□ 緱倩雯 蔡 寧 信瑤瑤

內(nèi)容提要 為應(yīng)對(duì)環(huán)境保護(hù)壓力，大量企業(yè)采取行為表意與行為內(nèi)涵不一致的“脫耦”策略，本文主要關(guān)注什么樣的企業(yè)更可能產(chǎn)生環(huán)境行為脫藕。通過(guò)引入解釋企業(yè)行為機(jī)理的制度邏輯，采用2008-2013年407 家工業(yè)行業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，由單一制度邏輯主導(dǎo)的中央國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，產(chǎn)生環(huán)境行為脫耦的可能性較低；而由多重制度邏輯共同作用的地方國(guó)有企業(yè)更可能產(chǎn)生環(huán)境行為脫耦； 領(lǐng)導(dǎo)者教育特征會(huì)顯著降低多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響。本研究對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的成因和治理具有參考價(jià)值。

一、引言

組織在面對(duì)新的制度訴求時(shí)， 常常象征性的響應(yīng)卻并不真的執(zhí)行。例如，上市公司在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露計(jì)劃用于環(huán)境保護(hù)的資本支出， 但后續(xù)的實(shí)際支出金額往往小于這個(gè)數(shù)值（Patten， 2005）；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了環(huán)境管理委員會(huì)或制定了正式的治理準(zhǔn)則，但實(shí)際上它們并沒(méi)有真正發(fā)揮作用；企業(yè)積極參與第三方組織的自愿性環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目，并向公眾披露這些信息， 但實(shí)際上企業(yè)最終的環(huán)境績(jī)效并沒(méi)有明顯提升 （Iatridis & Kesidou，2018）；甚至企業(yè)在環(huán)境危機(jī)事件發(fā)生后，選擇性強(qiáng)調(diào)或部分披露企業(yè)的環(huán)境友好行為， 以轉(zhuǎn)移批判者視線(xiàn)（Marquis， Toffel， & Zhou， 2016）。

上述行為被定義為脫耦， 即由于組織過(guò)分發(fā)展象征性環(huán)境行為而忽視與之相匹配的實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為導(dǎo)致的行為偏差。企業(yè)的環(huán)境保護(hù)行動(dòng)中，象征性環(huán)境行為和實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為是表意與內(nèi)涵的關(guān)系。例如，雖然企業(yè)的ISO14001 認(rèn)證經(jīng)常被質(zhì)疑象征性意義大于實(shí)質(zhì)性結(jié)果， 甚至有企業(yè)在輿論敏感期會(huì)暫緩公布新獲得的ISO140001 認(rèn)證（Carlos & Lewis， 2018），但是參與ISO14001 認(rèn)證本身并非環(huán)境行為脫耦， 只有當(dāng)參與認(rèn)證的組織沒(méi)有完全實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)才應(yīng)該被認(rèn)為環(huán)境行為脫耦。有學(xué)者做出相關(guān)界定，如Kim & Lyon(2012)在一項(xiàng)多年的跟蹤調(diào)查中， 用企業(yè)先前承諾減排數(shù)量與后續(xù)實(shí)際減排數(shù)量的差值來(lái)判定企業(yè)是否真正落實(shí)了減排計(jì)劃，以判定企業(yè)是否脫耦。

有關(guān)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的研究主要從組織特征差異、組織內(nèi)部與外部矛盾展開(kāi)，忽視了企業(yè)內(nèi)生制度邏輯視角的解釋。例如，不同的利益相關(guān)者驅(qū)動(dòng)模式會(huì)導(dǎo)致企業(yè)選擇不同的環(huán)境策略， 在外部利益相關(guān)者驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)會(huì)選擇遵守環(huán)境承諾；而在內(nèi)部利益相關(guān)者驅(qū)動(dòng)下， 企業(yè)則不一定會(huì)這么做（Hyatt & Berente， 2017）。此外，組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)地位、 治理模式以及個(gè)體認(rèn)知都會(huì)影響企業(yè)選擇以何種方式響應(yīng)環(huán)境保護(hù)訴求（Greenwood，2011）。雖然適當(dāng)?shù)闹贫葔毫梢怨膭?lì)或約束組織行為，但是在普遍的復(fù)雜制度背景下，不同制度邏輯對(duì)于事件優(yōu)先級(jí)的分歧是很常見(jiàn)的， 來(lái)自不同制度邏輯相互沖突的目標(biāo)和壓力對(duì)企業(yè)環(huán)境行為偏差的影響卻沒(méi)有得到學(xué)者們的充分關(guān)注。

本文試圖基于制度邏輯視角解釋企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)環(huán)境行為脫耦。正如Scott（2001）所言，雖然已有很多研究揭示了脫耦行為的存在， 但是鮮有探索在什么條件下組織會(huì)產(chǎn)生這種行為， 以及什么樣的情境因素會(huì)制約這些條件對(duì)環(huán)境行為脫耦的影響。由此，本研究將通過(guò)制度層面因素和組織層面因素的整合分析， 探究它們?nèi)绾斡绊懫髽I(yè)環(huán)境行為脫耦。

