路小紅

摘 要：保衛(wèi)部門是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的核心單元，為讓其在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮出更大的效用，關(guān)鍵任務(wù)就是要加強企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作，提高保衛(wèi)工作人員的道德品質(zhì)及敬業(yè)精神，使其在日常工作中能夠秉著良好的責任感和使命感，這樣才能保證企業(yè)各方面保衛(wèi)工作的全面落實，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標。文章會對企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作實施開展的重要性以及所存在的問題進行著重的分析，并對應(yīng)的提出一些創(chuàng)新性的強化措施，以便為企業(yè)的進一步發(fā)展提供可靠的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)保衛(wèi)部門;政工工作;發(fā)展創(chuàng)新

隨著當前市場競爭趨勢的愈演愈烈，給各企業(yè)的發(fā)展也帶來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中獲得一席之位，相關(guān)企業(yè)就要對自身的政工工作和保衛(wèi)工作進行全面的加強與完善，并將政治思想教育作為企業(yè)發(fā)展的核心理念，不斷促進企業(yè)保衛(wèi)政工隊伍積極學習黨的思想政治理論，使之能夠堅持按照黨的基本思想路線來對現(xiàn)有的工作方式以及思想觀念等進行不斷的創(chuàng)新，力爭做到與時俱進。這樣才能有效應(yīng)對企業(yè)中出現(xiàn)的各種新問題、新情況，進而為企業(yè)長久穩(wěn)定生存創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其可以盡早達到理想的發(fā)展目標。

一、企業(yè)保衛(wèi)政工工作實施開展的重要性

（一）正確引領(lǐng)企業(yè)政治方向

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，保衛(wèi)部門政工工作的全面開展對其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著極大的推動作用，在實際運行過程中，保衛(wèi)政工工作能夠嚴格按照黨的政治路線，通過正確的思想教育手段，提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)與能力水平，進而使其能夠在日常工作中發(fā)揮出一定的主觀能動性，真正將各項保衛(wèi)工作落實到實處，這樣才能正確引領(lǐng)企業(yè)政治方向，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，加強企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作，能夠很大程度上確保企業(yè)政治方向的正確性和可行性。

（二）提高企業(yè)形象

企業(yè)在長期運行發(fā)展過程中，只有保持良好的形象和市場信譽度，才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟效益。而為了樹立良好形象，就要通過企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的全面化開展來實現(xiàn)這一目標。因為該項工作能夠很大程度上調(diào)動員工的工作熱情和積極性，使其形成正確的人生觀和價值觀，進而在提高企業(yè)工作效率和工作質(zhì)量的同時，更好的在社會交流中幫助企業(yè)樹立良好形象，提升企業(yè)的綜合實力水平。由此可見，加強企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作，能夠很大程度上樹立企業(yè)良好形象，讓其獲得相應(yīng)的社會地位和經(jīng)濟效益。

（三）增強企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性

在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，員工是最為重要的組成部分，其綜合素質(zhì)以及工作能力的高低，能夠直接影響到企業(yè)的發(fā)展速度。因此，為了增強企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，減少員工流動情況，就要全面開展保衛(wèi)政工工作，提高相關(guān)政工人員的專業(yè)素質(zhì)和責任意識，使其能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，大范圍開展思想工作，進而從根本上糾正員工的抵觸思想，使其能夠正視外界利益的誘惑，以企業(yè)利益為重，創(chuàng)建一個良好的工作氛圍，這樣才能提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。由此可見，加強企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作，能夠很大程度上提高企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，使其整體工作效率和工作質(zhì)量達到最高標準。

二、企業(yè)保衛(wèi)政工工作實施開展中存在的主要問題

（一）缺少保衛(wèi)政工工作意識

當前，一些企業(yè)保衛(wèi)政工人員對于自身的工作內(nèi)容及崗位責任并未給予正確的認知，其普遍認為政工工作的開展主要是約束員工的行為活動，使其能夠做到循規(guī)蹈矩、實事求是。其實則不然，這種錯誤的認知若是不及時的進行轉(zhuǎn)變，勢必會降低企業(yè)保衛(wèi)政工工作的實效性，促使企業(yè)員工容易受到外界利益所誘惑，進而出現(xiàn)頻繁的流動情況，給企業(yè)的正常運行帶來一定的阻礙。另外，部分企業(yè)領(lǐng)導由于對政工工作缺少相應(yīng)的重視，所以在實施開展過程中也會常常將該項工作置于邊緣化，這樣就會導致企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作無法發(fā)揮出真正的引領(lǐng)作用，進而給企業(yè)員工的個性化發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展等都會帶來很大的影響。

（二）缺少高素質(zhì)的保衛(wèi)政工人員

現(xiàn)如今，很多企業(yè)保衛(wèi)政工人員都是經(jīng)過專業(yè)化的培訓后才開始進行崗位工作的。但是仍有一部分政工人員是由畢業(yè)大學生所組成，由于這些大學生在學校缺少系統(tǒng)性的培訓，所以無論是工作經(jīng)驗，還是專業(yè)素質(zhì)都較政工師人才低很多，再加上對于企業(yè)文化了解較少，所以在開展政工工作時，就會出現(xiàn)思想不統(tǒng)一的現(xiàn)象，長此以往，不僅會影響企業(yè)保衛(wèi)政工工作的全面化開展，而且還會降低員工的整體素質(zhì)與工作能力，給企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新造成很大阻礙。

