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      淺析國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與探討

      2019-03-14 13:33:26李雅麗
      青年時代 2019年1期
      關鍵詞:創(chuàng)新研究政工工作國有企業(yè)

      李雅麗

      摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展和城市化進程加快,新時期下國有企業(yè)正處于改革轉型的關鍵時期,要想保障穩(wěn)定發(fā)展,就需要重視企業(yè)政工工作和思想政治教育。多年來的經(jīng)濟發(fā)展和社會變革,使得傳統(tǒng)的政工工作模式依舊難以適應國有企業(yè)面臨的新環(huán)境和新挑戰(zhàn),只有不斷加強政工工作創(chuàng)新力度,改變思想政治教育的方式方法,才能夠不斷提升國有企業(yè)的政工管理賀水平。為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。目前,國有企業(yè)政工工作存在的問題亟待解決,探討政工工作創(chuàng)新措施有著現(xiàn)實意義。

      關鍵詞:國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究

      一、引言

      新時期市場經(jīng)濟體制不斷完善,行業(yè)壓力加劇,國有企業(yè)需要不斷提升核心競爭力,為未來發(fā)展做出改革。面對互聯(lián)網(wǎng)的普及和思想浪潮的沖擊,新時代的年輕人處于企業(yè)改革轉型期,在工作中存在著很多的困惑。政工工作如果不能夠加強創(chuàng)新步伐,做好思想政治教育工作,將使得基層員工的矛盾增加,不利于內部環(huán)境的穩(wěn)定。因此,企業(yè)政工工作應當做好黨的政策和宣傳,建立起良好的企業(yè)文化,指導企業(yè)內部員工形成正確的價值觀,解決他們遇到的困惑和實際難題。這樣才能夠做好政工管理工作創(chuàng)新,促進企業(yè)獲得更好的發(fā)展,實現(xiàn)和員工的雙贏。

      二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

      國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的重要支柱,也是黨的執(zhí)政基礎。為了能夠保障國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下能夠獲得長足的發(fā)展,政工工作必須要不斷創(chuàng)新,與時代發(fā)展相符合。企業(yè)的正常運轉,不僅僅需要資金、技術和設備,更需要的是人才的分配和使用。面對當前全球化進程的沖擊,多種價值觀和思想浪潮影響著企業(yè)內部的員工思想,不少人存在享樂主義,在企業(yè)的改革轉型過程中,重視個人利益與得失,對企業(yè)做出的決策存在意見和疑惑。長此以往,基層員工的凝聚力和向心力將大打折扣,對企業(yè)核心競爭力和長遠發(fā)展都帶來了嚴重的危害。因此,加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作十分重要。

      國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政地位和根基的需求,也需要不斷提升員工的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)水平,充分發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性,進而提升企業(yè)的發(fā)展動力。我國經(jīng)濟的快速發(fā)展使人們的物質生活不斷提升,但是精神文明建設缺乏足夠的指導,人們的生活方式和思想觀念產(chǎn)生巨大變化,因此政工工作必須要進行適時改革,才能夠適應新時期的企業(yè)需求,創(chuàng)新政工工作是當前國有企業(yè)發(fā)展的重要內容。

      國有企業(yè)的管理工作,要將政工工作深入到基層員工之中,了解他們遇到的困難和矛盾,及時將群眾的問題反映到管理層。在企業(yè)進行決策時,就能夠更好的了解基層的真實情況和需求,在制定決策時就能夠更加貼合實際,保障決策的科學性和正確性。實行政工管理,能夠化解不同思想觀念員工的矛盾,促進員工之間的團結合作,使員工將工作焦點放在企業(yè)經(jīng)濟效益提升和生產(chǎn)服務質量提升上,即能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的機遇,又能夠實現(xiàn)個人的價值。

      政工工作重視員工的思想政治教育,也重視員工個人在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用,體現(xiàn)了人的價值和意識形態(tài)在社會發(fā)展和指導人行為方面的重要作用。在此過程中,利用現(xiàn)代化的管理思想來指導員工行為,能夠有效傳輸現(xiàn)代化管理和發(fā)展理念,推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

