劉曉麗

摘 要：國有企業(yè)所掌握的行業(yè)基本上都與國家的經(jīng)濟(jì)命脈有著緊密的聯(lián)系，在新時代的發(fā)展背景下，各個方面的發(fā)展都發(fā)生著巨大的變革，國有企業(yè)要想適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，必須要加強(qiáng)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新力度，使其能夠為國企在復(fù)雜的競爭環(huán)境中指明發(fā)展的方向。對此，文章針對國企思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新思考展開了論述。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治;工作機(jī)制;創(chuàng)新;思考

一、國企思想政治工作機(jī)制的現(xiàn)狀

（一）在國企中的思想政治工作逐漸被淡化

思想政治工作的建設(shè)在過去國企當(dāng)中是極為受重視的，在國有企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制中思想政治工作機(jī)制的地位始終都是非常高的，是國企運(yùn)作機(jī)制當(dāng)中重要部分之一。但是，在我國社會經(jīng)濟(jì)不斷深入的發(fā)展過程中，使得國企的發(fā)展受到了很大的沖擊，其工作的范圍受到了多方面的擠壓，比如民間資本、外在資本等。促使國企在運(yùn)營的過程中遭受了巨大的壓力，為了能夠適應(yīng)社會發(fā)展帶來的壓力，大多國企都在企業(yè)資本運(yùn)營以及產(chǎn)品營銷方面投入了大量的精力，而企業(yè)的思想政治工作投入的精力以及重視程度則逐漸減少。國企在很大程度上都體現(xiàn)著國家的形象，其在資本運(yùn)作以及工作人員的言行都影響著人們?nèi)绾慰创龂?，如果國企的思想政治出現(xiàn)淡化其影響是十分惡劣的。

（二）國企思想政治工作人員難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求

我國自改革開放以來，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷加快，使得國企內(nèi)部各個環(huán)節(jié)都出現(xiàn)了翻天覆地的變化，包括運(yùn)營模式以及各種體制方面都進(jìn)行了改革。特別是在新時代背景下，國有企業(yè)已經(jīng)將建設(shè)意識形態(tài)作為發(fā)展過程中的重要目標(biāo)。過去傳統(tǒng)的意識形態(tài)難以滿足發(fā)展路徑的需求，如果國企思想政治工作在開展中，不進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，會造成新時期下的思想政治機(jī)制在改革與創(chuàng)新的道路上受阻。而我們國企中的思想政治工作人員沒有進(jìn)行革新，使得整體思想及認(rèn)識等方面沒有進(jìn)行深入的進(jìn)行革新，在思想政治機(jī)制革新思維方面并未發(fā)生轉(zhuǎn)變，難以適應(yīng)新時期社會發(fā)展的要求，促使國企思想政治工作機(jī)制難以達(dá)到預(yù)期的效果。

（三）國企思想政治工作機(jī)制缺乏明確的目標(biāo)及工作內(nèi)容

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，國企的經(jīng)濟(jì)體制的結(jié)構(gòu)已經(jīng)具有復(fù)雜性，其運(yùn)作的模式也成多樣化發(fā)展。國企當(dāng)中采用的思想政治工作機(jī)制目標(biāo)及內(nèi)容已經(jīng)難以滿足當(dāng)前國企發(fā)展的具體需求，因此不能繼續(xù)簡單地按照原來傳統(tǒng)工作的模式開展了，但是，國企當(dāng)前的思想政治工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新性，并且在其內(nèi)容以及目標(biāo)方面也缺乏明確性，使得機(jī)制在實際運(yùn)行時難以落實。

二、國企思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新對策思考

（一）建立完善的鼓勵機(jī)制并不斷對其創(chuàng)新

在進(jìn)行機(jī)制的運(yùn)行過程中，如果仍然以精神鼓勵與強(qiáng)制性手段來實施運(yùn)行，那么很難達(dá)到預(yù)期效果，這種方式運(yùn)行很容易使工作人員產(chǎn)生逆反的心理。僅僅將精神鼓勵的方式作為思想政治建設(shè)過程中的獎勵機(jī)制，是難以保證所有工作人員都能夠愿意參與到新制定的工作機(jī)制中的。應(yīng)該在對新思想政治工作機(jī)制開始運(yùn)行之前，結(jié)合機(jī)制的內(nèi)容來制定相應(yīng)的鼓勵機(jī)制，將精神與物質(zhì)兩種鼓勵方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣才能促進(jìn)機(jī)制運(yùn)行的有效性，使其能夠完全運(yùn)行與不同對象之間。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新力度

國企與其他企業(yè)在其經(jīng)營運(yùn)作的模式都需要管理階層來作決定，對于每一項機(jī)制的改革都必須由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來進(jìn)行引導(dǎo)，因此，國企的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制也需要進(jìn)行創(chuàng)新。國企開展思政工作的干部以及其他領(lǐng)導(dǎo)們的管理行為，需要能夠與新時代企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，與革新后的國企思想政治工作機(jī)制相結(jié)合，來進(jìn)行自身管理行為的有效性改革。在進(jìn)行思想政治傳播的過程中，需要做到以身作則的行為，對各個崗位的工作人員要不斷的進(jìn)行激勵，貫徹落實每一項的鼓勵措施，領(lǐng)導(dǎo)在平時開展思政工作的過程中，要能夠?qū)T工時刻關(guān)注，了解他們的思想動態(tài)，并能夠制定出促進(jìn)員工思想政治水平的有效性措施。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督與考核機(jī)制創(chuàng)新的力度

由于國企在企業(yè)體制中具備的特殊性，促使其需要承受的監(jiān)督環(huán)節(jié)要遠(yuǎn)多于普通公司，尤其是在思想政治方面的建設(shè)更是重要。在對國企思想政治工作機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督時，需要從國有企業(yè)的內(nèi)部來開展，領(lǐng)導(dǎo)需要注重監(jiān)督管理條例制定的嚴(yán)格性，并對全員進(jìn)行鼓勵從而形成彼此之間互相監(jiān)督的現(xiàn)象，對普通群眾的監(jiān)督職能加以充分利用，幫助企業(yè)以及國家對國企進(jìn)行更嚴(yán)格的監(jiān)督。在進(jìn)行考核機(jī)制的創(chuàng)新時，應(yīng)該將思想政治相關(guān)考核的內(nèi)容加入到對員工業(yè)績的考核之中，使其占有一定的比例，促使員工能夠真正提高對思想政治的重視。

三、結(jié)束語

總而言之，我國社會經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展的過程中，促使整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變革，其中國企發(fā)揮著重要的作用。為了能夠使國企發(fā)展中的管理意識能夠快速的進(jìn)行轉(zhuǎn)變，需要不斷的對思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。使其在各個方面的建設(shè)都能與新時代發(fā)展需求相適應(yīng)，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、長久性。