二、研究假設(shè)

（一）單一制度邏輯與企業(yè)環(huán)境行為

在單一制度邏輯主導(dǎo)的場(chǎng)域內(nèi)， 組織面對(duì)的主要制度訴求是明確的、單一的，組織通過(guò)實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)邏輯的訴求完成對(duì)制度壓力的響應(yīng)。因此，單一制度邏輯主導(dǎo)下， 企業(yè)不大可能產(chǎn)生環(huán)境行為脫耦。本研究分別從規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯兩個(gè)場(chǎng)域，檢驗(yàn)單一制度邏輯影響下的企業(yè)環(huán)境行為差異。

1.規(guī)制邏輯與象征性環(huán)境行為

企業(yè)對(duì)環(huán)境污染問(wèn)題的關(guān)注和響應(yīng)是在環(huán)境保護(hù)規(guī)制的建立與發(fā)展中逐漸形成的。新環(huán)境法規(guī)的出臺(tái)， 隨之帶來(lái)的輿論環(huán)保導(dǎo)向和公眾對(duì)企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任期望的提高， 都要求企業(yè)有所行動(dòng)。環(huán)境規(guī)制的發(fā)展增加了污染的違規(guī)成本，提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性門(mén)檻， 從經(jīng)濟(jì)角度和社會(huì)角度考慮，企業(yè)都有理由有所行動(dòng)（王建明， 2008）。美國(guó)三哩島核泄漏事件， 直接促成了聯(lián)邦法規(guī)10CFR50 的修改，核電站建設(shè)成本提高，整個(gè)核工業(yè)的發(fā)展受到限制(Jennings & Zandbergen， 1995)。相反，在較為寬松的規(guī)制環(huán)境下，企業(yè)享有更多自由，保護(hù)環(huán)境的動(dòng)機(jī)就沒(méi)那么強(qiáng)了。例如，20世紀(jì)末出現(xiàn)的金融自由化管制傾向， 一定程度上刺激了安然丑聞等企業(yè)無(wú)視社會(huì)責(zé)任行為的發(fā)生。污染的國(guó)際間轉(zhuǎn)移也與規(guī)制約束有關(guān)， 國(guó)際間規(guī)制約束的不平衡對(duì)高污染企業(yè)的跨國(guó)轉(zhuǎn)移有著積極影響（李小平和盧現(xiàn)祥， 2010）。

然而， 現(xiàn)實(shí)中的污染問(wèn)題與環(huán)境規(guī)制系統(tǒng)發(fā)展存在反差。污染問(wèn)題并沒(méi)有在環(huán)境規(guī)制越發(fā)完善的情況下有所緩和，反而愈演愈烈。一項(xiàng)長(zhǎng)期的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，75%的樣本公司在上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的計(jì)劃用于環(huán)境保護(hù)的資本支出項(xiàng)，均高于最后的實(shí)際支出金額， 這說(shuō)明企業(yè)只是用“計(jì)劃金額”對(duì)外塑造環(huán)境友好形象和即將付諸實(shí)踐的行動(dòng)預(yù)期（Patten， 2005）。ISO14001 是當(dāng)前應(yīng)用最廣泛的環(huán)境管理認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， 全球在冊(cè)的認(rèn)證企業(yè)已有346189 家（ISO 2017）。通過(guò)認(rèn)證表明該組織在各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)的各類(lèi)污染物控制中均符合標(biāo)準(zhǔn)，并將做出持續(xù)改善。然而，盡管ISO14001 的認(rèn)證近年來(lái)呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)， 但該標(biāo)準(zhǔn)的采用并沒(méi)有促進(jìn)環(huán)境問(wèn)題的改善（Iatridis&Kesidou，2018）。Russo & Harrison （2005） 研 究 了 電 力 行 業(yè)ISO14001 認(rèn)證與毒害氣體排放的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)毒害氣體排放量并沒(méi)有隨著ISO140001 認(rèn)證企業(yè)的增加而降低，大氣污染持續(xù)惡化。ISO140001 似乎成了一件綠色外衣，與實(shí)質(zhì)的環(huán)境保護(hù)行動(dòng)相脫離。

