何驍驍 （甘肅莊浪縣南坪學(xué)區(qū)劉靳小學(xué)）

一、正視問題存在，找準(zhǔn)問題根源

1.傳統(tǒng)教育教學(xué)理念仍然影響著教育教學(xué)管理

隨著新課改改革的不斷深入，新課程教學(xué)理念已逐漸深入人心。由于小學(xué)教師隊伍存在年齡偏大的情況，傳統(tǒng)教育理念仍然在一定程度上影響著小學(xué)教育教學(xué)管理。尤其是“教教教，老師的法寶；分分分，學(xué)生的命根”的現(xiàn)象仍然存在?！拔ǔ煽冋摗保瑢πW(xué)學(xué)生的培養(yǎng)是這樣，還是以分數(shù)高低作為評判學(xué)生優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)；對小學(xué)教師也是這樣，同樣以成績高低作為評判教師教育教學(xué)成績的評價標(biāo)準(zhǔn)。對成績高的教師，學(xué)校在各方面的評價都高；對成績低的教師，即使學(xué)校不做評價，教師也自感“技”不如人。盡管學(xué)校也在有意識地摒棄“唯成績論”的做法，但習(xí)慣養(yǎng)成自然，長期以來形成的這一思想理念深深根植于教師印象、思想之中。追根溯源，造成這方面問題存在的根源，還在于學(xué)校層面教育教學(xué)評價方式的單一。

2.傳統(tǒng)教育教學(xué)方法仍然制約著管理品位的提升

對照新課程改革下教師所具備的教育教學(xué)能力要求，在教育教學(xué)管理方面，需要教師、學(xué)校提升的方面很多。作為基礎(chǔ)教育階段的小學(xué)教育，其教學(xué)內(nèi)容比較簡單，課堂組織形式并不復(fù)雜，但是，要迎頭趕上時代的需要、新課程的要求，無論在班級層面還是年級組層面，都需要跟進教育教學(xué)管理方式。尤其對于文化程度偏低、所處地域條件較差的農(nóng)村小學(xué)教師來說，由于缺乏新課程理念下的教育教學(xué)管理方法的培訓(xùn)，缺乏對先進地區(qū)小學(xué)教育教學(xué)管理經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，他們的教育教學(xué)管理知識得不到及時更新，教育教學(xué)管理方法得不到有效改進，難免制約班級甚至學(xué)校教育教學(xué)管理品位的提升。加之，一些老教師對現(xiàn)代信息技術(shù)比較生疏，對現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備不會使用，導(dǎo)致教育教學(xué)管理手段跟不上時代的發(fā)展。之所以如此，與學(xué)校和教育主管部門對教師的培訓(xùn)力度不大有極大的關(guān)系。

3.傳統(tǒng)教育教學(xué)習(xí)慣仍然左右著教師的教育教學(xué)行為

按照新課程的要求，教師在教育教學(xué)上要積極進取，做專家型的教師。不止于會教，而且要從做人、鉆研上做表率，引領(lǐng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，自主管理，自我完善。但是，在小學(xué)教育教學(xué)中，由于學(xué)生年齡小，自主性學(xué)習(xí)與管理都存在一定困難，無形之中就為教師延續(xù)傳統(tǒng)的教育教學(xué)行為留下了借口。教師管理課堂方法老套，管理班級不乏疏漏，對擾亂課堂教學(xué)的學(xué)生仍然以懲罰為主，對影響班級管理秩序的學(xué)生動輒請家長、搞責(zé)罰，與新課程改革的所倡導(dǎo)的教育教學(xué)方法相去甚遠。這一切，都是因為學(xué)校主導(dǎo)不清、管理要求不到位造成的。

二、采取有效措施，提升管理水平

1.領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，鮮明管理導(dǎo)向

新課程所賦予教師的教育教學(xué)理念，就是學(xué)校管理層率先踐行的目標(biāo)。只有學(xué)校管理層吃透了先進的教育教學(xué)理念，并為之而在教育教學(xué)實踐中不斷深化，干出成效，鮮明管理導(dǎo)向，才會讓領(lǐng)導(dǎo)力不虛妄，有顯著的業(yè)績支撐，有可感的實際說服力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層對教育教學(xué)的管理，不能僅僅停留在要求、傳達上，而要落實到自身行動上，以自身教育教學(xué)的管理效果，明教師的眼，亮教師的心。抓住了這一根本，什么遵守規(guī)定的上下班時間呀、每周舉行例會進行教育教學(xué)工作的安排呀、每兩周進行一次教育教學(xué)研討活動呀，都是再常規(guī)不過的工作行為而已。

2.進行觀念更新，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)

做學(xué)者型的教育教學(xué)工作者，學(xué)習(xí)甚至比教育教學(xué)更重要。只有通過學(xué)習(xí)，才會與時俱進，把新課程理念學(xué)深吃透。只有通過學(xué)習(xí)，才能吸納同行成功的教育教學(xué)經(jīng)驗，為我所用。為此，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)項目、教育教學(xué)教研交流活動，為教師吐故納新創(chuàng)造學(xué)習(xí)的平臺，才有利于教師不斷更新教育教學(xué)觀念，學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)管理經(jīng)驗、途徑和方法，切實解決教育教學(xué)管理中所出現(xiàn)的問題，這樣才不至于故步自封、因循守舊，而能讓年輕教師充滿朝氣，干勁、沖勁足；中年教師沉穩(wěn)睿智，肯鉆研肯吃苦；年老教師經(jīng)驗豐富，樂幫帶，生合力。學(xué)校管理層要改變教育評價機制，將學(xué)生的全方位發(fā)展作為教育教學(xué)目標(biāo)，建立健全新課程背景下的教育教學(xué)評價和考核新體系。

3.施行自我管理，提升管理品位

隨著“自主、合作、探究”式學(xué)習(xí)方式的不斷滲透，學(xué)生自主、有序、有趣的學(xué)習(xí)新氛圍必將在班級內(nèi)、學(xué)校里形成“氣候”。為此，改變以往層層施壓、緊緊“包裹”式的守則約束、紀(jì)律框定管理辦法，科學(xué)制定自主管理方案，著力提高學(xué)生、教師的自我管理水平，則教學(xué)管理的整體水平和學(xué)校品位必將實現(xiàn)全面提升。