郭海平

（汾西礦業(yè)營運分公司，山西 介休 032000）

持續(xù)深化的經(jīng)濟體制改革，為工會工作展現(xiàn)了廣闊的發(fā)展空間，同時，也對工會工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)內部經(jīng)濟形式多元化，不同群體利益多樣化，勞動關系復雜化等一系列重大變化，工會組織的任務日益繁重，工作標準越來越高。然而，在企業(yè)不斷實施改革改制，資源重組的過程中，工會干部的編制卻在不斷精減，工會干部兼職化已成為普遍的發(fā)展趨勢。面對這樣的新形勢，新情況，工會干部如何找準位置，調整思路，適應變化，如何創(chuàng)新思維，統(tǒng)籌兼顧，做好工作，既是一個值得探討的理論課題，也是一個有待驗證的實踐問題。

一、加強工會工作的重要性和必要性

企業(yè)工會是我國工會組織體制的主體，在促進企業(yè)發(fā)展，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩(wěn)定，組織職工參與企業(yè)改革改制，實現(xiàn)生產經(jīng)營目標中具有決定性和基礎性的作用。各級黨政領導必須高度重視工會工作，加強黨委對工會工作的領導，加大行政對工會工作的支持，形成各方關心工會工作的氛圍，為工會更好地履行職責提供必要條件。各級工會組織要堅持黨的領導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，在真正融入中心上下功夫，在切實履行工會職責上下工夫，在干實事、求實效上下工夫，為企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展多做貢獻。各級工會干部要樹立熱愛工會工作的信念，堅定做好工會工作的信心，不斷提高個人素質和能力，切實承擔起黨的工運方針政策的組織者和實施者，職工合法權益的表達者和維護者，工會工作和兼職工作的承載者和實踐者的職責，用作為體現(xiàn)價值，用業(yè)績證明自己。

二、新時期基礎工會干部做好工會工作的意見和建議

（一）解放思想，創(chuàng)新工作

《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發(fā)生新的變化，同時也對工會干部提出了更高的要求。一是要做好在“責任、保障、維權”等方面的工作，每一個工會干部必須懂得《工會法》賦予自身的責任與權利。二是要解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新。工會面臨著許多新問題，工會干部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面、解放思想、大膽工作、與時俱進。要在工會工作內容和方式上有創(chuàng)新，盡快適應社會環(huán)境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發(fā)展的活動，讓單位工會工作發(fā)揮出與時俱進的活力。

（二）堅持以人為本，豐富員工文化生活

不斷豐富員工精神文化生活是保障員工精神文化權益的重要途徑，因此工會要始終堅持以人為本結合員工的精神文化需求，充分發(fā)揮優(yōu)勢，通過多種形式來豐富員工的文化生活。一是重大節(jié)日期間，積極開展歌詠賽、征文賽、演講賽、書畫攝影展、籃球賽等活動，滿足員工的需求。二是開展各種主題教育活動，讓進入戶走訪解民情、扶貧幫困進社區(qū)等活動成為常態(tài)化，從解決眼前困難到幫助從根源上挖除病根。三是組織文藝下基層活動，工會要利用自身優(yōu)勢經(jīng)常組織文藝工作者深入一線創(chuàng)作演出謳歌員工頑強拼搏、艱苦奮斗高尚品德的節(jié)目，既豐富基層員工的精神文化生活，又通過身邊人、身邊事的榜樣力量，調動員工工作積極性。

（三）加強基層工會干部團隊自身的建設

要做好高校工會工作，首先要建設一支高素質的基層工會干部團隊，使之成為組織動員教職工、協(xié)調教職工關系以及關心服務教職工的能手和模范。而建設這樣一支高素質的隊伍，首先要增加工會專職干部的編制，減少兼職工會干部的數(shù)量。工會專職干部是工會工作的主要力量，其工作時間都用來為工會服務，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼職工會干部往往由于時間和精力有限，經(jīng)常分心在別的工作上，不能全身心投入。所以加強工會工作力度，必須打造一支專職團隊。其次，要提高基層工會干部的自身素質。加強干部隊伍建設，教育是基礎，優(yōu)選是關鍵，但管理必不可少。即使選任了一個好干部，但管理監(jiān)督跟不上，久而久之，也可能發(fā)生蛻變。近年來，通過各種培訓，基層工會干部的素質有了明顯的提高。作為基層工會干部一定要了解工會的基本知識及相關的法律法規(guī)，要重視自身的教育和培訓，努力提高自身的工作能力。除此之外，作為基層工會干部還必須有較好的政治素質和良好的思想道德修養(yǎng)，認真嚴格遵守執(zhí)行黨的路線和各項方針政策，依法代表和維護教職工的利益，忠于職守，堅持原則，同時自覺接受群眾的監(jiān)督與批評。對于工會基層干部來說，切實提高基層工會干部的自身素質是相當重要的。

（四）做好工會的來訪工作

第一，提高認識，端正工作作風。一是尊重訪者，維護權益。要站在來訪者的角度看問題，要在實事求是的基礎上，設身處地的想一想來訪者的不易，公平、公正地維護好其合法權益。二是認真傾聽，把握心理。來訪者因年齡、性別、職業(yè)、修養(yǎng)的不同，會出現(xiàn)不同的表現(xiàn)形式，這就要求工會負責接待的同志，要認真傾聽，以禮相待。三是深思熟慮，對癥下藥。要察言觀色，相機行事，以解決問題，讓群眾滿意為終極目的。第二，抓好細節(jié)，給來訪者家一般的溫暖。一是彬彬有禮，禮貌待人。二是和顏悅色，穩(wěn)定情緒。三是執(zhí)政為民，秉公辦事。執(zhí)政為民，秉公辦事，不僅是維護了職工的利益，同時也維護了企業(yè)的利益、國家的利益。第三，注重效果，事事都有回音。一是暢通渠道，開誠布公。二是釋疑解惑，以理服人。三是事有著落，必給回音?！鞍l(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”。從根本上解決問題和維護職工的合法權益，最終提高職工的生活幸福指數(shù)，促進企業(yè)的生產經(jīng)營和社會的文明、和諧、進步。

結語

總而言之，作為基層工會干部，無論是工會主席，還是其他干部，要做好工會的工作，就要全心投入，以工會為主體，以教職工為前提，開展一切工作與活動。當前基層干部隊伍建設存在的最主要問題的就是實干精神不強。所以，在今后的工作中基層工會干部只有不斷提高要對自己的要求，務實肯干，求新求變，推出新舉措，探索新路子，敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新，才能將基層工會的領導工作與日?；顒幼龊?。