（三）缺乏完善的保衛(wèi)政工工作制度

目前，一些企業(yè)保衛(wèi)部門領(lǐng)導在宣傳黨的思想政治理論時，常常會將提高企業(yè)利益作為政工工作開展實施的主要目的，相對，對于提升員工的思想素質(zhì)卻是極為忽視，不僅未針對性的建立保衛(wèi)政工工作制度，而且在開展實施過程中，也是從表面上進行宣傳，進而使得員工在進行思想政治教育時，根本無法從深層去理解和認知黨的思想路線，這樣就會使其形成不正確的思想觀念，常常抱著得過且過、敷衍了事的態(tài)度去開展企業(yè)保衛(wèi)工作，這樣就會降低企業(yè)市場競爭能力，給其長期穩(wěn)定發(fā)展帶來很多不利因素。

三、推進企業(yè)保衛(wèi)政工工作長期穩(wěn)定發(fā)展的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新保衛(wèi)政工工作機制

為了進一步提升企業(yè)保衛(wèi)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，相關(guān)部門領(lǐng)導就要對保衛(wèi)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展給予高度的重視，不僅要根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建科學完善的工作計劃，更加突出保衛(wèi)政工工作的實效性和可行性，而且還要遵循以人為本的工作原則，從物質(zhì)和精神層面出發(fā)對員工進行思想政治教育。在這一過程中，要以提升政工人員工作積極性為目標，構(gòu)建完整的獎勵激勵制度，力爭做到賞罰分明、注重業(yè)績，以便最大化提升員工的綜合素質(zhì)與工作能力，形成良好的工作氛圍。另外，還要積極鼓勵員工利用工作之余學習思想政治理論，讓其對企業(yè)文化以及黨綱要領(lǐng)等做到全面了解，這樣才能增強員工的政治素養(yǎng)，為企業(yè)保衛(wèi)工作的全面落實打下扎實的基礎(chǔ)。

（二）提高保衛(wèi)政工人員的綜合素質(zhì)

為了統(tǒng)一企業(yè)保衛(wèi)政工人員的思想認識和工作理念，就要通過專業(yè)化的培訓對其整體政治思想加大建設(shè)力度，在具體實施過程中，可以從以下兩個方面入手來提升不企業(yè)保衛(wèi)政工人員的思想認知和工作能力。首先，要加強對企業(yè)保衛(wèi)部門領(lǐng)導與政工干部的專業(yè)培訓力度。在這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)不僅要結(jié)合實際，選擇合適的培訓機構(gòu)，針對性的對保衛(wèi)領(lǐng)導和政工干部進行培訓，以便使其能夠?qū)ΡＰl(wèi)政工工作給予高度的重視，從深層出發(fā)去進行貫徹和落實。另外，還要采用老帶新的培訓方法，將理論知識與具體實踐結(jié)合起來，形成一個完整有效的思想政治培訓機制，這樣才能在增進新老員工思想交流的基礎(chǔ)上，全面提高年輕政工人員的思想認知與專業(yè)素質(zhì)，讓其在開展政工工作時，能夠秉著良好的責任感和使命感去進行思想政治教育，這樣才能突出企業(yè)政工工作的實效性，保障企業(yè)各項保衛(wèi)工作的開展與落實。其次，要加強對企業(yè)員工的思想政治教育。在這一環(huán)節(jié)中，相關(guān)政工人員要對自身的素質(zhì)能力進行全面的強化，以便在具體工作中，能夠起到正確的引領(lǐng)作用，進而讓企業(yè)員工對新的黨綱政策以及企業(yè)文化等進行全面了解，從而在此基礎(chǔ)上，形成良好的人生觀和價值觀，將企業(yè)利益與個人利益緊密聯(lián)系在一起，不斷發(fā)揮自身的優(yōu)勢，去開展各項保衛(wèi)工作，這樣才能提高企業(yè)整體工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

（三）強化保衛(wèi)政工工作制度建設(shè)

針對企業(yè)保衛(wèi)政工工作注重經(jīng)濟效益的問題，要想改善這種局面，就要對現(xiàn)有的政工工作制度進行全面的完善，具體可以按照以下兩方面原則去進行強化制度建設(shè)。首先，企業(yè)要結(jié)合實際，構(gòu)建相應(yīng)的獎罰機制，以便在約束員工行為活動的同時，通過相應(yīng)的物質(zhì)獎勵來激發(fā)員工潛在的工作熱情，使之能夠秉著積極向上的意識去開展各項保衛(wèi)工作，這樣才能加速企業(yè)的工作進程，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)效益;其次，要建立健全的監(jiān)督制度和監(jiān)督體系，以便促使政工人員對員工的工作業(yè)績、工作形式、思想認知等進行全面的規(guī)范，進而通過多元化的思想教育手段，使其摒除一切消極情緒，能夠正視外界利益誘惑，做到以企業(yè)為重，切實的為企業(yè)服務(wù)，這樣才能減少人員流動，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著企業(yè)改革創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作要做到與時俱進，不僅要創(chuàng)新保衛(wèi)政工工作機制，提高保衛(wèi)政工人員的綜合素質(zhì)，而且還要強化保衛(wèi)政工工作制度建設(shè)，這樣才能提升保衛(wèi)政工工作的引領(lǐng)作用，保證企業(yè)正確的政治方向及良好的社會形象，進而促進其盡早實現(xiàn)理想的創(chuàng)新發(fā)展目標。

參考文獻

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