曾祥華

（銀川市市政建設和綜合管廊投資建設管理有限公司，寧夏 銀川 750001）

一、國有企業(yè)思想政治工作的突出問題

（一）思想政治工作定位不準確

現(xiàn)階段，多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作定位不準確，這影響到了思想政治工作的正確導入，給企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展制造了障礙，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在一些國有企業(yè)中思想政治工作的地位較低，工作內容得不到重視，開展不利、效果不理想，影響到了思想政治工作的時效性；其次，企業(yè)對思想政治工作的認識存在誤區(qū)，很多企業(yè)不能夠正確的對待思想政治工作，認為這類工作與經濟效益和企業(yè)發(fā)展無關，忽視了思想工作的正確價值和意義；再次，企業(yè)自身思想政治工作平臺建設較為緩慢，無法發(fā)揮新時期思想政治宣傳與引導的作用，并且有部分企業(yè)認為思想政治工作屬于內耗，會增加成本支出。

（二）主導功能喪失

國有企業(yè)思想政治工作具有主導性和引領性，而企業(yè)在生產和經營過程對思想政治工作的重心存在偏離，造成主導功能的喪失，主要表現(xiàn)在：管理層對思想政治工作的認識程度不高，開展工作的積極性不高，工作內容和方法不能夠與時俱進；部分國有企業(yè)只注重職工職業(yè)能力的培養(yǎng)，而忽視了職工思想和精神的引導，造成思想政治工作開展緩慢，如：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身份認同、培養(yǎng)培訓措施等；國有企業(yè)思想政治工作缺乏服務性的導入，在企業(yè)實際工作中，思想政治能夠實現(xiàn)工作體系的完善和個人價值的目標，但企業(yè)缺乏對理論和實踐的引導，影響到了企業(yè)思想政治活動的開展，如：民主學習、文體活動、職工生活關愛等。所以，國有企業(yè)應通過多種途徑和方法來開展思想政治工作的導入，解決工人群眾思想意識中存在的不利因素，為企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展提供必要且準確的思想保證和精神動力。

（三）思想政治隊伍弱化

筆者通過調研發(fā)現(xiàn)，思想政治工作弱化體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，思想政治工作中往往把業(yè)務較弱的人員安排到政工崗位，而能力較強素質較高的政工人員則被流轉到管理部門，造成思想政治工作崗位人員的素質產生了下滑；其二，政工隊伍的人員結構和年齡存在問題，主要是人員老化嚴重，自愿參與思想政治工作的人員相對較少，引發(fā)了人員青黃不接的現(xiàn)象。

二、國有企業(yè)思想政治工作的著力點

（一）避免國有企業(yè)政工機構被簡化

隨著產業(yè)結構調整、管理模式轉換、經營范圍擴大，國有企業(yè)的改革步伐逐步加快，這影響到了企業(yè)政工機構的組成、編制、撥款、人員結構等，因此習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，國有企業(yè)政工干部要在推動黨建工作與生產經營深度融合上開拓創(chuàng)新，堅持“四個意識”，堅守政治標準，把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢”。所以，國有企業(yè)必須盡快扭轉機構改革帶來的問題，充實政工隊伍人員，以此來保證思想政治工作的有序開展。

（二）避免政工隊伍素質下降

思想政治工作必須與國有企業(yè)經營人員和管理人員進行輪換，這是避免政工干部隊伍素質下降的重要措施，因一線經營人員和管理人員對企業(yè)經營方向、管理目標、人員組織、行業(yè)發(fā)展有著較為清晰的認識，與這些管理人員進行輪換，開展思想政治工作，有助于思想政治工作的開展，同時也便于理解和疏導職工的思想問題，促進企業(yè)經營環(huán)境和管理環(huán)境的良性發(fā)展。政治思想工作的輪換能夠提升人員的組織結構，因政工人員老年化較為嚴重，老同志在思想認識往往不能夠與時俱進，在開展工作時還是以傳統(tǒng)的方法來開展工作，無法被年輕人所接受，而輪換崗位能夠引入較為年輕的人員，有助于對新思想認識的把控。因此說避免政工隊伍素質下降，必須從崗位輪換做起，積極的完善思想政治隊伍的建設，有效的樹立正確的管理導向和思維導向。

（三）疏導內部管理矛盾

思想政治工作有助于國有企業(yè)疏導內部管理矛盾。國有企業(yè)改革進程中會產生許多問題，如：管理崗位減少、部門職能轉變、人員替換、生產目標變化、產品轉型等，這時企業(yè)職工和管理人員會產生相應的思想波動，同時也會因此產生較為強烈的矛盾和逆反情緒，這時就需要企業(yè)政工人員來對職工的思想進行有效的疏導，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，幫助職工理解企業(yè)發(fā)展中的困難，并協(xié)調管理部門提升職工的工作待遇，保障職工情緒轉為穩(wěn)定。

三、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標

國有企業(yè)思想政治工作必須從社會發(fā)展、經濟發(fā)展、環(huán)境發(fā)展、經濟模式變化、體制改革等內容入手，以發(fā)展、創(chuàng)新、改革為基礎，定位企業(yè)思想政治工作目標，筆者認為經濟建設是企業(yè)思想政治工作有效開展的核心，企業(yè)所有的改革措施、管理變化、服務內容都是以經濟建設為著眼點，因此思想政治工作也要以經濟建設為中心來開展，要把企業(yè)的發(fā)展大局和經營服務意識納入到思想政治工作中去，圍繞著黨的路線、方針、政策，全面的開展思想政治工作，促進職工思想素質的進一步提升。

（二）樹立以人為本的核心理念

思想政治工作的開展目標主要是企業(yè)職工，因此企業(yè)思想政治工作要樹立以人為本的理念，也就是在黨的領導下，讓思想政治工作能夠起到引導職工、教育職工、提升職工、激勵職工的目的，同時要注意職工思想先進性的引導與挖掘，讓職工真實的感受到企業(yè)管理的人性化。人本理念開展時也要貫穿于思想政治宣傳的全過程，了解職工的現(xiàn)實需求，引導職工思想與企業(yè)的發(fā)展目標一致，同時關注職工的精神需求，捕捉職工的心理變化，圍繞職工關注的焦點問題開展思想政治工作。