黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

魯驚蟄 龔瓊 梅雪飛

摘 要：加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的各個(gè)階層起到良好的思想引導(dǎo)和人格培養(yǎng)的作用，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好形勢下，企業(yè)更應(yīng)該對黨建工作和思想政治工作提起必要的重視，在黨中央十九大會(huì)議的指示下，結(jié)合自身的實(shí)際情況創(chuàng)新方法，從而讓思想工作深入人心，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神力量。

關(guān)鍵詞：黨建 思想政治工作 加強(qiáng) 創(chuàng)新

引 言

對于企業(yè)來說，黨建和思想政治工作是一個(gè)具體而又形象的科學(xué)管理體系，與企業(yè)員工是密切相關(guān)的。但是由于黨建和思想政治工作存在一系列的問題，比如工作不夠深入，隊(duì)伍整體的素質(zhì)參差不齊，對黨建和思想政治工作不夠深入等，這些都會(huì)導(dǎo)致黨建和思想政治工作，不能夠全面的展開。所以一定要認(rèn)識到不足，擺正態(tài)度，提高隊(duì)伍的素質(zhì)，全面的轉(zhuǎn)變思想和工作方式，盡最大的努力發(fā)揮出黨建和思想政治工作的積極作用。

一、在新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義

（一）強(qiáng)化黨的執(zhí)政地位高度。我國是以公有制作為執(zhí)政主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、具備特色性的社會(huì)主義國家，堅(jiān)決不動(dòng)搖作為我國經(jīng)濟(jì)主體的公有制經(jīng)濟(jì)，只有這樣國家的經(jīng)濟(jì)支柱才能得到可靠的保障，實(shí)現(xiàn)公有制的形式多種多樣。不同的形式都應(yīng)該做到積極推行，通過推行促進(jìn)企業(yè)的深化改革。但如果國有資本想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對國家經(jīng)濟(jì)起到重要影響的行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的資本投放，使國有經(jīng)濟(jì)活力、影響力能不斷強(qiáng)化，需要各類國有資產(chǎn)管理制度進(jìn)行完善，填補(bǔ)現(xiàn)存的制度空缺。

（二）國有企業(yè)按照黨的要求開展經(jīng)營活動(dòng)。各大國有企業(yè)常以黨組織參與重大決策做為開展經(jīng)營的口號，但實(shí)際工作中未必將口號完善落實(shí)于實(shí)際工作中。之所以口號還僅僅停留在口號的層面上，類似于紙上談兵，似乎“黨組織參與”純屬是一句形式話，歸根結(jié)底是企業(yè)的黨建和思想政治工作的重視程度不夠，未在國有企業(yè)員工的腦海中烙下深刻的印象。因此務(wù)必將大的政策方針全面落實(shí)于實(shí)際工作中，并充分展現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，以此作為企業(yè)的發(fā)展方向之一。除了將黨的政策方針作為國有企業(yè)的發(fā)展方向之一，還需要在群眾基礎(chǔ)中確立黨的地位，維護(hù)職工的切身利益、提升企業(yè)的凝聚力。

二、黨建和思想政治工作中的問題

（一）重視程度不到位。在目前企業(yè)的黨建和思想政治工作中，還是會(huì)存在一些問題，比如重視程度不到位。有很多的企業(yè)員工以及領(lǐng)導(dǎo)者對于黨建和思想政治工作的重要性認(rèn)識不到位，從而導(dǎo)致了員工的工作效率不高，工作效果也不好。由于員工仍然存在一些老舊的觀念，在工作中仍然使用一些陳舊的方式方法，導(dǎo)致了企業(yè)無法滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，阻礙了企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)無法在競爭中生存下來。

