論法律意識在企業(yè)管理中的作用

王文瑤

摘 要：增強(qiáng)法律意識，能夠使企業(yè)加強(qiáng)制度建設(shè)，縮減企業(yè)在經(jīng)營管理過程中的糾紛事件，為企業(yè)以法律為依據(jù)承擔(dān)職責(zé)履行義務(wù)，從而構(gòu)建公平公正的企業(yè)競爭環(huán)境。

關(guān)鍵詞：法律意識；作用；企業(yè)管理

一、法律意識的定義

法律意識指公眾有關(guān)法的各種類型的現(xiàn)象的感知，意志與情緒和值；公眾針對生活、生產(chǎn)經(jīng)營、交際以及由此而引發(fā)的各種類型的社會現(xiàn)象，著眼于法律的角度進(jìn)行認(rèn)知與感受以及評估，同時通過支配行為手段的意識，公眾將自身自覺自主地放置于法律的生活、法律的世界中，遵循法律秩序，將公眾的上述自覺性稱作“法律意識”。然而現(xiàn)階段我國大部分社會成員缺失法律意識，“法盲”比比皆是，其表現(xiàn)形式是：缺失法律理論知識，其意志極其脆弱，其情感呈低迷狀態(tài)，態(tài)度呈扭曲現(xiàn)象，思維模式具備感性化，其意識形態(tài)呈現(xiàn)出畸形。歷經(jīng)多年的普及法律教育，我國民眾普遍缺失法律意識，然而對比于發(fā)達(dá)國家，存在顯著的問題，其表現(xiàn)形式是：缺失規(guī)則與程序方面的意識。

二、法律意識基于企業(yè)經(jīng)營管理過程中的作用

1.增強(qiáng)法律意識，使企業(yè)創(chuàng)建公平公正的競爭秩序?，F(xiàn)階段企業(yè)競爭極其激烈，國外公司存在顯著的優(yōu)勢，其優(yōu)勢涵蓋資金與管理以及客源網(wǎng)絡(luò)方面的，充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，搶奪國際客源?；谏鲜銮榫?，我國一些企業(yè)的管理者因?yàn)槿笔Х梢?，采取非法方式競爭，甚至涉及違法犯罪活動，嚴(yán)重影響企業(yè)的公平公正的競爭秩序。

2.增強(qiáng)法律意識，能夠加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)制度的建設(shè)。增強(qiáng)法律意識是加強(qiáng)法治建設(shè)過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。培育出良好的法律意識，從而加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)的制度建設(shè)。企業(yè)要培育管理者與員工具備良好的法律意識，使守法由國家力量的外在強(qiáng)制轉(zhuǎn)化成員工對法律權(quán)威與蘊(yùn)含的價值要素的深層次認(rèn)同，從而以法律法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度為依據(jù)，行使所享有的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)、履行自身的義務(wù)，積極探究法律的途徑解決相應(yīng)的糾紛，自覺采取法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，自覺抵制破壞法律秩序的相應(yīng)行為。

3.增強(qiáng)法律意識，為縮減企業(yè)經(jīng)營管理中的糾紛提供便利條件。諸如針對勞動合同糾紛問題。勞動合同具備強(qiáng)制性特征，其主要內(nèi)容包括勞動方面的法律法規(guī)、針對規(guī)定，當(dāng)事人要予以強(qiáng)制性地執(zhí)行。法律許可當(dāng)事人以協(xié)商為基礎(chǔ)簽訂勞動協(xié)議，然而所協(xié)商的內(nèi)容不能違反強(qiáng)制性規(guī)定，如若不然，毫無效應(yīng)可言。一些企業(yè)尤其是小型企業(yè)，不遵循法律簽訂協(xié)議，或不簽協(xié)議，經(jīng)常導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生。產(chǎn)生糾紛的原因是多元化的，主要由于經(jīng)營管理者缺失法律意識。所以增強(qiáng)法律意識，為縮減企業(yè)經(jīng)營管理過程中的糾紛提供便利條件。同時公眾增強(qiáng)法律意識，能夠解決交易協(xié)議與債務(wù)以及股權(quán)方面的糾紛。

4.增強(qiáng)法律意識，為企業(yè)以法律為依據(jù)履行責(zé)任創(chuàng)造環(huán)境。以增強(qiáng)法律意識為契機(jī)，管理者能夠積極推動各制度的構(gòu)建與完善，以法律為依據(jù)履行相關(guān)責(zé)任；針對員工來說，能夠以法律為依據(jù)履行義務(wù)，將上述行為轉(zhuǎn)化為自覺自主行為。要增強(qiáng)法律意識，使企業(yè)以法律為依據(jù)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。

