新形勢下如何做好電力企業(yè)團青工作

李強

摘要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對電力需求都得到顯著的提升，做好企業(yè)團青工作有利于電力企業(yè)高效開展工作。由于電力企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)代化建設中顯得尤為重要，開展電力企業(yè)團青工作能夠調(diào)動廣大團員青年為核心的工作團隊，本文就新形勢下如何做好電力企業(yè)團青工作展開論述。

關鍵詞新形勢 電力企業(yè) 團青

企業(yè)凝聚力象征著企業(yè)的經(jīng)濟效益，在電力企業(yè)中也是如此。在科技日益發(fā)展的今天，員工的素質(zhì)以及技能將直接關系到企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力，因此，提升電力企業(yè)團青的凝聚力是十分重要的。提高青年工作的能力，是當下電力企業(yè)的當務之急。

一、加強青年思想教育，構筑團員青年建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的共同思想基礎

加強團員青年政治理論教育過程中要科學引導，將黨的基本路線、方針政策、時代精神認真的落實到位。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓青年團員健康成長，同時提升其愛國意識以及民族自豪感。著力在愛崗敬業(yè)、誠實守信、甘于奉獻等良好道德品質(zhì)方面培養(yǎng)團員青年的品行。定期進行團青工作的學習調(diào)研，增強形式任務教育，讓團員青年逐漸成為企業(yè)發(fā)展的促進力量，幫助企業(yè)改革以及穩(wěn)定拓展業(yè)務，形成自覺服從、服務于公司黨政的優(yōu)秀團青隊伍。

在開展團青工作中應注重效果，增強青年思想政治教育的實效性，在理論教育中充分利用其效能，著力發(fā)展讀書交流、征文、形式討論等方面的作用。綜合考量團員青年的思想特點，在執(zhí)行相關政策時要考慮教育載體，采用因勢利導、分類引導的方式開展工作。借助信息社會的特點，增強教育的感染力以及吸引力。合理發(fā)揮教育的帶動作用以及典型作用，積極發(fā)展以團員青年、身邊的人員、事件作為典型的來源，激發(fā)團員青年的學習積極性。

構建團員青年的學習平臺，力求創(chuàng)新，突出青年團員思想教育的長效性，慢慢的形成濃厚的學習氛圍，保障青年思想教育的制度化以及正?；Ｖν七M青年試點工作的建設，構建長效的青年群體心理健康教育機制，穩(wěn)定有序的進行青年心理咨詢以及服務工作，不斷增強共青團員的團隊服務意識。

二、提高服務中心工作能力，團結帶領團員青年為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，深入開展青年崗位建設活動，增強團組織服務中心的工作能力，從而進一步深化青年團員崗位建設活動，開展相關青年主題活動的同時，構建鞏固企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的積極局面。樹立優(yōu)質(zhì)的服務理念，深入企業(yè)、社區(qū)以及農(nóng)村，讓青年志愿者在基層崗位發(fā)光發(fā)熱，詳細研究優(yōu)質(zhì)服務宣傳的方式，構建和諧用電的美好環(huán)境，保障企業(yè)服務質(zhì)量水平的穩(wěn)步提升。

將“新農(nóng)村、新電力、新服務”等理念相互結合，發(fā)展農(nóng)村用電戰(zhàn)略，著力推進青年文明服務延伸至農(nóng)村供電所，達到提升農(nóng)電優(yōu)質(zhì)服務水平，在服務的組織、項目、機制建設方面加強志愿者服務，同時還可以開展扶貧、助學等陽光活動。

將技術、管理、營銷、服務創(chuàng)新等方面作為重點，深入研發(fā)高效創(chuàng)新的工作方式，保障企業(yè)在管理、技術、降本增效方面取得顯著成果。為了達到增強團員青年處理突發(fā)事故以及危險源點識別的能力，應抓緊開展師徒制、技術比武等活動，使其在企業(yè)安全、穩(wěn)定等方面形成良好的發(fā)展面貌。

三、服務青年成長成才，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格青年人才

運用調(diào)查問卷、座談會、走訪的方式了解青年工作人員，準確把握服務青年的切入點，有利于把握企業(yè)對共青團工作的需求，結合共青團工作與企業(yè)要求的共性，具有針對性的提供團組織服務青年成長的工作，順應青年的精神要求，在工作的過程中逐漸摸索出解答思想困惑的方式，積極化解青年團員的思想矛盾，從而激發(fā)青年團隊的創(chuàng)新意識。

積極開展崗位學習活動，滿足青年團員求學的欲望，引導青年團員培養(yǎng)好讀書、多讀書的習慣。加大開展“青工技能振興計劃”，以及相關青年活動，提升青年的職業(yè)技能水平，促進青年健康成長。同時遵照青年的發(fā)展現(xiàn)狀順應貼近時代的要求，開展健康有益的文化體育活動，進而豐富青年團員的業(yè)余文化生活。

針對重點培養(yǎng)的五個群體應該加大培養(yǎng)力度，主要是：大齡青年、外地青年、困難青年、新進青年以及優(yōu)秀青年等群體。增強信息化的建設，將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢運用其中，著力創(chuàng)新推進團組織聯(lián)系青年的手段以及方式，增強引導以及服務青年的廣泛性以及有效性。按照相關要求開展“紅五月”、青年聯(lián)誼會等文化活動，增加青年團員互相了解的機會，從而提升青年團員的綜合素質(zhì)。

四、發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，增強團的信息交流工作

運用青年樂于接受的方式，將現(xiàn)代網(wǎng)絡平臺運用到青年團員的教學過程中，增強團員對企業(yè)共青團工作的了解程度，鼓勵青年團員參與到企業(yè)建設中來。運用相關宣傳平臺，構建良好的服務企業(yè)、服務青年的宣傳氛圍，提升團建工作的創(chuàng)新性，將新思路以及新方法運用到工作中去。在經(jīng)濟社會發(fā)生深刻變革的時代背景下，企業(yè)共青團工作建設方面同樣面臨著較大的挑戰(zhàn)，要想做好企業(yè)團員青年工作，首先應該準確的把握新形勢，深刻認識青年工作的相關要求、任務、對象的新變化，提升思想層次、與時俱進的落實相關工作。

綜合上述文章內(nèi)容，結合國家電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的文化建設與企業(yè)核心核心競爭力的關系極為密切，因此，為了進一步提升企業(yè)對外的競爭力，應該著力加強團隊合作的能力，這是當前電力企業(yè)改革的重中之重，同時也是應該貫徹落實的環(huán)節(jié)，相信日后我國電力企業(yè)在團青工作的落實下能夠穩(wěn)定發(fā)展。