環(huán)境規(guī)制的增強(qiáng)雖然提升了企業(yè)保護(hù)環(huán)境的制度壓力， 但是尚未對(duì)企業(yè)的策略性響應(yīng)形成約束。一方面由于信息不對(duì)稱(chēng)，外部利益相關(guān)者很難察覺(jué)；另一方面，利益不對(duì)等也影響了環(huán)境規(guī)制的執(zhí)行。比如出于對(duì)稅收、就業(yè)的考慮，地方政府在執(zhí)行中央政令時(shí)常陷于兩難境地。企業(yè)的減產(chǎn)降收， 甚至撤資始終是地方政府環(huán)境監(jiān)管時(shí)的顧慮因素。中國(guó)的排污費(fèi)征收是一個(gè)典型，理論上排污收費(fèi)會(huì)提高企業(yè)生產(chǎn)成本，促使企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)，但實(shí)際上地方政府常通過(guò)補(bǔ)充或減免的方式對(duì)被征收企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼， 以降低企業(yè)收入變化對(duì)地方經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的稅收、就業(yè)等沖擊(李侃如， 2010)。基于此，提出本文的研究假設(shè)H1：規(guī)制邏輯會(huì)正向影響企業(yè)的象征性環(huán)境行為

2.競(jìng)爭(zhēng)邏輯與實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為

隨著市場(chǎng)化水平提高， 企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。為了立于不敗之地，企業(yè)不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，提高產(chǎn)品的差異化程度。綠色產(chǎn)品是當(dāng)前熱門(mén)的差異化方向， 通過(guò)綠色技術(shù)和綠色產(chǎn)品將企業(yè)自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)，可以提升市場(chǎng)識(shí)別度，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Perez-Batres et al，2012）。實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為還有利于切實(shí)改善企業(yè)的資源和能源使用效率。Frondel， Horbach & Rennings (2007)研究發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有利于企業(yè)的環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新等實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為， 能提升效率和產(chǎn)品的差異化程度，進(jìn)而提升競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)率先開(kāi)展實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生“標(biāo)桿”效應(yīng)，引發(fā)其他競(jìng)爭(zhēng)者模仿。除了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手， 供應(yīng)鏈上下游的伙伴壓力也是影響企業(yè)積極開(kāi)展實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的重要原因。

通常，市場(chǎng)化程度越高的區(qū)域，環(huán)境保護(hù)意識(shí)越強(qiáng)，對(duì)企業(yè)施加壓力保護(hù)環(huán)境的意愿也越強(qiáng)。企業(yè)為了滿(mǎn)足消費(fèi)者的環(huán)保訴求會(huì)開(kāi)展積極的環(huán)境保護(hù)行動(dòng)。一旦這些訴求遭到忽視或者沒(méi)有得到很好的滿(mǎn)足，很可能引發(fā)消費(fèi)者的不滿(mǎn)情緒，從而使企業(yè)產(chǎn)品遭到抵制，企業(yè)聲譽(yù)遭受損失。因此，企業(yè)為了應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力、開(kāi)辟綠色市場(chǎng)，很可能積極投入到實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為中。通過(guò)綠色技術(shù)的使用和綠色產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)來(lái)提高生產(chǎn)效率、拓展新市場(chǎng)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；诖耍岢霰疚牡难芯考僭O(shè)H2：競(jìng)爭(zhēng)邏輯會(huì)正向影響企業(yè)的實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為。

（二）多重制度邏輯與企業(yè)環(huán)境行為脫耦

為了降低不確定性， 組織在多重制度邏輯共存的復(fù)雜制度背景中很可能采用脫耦的行為策略(Pache & Santos， 2013)。這有三層含義：第一，當(dāng)外部新的制度邏輯提出的制度訴求與組織內(nèi)部效率追求沖突時(shí)，脫耦是組織的理性選擇，可以提升生存概率；第二，當(dāng)面臨多種制度邏輯提出相互沖突的制度訴求時(shí)， 組織為了協(xié)調(diào)不同制度訴求和提升合法性而選擇脫耦； 第三， 在模棱兩可的環(huán)境里， 組織常常以象征性行為作為實(shí)質(zhì)性行為的掩護(hù)， 通過(guò)脫耦使存在爭(zhēng)議的組織行為合理化。例如，代理理論認(rèn)為高薪酬是管理層失控的表現(xiàn)，然而薪酬委員會(huì)作為監(jiān)管高管薪酬合理化的正式結(jié)構(gòu)， 常常作為一種合法性擺設(shè)幫助高額薪酬合理化（Markóczy et al， 2013）。

因此，脫耦不是相互對(duì)立的二元選擇題，而是一個(gè)程度變化的連續(xù)過(guò)程(Kim & Lyon， 2012)。當(dāng)組織的實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為與象征性環(huán)境行為不均衡發(fā)展時(shí)就出現(xiàn)脫耦。Crilly， Zollo & Hansen（2012）認(rèn)為組織在面對(duì)壓力和訴求時(shí)， 會(huì)基于不同的原因和條件，包括信息不對(duì)稱(chēng)程度、新的訴求是來(lái)自?xún)?nèi)部還是外部、訴求之間的一致性程度等因素，選擇不同程度的行為脫耦以達(dá)到平衡。基于此，提出本文的研究假設(shè)H3：多重制度邏輯會(huì)正向影響企業(yè)環(huán)境行為脫耦

