徐高軍

（江蘇省揚(yáng)州市寶應(yīng)縣勞動(dòng)就業(yè)管理處，江蘇 寶應(yīng) 225800）

引言：我國人口數(shù)量相對龐大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也已經(jīng)有了極大的進(jìn)步，但是國際市場的競爭情況依舊十分激烈，我國只有將綜合實(shí)力進(jìn)一步提升才會(huì)在這樣的環(huán)境中立于不敗之地。因此，有必要盡快了解現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)就業(yè)管理體制以及其創(chuàng)新方式，從而促進(jìn)我國的穩(wěn)定發(fā)展。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的重要性

作為發(fā)展中國家，我國在許多領(lǐng)域還是有很大的提升空間，而勞動(dòng)就業(yè)管理的體制創(chuàng)新對于社會(huì)穩(wěn)定性的維護(hù)有著重要意義。同時(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)生產(chǎn)力的提升需要借助勞動(dòng)就業(yè)的形式，并在其中扮演著重要的角色。其管理體制的創(chuàng)新也是新階段的發(fā)展要求。首先，越來越多的工作不僅對勞動(dòng)的體力有要求，也逐漸將更多的注意力集中在創(chuàng)造力方面，能夠在很大程度上減少工作量，并提升效率。其次，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，科技也迎來了新的發(fā)展，技術(shù)服務(wù)能力不斷增強(qiáng)。，而這一點(diǎn)也是體制創(chuàng)新的主要目的。最后，信息化技術(shù)的普及，使其被多數(shù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，而勞動(dòng)就業(yè)管理體制則要根據(jù)這樣的現(xiàn)狀，進(jìn)行有效的完善與創(chuàng)新。如果繼續(xù)停留在原來的模式，很有可能脫離社會(huì)的發(fā)展。另外，創(chuàng)新創(chuàng)造也是我國目前發(fā)展的主旋律，只要不斷發(fā)展，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)國家的持續(xù)進(jìn)步。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的措施

（一）提升人力資源管理

管理體制的創(chuàng)新工作，需要結(jié)合實(shí)際需要，采取合理的。帶有一定差異性的創(chuàng)新模式，同時(shí)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的時(shí)候，要靈活應(yīng)用各種方式方法，使其發(fā)揮出最大的作用。而從實(shí)際調(diào)查中能夠發(fā)現(xiàn)，很多人在工作過程中，都會(huì)遇到或多或少不公正的待遇問題，特別是處于基層的員工，甚至拿不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致多地出現(xiàn)討薪的不良現(xiàn)象。這種情況十分不利于我國社會(huì)穩(wěn)定性與公平性的發(fā)展。因此，需要在勞動(dòng)就業(yè)管理體制中適當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理的力度，完善相關(guān)法律法規(guī)來約束不良行為，具體開展流程如下。第一，要協(xié)調(diào)各個(gè)相關(guān)部門將人力資源方面的法律法規(guī)具體落實(shí)，開發(fā)出合理有效的管理制度[1]。例如，根據(jù)大眾實(shí)際工作性質(zhì)將各群體進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭澐?，制定能夠與他們的工作特點(diǎn)相適應(yīng)的法律規(guī)范，這樣能夠保證在出現(xiàn)問題的時(shí)候，相關(guān)人員能夠做到有法可循，結(jié)合制定出的法律法規(guī)進(jìn)行問題的解決，從而減少這方面各方時(shí)間上的消耗，提升工作效率。第二，提升關(guān)于保護(hù)與監(jiān)督人力資源的法律法規(guī)制度的管理力度。由于我國人口數(shù)量大，為了更好的增強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的水平，對于監(jiān)督與保護(hù)方面的制度不能忽視，這樣才能夠有效提升人才團(tuán)隊(duì)的向心力，從而促進(jìn)我國社會(huì)環(huán)境的穩(wěn)定與發(fā)展。第三。落實(shí)評(píng)價(jià)制度，根據(jù)制度的開發(fā)與落實(shí)的實(shí)際情況，將取得的成效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)人員對于勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新工作的積極性。

