論企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)

楊輝霞

摘要：我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中高速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部會計制度顯得尤為重要。本文旨在通過研究企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)存在的問題，并提出解決對策，得出結(jié)論，當(dāng)前社會中，企業(yè)內(nèi)部會計制度應(yīng)該如何大力發(fā)展建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部會計制度;制度建設(shè);問題;對策

一、引言

會計部門一直是公司的一個重要部門，但是在目前，我國大部分企業(yè)都沒有給予會計部門足夠的重視，造成會計部門相關(guān)制度建設(shè)不合理。尤其是大部分企業(yè)都沒有在會計制度中推行電算化理念、全新人才培養(yǎng)模式、監(jiān)督模式重新建設(shè)等理念的融入，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)還停留在原始時期，不能滿足當(dāng)前時代需求。因此，本文提出如下內(nèi)容：

二、企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)存在的問題

（一）智能化建設(shè)存在的問題

在當(dāng)前時代中，我國大部分企業(yè)都在積極進(jìn)行智能化建設(shè)。而會計部門智能化建設(shè)在當(dāng)前就相對較少。這是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)對于會計部門不太重視，因此出現(xiàn)了制度改革中沒有標(biāo)注智能化建設(shè)情況，會計制度中沒有融入會計電算化理念。

（二）人才儲備模式存在問題

我國當(dāng)前大部分公司在人才儲備時，通常存在很大問題，其中核心問題有三點(diǎn)：第一點(diǎn)在于大部分公司仍舊以人才招聘作為人才儲備第一手段。第二點(diǎn)在于大部分公司沒有專業(yè)人才培養(yǎng)計劃。第三點(diǎn)在于大部分公司不能重視校企合作模式。這三點(diǎn)就造成企業(yè)沒有自己專屬人才，難以保證企業(yè)人才素質(zhì)。

（三）會計監(jiān)督模式存在問題

目前，我國會計監(jiān)督模式中存在問題較多，但是其核心問題如下：

1.會計監(jiān)督法律法規(guī)不夠完善

在當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)制度建立與會計監(jiān)督存在問題就在于會計監(jiān)督法律不夠完善，我國當(dāng)前監(jiān)督法律存在很大問題，不能有效規(guī)定出各類內(nèi)容，而且在具體判定上，也不明確。這就造成了企業(yè)中會計監(jiān)督工作成為了擺設(shè)，會計工作都較為松散，出現(xiàn)了一些問題，也往往能被掩蓋，不能很好規(guī)范會計行業(yè)。

2.會計監(jiān)督具體內(nèi)容有所欠缺

在當(dāng)前，每個公司對于會計監(jiān)督具體內(nèi)容都不同，但是大部分公司都沒有詳細(xì)規(guī)劃出會計監(jiān)督中內(nèi)容有哪些，這就造成了會計監(jiān)督存在一定問題，這些問題嚴(yán)重困擾了會計監(jiān)督實(shí)施，這對于會計監(jiān)督工作而言非常不利，同時，公司對于會計監(jiān)督工作內(nèi)容規(guī)劃不夠完善，也會造成會計有很多漏洞可以尋找，給公司造成一定損失。

三、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會計制度建設(shè)的對策

（一）完善會計智能化相關(guān)制度

為了適應(yīng)當(dāng)前時代，我國大部分企業(yè)都必須實(shí)現(xiàn)會計電算化全面應(yīng)用。因?yàn)橛辛舜髷?shù)據(jù)與云計算技術(shù)導(dǎo)入，能讓企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)運(yùn)行更加流暢，優(yōu)化會計內(nèi)容。所以，在會計制度建設(shè)中，會計電算化內(nèi)容必須當(dāng)作核心進(jìn)行建設(shè)。

