陳萱

摘 要：在新的背景下，市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變加快，很多企業(yè)都面對著發(fā)展，競爭，生存等的壓力，在這個過程中經(jīng)濟管制的有效措施與創(chuàng)新是企業(yè)順利經(jīng)營發(fā)展的重要條件。并且從現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的真實情況分析，經(jīng)濟管制實行的重要性與必要性是為大家所熟知的。經(jīng)濟管理是絲襪綜合經(jīng)濟資源，完善內(nèi)部管理，推動資金循環(huán)，合理運用經(jīng)濟資源的有效方法，也是企業(yè)實行可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，可以給企業(yè)的管理與運營決定提供有力的依據(jù)。但相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)濟管理也是一個比較復(fù)雜與整體感比較強的系統(tǒng)性工程，所以，要想提高企業(yè)在市場里的競爭力，就需要采取有效的管理方法與創(chuàng)新策略，提升企業(yè)經(jīng)濟管理的質(zhì)量和水平。文章主要從高中生的角度出發(fā)，對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略進行分析探討。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè) 經(jīng)濟管理 創(chuàng)新策略

引 言

企業(yè)經(jīng)濟管理的方法可以聯(lián)想到我們高中學生的學習問題，高中學習包括很多內(nèi)容，不僅僅是課本知識的熟練掌握，還需要我們從德智體美等多方面來豐富自己，就像在學習中，我們遇到的問題需要我們從不同角度攻克，相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)濟管理包括的內(nèi)容很多，在實際計劃與管制里要考慮很多方面的原因，是一個系統(tǒng)性的管理任務(wù)。企業(yè)經(jīng)濟管理水平跟企業(yè)發(fā)展，核心競爭力等有緊密聯(lián)系，而且跟企業(yè)短時間內(nèi)或者是長時間的戰(zhàn)略目標有密切關(guān)系，跟企業(yè)組織機構(gòu)的職能，人力資源，內(nèi)部控制等多個內(nèi)容都有交叉性與融合性[1]。所以在新的背景下，在企業(yè)面臨著多種市場競爭壓力的情況下，需要采用合理高效的方法對企業(yè)經(jīng)濟進行全方位的管制，而且需要在原來的管制模式與方法上找尋新的突破，更新管制方法，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的意義

因為當今社會對高中生的要求越來越廣泛，我們要學習的不僅僅是課本知識，更重要的是了解當今經(jīng)濟發(fā)展關(guān)注當今社會的需求點，相應(yīng)的當下我國企業(yè)著重于經(jīng)濟管理，不過詳細得管理與方法實行的過程里，經(jīng)濟管理不夠科學，不夠周密，在管理觀點這一方面太過守舊，缺乏高效的內(nèi)部監(jiān)督體制，并且缺乏信息化創(chuàng)建，致使 企業(yè)經(jīng)濟信息的運用程度太低?？偟膩碚f，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理需要創(chuàng)建相應(yīng)的監(jiān)督體制作為基礎(chǔ)，就像我們在校學習的高中生一樣，學校也需要制定一系列的規(guī)則來約束我們，俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓，所以制定一系列的監(jiān)督體制非常有必要[2]。

二.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

（一）遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和經(jīng)濟管理原則

企業(yè)經(jīng)濟管理的實質(zhì)計劃實施過程中，要遵循企業(yè)的實際發(fā)展規(guī)律進行，并且要通過以下三個階段，才能體現(xiàn)經(jīng)濟管理的系統(tǒng)性：1.確立目標；企業(yè)經(jīng)濟管理方案需要全面分析企業(yè)當前的經(jīng)濟狀況，并且注重影響經(jīng)濟管理的多方面因素，在此基礎(chǔ)上確立管理目標并進行決策，在目標確立的過程中需要明確的是最終我們要獲得一個什么樣的經(jīng)濟管理效果。2.提出可選方案；目標的達成過程中，不能局限于一種方案，可以有多條途徑，制定多種方案進行選擇，而在方案制定的過程中，企業(yè)相關(guān)工作者應(yīng)該注重的是在條件允許的情況下盡可能提出多種優(yōu)化方案，并且盡可能提出所有可能的方案[3]。