      三、當前國有企業(yè)政工工作的問題及現(xiàn)狀

      (一)對政工工作不夠重視

      從改革開放以來,我國將社會發(fā)展重心放在經(jīng)濟建設上,一力追求國家經(jīng)濟發(fā)展,提升人們的物質生活水平。在長久以來,國有企業(yè)都是重視企業(yè)的經(jīng)濟效益,忽視了政工工作的重要性。一切像利益看,是不少國有企業(yè)的常態(tài)。新時期,國有企業(yè)如果依舊只重經(jīng)濟效益,而忽視內部環(huán)境和員工的政工工作,那么將嚴重影響企業(yè)的核心競爭力。伴隨著《公司法》在企業(yè)內部的實施和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)內部黨組織建設中存在的問題日益增多,十分需要解決。企業(yè)在政工工作問題上出臺了一些政策和制度,但是由于相關領導在績效考核的要求下,對于經(jīng)濟效益過于看重,對政工工作的實際開展沒有提高認識,導致政工工作的效果沒有得到發(fā)揮,政工人員積極性不高,開展的活動形式也比較單一、僵化。

      (二)政工隊伍綜合素質不高

      我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展背景下,國有企業(yè)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)呈現(xiàn)出了天翻地覆的變化,這就給政工工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。但是目前,不少國有企業(yè)的政工干部沒有辦法適應快速的社會發(fā)展,出現(xiàn)了與國有企業(yè)發(fā)展不和諧的現(xiàn)象。比如說,隨著信息技術的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及,計算機成為了企業(yè)員工必須能夠掌握的基本設備之一。不少政工干部由于缺乏學習意識,在計算機應用上存在落后情況,開展活動所需要的PPT也需要其他年輕員工幫忙才能夠完成。馬克思曾經(jīng)說過,事物在不斷的發(fā)展中,只有認識事物的發(fā)展規(guī)律才能夠運用規(guī)律。當前很多企業(yè)的政工干部文化程度不高,專業(yè)知識基礎不足,在政工工作中沒有結合新的理論和政策,還是采用老一套的理論和方法,憑經(jīng)驗辦事。他們受到傳統(tǒng)思想的影響比較嚴重,導致政工工作缺乏創(chuàng)意,難以起到應有的效果。

      (三)對政工工作認識錯誤,工作方式不恰當

      不少人認為政工工作是形式主義,通過開會、演講來進行思想政治教育,既枯燥有沒有實際的作用。但是實際上,在國有企業(yè)的快速發(fā)展的今天,要想取得穩(wěn)定長遠的進步,就需要認真開展政工工作。有效的政工工作能夠改善企業(yè)內部環(huán)境,打造良好的工作氛圍,針對基層員工中出現(xiàn)的矛盾和問題進行解決,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造能力。政工工作能夠將精神力轉變成生產(chǎn)力,但是長期以來的政工工作在開展過程中,都無法做到有效轉化。政工隊伍得不到領導重視,政工干部往往身兼數(shù)職,這些問題都是影響政工工作的有效性的關鍵因素。

      四、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新對策

      (一)提高企業(yè)對政工工作的重視

      國有企業(yè)應當全面落實現(xiàn)代化企業(yè)制度,充分認識到政工工作的重要性,提升責任感和緊迫感。國有企業(yè)管理層應當率先轉變思想,重視政工工作的開展,明確目標,統(tǒng)一思想認識,充分肯定政工工作對企業(yè)發(fā)展的重大意義。國有企業(yè)在改革轉型階段,要將政工工作的創(chuàng)新提上日程,共同探討當前企業(yè)面臨的政工工作難題,制定解決方案和對策,探討促進政工工作有效性的方法。這樣一來,能夠提升政工干部對工作發(fā)展的信心和干勁,加快對政工工作形勢的改善和創(chuàng)新,提升其對工作的榮譽感和吸引力。