（二）采用產(chǎn)教結(jié)合的全新人才儲備模式

隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，會計重要性不斷增加，會計培養(yǎng)就成為了每一個企業(yè)問題。很多企業(yè)都喜歡采用產(chǎn)教融合方式來進(jìn)行人才吸納，可以讓高職院校中出來的人才快速融入到企業(yè)之中，而且由于產(chǎn)教融合情況出現(xiàn)，高職院校也會按照企業(yè)需求進(jìn)行人才培養(yǎng)，就讓企業(yè)能最快速度完成會計人員更新?lián)Q代。而在當(dāng)前，最為有效方式就是“互聯(lián)網(wǎng) +”企業(yè)導(dǎo)師制，這個模式能讓學(xué)校學(xué)生快速成長。而企業(yè)在于學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行產(chǎn)教結(jié)合模式推廣的時候，應(yīng)該從如下兩個內(nèi)容入手：

1.優(yōu)化產(chǎn)教融合模式

在“互聯(lián)網(wǎng) +”企業(yè)導(dǎo)師制——產(chǎn)教融合背景下高職會計實(shí)踐教學(xué)問題解決路徑中，首要任務(wù)就是優(yōu)化產(chǎn)教融合模式。其中主要優(yōu)化方向有兩個：首先是以傳統(tǒng)教育為核心，側(cè)重于企業(yè)需求。在會計專業(yè)教學(xué)中，傳統(tǒng)教育內(nèi)容涵蓋了整個會計知識理論體系，因此傳統(tǒng)教育最為重要。但是由于企業(yè)需求不同，老師就應(yīng)該在傳統(tǒng)教育中進(jìn)行側(cè)重講解，一些企業(yè)需要內(nèi)容可以適當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)講解，增強(qiáng)學(xué)生對于重點(diǎn)內(nèi)容記憶。其次是積極尋求企業(yè)實(shí)踐幫助，驗(yàn)證學(xué)生理論學(xué)習(xí)。在很多學(xué)生心中，理論知識體系正確性有待考證，因此，讓學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)中自己去發(fā)掘是最為重要。

2.強(qiáng)化導(dǎo)師職業(yè)素質(zhì)

在“互聯(lián)網(wǎng) +”企業(yè)導(dǎo)師制——產(chǎn)教融合背景下高職會計實(shí)踐教學(xué)問題解決路徑中，強(qiáng)化導(dǎo)師職業(yè)素質(zhì)主要從兩個方面進(jìn)行：首先是從企業(yè)方面進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該提供專門“互聯(lián)網(wǎng) +”企業(yè)導(dǎo)師制崗位，讓這些導(dǎo)師能將培育學(xué)徒當(dāng)成自己本職工作，這才能讓其對學(xué)生傾囊相授，而且能有效減少導(dǎo)師和學(xué)徒之間競爭性，甚至能讓導(dǎo)師成為學(xué)生在公司中發(fā)展一個助力，因此，這樣設(shè)置有利于人才培養(yǎng)。其次是從學(xué)校方面進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)該積極與企業(yè)溝通，讓企業(yè)為高職院校中學(xué)生保駕護(hù)航，這樣才能讓學(xué)生放心進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有后顧之憂，這對于學(xué)生實(shí)習(xí)是較為重要的一項(xiàng)內(nèi)容。只有做好上述兩方面努力，才能讓導(dǎo)師素質(zhì)有所提高，因?yàn)樗刭|(zhì)出現(xiàn)問題源頭就是競爭的存在。

（三）多角度完善會計監(jiān)督模式

在當(dāng)前，會計監(jiān)督模式完善需要從多個角度入手，這才能確保會計制度全面完善，因此本文提出了如下三個角度：

1.完善會計監(jiān)督法規(guī)