（三）領(lǐng)導(dǎo)者特征在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用

制度對(duì)組織的影響是通過(guò)影響組織中的人而產(chǎn)生作用的，社會(huì)對(duì)于組織保護(hù)環(huán)境的期望也需要通過(guò)組織中的人來(lái)理解和翻譯。組織中的人對(duì)環(huán)境問(wèn)題的態(tài)度和知識(shí)， 以及在組織內(nèi)部的影響力是組織環(huán)境行為決策的關(guān)鍵。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者往往是整個(gè)組織決策的核心。企業(yè)環(huán)境行為的實(shí)施，需要在企業(yè)內(nèi)部有一位強(qiáng)有力的擁護(hù)者，通常是CEO(Chief Executive Officer)，他們能夠?yàn)榄h(huán)境保護(hù)行動(dòng)提供長(zhǎng)期的目標(biāo)、承諾和資源(Berry & Rondinelli，2009)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為戰(zhàn)略決策的核心，他們對(duì)制度環(huán)境的理解和判斷會(huì)深刻影響企業(yè)的環(huán)境行為決策(McDonnell & King， 2013)。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將環(huán)境問(wèn)題視為機(jī)遇時(shí)， 傾向于采取積極的應(yīng)對(duì)措施；當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將環(huán)境問(wèn)題視為風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，傾向于采取保守的防御措施。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者特征包括專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和教育水平，通常用職業(yè)經(jīng)歷和教育水平來(lái)反映。職業(yè)經(jīng)歷和教育水平被認(rèn)為是個(gè)體知識(shí)專(zhuān)長(zhǎng)和價(jià)值判斷得以形成的重要來(lái)源。知識(shí)水平和知識(shí)專(zhuān)長(zhǎng)限定了人們對(duì)環(huán)境問(wèn)題的界定。比如法律部門(mén)傾向于將環(huán)境問(wèn)題視為風(fēng)險(xiǎn)和債務(wù)， 公共關(guān)系部門(mén)會(huì)將環(huán)境問(wèn)題解讀為機(jī)會(huì)和聲譽(yù)， 財(cái)務(wù)部門(mén)則可能從成本收益角度考慮解決環(huán)境問(wèn)題帶來(lái)的投入產(chǎn)出情況。Hahn & Scheermesser(2006)將公司領(lǐng)導(dǎo)者分為三類(lèi)：可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)保主義者和傳統(tǒng)主義者，不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境問(wèn)題的認(rèn)知和態(tài)度存在顯著差異。Lewis et al(2013)在研究企業(yè)的環(huán)境信息披露行為時(shí)發(fā)現(xiàn)，具有MBA 和法律職業(yè)經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于主動(dòng)披露企業(yè)的環(huán)境信息。這暗示職業(yè)經(jīng)歷和教育水平會(huì)對(duì)從業(yè)者進(jìn)行特定的技能培訓(xùn)，從而影響個(gè)人對(duì)特定問(wèn)題的敏感性、判斷和行動(dòng)方式?；诖?，提出本文的研究假設(shè)H4a：領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)經(jīng)歷會(huì)減弱多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫藕的影響；H4b：領(lǐng)導(dǎo)者教育水平會(huì)減弱多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫藕的影響。

三、模型構(gòu)建與變量設(shè)置

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究樣本區(qū)間為2008-2013年， 研究對(duì)象為生產(chǎn)過(guò)程中涉及污染的工業(yè)企業(yè)， 從煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)到水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等39 個(gè)工業(yè)行業(yè)的上市公司。為了獲得企業(yè)環(huán)境行為變量的相關(guān)信息， 研究團(tuán)隊(duì)基于上市公司在滬深兩市發(fā)布的獨(dú)立報(bào)告，包含社會(huì)責(zé)任報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，采用手工編碼并處理。制度邏輯變量的相關(guān)信息，包括規(guī)制邏輯和市場(chǎng)邏輯數(shù)據(jù)，主要通過(guò)《中國(guó)環(huán)境統(tǒng)計(jì)年鑒》和中國(guó)統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)整理獲得。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)經(jīng)歷和教育水平信息，由研究團(tuán)隊(duì)從國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)篩選整理獲得。最后，剔除數(shù)據(jù)缺失、 信息不全以及矛盾的樣本， 最終得到407 家企業(yè)，1266 個(gè)樣本數(shù)據(jù)。

（二）計(jì)量模型

本文檢驗(yàn)了單一制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的影響、多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響，以及領(lǐng)導(dǎo)者特征在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用。

首先， 構(gòu)建單一制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為影響的計(jì)量模型：

其中， Sym 表示象征性環(huán)境行為，Sub 表示實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為，Siz 表示企業(yè)規(guī)模，Lev 表示企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿，Sla 表示企業(yè)的資源冗余程度，Reg 表示規(guī)制邏輯，Mar 表示競(jìng)爭(zhēng)邏輯。模型（Ⅰ）檢驗(yàn)單一制度邏輯中的規(guī)制邏輯對(duì)企業(yè)象征性環(huán)境行為的影響，模型（Ⅱ）檢驗(yàn)單一制度邏輯中的競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的影響。

