黃立群

摘 要：隨著時代的不斷發(fā)展，電力能源的應用越來越廣泛，強化電力資源的輸配電能夠保證電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，也是促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。電力系統(tǒng)自動化在推動電網(wǎng)輸配電發(fā)展以及電力工程自動化運行的問題。本文主要是對輸配電及用電工程的自動化運行進行探討分析。

關(guān)鍵詞：輸配電;用電工程自動化;分析探討

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.01.153

文章主要分析當前輸配電及用電工程自動化運行中的主要問題，并根據(jù)這些問題提出相應的解決策略。

1 輸配電及用電工程自動化運行的主要問題

1.1 開發(fā)技術(shù)有限

輸配電及用電工程具有復雜性、多樣性的特點，隨著現(xiàn)代社會用電量的不斷增長，電力系統(tǒng)輸配技術(shù)也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，要確保電力系統(tǒng)的順利運作，就必須加強對輸配技術(shù)的改進[1]。但是根據(jù)現(xiàn)在輸配電的情況來看，電力輸送方面還存在很大的問題，穩(wěn)定性和安全性有待進一步加強。主要原因還是在投入和開發(fā)技術(shù)方面投入不足，這就直接影響到技術(shù)的研發(fā)問題，限制輸配電以及用電工程自動化運行的發(fā)展，也直接限制了一些電力企業(yè)的發(fā)展。

1.2 電能損耗嚴重

電能損耗問題是當前輸配電系統(tǒng)最主要的問題之一，減輕電能損耗是提高輸配電的主要舉措[2]。電能損耗嚴重的主要原因包括：設(shè)備的使用不當、工作人員的操作使用不當、設(shè)備保養(yǎng)工作不到位等等，這些原因都有可能導致電能損耗嚴重。另外，在設(shè)備長時間操作之后，要進行保養(yǎng)更新，如果不及時處理也會導致設(shè)備的損耗情況嚴重，直接導致電力能源的過多消耗。

1.3 工作人員素養(yǎng)有待進一步提高

電力工作人員的專業(yè)素養(yǎng)直接影響到輸配電及用電工程自動化運行情況。但是當前很多電力工作人員都存在專業(yè)素養(yǎng)較低、職業(yè)道德素養(yǎng)缺失等方面的問題，直接影響到電力系統(tǒng)工作的開展和運行，促使一些輸配電及用電工程自動化缺少科學性和安全性。另外，由于電力工作人員的工作崗位具有很強的流動性，所以經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題工作人員不能解決或者不能及時解決的情況，大大降低了工作的效率。

2 輸配電及用電工程自動化運動的對策

2.1 增加資金的投入，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

電力企業(yè)要加大在資金方面的投入，緊跟時代發(fā)展的步伐，鼓勵科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮技術(shù)的作用。另外就是要立足于自身發(fā)展的實際情況，根據(jù)市場的需要研究發(fā)展新的技術(shù)設(shè)備，加大創(chuàng)新，發(fā)展出更符合社會需求的產(chǎn)品，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。

2.2 改善管理方式，提高資源使用效率

制定和完善一個嚴格的管理制度，嚴格進行遵守和管理，貫徹落實到每一個員工，做好員工之間、各個部門之間的合作，完善相應的獎懲制度，充分調(diào)動每一個工作人員的工作積極性，提高工作效率和資源利用效率;其次，要做好協(xié)調(diào)工作。公司之間的配合也要合理，做好各個電路之間的銜接工作，促使資源的合理有效利用，減少資源浪費;最后，做好電網(wǎng)的規(guī)劃工作。輸配電及用電工程自動化的一個重要的基礎(chǔ)條件就是電網(wǎng)的規(guī)劃方面，要做好電網(wǎng)的改造，提高電網(wǎng)的電力傳輸量，合理設(shè)置變壓的溶載比，促使電網(wǎng)結(jié)構(gòu)更加完善合理，提高電網(wǎng)電力傳輸?shù)男省?/p>

2.3 有效解決電能損耗問題

電能損耗問題是影響和制約輸配電及用電工程自動化的一個主要問題。而且根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，一般情況下由于操作不當造成的電能損耗占總損耗的46%以上，這是一個很大的比重，可見資源浪費的情況之嚴重。對此電力企業(yè)必須重視起來，加強對電力工作人員專業(yè)技能操作的培訓，還可以專門印發(fā)一個專業(yè)規(guī)范的輸配電及用電工程自動化操作細則，分發(fā)給員工，讓他們可以根據(jù)細則上面的要求進行訓練，提高他們操作的規(guī)范性，減少一些不規(guī)范的操作，盡可能減少由于操作不當造成的電能損耗問題。

2.4 提升工作人員素質(zhì)

首先，可以定期進行培訓，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)操作能力，提高員工的基本認識，促使員工進行學習新的技術(shù)操作，跟上時代發(fā)展的步伐;其次，要大力引進專業(yè)化技術(shù)的人才，提高招聘待遇和招聘要求，吸引人才，然后帶動用電工程自動化的發(fā)展;最后要建立一個獎懲制度。對員工實行科學化的管理手段，鼓勵員工不斷提高自身的道德素養(yǎng)和專業(yè)技能。嚴格考核標準，監(jiān)督員工進行學習，對表現(xiàn)較好的員工給予獎勵，當然對表現(xiàn)一般的員工也要給予懲罰，增強員工的責任意識，讓他們能夠真正意識到工作的意義和責任，推動電力企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)。

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，社會上對電力企業(yè)的要求越來越高，電力需求也越來越高。但是當前的電力企業(yè)的發(fā)展還存在一些問題需要解決，需要增加資金投入，加大技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展;改善企業(yè)的管理，增強資源的利用率，減少電能的消耗問題，注重工作人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓問題，提高工作人員的素質(zhì)，為電力企業(yè)的更好更快發(fā)展努力，推動電能的有效利用，推動城市建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻：

[1]藍勇斌.輸配電及用電工程中線損問題及其管理[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（35）.

[2]李小海.輸配電及其用電工程自動化運行探討[J].科技創(chuàng)新與應用，2015（10）.

[3]余允斌.輸配電及用電工程的標準化[J].計算機產(chǎn)品與流通， 2017（08）.