（二）突破傳統(tǒng)管理觀念，創(chuàng)新管理方式

作為一個在校學習的學生，如果我們想要幫助提升經(jīng)濟管理的水準，就需要我們在進行深入了解經(jīng)濟管制含義的前提下。綜合剖析經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)知識，在管理計劃實行的過程中，要打破原有管理觀點，把企業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量與收益放在第一。所以需要用新的觀點，改變思路與方法的創(chuàng)新三方面的實際內(nèi)容完成創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)管制觀點的禁錮，拋棄原有的管制的止步不前的模式，在企業(yè)內(nèi)部真正的落實經(jīng)濟管理的基本理念與各個決定。從現(xiàn)在的角度來看，經(jīng)濟管理的主要阻礙都是因為經(jīng)濟管理的內(nèi)涵的不正確理解，并且管理層長時間運用一種模式來進行管制，致使經(jīng)濟管理水平止步不前[4]。所以企業(yè)高層應(yīng)該著重關(guān)注經(jīng)濟管理，而且要真正的認識到企業(yè)發(fā)展跟經(jīng)濟管制之間的關(guān)系，把企業(yè)經(jīng)濟管理提升到更高的層面，用全新的視角來對待經(jīng)濟管理，而且以科學，有效的創(chuàng)新管理方案來進行革新，逐漸的提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

（三）注重企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

企業(yè)核心競爭力的提升與人才的培養(yǎng)有不可分割的關(guān)系，歸根到底是人才的競爭帶動了企業(yè)的發(fā)展，所以在高中階段的學習也是為將來人才培養(yǎng)做出準備的重要階段，需要我們引起高度重視，努力學習科學文化知識，在學習的同時也可以適度的了解企業(yè)的有關(guān)管理。企業(yè)的決策和管理則是進行內(nèi)外部控制，優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展提供重要保障的有效策略。企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新需要人才的支持，因此企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該充分認識人才的重要性，注重對人才的選聘和培養(yǎng)，擴大招聘的渠道，在人才選聘時就提出經(jīng)濟管理的相關(guān)要求，在各個崗位上配置合適的人才，如此才能促進企業(yè)的進一步發(fā)展[5]。

結(jié)束語

總的來說，作為一個高中生我對以上策略大致有以上見解，在企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)逐漸走向國際化與市場競爭越來越激烈的背景下，我國企業(yè)正在努力的進行經(jīng)營管制新方法的探究，并且獲得了很好的效果。但是，在現(xiàn)在這個時期，企業(yè)發(fā)展還存有一些問題，如果要提升企業(yè)的市場競爭力。第一要完備企業(yè)的有關(guān)規(guī)定與制度，建立健全企業(yè)的經(jīng)濟管制方式。相應(yīng)的還需要企業(yè)增強自身的經(jīng)濟管制創(chuàng)新體制的研究，從多個方面增強企業(yè)進行經(jīng)濟管制創(chuàng)新的自信心就像我們的學習需要從多各方面攻克困難，到達頂峰。只有這樣我們的學習才能達到更好的效果取得更高的效率，相應(yīng)的我國企業(yè)在面臨越來越復(fù)雜的經(jīng)濟發(fā)展形勢的時候，才可以用最好的狀態(tài)來應(yīng)對，讓中國經(jīng)濟在世界舞臺上立于不敗之地。

參考文獻

[1] 欒海波.探討新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略——以某零售企業(yè)為例[J]現(xiàn)代商業(yè)，2014，（32）：165-166

[2] 張穎，任貴宏關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新與實踐的研究[J]中國商貿(mào)，2013，（Il2）：46-47

[3] 邢艷東新形勢下供電企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略研究[J]現(xiàn)代國企研究，2016，（06）：45

[4] 尹秀峰.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào).2014（34）：49-51.