)氣，而且在企業(yè)當(dāng)中職工作為最小細胞的組成，是直接影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以這就需要不斷提升我國企業(yè)職工素質(zhì)，促使我國企業(yè)的職工隊伍素質(zhì)得到有效的提升。

1 勞模精神和工匠精神之間的關(guān)系

現(xiàn)階段的勞模精神是跟隨時代的不斷發(fā)展進而不斷變化的，更是代表著我國廣大勞動者的政治本色和價值取向；而其中的工匠精神則是來自于能工巧匠們的傳承，是擁有著深厚歷史淵源和語境的主要內(nèi)容。雖然兩者精神都是產(chǎn)自于不同的時代背景，但是其實最終的本質(zhì)卻是相同的，勞模精神和工匠精神都是屬于我國勞動階層的代表，是屬于在普通崗位當(dāng)中進而創(chuàng)造出不普通業(yè)績的主要行業(yè)代表人物，更是廣大群眾精神風(fēng)貌的主要展現(xiàn)形式。根據(jù)勞模精神和工匠精神的主要核心內(nèi)容可以明確的看出，勞模精神的主要核心內(nèi)容是在于進行“勞動”，而工匠精神的主要核心內(nèi)容則是在于“造物”和“育人”，那么也就是說“勞動”是屬于創(chuàng)在物質(zhì)基礎(chǔ)的關(guān)鍵，但是“造物和育人”則是屬于勞動價值的主要體現(xiàn)形式，所以說勞動精神是在工匠精神的思想層面基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，而工匠精神則是在勞模精神的時間層面上進行創(chuàng)新，兩者之間有著密不可分的關(guān)系[1]。

2 現(xiàn)如今企業(yè)職工素質(zhì)的調(diào)研現(xiàn)狀

我們將以我國的一線重點企業(yè)單位作為職工素養(yǎng)主要的調(diào)研目標(biāo)，其中有明顯的發(fā)現(xiàn)就是在我國企業(yè)單位當(dāng)中有很多的職工都存在著年齡的問題，由于職工年齡的不同，所以針對每一名職工需求也有所不同，如50左右的職工則是呈現(xiàn)一種按部就班的現(xiàn)象；35-45歲的職工則是屬于能參與企業(yè)活動就參與，還有屬于被動接受的形式；那么在35歲以下的職工這就需要企業(yè)單位能夠給這些人員提供過多提升自身素質(zhì)的機會；最后針對一些剛剛畢業(yè)或者是本科學(xué)歷的年輕人，則是不斷提升他們自身對素質(zhì)提升的需求。但是根據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)職工素質(zhì)現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)的職工都是屬于“單一型”的人才，并沒有完善的全面型和多技能的職工人員。并且我國企業(yè)單位當(dāng)中大部分的職工人員都在年齡和知識結(jié)構(gòu)上存在著較大的問題，職工人員的技能素質(zhì)也沒有得到有效的提升，嚴(yán)重妨礙了企業(yè)單位的發(fā)展[2]。

3 弘揚勞模精神和工匠精神，進而不斷提升職工素質(zhì)的調(diào)研

3.1 充分運用新媒體，加大宣傳和弘揚勞模精神和工匠精神

隨著現(xiàn)如今時代的不斷發(fā)展，促使我國的信息技術(shù)也得到了快速的發(fā)展，那么新聞媒體作為信息技術(shù)的衍生物，是屬于快速傳播新聞的主要媒體，將把新聞媒體作為主要宣傳勞模精神和工匠精神的途徑，以此來不斷促進我國良好社會氛圍。所以在媒體行業(yè)當(dāng)中不斷弘揚和發(fā)展愛崗敬業(yè)的勞模精神和工匠精神，能夠有效的啟到激勵企業(yè)職工的作用，而且運用新媒體技術(shù)還能通過圖片、視頻以及音頻等多種形式進行擴大宣傳力度，大規(guī)模的進行宣傳和弘揚勞模精神和工匠精神，促使人們能夠在日常生活和工作當(dāng)中都感受到在勞動者的世界當(dāng)中，讓勞動成為我國新時代的作風(fēng)。