其次， 構(gòu)建多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響的計(jì)量模型：

其中，Dec 表示企業(yè)環(huán)境行為脫耦，Siz 表示企業(yè)規(guī)模，Lev 表示企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿，Sla 表示企業(yè)的資源冗余程度，Reg 表示規(guī)制邏輯，Mar 表示競(jìng)爭(zhēng)邏輯，Own 表示所有權(quán)。

自分稅制改革以來(lái)，中國(guó)逐漸形成了“政治集權(quán)、經(jīng)濟(jì)分權(quán)”的中央和地方關(guān)系模式。在這種模式驅(qū)動(dòng)下，地方政府為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，往往會(huì)在環(huán)境規(guī)制政策的執(zhí)行上采取策略性行為。這使得受地方政府控制的地方國(guó)有企業(yè)同時(shí)受多重制度邏輯的共同影響： 一方面國(guó)有性質(zhì)使其擔(dān)負(fù)著和中央國(guó)有企業(yè)一樣的社會(huì)使命， 受規(guī)制邏輯影響； 另一方面地方政府自身的經(jīng)濟(jì)追求使這些企業(yè)在矛盾中尋找平衡， 在受規(guī)制邏輯影響的同時(shí)還受競(jìng)爭(zhēng)邏輯影響。本文通過(guò)對(duì)中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)分組檢驗(yàn)， 以驗(yàn)證多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響。

最后， 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者特征中的職業(yè)經(jīng)歷和教育水平兩個(gè)指標(biāo)在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用的計(jì)量模型：

模型（Ⅳ）是在模型（Ⅲ）的基礎(chǔ)上，加入了領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)經(jīng)歷變量 （FB）、 領(lǐng)導(dǎo)者教育水平變量（Edu） 以及4 個(gè)交互項(xiàng)Edu×Reg、Edu×Mar、FB×Reg、FB×Mar，以考察領(lǐng)導(dǎo)者特征中的職業(yè)經(jīng)歷和教育水平在規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用。

（三）變量設(shè)置

1.解釋變量

規(guī)制邏輯（Reg）：規(guī)制邏輯反映了企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所面臨的制度壓力， 一般由環(huán)境法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等制度體系組成。目前主要的衡量方法包括污染治理成本、地方環(huán)境污染事故頻次和工業(yè)廢棄物的排放等。本文以地方單位產(chǎn)值的二氧化硫排放量來(lái)衡量企業(yè)所面臨的環(huán)境規(guī)制壓力。主要出于兩個(gè)方面的考慮：一方面由于現(xiàn)行環(huán)境法律體系對(duì)工業(yè)污染廢棄物的排放有明確標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域性的排放差異一定程度上可以反映出規(guī)制壓力的差異；另一方面，二氧化硫不同于廢水和廢氣等其它形式的污染物，二氧化硫大多由工業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生，居民在生活中幾乎不排放二氧化硫，所以本文采用地方單位產(chǎn)值的二氧化硫排放量來(lái)衡量工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的規(guī)制壓力，并進(jìn)行逆向處理。

競(jìng)爭(zhēng)邏輯(Mar)：競(jìng)爭(zhēng)邏輯反映企業(yè)在所屬行業(yè)中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力， 本文用赫芬達(dá)爾指數(shù)（HHI）衡量，該指數(shù)用單一行業(yè)內(nèi)各市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體所占市場(chǎng)份額的平方和表示，具體計(jì)算公式為：

其中，Xj 代表j 行業(yè)的市場(chǎng)總份額；Xij 代表i企業(yè)在所屬的j 行業(yè)中所占的市場(chǎng)份額，市場(chǎng)份額按照國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)中所有企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入計(jì)算。

領(lǐng)導(dǎo)者教育水平（Edu）：個(gè)人信息處理能力與受教育程度有關(guān)，通常一個(gè)人的受教育程度越高，解析和提取信息內(nèi)在價(jià)值的能力越強(qiáng)。本文對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的教育水平進(jìn)行1-5 打分，1 代表中專(zhuān)及以下，2 代表大專(zhuān)，3 代表本科，4 代表碩士，5 代表博士。

領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)經(jīng)歷（FB）：職業(yè)經(jīng)歷能塑造個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)領(lǐng)域， 影響個(gè)人對(duì)特定問(wèn)題的分析視角和處理習(xí)慣。本文在現(xiàn)有研究成果基礎(chǔ)上，基于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)CEO 的崗位類(lèi)別進(jìn)行劃分， 將領(lǐng)導(dǎo)者曾經(jīng)的崗位信息分為結(jié)果導(dǎo)向型崗位和過(guò)程導(dǎo)向型崗位。設(shè)置虛擬變量進(jìn)行測(cè)量，過(guò)程導(dǎo)向型崗位包括工程、技術(shù)、信息、生產(chǎn)、質(zhì)量部門(mén)，取值為1；結(jié)果導(dǎo)向型崗位包括財(cái)務(wù)、法律、人資、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、行政、投資部門(mén)，取值為0。