（二）保障勞動(dòng)人員的權(quán)益

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，能夠?yàn)楦喔咚刭|(zhì)人才提供良好的發(fā)展空間，但是對于絕大多數(shù)的基層人員以及社會(huì)基礎(chǔ)崗位上的人員的重要性也不可忽視。正是因?yàn)橛兴麄?，才能夠?qū)崿F(xiàn)國家建設(shè)工作，國家的進(jìn)步與發(fā)展離不開他們的努力與支持。因此，科學(xué)合理的保障勞動(dòng)人員的權(quán)益，不僅能夠撫恤員工的新，還能夠更好的提升我國的發(fā)展。首先，需要相關(guān)工作人員制定相關(guān)制度。例如，在職業(yè)技能的鑒定方面、工資制度等都需要有具體而明確的制度提供保障，將條文規(guī)定貫徹于整個(gè)勞動(dòng)體系。同時(shí)，一旦出現(xiàn)不良行為使勞動(dòng)人員權(quán)益受到侵害的情況，需要及時(shí)懲治與處理，防止這樣的問題帶來的影響繼續(xù)擴(kuò)大，使勞動(dòng)人員的權(quán)益有充分的保障，從而增強(qiáng)我國勞動(dòng)力。第二，關(guān)于人力資源方面的工作要加大重視程度，在企業(yè)中的人力資源管理能夠?qū)φ麄€(gè)發(fā)展進(jìn)程有很大的推動(dòng)作用，而企業(yè)的發(fā)展往往影響著國家未來的發(fā)展趨勢，因此，維護(hù)勞動(dòng)人員權(quán)益的人力資源管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的必要方法，能夠有效減少和避免討薪等惡劣事件的進(jìn)行，有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。第三，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，將勞動(dòng)人員的福利待遇提升，很多員工做的工作需要消耗很大的勞動(dòng)力，但是往往薪資回報(bào)與勞動(dòng)力卻不成正比，使其在工作中心理失衡，對于工作的開展也有著不利影響。因此，將待遇在合理的范圍內(nèi)適當(dāng)提高不僅能夠更好的保障勞動(dòng)人員的權(quán)益，還能夠在很大程度上提升其工作熱情，從而提升工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）建立健全社會(huì)保障體系

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的發(fā)展中，社會(huì)保障體系有著重要的作用。因此，在管理體制創(chuàng)新的工作中，要建立健全社會(huì)保障體系，從而保證發(fā)展的持續(xù)性。人力資源的管理是需要相關(guān)勞動(dòng)者可以進(jìn)行正常勞動(dòng)的前提下開展的，當(dāng)就業(yè)人員停止勞動(dòng)，進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況出現(xiàn)的時(shí)候，社會(huì)保障體系就會(huì)發(fā)揮出其價(jià)值。同時(shí)，相關(guān)政府部分需要給予一定的支持。例如，投入以及設(shè)立開發(fā)資金，并鼓勵(lì)社會(huì)組織提供適當(dāng)?shù)馁Y金支持，幫助更多收入不足并且綜合素質(zhì)較差的勞動(dòng)者得到人力的保障[2]。另外，社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，不但要提升人力資源管理水平，還要在人力資源人才建設(shè)方面加大力度，增強(qiáng)人員素質(zhì)，從而促進(jìn)人力資源開發(fā)工作的順利進(jìn)行。因此，建立健全社會(huì)保障體系對于推進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新的開展有著重要作用。

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)就業(yè)管理體制創(chuàng)新工作對于我國在國際市場上的發(fā)展有著重要作用，同時(shí)能夠?yàn)楦鄤趧?dòng)人員提供更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)我國生產(chǎn)力的發(fā)展，從而提升經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)我國的發(fā)展，穩(wěn)定屹立于國際市場。