在當(dāng)前，完善會計監(jiān)督法規(guī)是當(dāng)前最為重要任務(wù)之一。這里面主要完善地方有三點(diǎn)：首先是明確什么是犯法行為。會計工作與公司財務(wù)是息息相關(guān)的，因此許多會計可能會出現(xiàn)中飽私囊的情況，但是到底貪污公司多少錢算是犯罪，多少錢算是犯法，一直以來都沒有一個明確規(guī)定。所以，在當(dāng)前，就需要對這些內(nèi)容進(jìn)行全面完善，才能保證會計監(jiān)督起到最好效果。除此之外，會計幫助公司做假賬等行為，也都是違法行為，需要會計崗位工作人員對這種要求嚴(yán)詞拒絕，才能保證公司財務(wù)不出現(xiàn)問題，保證國家財產(chǎn)不會出現(xiàn)損失。其次是明確處罰力度。會計行業(yè)主要犯罪行為就是讓公司或者國家受到了損失，但是不同程度損失要進(jìn)行不同程度判罰，就需要明確處罰力度，才能真正做到對會計行業(yè)規(guī)范。例如在對公司造成損失中，如果屬于輕微財務(wù)損失，就需要進(jìn)行說服教育與公司內(nèi)部處罰;而如果對公司造成了中等損失，那么就需要進(jìn)行拘留等處罰，這才能確保懲罰力度;而如果對公司造成了巨額損失，那么就需要判處有期到無期不等徒刑。最后是明確將會計違法行為分類，只要違反法律行為都屬于違法行為，但是有一些行為因?yàn)橛绊憪毫拥?，就?gòu)成了犯罪。所以對于會計一些違法行為是要進(jìn)行分類，有哪些行為屬于違法，哪些屬于犯罪，能給會計行業(yè)從業(yè)人員一個提示，更好進(jìn)行人員監(jiān)督。

2.補(bǔ)全會計監(jiān)督具體內(nèi)容

補(bǔ)全會計監(jiān)督具體內(nèi)容，一般來說應(yīng)該分為三個方面：首先是確定監(jiān)督時間。在很多時候，人們對于會計監(jiān)督都是全天候，這情況就造成了監(jiān)督侵犯了會計人身權(quán)利，這是必須要禁止的行為。但是也不能只在上班時候?qū)嬤M(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)樵跁嬰x開了公司時候，也可能進(jìn)行一定會計內(nèi)容操作，所以就需要將監(jiān)督時間明確規(guī)定為會計使用會計權(quán)利時間，這才能起到最好效果。其次是監(jiān)督范圍。在當(dāng)前，許多公司為了防止公司出現(xiàn)損失，對會計監(jiān)督是全方位，無論是公司還是家庭，或者公眾場所，都在被監(jiān)督范圍內(nèi)容，這就讓會計生活被完全打亂，所以就需要明確規(guī)定，對會計監(jiān)督范圍應(yīng)該是所有會計工作內(nèi)容。最后是監(jiān)督手段，在進(jìn)行會計監(jiān)督時候，就需要明確規(guī)定其采用手段，因?yàn)樵S多公司因?yàn)楸O(jiān)督內(nèi)容缺失，就在進(jìn)行會計監(jiān)督時候，采用了不光明手段，造成會計生活被干擾，出現(xiàn)了與公司的矛盾。為了避免這種情況，監(jiān)督手段就需要定義為合理合法手段。這才能讓會計感覺到被公司所尊重，而不會出現(xiàn)與公司的矛盾。

四、結(jié)束語

會計是一個古老行業(yè)，但是在當(dāng)前時代中，會計制度建設(shè)必須與時俱進(jìn)，才能保證其更好輔助公司運(yùn)行。因此本文提出上述內(nèi)容，以供企業(yè)參考。同時，企業(yè)內(nèi)部會計建設(shè)也是當(dāng)前大部分公司主要任務(wù)之一，因?yàn)楫?dāng)前時代中，我國市場形勢變化飛快，各大企業(yè)都在積極搶占市場份額，希望自己的企業(yè)能占有更多市場，從而獲得盈利。但是目前大部分企業(yè)在擴(kuò)張市場時，都不能做好預(yù)算工作，從而導(dǎo)致很多市場擴(kuò)展雖然完成，但是卻呈現(xiàn)難以盈利或者負(fù)盈利趨勢，這對于大部分企業(yè)都有百害而無一利。因此，各大企業(yè)必須加強(qiáng)會計方面建設(shè)，通過完善會計制度，來確保公司財務(wù)方面更好滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求，從而提升企業(yè)贏利點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。因此，要積極建設(shè)會計制度。

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