王艷

（八鋼公司，新疆 烏魯木齊 830022）

一、新時期企業(yè)開展共青團思政工作的重要作用

（一）生活與工作環(huán)境的改變

在改革開放的背景下，我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，國民生活水平不斷提高，人們對生活與工作環(huán)境的要求不斷提高，同時人們越來越注重精神層次的追求，具體表現(xiàn)為社會越來越注重文化教育，父母越來越注重子女的發(fā)展，這導(dǎo)致新時期企業(yè)員工擁有極強的自信心，但同時其以自我為中心，意志力以及抗壓能力較差，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，新時期企業(yè)要加強共青團思政工作，增強員工的團結(jié)力以及企業(yè)的凝聚力，最終提升企業(yè)的競爭力。

（二）員工思想意識的改變

隨著社會經(jīng)濟以及科技水平的不斷提高，企業(yè)員工的思想觀念以及價值取向發(fā)生了改變，例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，手機以及互聯(lián)網(wǎng)不斷普及，多數(shù)員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)營造的世界，群體生活能力不斷降低，自我表現(xiàn)欲望與能力也不斷下降。同時，隨著共青團思想觀念以及價值取向的改變，人們的離婚率不斷上升，部分青年擇偶要求過高，剩男剩女的比例不斷提升，個人問題成為社會問題，此外，人們的抗壓能力減弱，缺乏吃苦耐勞的精神，在市場競爭激烈的背景下對企業(yè)缺乏忠誠度，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此新時期下企業(yè)要加強共青團思政工作，增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）思想教育問題的出現(xiàn)

經(jīng)濟體制的改革不僅推動了社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，同時也使企業(yè)以及員工等面臨著激烈的市場競爭，青年群體的生活壓力不斷提升，如隨著行業(yè)競爭的不斷激烈化，企業(yè)對人才的要求不斷增加，全能型人才不斷緊缺，青年群體的就業(yè)壓力不斷增強，同時隨著國民生活水平的不斷提高，買房難與結(jié)婚難問題不斷突顯出來，青年群體的生活壓力不斷加強，最終導(dǎo)致企業(yè)共青團思政工作問題頻出，通過加強共青團思政工作，有利于提升員工的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力，同時增強員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而推動企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

二、新時期企業(yè)共青團思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏正確認(rèn)識

現(xiàn)階段我國企業(yè)共青團在開展思想政治工作時遇到的主要挑戰(zhàn)是企業(yè)以及員工對共青團思政工作缺乏正確認(rèn)識。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革的深入推進，多數(shù)企業(yè)管理者受社會影響，只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽略了員工的思想政治教育，甚至產(chǎn)生思政工作的開展浪費人力、物力與財力的錯誤認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)的共青團思政工作流于形式化。同時企業(yè)部分員工存在思政工作是專職政工工作的認(rèn)知，對思政工作的錯誤認(rèn)識導(dǎo)致其在工作中容易受拜金主義的影響，過于重視自身工資、福利以及獎金方面的問題，忽略了自身的思想政治教育，一定程度上降低了其工作的創(chuàng)新能力以及工作積極性等。

（二）創(chuàng)新性不足

當(dāng)前我國部分企業(yè)仍受傳統(tǒng)思政工作理念的影響，在管理中采用固化的工作理念與方法，導(dǎo)致企業(yè)共青團思政工作較為枯燥同時缺乏創(chuàng)新，使得當(dāng)下企業(yè)思政工作無法適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，阻礙了員工優(yōu)良政治思想的形成，同時在經(jīng)濟體制改革不斷推進的背景下，企業(yè)為順應(yīng)市場發(fā)展需求，不斷調(diào)整企業(yè)管理模式以及企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，這使得其傳統(tǒng)理念無法適用于當(dāng)下的文化需求以及發(fā)展理念，部分傳統(tǒng)理念甚至于新生發(fā)展理念相違背，一定程度上制約了企業(yè)的健康長久發(fā)展。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)以及思想政治水平一定程度上決定著企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展水平，因此企業(yè)要推動自身的健康長遠發(fā)展就要加強共青團思想政治工作，不斷提升企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)以及思想政治水平，以期達到思政工作與管理理念相統(tǒng)一的目標(biāo)，但現(xiàn)階段我國企業(yè)管理者以及員工等對共青團思政工作缺乏正確認(rèn)識，導(dǎo)致思政工作與管理理念出現(xiàn)了一系列問題與沖突，對此當(dāng)前企業(yè)要不斷強化共青團思政工作，實現(xiàn)思政工作與管理理念的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，最終推動企業(yè)的長遠的發(fā)展。

三、新時期企業(yè)加強共青團思政工作的對策

（一）加強思政工作管理隊伍建設(shè)

企業(yè)思政工作管理隊伍作為企業(yè)共青團思政工作的主要開展者，其自身的思想政治素質(zhì)一定程度上決定著企業(yè)的思政工作水平，因此，企業(yè)要不斷加強思政工作管理隊伍建設(shè)，提高管理人員的聘任標(biāo)準(zhǔn)，管理隊伍的干部需要具有極強的職業(yè)道德素養(yǎng)以及政治修養(yǎng)，同時還需具備專業(yè)理論知識以及豐富的實踐經(jīng)驗，企業(yè)還要定期組織管理隊伍參與專業(yè)培訓(xùn)工作，從而增強思政工作管理隊伍干部的理論知識以及工作能力，最終使管理人員樹立正確的社會主義核心價值觀，并通過以身作則在潛移默化中提升員工的思想素養(yǎng)，強化企業(yè)的共青團思想政治工作。

（二）完善企業(yè)共青團管理體制

因為企業(yè)是企業(yè)共青團得以生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，并且共青團是為企業(yè)所服務(wù)的，所以在開展共青團工作過程中，需要建設(shè)起與企業(yè)管理體制相符的制度。由于共青團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系較為密切，所以應(yīng)當(dāng)要能夠?qū)⒐睬鄨F工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益充分融合。企業(yè)需要緊跟時代發(fā)展的步伐，建設(shè)起與自己相適應(yīng)的制度，科學(xué)確定長遠的發(fā)展目標(biāo)，有效推動企業(yè)的發(fā)展。此外，還需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗來確定共青團的工作目標(biāo)，制定合理的管理體制、考核目標(biāo)以及考核機制，以促使共青團工作目標(biāo)得以有效達成，并保持其工作的高效性。

結(jié)語

綜上所述，新時期企業(yè)加強共青團思政工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，新時期企業(yè)可以通過加強思政工作管理隊伍建設(shè)、開展多樣化的教育方式、加強共青團員工培訓(xùn)等來開展思政工作，最終提升企業(yè)競爭力，推動企業(yè)長遠發(fā)展。