3.2 創(chuàng)建激勵機制，有效提升勞動模范和工匠的經(jīng)濟待遇

由于我國長時間受到傳統(tǒng)思想“萬般皆下品，惟有讀書高”的思想觀念影響，從而導(dǎo)致很多的體力勞動者認(rèn)為自己是屬于社會最底層的勞動者，尤其是隨著近幾年我國金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，促使很多的普通工人在社會地位上正在處于逐漸下降的趨勢，就算是高學(xué)歷的工程技術(shù)人員也在經(jīng)濟收入上長期的處在一種低端水平基礎(chǔ)上，從而在一定層次上加大了技術(shù)人員的損失，最終導(dǎo)致給正在做職業(yè)規(guī)劃的工作人員和創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的人員產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。所以根據(jù)上述觀點則是需要構(gòu)建出激勵機制，以此來激發(fā)每一名企業(yè)職工的積極性，加大對企業(yè)職工的物資獎勵力度，促使我國的勞動者能夠成為勞動的模范，工匠人員也能得到更高的政治話語權(quán)，與此同時在創(chuàng)設(shè)激勵機制的時候，還應(yīng)當(dāng)針對現(xiàn)有的技術(shù)人員給予專項津貼補助，讓更多的勞動者和工匠人員獲取到更合理、更體面的經(jīng)濟待遇，有效避免了技術(shù)工人的失業(yè)風(fēng)險，在一定層次上加大了從業(yè)人員參與工作的積極性[3]。

3.3 不斷完善制度設(shè)計，護航創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

在我國2015年的時候，李克強總理曾經(jīng)在《政府工作報告》當(dāng)中有明確的指出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是我國現(xiàn)階段主要進行發(fā)展的理念。而且我國企業(yè)的不斷創(chuàng)新更是代表著我國經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，不僅促使我國的科技有了進步，更是體現(xiàn)了經(jīng)濟的增長，增加對知識產(chǎn)權(quán)的保護，還能夠在根本上有效的解決知識產(chǎn)權(quán)問題，主要進行維護所有者的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，給人民營造出新模式、新業(yè)態(tài)的發(fā)展空間，促使我國經(jīng)濟的發(fā)展和民族富強能夠加大核心競爭力。

3.4 弘揚勞模精神和工匠精神，提升企業(yè)的精細化管理

在現(xiàn)如今這樣一個激烈的社會競爭當(dāng)中，只有質(zhì)量才是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，那么在現(xiàn)代社會企業(yè)當(dāng)中擁有“個性化定制和精細化管理”才能促使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，在整體的企業(yè)當(dāng)中，職工素質(zhì)作為企業(yè)的高質(zhì)量體現(xiàn)，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)可以通過定期組織評選的機制進而挑選出最具有代表性的技術(shù)標(biāo)兵和勞動模仿給予獎勵，以此來不僅能夠有效的激發(fā)其他職工人員參與工作的積極性，還能夠在企業(yè)中不斷的弘揚勞模精神和工匠精神，最終完成“質(zhì)量至上”的思想觀念，把全新的工作理念逐漸的融入到企業(yè)文化當(dāng)中，激發(fā)每一名企業(yè)職工的積極性[4]。

4 結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，我國的勞模精神和工匠精神已經(jīng)成為了帶有中國特色的社會主義事業(yè)內(nèi)容，也就是說只有不斷的弘揚勞模精神和工匠精神，才能有效的提升職工素質(zhì)調(diào)研，促使我國的經(jīng)濟效益得到有效的提升。

參考文獻

[1]李世瑜.弘揚勞模精神工匠精神匯聚正能量建功新時代[N].玉溪日報，2018-05-02（004）.

[2]四建磊.大力弘揚踐行勞模精神和“工匠精神”努力在新時代展現(xiàn)新風(fēng)貌實現(xiàn)新作為[N].河北日報，2018-04-29（001）.

[3]呂守軍，代政，徐海霞.論新時代大力弘揚勞模精神和工匠精神[J].中州學(xué)刊，2018（5）.

[4]朱賢濱.弘揚勞模工匠精神促進職工技能提升[J].中國工運，2018（1）.