劉妍

摘 要：馬克思對勞資關系理論的闡述雖然是特定時代的產物，但是其中馬克思對勞資關系一般性理論的闡述對于當前構和諧勞動關系的構建仍具有重要的意義。在構建社會主義和諧勞動關系的進程中，不僅需要堅持馬克思主義，更重要的是在此基礎上將理論與實踐相結合，在實踐中推動馬克思勞資關系理論的時代化。

關鍵詞：馬克思勞資關系勞動

從馬克思主義政治經(jīng)濟學中可以看出馬克思對勞資關系和經(jīng)濟基礎之間關系的研究和思考。在馬克思看來，勞動與資本之間的關系是資本主義社會的基礎，他通過對資本主義生產關系的系統(tǒng)剖析，揭示了資本主義生產資料私有制形式下勞動與資本之間關系的實質。這些都在馬克思的《資本論》中得到充分體現(xiàn)。因而從某種程度上，《資本論》可以說是資本主義生產資料私有制下的勞資關系的理論。

一、馬克思勞資關系理論的主要內容

從馬克思勞資關系理論的總體形成過程來看，其內容主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，馬克思勞資關系理論體現(xiàn)了資本主義生產方式下資產階級與無產階級之間的利益關系。馬克思曾在《共產黨宣言》、《資本論》兩部著作中，揭示資產階級和無產階級的對立關系，并明確指出資本主義社會是資產階級和無產階級兩極對立的社會。在資本主義社會里，資本家占有生產資料，雇傭工人只能依靠出賣勞動力來換取一點點維持生計的工資。雇傭工人在勞動環(huán)境和勞動產品中被異化了，勞動力成為“最受摧殘的商品”①。資本家為了榨取盡可能多的剩余價值，任意的增加工人的勞動時間、勞動強度，甚至不惜損害勞動者的身體健康。資方和勞方對各自利益的不同訴求使他們日益分裂為兩大直接對立的敵對陣營：資產階級和無產階級。

第二，馬克思勞資關系理論反映的是資本主義社會特有的階級利益關系。馬克思認為，資本和勞動的關系是資本主義社會體系運轉的軸心，私有資本對剩余價值的掠奪，即是對勞動的剝削過程。因此，資本主義勞資關系實質上是一種建立在生產資料私有制基礎上的階級利益關系。資本主義以前的社會由于是自然經(jīng)濟社會，基本上沒有資本生存的環(huán)境，因而不存在勞資關系;在資本主義以后的社會，正如馬克思在《資本論》中指出的一樣：“資本主義私有制的喪鐘就要響了。剝奪者就要被剝奪了?！雹诠蛡騽趧影殡S著剝削關系消失而消失了，因而也不存在勞資關系。

第三，馬克思勞資關系理論的出現(xiàn)，為當時的工人運動指明了方向。馬克思的勞資關系理論是在當時主要資本主義國家勞動關系實際情況的基礎上形成和發(fā)展起來的。馬克思以勞動價值論和剩余價值論為基礎，揭示資本剝削和壓迫勞動的秘密和經(jīng)濟實質，及雇傭工人的真實地位。與此同時，馬克思還指出了工人必須通過無產者的組織進行暴力革命，實現(xiàn)自身的徹底解放。正如恩格斯在評價《資本論》時所指出的：“自從世界上有資本家和工人以來，沒有一本書像我們面前這本書那樣，對于工人具有如此重要的意義?！雹?/p>

馬克思對勞動與資本之間關系的理解，是以當時英國、法國、德國等主要資本主義國家早期勞資關系為背景的，與當前的勞動關系狀況有很大的區(qū)別，但是馬克思所揭示的勞動與資本之間的對抗性和“勞動與資本之間的關系是社會體系發(fā)展的基礎”的觀點仍然具有現(xiàn)實意義。因此，對于勞動關系的研究應該基于馬克思對勞動與資本之間關系的認識，結合實際情況，實事求是的進行分析。