2.被解釋變量

象征性環(huán)境行為（Sym）：基于前期研究，運(yùn)用內(nèi)容分析法，通過(guò)對(duì)獨(dú)立報(bào)告的編碼和分析，主要從環(huán)境治理結(jié)構(gòu)（環(huán)境委員會(huì)、環(huán)境保護(hù)部門(mén)、環(huán)境管理專(zhuān)員）、項(xiàng)目與認(rèn)證（環(huán)境信息披露、政府項(xiàng)目榮譽(yù)、環(huán)境質(zhì)量認(rèn)證）、員工管理（員工培訓(xùn)、綠色辦公、綠色文化、綠色愿景使命）和形象管理（綠色公益、社區(qū)溝通、綠色商標(biāo)、市場(chǎng)策略）等方面，采用Likert-7 量表進(jìn)行打分。

實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為（Sub）：與象征性環(huán)境行為的區(qū)別在于更聚焦生產(chǎn)過(guò)程和污染控制方面， 包括輸入端管理（原材料把控、 新興材料、 供應(yīng)商管評(píng)）、生產(chǎn)過(guò)程（工藝設(shè)備更新、技術(shù)研發(fā)、清潔能源）、產(chǎn)品與業(yè)務(wù)（產(chǎn)品設(shè)計(jì)、環(huán)保業(yè)務(wù)拓展）和輸出端控制（污染監(jiān)測(cè)、三廢減排、循環(huán)利用）等方面，采用Likert-7 量表進(jìn)行打分。

脫耦（Dec）：用象征性環(huán)境行為與實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為分?jǐn)?shù)的差值衡量， 差值越大表明象征性環(huán)境行為脫離實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的偏差越大， 即企業(yè)環(huán)境行為脫耦的程度越高。

3.控制變量

企業(yè)規(guī)模（Siz）：不同規(guī)模企業(yè)在污染物排放量上可能存在較大差異， 所受到的社會(huì)關(guān)注度和外界壓力也不同，用總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來(lái)衡量。

資源冗余（Sla）：企業(yè)資源的冗余程度會(huì)影響公司的戰(zhàn)略決策與資源投入，基于已有研究，用流動(dòng)資產(chǎn)占流動(dòng)負(fù)債的比值來(lái)衡量。

財(cái)務(wù)杠桿（Lev）：企業(yè)的資本構(gòu)成能夠反映財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)， 一定程度上會(huì)對(duì)環(huán)境保護(hù)行動(dòng)的投入產(chǎn)生影響，用總負(fù)債占股東權(quán)益的比值來(lái)衡量。

所有權(quán)（Own）：根據(jù)企業(yè)實(shí)際控制人性質(zhì)，對(duì)企業(yè)所有權(quán)進(jìn)行編碼，私有企業(yè)（P-Own）為1，中央國(guó)有企業(yè)（C-Own）為2，地方國(guó)有企業(yè)（L-Own）為3。

四、實(shí)證結(jié)果與討論

（一）描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

各主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1 所示。相關(guān)系數(shù)矩陣顯示變量間不存在明顯的共線(xiàn)性問(wèn)題。所有變量的VIF 在1 左右，平均VIF 為1.05，在臨界值10 以?xún)?nèi)。由此可知，規(guī)制邏輯與象征性環(huán)境行為、 競(jìng)爭(zhēng)邏輯與實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為之間具有顯著的相關(guān)性， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)經(jīng)歷與象征性環(huán)境行為和實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為之間具有顯著的相關(guān)關(guān)系，這為后續(xù)進(jìn)一步分析奠定了基礎(chǔ)。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果與相關(guān)性分析

（二）回歸結(jié)果與討論

1.單一制度邏輯與企業(yè)環(huán)境行為檢驗(yàn)

基于計(jì)量模型（Ⅰ）和（Ⅱ）檢驗(yàn)單一制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的影響。根據(jù)Hausman 檢驗(yàn)結(jié)果（象征性環(huán)境行為的檢驗(yàn)結(jié)果為chi2 （4）=0.93，Prob＞chi2=0.920； 實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的檢驗(yàn)結(jié)果為chi2（4）=6.48，Prob＞chi2=0.166），采用隨機(jī)效應(yīng)模型分別對(duì)象征性環(huán)境行為和實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為進(jìn)行面板數(shù)據(jù)回歸，結(jié)果如表2 所示。

