趙世坤

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平以及科學(xué)技術(shù)實力的不斷增強，各行各業(yè)的發(fā)展都達到了快速發(fā)展時期。另外，隨著我國的科學(xué)技術(shù)水平的提高，信息技術(shù)在各行各業(yè)的也迅速普及起來。對于信息技術(shù)的發(fā)展，不論是在企業(yè)公司層面還是國家社會層面，在這方面的重視都是越來越強。在經(jīng)濟管理中，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展的需要了，此時，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，科技的創(chuàng)新剛好及時使得這個需求得到滿足。此外，信息技術(shù)在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用必定將成為企業(yè)管理的趨勢，進而提高企業(yè)法人經(jīng)濟管理水平并促進企業(yè)的發(fā)展。本文在經(jīng)濟管理中的信息技術(shù)的內(nèi)容進行研究，望能夠為我國的企業(yè)的管理提供一定的幫助或啟迪。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理 信息技術(shù) 應(yīng)用研究

隨著我國改革開放的進行，我國的經(jīng)濟開始向良好趨勢發(fā)展;近年來，在政府政策的扶持下，我國經(jīng)濟形勢一片大好。在此情況下，民營企業(yè)的數(shù)量成上升趨勢。越來越多的民營企業(yè)也就是導(dǎo)致了企業(yè)間的競爭也更加激烈。為此，在激烈的競爭中，企業(yè)還想要得到良好的發(fā)展，就要保證企業(yè)的經(jīng)濟管理水平不斷增強，企業(yè)的各種資源進行優(yōu)化整合;進而將企業(yè)的競爭力在同業(yè)中同比增加。為此，在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，將信息技術(shù)引入企業(yè)的管理中，能夠使得企業(yè)的管理水平得到有效的提高，保證企業(yè)的健康長遠的發(fā)展。

一、信息技術(shù)的概念

信息技術(shù)的概念統(tǒng)稱為收集、處理數(shù)據(jù)的技術(shù)。它能夠?qū)茖W(xué)、技術(shù)、工程等多種類型的科學(xué)技術(shù)相互融合;通過相關(guān)的設(shè)備以及軟件，將所需要的信息進行預(yù)儲、傳輸、處理以及應(yīng)用。將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)濟管理中能夠更加有效的將企業(yè)的數(shù)據(jù)進行分析，并且，所得到的分析結(jié)果更加準(zhǔn)確?？茖W(xué)和合理。

二、信息技術(shù)在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用

（一）促使經(jīng)濟管理方式的轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，許多內(nèi)容都不能適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中，大多管理模式都是比較粗放的，對于市場的控制與判斷都僅僅是依靠企業(yè)管理者的自身經(jīng)驗和感覺;將真正的市場信息以及客觀評價的重要性都忽略掉了。如此一來就導(dǎo)致企業(yè)的管理模式不能得到優(yōu)化，至此極易導(dǎo)致企業(yè)決策的失誤，此失誤帶來的企業(yè)損失一般使得企業(yè)無法承受。當(dāng)信息技術(shù)引入到企業(yè)的管理中，能夠?qū)⒈拘袠I(yè)中的各種信息得到及時的更新，保證企業(yè)的管理與及時的信息相聯(lián)系，進而保證企業(yè)的精細(xì)管理促進企業(yè)的發(fā)展。將信息技術(shù)引用到企業(yè)的管理不僅可以幫主企業(yè)進行人員水平的提升，同時，進一步加強了企業(yè)的文明建設(shè)。

（二）企業(yè)管理更加透明、公平

對于一個企業(yè)來說，制度的公開、透明能夠有效保證企業(yè)的員工對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有效保證員工對企業(yè)的死心塌地。通過信息技術(shù)的運用，將企業(yè)、公司的相關(guān)需求發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺上，能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工及時了解企業(yè)的動向;促進企業(yè)發(fā)展公開透明，保證各項政策的公平公正。對于企業(yè)的行政管理上的一些見解能夠及時提出，讓企業(yè)看到每一位員工的想法。如此一來不僅可以使得員工的企業(yè)歸屬感不斷增強，并且，還能夠讓企業(yè)的管理模式等得到完善，對企業(yè)的發(fā)展起到一種良性循環(huán)的效果。

（三）提高企業(yè)經(jīng)濟管理效率

在這個信息技術(shù)高速發(fā)展的時代，各種數(shù)字信息隨時隨地都在更新;各種市場信息都是動態(tài)更新的。有了信息技術(shù)的支持，企業(yè)在行政管理的過程中，能夠及時獲取新的資訊。企業(yè)可以根據(jù)及時獲取的資訊對企業(yè)的動向以及政策進行及時的調(diào)整。使得企業(yè)的發(fā)展更加科學(xué)合理。在21世紀(jì)，信息爆炸，單單憑借人力在眾多信息中獲取有用信息是十分繁復(fù)且不可行的;通過信息技術(shù)的幫助將大量信息數(shù)據(jù)進行篩選，將對企業(yè)發(fā)展有用的信息數(shù)據(jù)留下，并對其他數(shù)據(jù)進行整合，保證所有數(shù)據(jù)沒有浪費。不僅可以使得數(shù)據(jù)做到最大的利用，同時，減少了信息數(shù)據(jù)的傳遞環(huán)節(jié)，減少了時間的浪費，能夠有效提高企業(yè)的管理效率，對企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。