二、馬克思勞資關系理論的現(xiàn)實反思

勞動與資本既有對立的一面，也有合作的一面。在馬克思的觀點中，資本主義制度下的勞資關系本質上是一種剝削與被剝削的關系，是無產階級與資產階級之間的對立關系。在馬克思看來，資本主義的生產資料私有制不僅催生了無產階級和資產階級，也加劇了兩大階級的對抗性?？梢姡隈R克思的勞資關系理論中，資本主義制度下勞動與資本之間的矛盾是一種對抗性占主導地位的矛盾，這種勞動與資本之間的對抗性，只有通過暴力革命推翻資產階級政權才能得到改變。然而需要指出的是，盡管我國當前也存在勞動矛盾，但我國的國家性質決定了這種矛盾是一種非對抗性占主導地位的矛盾。我國是在共產黨的領導下，實施人民民主專政制度的社會主義國家，以公有制為主體是我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要標志。在社會主義性質的市場經(jīng)濟體制下，無論是勞動者，還是勞動力使用者，他們都是國家的主人，享有平等的政治權利，其合法權益都在國家法律和政策的保護范圍內。我國當前的勞動矛盾不是不可調的、對抗性的矛盾，而是一種非對抗性為主的人民內部矛盾，是可以通過協(xié)商、調整、合作等方式進行化解的勞動糾紛?；诖?，筆者認為既要通過馬克思的勞資關系理論認清勞動關系所具有的共性、規(guī)律性特征，堅持用馬克思主義指導中國實踐，但同時也要注意將馬克思勞資關系理論與中國的改革實踐相結合，以“合作雙贏”為主題發(fā)展和創(chuàng)新馬克思的勞資關系理論。

第一， 社會主義市場經(jīng)濟條件下私營經(jīng)濟勞資關系存在的必然性。

只要資本和勞動在生產過程之外處于分離狀態(tài)，勞資關系就不可避免的存在，這就是“勞資關系的歷史性和暫時性”④。三十多年的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得我國的勞動關系發(fā)生了深刻的變化。在公有制經(jīng)濟占主導地位的同時，以私營經(jīng)濟，外資經(jīng)濟為代表的非公有制經(jīng)濟也得到快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟中資本雇傭勞動、資方追求剩余價值，這些都具有了馬克思所說的勞資關系的特點。非公有制經(jīng)濟中勞動關系作為市場經(jīng)濟條件下重要的社會關系，已經(jīng)深入社會發(fā)展的各個領域，并且隨著中國改革開放的深入和經(jīng)濟發(fā)展的需要，非公經(jīng)濟中的勞動和資本的分離的狀態(tài)將在一定范圍內長期持續(xù)下去，這是社會生產力發(fā)展的一種必然現(xiàn)象，也是我們必須要理性面對的問題。

第二， 正視勞資關系雙方的不平等性和矛盾沖突

馬克思勞資關系理論指出，勞資雙方的在生產過程中是不平等的。雖然生產的過程需要勞動和資本的結合，兩者缺一不可，然而資本擁有者對生產資料的占有使之在勞資關系中處于主導地位，起支配作用，而勞動者只能通過自身的勞動去交換報酬，本身不占有生產資料，因而在勞資關系中處于從屬地位，是被支配對象。這種勞資雙方的不平等性，在社會主義市場經(jīng)濟條件下也同樣存在。一些私營企業(yè)在與勞動者簽合同時，總是朝著有利于企業(yè)的一方撰寫合同，有時帶著霸王條款，甚至干脆不簽合同，然而即使是這樣，一些勞動者為了自身的生存需求，為了能養(yǎng)家糊口，只能在放棄自身某些權利的基礎上被資本雇傭。因而勞動者的權益的保護，勞資關系的協(xié)調，必須建立在勞資關系的不平等性的認識上來推進，透徹地看到勞動者在實際上的弱勢地位，而不能只從表面現(xiàn)象上看到付出勞動和獲取報酬是平等的，簡單認為勞動者與雇傭方在博弈過程中的地位不相上下。