首先，基于計(jì)量模型（Ⅰ）檢驗(yàn)規(guī)制邏輯對(duì)企業(yè)象征性環(huán)境行為的影響。表2 中（1）表示將所有控制變量納入模型（Ⅰ），（2）表示將所有控制變量和關(guān)鍵自變量規(guī)制邏輯納入模型（Ⅰ）。結(jié)果顯示，規(guī)制邏輯的回歸系數(shù)為0.09（P＜0.01），表明規(guī)制邏輯會(huì)顯著影響企業(yè)的象征性環(huán)境行為， 從而說(shuō)明規(guī)制邏輯更有利于激勵(lì)企業(yè)象征性環(huán)境行為的開(kāi)展。這在一定程度上從側(cè)面印證了“綠色悖論”觀點(diǎn)， 即嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制并不一定會(huì)促進(jìn)環(huán)境問(wèn)題改善， 企業(yè)可能通過(guò)象征性環(huán)境行為策略應(yīng)對(duì)規(guī)制邏輯對(duì)企業(yè)提出的環(huán)境保護(hù)訴求。綜上所述，研究假設(shè)H1 得到驗(yàn)證。

其次，基于計(jì)量模型（Ⅱ）檢驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的影響。表2 中（3）表示將所有控制變量納入模型（Ⅱ），（4）表示將所有控制變量和關(guān)鍵自變量競(jìng)爭(zhēng)邏輯納入模型（Ⅱ）。結(jié)果顯示，競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的影響沒(méi)有達(dá)到顯著性水平?？赡艿脑蚴?，競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的影響需要其他輔助條件， 比如行業(yè)條件、競(jìng)爭(zhēng)者情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者特征等。進(jìn)一步，除了競(jìng)爭(zhēng)性壓力，企業(yè)當(dāng)前的創(chuàng)新能力在整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新水平中所處位置也會(huì)影響企業(yè)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為。比如創(chuàng)新能力位于行業(yè)領(lǐng)先地位的企業(yè)由于更易享受溢價(jià)帶來(lái)的創(chuàng)新補(bǔ)償和先發(fā)優(yōu)勢(shì)， 從而更有可能開(kāi)展實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為。綜上所述，研究假設(shè)H2 沒(méi)有得到驗(yàn)證，但為后續(xù)研究提供了思路。

2.多重制度邏輯與企業(yè)環(huán)境行為脫耦檢驗(yàn)

基于計(jì)量模型（Ⅲ）檢驗(yàn)多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響。根據(jù)Hausman 檢驗(yàn)結(jié)果（chi2（5）=1.16，Prob＞chi2=0.948），采用隨機(jī)效應(yīng)模型分組檢驗(yàn)受規(guī)制邏輯主導(dǎo)的中央國(guó)有企業(yè)、受競(jìng)爭(zhēng)邏輯主導(dǎo)的私有企業(yè)、受多重邏輯共同作用的地方國(guó)有企業(yè)，在不同制度邏輯影響下的企業(yè)環(huán)境行為脫耦情況，結(jié)果如表3 所示。

首先， 檢驗(yàn)不同所有權(quán)形式對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響。表3 中（5）表示將所有控制變量納入模型（Ⅲ），（6）表示將所有控制變量和關(guān)鍵自變量所有權(quán)、規(guī)制邏輯、競(jìng)爭(zhēng)邏輯納入模型（Ⅲ）。結(jié)果顯示，所有權(quán)的回歸系數(shù)為0.10（P＜0.05），表明代表不同制度邏輯的所有權(quán)形式會(huì)顯著影響企業(yè)環(huán)境行為脫耦。其次，分組檢驗(yàn)私有企業(yè)、中央國(guó)有企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)在不同制度邏輯影響下的企業(yè)環(huán)境行為脫耦情況。表3 中（7）、（9）、（11）表示將所有控制變量納入模型（Ⅲ），（8）、（10）、（12）表示將所有控制變量和關(guān)鍵自變量所有權(quán)、規(guī)制邏輯、競(jìng)爭(zhēng)邏輯納入模型（Ⅲ）。結(jié)果顯示，在私有企業(yè)和中央國(guó)有企業(yè)樣本組內(nèi)，規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯均沒(méi)有企業(yè)環(huán)境行為脫耦產(chǎn)生顯著影響；在地方國(guó)有企業(yè)樣本組內(nèi)，規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的回歸系數(shù)分別為0.12（P＜0.1）、-0.20（P＜0.05），表明規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯均對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦產(chǎn)生了顯著影響。這說(shuō)明，在單一制度邏輯主導(dǎo)場(chǎng)域內(nèi)，包括受規(guī)制邏輯主導(dǎo)的中央國(guó)有企業(yè)和受競(jìng)爭(zhēng)邏輯主導(dǎo)的私有企業(yè)，單一制度邏輯沒(méi)有對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦產(chǎn)生顯著影響；而在多重制度邏輯場(chǎng)域內(nèi)的地方國(guó)有企業(yè)，規(guī)制邏輯和競(jìng)爭(zhēng)邏輯均對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦產(chǎn)生了顯著影響。綜上所述，研究假設(shè)H3 得到驗(yàn)證。

表2 單一制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為影響的回歸結(jié)果

3.領(lǐng)導(dǎo)者特征在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)