三、企業(yè)著眼于以下層面增強(qiáng)員工的法律意識

1.增強(qiáng)以法律為依據(jù)創(chuàng)辦企業(yè)的意識。以法律為依據(jù)，尤其是要以公司法為依據(jù)，公司法已執(zhí)行多年，且歷經(jīng)數(shù)次修改，企業(yè)的經(jīng)營管理者要予以嚴(yán)格地遵守。

2.增強(qiáng)以協(xié)議為依據(jù)做事的意識。合同具備法律效應(yīng)，以合同為依據(jù)做事，對自身的權(quán)利與義務(wù)予以明確，使必備的交易環(huán)境與秩序得到充分的保障，從而使交易順利地實(shí)施。

3.增強(qiáng)守法、公平公正競爭的意識?！斗床徽?dāng)競爭法》指出，在市場交易的過程中，經(jīng)營管理者要遵循下列基本性原則，其內(nèi)容分別是：遵循自愿原則；遵循公平與平等原則；遵循誠信原則；遵守商業(yè)道德，明確限定不正當(dāng)競爭行為的內(nèi)容與經(jīng)營者的責(zé)任與義務(wù)。以上為經(jīng)營管理者所劃定的正當(dāng)與不正當(dāng)方面競爭的界限，是經(jīng)營管理者必須具備的意識。

4.著眼于宏觀的角度，增強(qiáng)服從調(diào)控與大局的意識。宏觀調(diào)控旨在使國家克服市場功能方面的缺陷、規(guī)避市場形成失衡狀態(tài)、對于市場的有效控制與調(diào)節(jié)。所涉及到的法律極多，酒店企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，要服從調(diào)控與大局的案卷，以法律為依據(jù)做事。

5.增強(qiáng)以國際慣例與國外法律為依據(jù)辦事的法律意識。社會主義市場具備開放性特征，企業(yè)因?yàn)闋可娴綄ν鈽I(yè)務(wù)，同時涉及諸多對外經(jīng)濟(jì)關(guān)系，所以要培育其法律意識。大型企業(yè)要在領(lǐng)導(dǎo)班子中配備掌握法律的人，招聘懂法者積極主動地參與管理，聘請顧問解決法律方面的問題。

6.在員工中廣泛開展法治教育，加大法律方面培訓(xùn)的力度。

（1）舉辦報(bào)告會與座談會以及講座。其特點(diǎn)是：集中時間，采取正規(guī)的形式，氣氛嚴(yán)肅，與企業(yè)管理的各部門領(lǐng)導(dǎo)相適應(yīng)。在會議期間，可邀請企業(yè)家或管理專家舉辦法律知識講座活動，講授法律在實(shí)踐操作中的應(yīng)用方面，使領(lǐng)導(dǎo)者對以法律為依據(jù)進(jìn)行經(jīng)營管理予以重視。

（2）開辦培訓(xùn)班與研討班。其特點(diǎn)是集中時間，采取正規(guī)形式，受眾群體范疇廣，對于各級企業(yè)員工適用。針對員工，要采取集中學(xué)習(xí)方式，系統(tǒng)地理解牽涉到的企業(yè)法律法規(guī)方面的理論，暢通溝通經(jīng)驗(yàn)的渠道；企業(yè)員工可參加各種類型的培訓(xùn)班，接受專業(yè)員工的指導(dǎo)，持合格證上崗。

（3）充分利用網(wǎng)絡(luò)資源?；谛畔r代，網(wǎng)絡(luò)是最便捷的手段，為公眾獲取信息創(chuàng)造便捷的環(huán)境。將牽涉到法律法規(guī)的相關(guān)條例與文件附在網(wǎng)絡(luò)的頁面，或者做成網(wǎng)頁，使員工可隨時隨地地學(xué)習(xí)其法律理論。

四、結(jié)語

在企業(yè)管理的過程中，增強(qiáng)法律意識發(fā)揮至關(guān)重要的作用，企業(yè)管理者與員工要增強(qiáng)法律意識，才使企業(yè)獲取成功。

參考文獻(xiàn)

[1]夏露.法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].商業(yè)時代，2009（5）.

[2]蔡虎堂，孫紅斌.現(xiàn)代企業(yè)管理中的新視野——系統(tǒng)思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].龍巖師專學(xué)報(bào)，2014（8）.