（二）企業(yè)文化不到位。在企業(yè)的黨建和思想政治工作中，還會(huì)存在企業(yè)文化落后，缺乏相應(yīng)的特色，沒有根據(jù)企業(yè)自身的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。企業(yè)文化的內(nèi)容也相對單調(diào)、空洞、沒有具體的內(nèi)容，企業(yè)文化也沒有跟隨時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行變革，甚至有些企業(yè)根本就沒有自己的文化。有些企業(yè)雖然有自己的企業(yè)文化，但仍然相當(dāng)于一種擺設(shè)，可有可無，這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的黨建和思想政治工作無法展開。

（三）思想工作不到位。在企業(yè)的黨建和思想政治工作中，還會(huì)存在思想工作不到位的情況。主要是一些企業(yè)把黨建和思想政治工作作為一種表面文章，沒有進(jìn)行深入的宣傳和研究，也并沒有把黨建和思想政治工作作為一項(xiàng)重要的工作進(jìn)行開展，沒有進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃，在工作的方式方法上也沒有大的改進(jìn)，依然停留在說教這一層面上，使員工沒有辦法真正理解黨建和思想政治工作的內(nèi)容，長此以往下去，員工就會(huì)對，黨建和思想政治工作失去信心，進(jìn)而產(chǎn)生抵觸厭倦的心理。

三、強(qiáng)化國有企業(yè)建黨和思想政治工作的策略

（一）從法制角度促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織核心作用的發(fā)揮。新常態(tài)下，為跟隨上社會(huì)發(fā)展的步伐，應(yīng)該將一直像毒瘤一樣存在于國有企業(yè)的錯(cuò)誤黨建思想進(jìn)行一一根除，對于職工合法權(quán)益上的維護(hù)應(yīng)該參照《中華人名共和國工會(huì)法》，企業(yè)黨組織建設(shè)上也需要有一個(gè)正確的導(dǎo)向。但許多建設(shè)了黨組織的國有企業(yè)在黨政策方針的執(zhí)行上也依然不見成效，這是因?yàn)閮H僅將建立的黨組織作為應(yīng)付形式問題的“裝飾品”。如此一來，建立黨組織也純粹是浪費(fèi)時(shí)間的“無用功”，對國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)起不到任何成效，因此應(yīng)該建立黨組織應(yīng)該不斷反思對于思想政治工作的意識。

（二）結(jié)合現(xiàn)狀，完善黨建政治思想工作機(jī)制。國有企業(yè)的工作人員雖保持著較好的工作秩序，但都停留于被動(dòng)性，就像工廠的流水線只保持工作定時(shí)定量的完成，并不能為企業(yè)創(chuàng)造出1+1>2的價(jià)值，這是因?yàn)辄h建政治思想工作機(jī)制的不完善。筆者這里所指的機(jī)制不完善，不只是在于成文的規(guī)矩不完善，而是對于工作人員的持續(xù)規(guī)范方面做得還不夠盡善盡美。事實(shí)經(jīng)驗(yàn)告訴我們對于員工“不準(zhǔn)”的規(guī)范，并不能使員工徹底根除工作上的某些不良習(xí)慣，只有將規(guī)范放在更高的高度——黨的高度上，才能使每位工作人員更加深刻的感受到自己的肩上所需要承擔(dān)的重任。

（三）將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)作用并不局限在高層領(lǐng)導(dǎo)身上，每個(gè)層級的工作人員都有義務(wù)履行宣揚(yáng)黨政治思想的義務(wù)，在參與企業(yè)的管理決策過程中用黨的思想來武裝自我的頭腦。過去思想政治工作多是停留在口號上，仿佛國有企業(yè)和部分民營企業(yè)一樣將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，在思想政治的建設(shè)工作上便缺少了精力，為將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)務(wù)必系統(tǒng)展開黨建的理論培訓(xùn)等。

結(jié) 語

企業(yè)的黨建和思想政治工作對于企業(yè)的思想引導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)效益，最終影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是密不可分的，因此企業(yè)一定要從根本引起重視，結(jié)合十九大的指導(dǎo)性文件，學(xué)習(xí)十九大的精神，做好黨建思想政治工作，讓企業(yè)職工的思想轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的管理制度健全。從而調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，綜合提升企業(yè)的管理水平，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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