三、信息技術(shù)在經(jīng)濟管理應(yīng)用中的問題

（一）決策者觀念陳舊，缺乏對信息技術(shù)的重視

對于新鮮事物的接受能力以及接受時間每個人都是不同的，而對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的決策者的觀念不能夠隨著時代的進步，將自己的觀念進行及時的更新，會讓企業(yè)錯過一些重大的商機，導(dǎo)致機會的錯失。在傳統(tǒng)觀念的影響下，企業(yè)的決策者對信息技術(shù)的價值沒有做到充分的認(rèn)識，就極易導(dǎo)致工作過程中的一些技術(shù)化的內(nèi)容被忽視。企業(yè)中的管理模式在缺乏信息技術(shù)的狀態(tài)下，也不能夠隨著企業(yè)的需要進行及時的更新，在企業(yè)的健康發(fā)展方面致使企業(yè)收到極大程度的制約。另外，在傳統(tǒng)的觀念的影響下，對于一些新的形勢以及新的機遇的出現(xiàn)，企業(yè)的管理者無法直接敏銳的獲取，對于企業(yè)的發(fā)展的影響是十分巨大的。因此，加快企業(yè)決策者的陳舊觀念的轉(zhuǎn)變是十分重要的。

（二）信息技術(shù)管理體系不完整

利用信息技術(shù)將市場信息及時獲取，同時，對顧客的需求進行及時的了解，能夠有效幫助企業(yè)得到有效的信息，進而促進企業(yè)研發(fā)出符合市場需求的優(yōu)秀產(chǎn)品，進一步促進企業(yè)的長期健康發(fā)展。信息技術(shù)在市場信息的獲取上，總是能夠發(fā)揮出令人意想不到的作用，加強信息技術(shù)在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用促進企業(yè)的快速發(fā)展。但是，就目前的企業(yè)管理體制來看，大多數(shù)企業(yè)在信息技術(shù)的應(yīng)用管理方面總是存在漏洞，并且，在管理層面上也缺乏統(tǒng)一的、專業(yè)的管理。在這種管理模式中，信息技術(shù)無法得到充分的利用，并且，不完善的信息技術(shù)也沒能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)的價值充分的展現(xiàn)出來。這對于企業(yè)的發(fā)展有著極大的阻礙。

（三）缺乏專業(yè)的信息技術(shù)優(yōu)秀人才

就目前的情形來看，大多信息技術(shù)人才對于企業(yè)管理方面沒有什么經(jīng)驗且不熟悉;相同的是，企業(yè)的經(jīng)濟管理人才在信息技術(shù)方面也認(rèn)識不全面。如此一來，就會導(dǎo)致在企業(yè)的決策上產(chǎn)生誤差，信息技術(shù)無法完全使用到企業(yè)的經(jīng)濟管理中。這對于企業(yè)的經(jīng)濟管理產(chǎn)生制約，對企業(yè)的長期發(fā)展十分不利。

四、經(jīng)濟管理中的信息技術(shù)應(yīng)用中的問題的優(yōu)化策略

（一）改變刻板印象，加強宣傳

對于企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的決策就是其發(fā)展指明燈。將決策者的傳統(tǒng)觀念發(fā)生改變，對信息技術(shù)進行充分認(rèn)識，并積極引導(dǎo)企業(yè)的全體員工正確認(rèn)識信息技術(shù)的重要價值，加以充分運用。另外，在企業(yè)中有必要開展培訓(xùn)會或交流會，讓員工充分掌握信息技術(shù)及技能。將企業(yè)的形象進行轉(zhuǎn)變進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，錦衣促進企業(yè)的軟實力的發(fā)展。

（二）彌補信息技術(shù)管理體系的不足

不論對于什么專業(yè)來說，其中的內(nèi)容都不是一成不變的。因此，在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，不僅要學(xué)會信息技術(shù)，同時，還要對信息技術(shù)進行及時的更新。另外，經(jīng)濟管理本身的結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是十分重要的，將整個經(jīng)濟管理體制進行優(yōu)化和完善，對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（三）培養(yǎng)專業(yè)的人才

企業(yè)的發(fā)展自然不能避免各企業(yè)之間的競爭。因此，提高企業(yè)的競爭力能夠為企業(yè)的發(fā)展提供推動力。人才培養(yǎng)是提高企業(yè)競爭力的一項重要項目。在企業(yè)的經(jīng)濟管理鋼業(yè)中人才的培養(yǎng)尤為重要。在人才的培養(yǎng)方面，不斷督促員工展開各種知識的學(xué)習(xí)，保證員工在工作中的狀態(tài)以及知識技術(shù)水平都處于通行列的領(lǐng)先水平，進而為企業(yè)的發(fā)展做出更為巨大的貢獻。此外，在員工的知識技能的學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)有必要展開相應(yīng)的技術(shù)知識培養(yǎng)學(xué)習(xí)會以及各種學(xué)習(xí)研討會，為企業(yè)人才的培養(yǎng)出一份力，同時，也是為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。另外，加強企業(yè)現(xiàn)有員工的知識水平，努力讓員工們掌握新的信息技術(shù)，并不斷學(xué)習(xí)相關(guān)管理知識。另外，不斷提高企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)，進一步為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

五、結(jié)束語

在大量的信息的沖擊下，各個企業(yè)的運營模式以及經(jīng)濟管理模式都要隨著時代的發(fā)展而進行積極的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段下，信息技術(shù)在企業(yè)的經(jīng)濟管理中起到了十分有效且便捷的作用。因此，在信息技術(shù)發(fā)展的大前提下，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)信息技術(shù)的趨勢，將信息技術(shù)的體系一步步在企業(yè)的經(jīng)濟管理中建立起來，進而提高自身的經(jīng)濟管理水平及能力。并使得企業(yè)在激烈的競爭中得到穩(wěn)固、長遠且健康的發(fā)展。

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