淺析對當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建工作的探究

孫久朋

摘要當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢國有煤炭企業(yè)也審時度勢，自我反省，轉(zhuǎn)變思維全面推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和去產(chǎn)能，以謀求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有煤炭企業(yè)深化改革，必須重視企業(yè)黨建工作，推動建立現(xiàn)代化企業(yè)制度適應(yīng)新常態(tài)下對企業(yè)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞新常態(tài)黨建 煤炭行業(yè) 問題對策

煤炭企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，在保證黨和國家方針政策落實、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定上發(fā)揮著不可替代的作用。當(dāng)前，隨著國家供給側(cè)改革、去產(chǎn)能政策實施，煤炭企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，持續(xù)推進(jìn)改革，解決人員安置成為新常態(tài)。

一、當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建工作的背景

近年來，受國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，煤炭消費(fèi)缺乏強(qiáng)力支撐，動力不足，需求疲軟，煤炭企業(yè)遭遇寒冬。一是內(nèi)部改革不斷深化，經(jīng)營管理不斷加強(qiáng)，利益格局不斷調(diào)整，各種矛盾和焦點(diǎn)問題凸顯，給黨建工作帶來新挑戰(zhàn)。二是經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，煤炭企業(yè)虧損嚴(yán)重，多數(shù)疲于“保穩(wěn)定、保吃飯”狀態(tài)，職工思想異常活躍，更多關(guān)心工資收入，黨建工作的吸引力和凝聚力有所削弱。三是改革發(fā)展任務(wù)艱巨。有些煤礦經(jīng)過技改后，生產(chǎn)能力大為提高，可是經(jīng)營管理方面沒有相應(yīng)跟進(jìn)，制約了生產(chǎn)能力發(fā)揮。同時，生產(chǎn)精細(xì)化、專業(yè)化程度還不夠。

二、當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建工作存在的困局

（一）對黨建工作的重要性認(rèn)識不足

隨著改革開放的日益深入，市場競爭也日益激烈，在激烈的市場競爭面前，煤礦企業(yè)管理人員較為重視經(jīng)濟(jì)利益的提高，但是企業(yè)基層黨組織較弱，沒有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，而且企業(yè)管理人員對黨建工作的重要性沒有充分的認(rèn)識，這嚴(yán)重影響著企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步開展。

（二）煤礦企業(yè)黨建工作開展方式較為單一

在實際生活之中，許多煤礦企業(yè)黨建工作的開展方式都是非常單一的。在一些煤礦企業(yè)之中，黨建工作的開展單單是對有限物質(zhì)空間的利用，把黨與國家相關(guān)政策照本宣科式的予以宣傳，并不在意企業(yè)職工能否對其予以真正的理解。

（三）煤礦企業(yè)黨建工作宣傳力度較弱

眾所周知，煤礦企業(yè)是生產(chǎn)類型的企業(yè)，因為其自身的特點(diǎn)，會使得日常的生產(chǎn)運(yùn)營管理工作非常緊張而繁瑣，再加之受到市場競爭日益激烈的影響，許多煤礦企業(yè)更忽視了黨建工作的重要性，對黨建工作的投入力度以及支持力度較小，而且宣傳力度也較弱，沒有營造出良好的黨建工作建設(shè)的氛圍，這些都致使了當(dāng)前煤礦企業(yè)中黨建工作困局的存在。

（四）黨員先鋒作用沒有明顯的發(fā)揮

在當(dāng)前我國煤礦企業(yè)之中，黨員先鋒作用并沒有得到充分的發(fā)揮，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①因為沒有足夠的重視，沒有將完善的黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動獎勵機(jī)制給建立起來，而且沒有使得黨員工作的積極性與主動性得以充分的發(fā)揮；②煤礦企業(yè)之中一些黨員干部存在一定的輕視政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，不重視提高自身的修養(yǎng)，黨員的使命感較弱，責(zé)任心缺失；③不重視建立相應(yīng)的規(guī)章制度，致使規(guī)章制度存在不完整、不完善的問題。

三、當(dāng)前加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作的對策

（一）充分發(fā)揮各級黨組織的指導(dǎo)和幫助的作用

一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。二要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障。

（二）注重宣傳教育，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)

一是充分利用好企業(yè)內(nèi)部平臺，例如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物、條幅標(biāo)語、板報等，為企業(yè)思想政治工作的開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。二是基于互聯(lián)網(wǎng)，充分利用微信、微信公眾平臺、微博等新媒體，與時俱進(jìn)，及時傳播最新時政熱點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)部思想政治工作情況。三是堅持開展理想信念教育，引導(dǎo)員工牢固樹立實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，把“個人夢”、“企業(yè)夢”和“中國夢”緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)員工為國家、為企業(yè)、為他人服務(wù)的使命感。

（三）營造良好的企業(yè)黨建工作文化

企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化的塑造至關(guān)重要，我們要以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨勝修養(yǎng)。

（四）培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍

要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。通過講座、技術(shù)比賽、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和工作技能。通過開展提出合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。

四、結(jié)語

國有煤礦黨建工作創(chuàng)新工作是一個艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷研究與探索，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新黨建的思路、制度和方式，企業(yè)要齊抓共管、只有黨建工作思想真正落實到位，才能真正發(fā)揮黨組織的帶頭引導(dǎo)作用，才能帶動國有煤礦又好又快發(fā)展。