基于計(jì)量模型（Ⅳ）檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者特征在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)Hausman 檢驗(yàn)結(jié)果 （chi2 （7）=1.60，Prob＞chi2=0.978），采用隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表4 所示。

表3 多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響的回歸結(jié)果

表4 領(lǐng)導(dǎo)者特征在多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦影響中的調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果

表4 中（11）表示將除交互項(xiàng)以外的所有變量納入模型（Ⅳ），（12）--（15）表示在把除交互項(xiàng)以外的所有變量納入模型（Ⅳ）后，再把交互項(xiàng)逐一納入模型（Ⅳ）。結(jié)果顯示，交互項(xiàng)Edu×Reg 的回歸系數(shù)為-0.12（P＜0.10），表明領(lǐng)導(dǎo)者特征中的教育水平會(huì)減弱規(guī)制邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的影響。其余交互項(xiàng)的系數(shù)均未達(dá)到顯著性水平，可能的原因，一是分組后樣本容量大幅減少，影響了結(jié)果的顯著性；二是由于數(shù)據(jù)限制，目前對(duì)職業(yè)經(jīng)歷的測(cè)量較為簡(jiǎn)單， 僅從結(jié)果導(dǎo)向型和過(guò)程導(dǎo)向型做區(qū)分，后續(xù)研究可以對(duì)此進(jìn)行更深入的界定，例如對(duì)不同職能進(jìn)行賦值處理， 或結(jié)合教育水平進(jìn)行不同職業(yè)經(jīng)歷的細(xì)化。綜上所述，研究假設(shè)H4a沒(méi)有得到驗(yàn)證，研究假設(shè)H4b 部分得到驗(yàn)證。

五、結(jié)論、貢獻(xiàn)與啟示

本文揭示了企業(yè)環(huán)境行為脫耦現(xiàn)象的生成機(jī)理。首先，從象征性環(huán)境行為與實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的內(nèi)涵差異界定脫耦現(xiàn)象。其次，從制度邏輯視角解釋了多重制度邏輯沖突是影響企業(yè)環(huán)境行為脫耦的關(guān)鍵因素， 研究發(fā)現(xiàn)受到多重制度邏輯影響的地方國(guó)有企業(yè)相比受單一制度邏輯影響的中央國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)，更可能產(chǎn)生環(huán)境行為脫耦。最后， 研究還發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人特征中的教育水平在一定程度上有助于減弱多重制度邏輯對(duì)企業(yè)環(huán)境行為脫耦的作用。

本研究的理論貢獻(xiàn)主要有三個(gè)方面： 一是在脫耦的衡量方式上進(jìn)行了補(bǔ)充。已有相關(guān)研究多是基于具體事件對(duì)脫耦進(jìn)行是與否的二元判斷，本文從象征性環(huán)境行為與實(shí)質(zhì)性環(huán)境行為的偏離程度衡量企業(yè)環(huán)境行為脫耦， 包含了脫耦程度信息。二是從制度邏輯視角深化了對(duì)脫耦形成機(jī)制的理解。以往研究認(rèn)為環(huán)境規(guī)制的完善是實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的重要推動(dòng)力，而本文的研究結(jié)論顯示，新的制度邏輯可能導(dǎo)致企業(yè)通過(guò)環(huán)境行為脫耦策略性地完成對(duì)新舊制度的響應(yīng)， 特別是在多重制度邏輯沖突的情況下企業(yè)環(huán)境行為脫耦會(huì)顯著增加。如何融合新舊制度邏輯提出的不同制度訴求，可能是解決環(huán)境問(wèn)題的努力方向。三是引入領(lǐng)導(dǎo)者特征視角， 探討了影響企業(yè)環(huán)境行為脫耦發(fā)生的情境條件。本文將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為接收外部制度邏輯訴求并轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略決策的關(guān)鍵影響因素， 從而實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)因素與能動(dòng)因素的整合性分析， 這也為企業(yè)環(huán)境行為脫耦的治理提供了理論依據(jù)。

本研究的啟示主要有兩個(gè)方面：一方面，對(duì)環(huán)境政策的制定部門(mén)而言， 要關(guān)注企業(yè)環(huán)境行為的“脫耦”現(xiàn)象，注意存在多元經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（多重制度邏輯）的企業(yè)更可能出現(xiàn)環(huán)境行為脫耦，進(jìn)而在企業(yè)環(huán)境規(guī)制上，要推動(dòng)環(huán)境規(guī)制與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)相融合，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理從多重制度邏輯沖突到制度邏輯融合。另一方面，對(duì)于企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)治理而言，職業(yè)經(jīng)理人的選聘要注意在管理團(tuán)隊(duì)中納入高學(xué)歷人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才， 知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)經(jīng)歷能夠在認(rèn)知層面幫助管理者更加積極的看待并應(yīng)對(duì)環(huán)境問(wèn)題帶來(lái)的挑戰(zhàn)， 從而有效制約企業(yè)實(shí)施“脫耦”策略。