      (二)提升政工隊伍素質

      政工隊伍素質水平關系到國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎,國有企業(yè)領導應當嚴格對待政工人才的選用,注重其專業(yè)知識和綜合素質。一名優(yōu)秀的政工干部,必須要保障掌握專業(yè)的理論知識,有著豐富的實踐經(jīng)驗,并且在面對新事物時,永遠有著學習意識和探索意識。這樣才能夠保障政工隊伍素質水平。國有企業(yè)應當定期開展政工隊伍培訓工作,將黨建工作的專業(yè)知識進行培訓,按照建設和諧社會的要求,調動一切積極因素,促使政工隊伍人員學習新知識,增強政工隊伍人員的綜合素質能力,最終實現(xiàn)提升政工工作有效性的目的。國有企業(yè)的思想政治教育工作必須要長期開展,并且政工隊伍人員要加強理論知識學習,尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會主義先進理論來指導政工工作開展,加強愛國主義教育,堅定政工干部的愛國主義立場,樹立社會主義榮辱觀和價值觀,激發(fā)政工工作者的工作熱情,更好的激發(fā)他們的創(chuàng)新意識。

      (三)調整政工隊伍結構

      傳統(tǒng)的國有企業(yè)在政工干部的分配和政工隊伍結構的簡歷上都比較求全,從短時間來看這樣的體系有利于推進工作的進行。但是也暴漏除了不少的問題,比如說基層單位政工人員安于現(xiàn)狀,在基層工作中不是喝茶就是讀報,沒有深入到一線員工之中,導致政工工作脫離實際,拉開了黨與群眾的距離。這種不恰當?shù)呐渲茫?對政工工作效率的提升帶來不利影響。因此,國有企業(yè)應當做好政工隊伍結構調整。在調整開始前應當做好調研工作,根據(jù)企業(yè)內部實際情況優(yōu)化政工組織結構。國有企業(yè)管理層應當選擇有能力的政工干部,并且完善考核和獎懲機制,將工作業(yè)績和職位晉升結合起來。這樣能夠大大激發(fā)基層政工干部的工作積極性。同時,一些優(yōu)秀的大學畢業(yè)生也可以作為政工隊伍的選擇,為政工隊伍注入新的活力,能夠優(yōu)化政工隊伍的年齡結構,激發(fā)創(chuàng)新精神。

      (四)政工隊建設轉型

      國有企業(yè)政工隊伍應當從宣傳型朝著學習型隊伍轉變,思想政治工作是一項長期的工作。因此政工干部也需要不斷的學習,充實自己。在當前社會經(jīng)濟的發(fā)展背景下,政工干部需要轉變觀念,面臨新的問題和新的情況時,要敢于擔當、冷靜思考,這就需要政工干部處于不斷的學習和積累中,才能夠在面對新問題時找到解決的方法。學習型政工隊伍的培養(yǎng)應當是多角度的,需要用科學的方式表達工作內容,堅持以員工為本,弘揚企業(yè)文化,使國有企業(yè)政工工作能夠更加適應市場的需求。

      (五)關心干部成長

      國有企業(yè)的領導層應當主動關心政工干部的成長和發(fā)展,肯定政工工作的重要性和對企業(yè)發(fā)展的意義,激發(fā)政工干部的積極性和工作熱情。在工作中領導要支持政工工作,在生活中關心政工人員的個人問題,解決他們遇到的問題,提升政工干部的工作積極性。

      五、結束語

      綜上所述,國有企業(yè)政工工作是當前企業(yè)發(fā)展和管理的重要內容。在新時期,國有企業(yè)應當從自身實際出發(fā),認識到思想政治工作的重要意義,創(chuàng)新管理模式,加強思想政治工作,培養(yǎng)健康的企業(yè)文化,不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作發(fā)展機制進步,推動企業(yè)未來的長遠發(fā)展。

      參考文獻:

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      [3]劉瑾.國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革策略[J].辦公室業(yè)務,2017(22):36.

      [4]高妍. 政工工作在國有企業(yè)中的創(chuàng)新分析[N]. 科學導報,2017-06-13(C07).

      [5]張馨鈺.國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究,2017(04):214.

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